浙江大學(xué)教職工處分規(guī)定

浙江大學(xué)教職工處分規(guī)定

第一章總則第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范學(xué)校教職工行為，保護教職工合法權(quán)益，保證學(xué)校和教職工依法履行職責(zé)，維護學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條教職工違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。對國家行政機關(guān)任命的教職工給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關(guān)對其違法違紀(jì)行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的教職工對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。第三條給予教職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予教職工的處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予教職工的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第四條教職工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二章處分種類第五條處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。其中，降低崗位等級是指根據(jù)教職工涉嫌違法違紀(jì)的情節(jié)，給予降低一個以上專業(yè)技術(shù)崗位等級或職員職級或工人技術(shù)崗位等級聘用；撤職處分適用于國家行政機關(guān)任命的教職工。第六條受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。第七條教職工同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。教職工在受處分期間受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不超過48個月。第八條教職工兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。第九條對于違法違紀(jì)的教職工，根據(jù)其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，區(qū)別情況作出處理。對于違法違紀(jì)情節(jié)輕微，主動承認(rèn)錯誤并改正的，可以免予處分，采取誡勉談話、一定范圍內(nèi)通報批評等方式進行教育。第十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）受處分且無悔改表現(xiàn)、又實施新的違法違紀(jì)行為的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；（二）主動采取措施、有效避免或者挽回損失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的。第十二條教職工有本規(guī)定第十條、第十一條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。教職工主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。第十三條對違法違紀(jì)的教職工，已由司法機關(guān)或國家行政機關(guān)查處的，在司法機關(guān)裁判或國家行政機關(guān)決定后，視具體情況學(xué)校再作出相應(yīng)的處分。第十四條違法違紀(jì)所得應(yīng)予收繳。因違法違紀(jì)造成的國家、學(xué)?；蛉罕娯敭a(chǎn)損失應(yīng)予賠償。第十五條學(xué)校所屬獨立法人單位或非獨立法人二級單位有違法違紀(jì)行為、應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負有責(zé)任的法定代表人或負責(zé)人以及直接責(zé)任人給予處分。第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分第十六條有下列違反政治紀(jì)律行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的非法集會、游行、示威等活動的；（二）組織或者參加非法組織的；（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的；（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。第十七條有下列危害公共安全行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）違規(guī)持有或使用槍支、彈藥及易燃、易爆、有毒、有放射性等危險品；（二）違規(guī)將有傳染性或?qū)χ車h(huán)境將產(chǎn)生破壞的物品帶出保管場所；（三）違反學(xué)校有關(guān)防火、消防等規(guī)定，在禁止使用明火的單位（部位）擅自使用明火；或在其他重點防火單位（部位）擅自使用明火，并給國家和人民生命財產(chǎn)造成損失的;（四）違反學(xué)校有關(guān)校園交通安全管理規(guī)定，影響校園交通安全與秩序，造成不良影響或后果的；(五)其他危害公共安全的行為。第十八條有下列違反工作紀(jì)律、失職瀆職、曠工怠工行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；（三）玩忽職守、違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失，出現(xiàn)以下所列情形之一的：1．管理不力，致使在本人負責(zé)的工作場所發(fā)生事故，給國家、學(xué)校財產(chǎn)或他人人身安全和財物造成一定損失的，給予警告以上處分；2．違反操作規(guī)程，給國家、學(xué)校財產(chǎn)或他人人身安全和財物造成較大損失的，給予記過以上處分；3．因玩忽職守、失職瀆職導(dǎo)致重大、群體性或惡性事件發(fā)生，給國家、學(xué)校和個人造成聲譽或利益上的重大損失的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分；4．因玩忽職守、失職瀆職，對違紀(jì)行為處理不力、隱瞞違紀(jì)行為或包庇違紀(jì)人員的，給予警告以上處分；5．