組織部人事科職責(zé)

組織部人事科職責(zé)

組織部人事科職責(zé)1

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

2、負(fù)責(zé)購物中心管理團(tuán)隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;

4、負(fù)責(zé)購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

5、其他人力資源日常工作。

組織部人事科職責(zé)2

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;

2、組織制訂和落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;

4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;

5、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。

組織部人事科職責(zé)3

1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項(xiàng)任務(wù)的推行和落實(shí)，確保日常人事工作的有序開展;

2、負(fù)責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

3、負(fù)責(zé)建立公司人才體系，實(shí)施人才庫計劃;

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

5、負(fù)責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

組織部人事科職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認(rèn)和跟進(jìn)處理;

2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā)，以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.

組織部人事科職責(zé)5

1.辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負(fù)責(zé)社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

組織部人事科職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織部人事科職責(zé)7

1、入職管理

(1)入職申請資料的審核、資料錄入及日常維護(hù)

(2)組織新員工入職手續(xù)辦理、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的新人培訓(xùn)

(3)負(fù)責(zé)新員工入職宣傳，定期舉辦新人活動，進(jìn)行品牌形象進(jìn)行宣導(dǎo)，提高入職人員滿意度

(4)新員工數(shù)據(jù)整合和分析，提供招聘建議