因管理不當(dāng)，造成儀器設(shè)備人為損壞或丟失、給學(xué)校資產(chǎn)造成重大損失的，給予記過以上處分。（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；（五）在項目評估評審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；因不守誠信，違反合同、協(xié)議等，給國家、學(xué)校利益或聲譽造成損失的；違規(guī)擅自代表學(xué)校或校內(nèi)單位簽訂合同、協(xié)議等的；（六）泄露國家秘密，出現(xiàn)以下所列情形之一的：1．過失泄露秘密級、機密級國家秘密或明知秘密級、機密級國家秘密泄露而隱匿不報的，給予記過以上處分；2．過失泄露絕密級國家秘密，或明知絕密級國家秘密泄露而隱匿不報的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分；3．故意泄露秘密級國家秘密，給予記過以上處分；故意泄露機密級國家秘密，給予降低崗位等級或者撤職以上處分；故意泄露絕密級國家秘密的，給予開除處分；4．違反保密規(guī)定，非法獲取、持有、傳遞、銷毀國家秘密造成不良后果的，給予警告以上處分。（七）違反學(xué)校保密要求，侵犯學(xué)校商業(yè)秘密的；泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息或?qū)W術(shù)成果，造成不良后果的；（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；（九）不按規(guī)定實施教學(xué)，造成教學(xué)事故的；（十）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（十一）經(jīng)常遲到、早退或以其他方式消極怠工，影響日常工作，經(jīng)多次教育不改的；（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國（境）的，或雖經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）但逾期不歸的，或者不履行請假手續(xù)擅離工作崗位造成曠工事實，出現(xiàn)以下所列情形之一的：1．一年累計曠工5個工作日以上、不滿10個工作日或連續(xù)曠工3個工作日以上、不滿5個工作日的，給予警告處分；2．一年累計曠工10個工作日以上、不滿15個工作日或連續(xù)曠工5個工作日以上、不滿7個工作日的，給予記過處分；3．一年累計曠工15個工作日以上、不滿30個工作日或連續(xù)曠工7個工作日以上、不滿15個工作日的，給予降低崗位等級或者撤職處分；4．一年累計曠工30個工作日以上或連續(xù)曠工15個工作日以上的，給予開除處分。（十三）同時與其他單位建立人事關(guān)系或勞動關(guān)系，拒不改正的；（十四）其他違反工作紀(jì)律、失職瀆職、曠工怠工的行為。第十九條有下列違反廉潔從業(yè)紀(jì)律行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；（六）違反國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的；（七）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，收受回扣、獲取好處，造成不良影響或者損失的；（八）在醫(yī)療服務(wù)等活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；在臨床診療等活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物、提成或其他好處的；（九）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。第二十條有下列違反財經(jīng)紀(jì)律、濫用職權(quán)、侵犯公私財產(chǎn)行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；（三）擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的；（四）違規(guī)以學(xué)?；騿挝幻x投資、擔(dān)保的；（五）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；（六）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；（七）違反科研經(jīng)費使用規(guī)定，濫用、挪用、侵吞科研經(jīng)費的；（八）違規(guī)設(shè)立賬外“小金庫”的；違規(guī)開設(shè)銀行賬戶或以個人名義存儲公款的；（九）以偷竊、勒索、詐騙、冒領(lǐng)或故意隱匿、毀棄、破壞等形式侵犯他人或公有財產(chǎn)的；（十）故意損毀、破壞校園公共建筑、公有房屋或公共設(shè)施，或未經(jīng)批準(zhǔn)，對校園公共建筑、公有房屋或公共設(shè)施私自改造、裝修或出租的；（十一）其他違反財經(jīng)紀(jì)律、濫用職權(quán)、侵犯公私財產(chǎn)的行為。第二十一條有下列違反基本職業(yè)道德行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀(jì)行為的；（二）利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；（三）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；（四）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的，或以不正當(dāng)行為干擾成果申報、職務(wù)評聘及各種學(xué)術(shù)評價的；（五）在學(xué)?；驀医M織的各類考試中組織或參與作弊的；（六）工作態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；（七）違反國家和學(xué)校有關(guān)保護知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，出現(xiàn)以下所列情形之一的：1．以不正當(dāng)方式使用專利的，給予警告以上處分；2．將職務(wù)發(fā)明據(jù)為己有或擅自轉(zhuǎn)讓的，給予記過以上處分；3．以不正當(dāng)方式使用學(xué)校名稱、商標(biāo)及其他標(biāo)志等無形資產(chǎn)為自己或他人獲取利益的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。（八）其他嚴(yán)重違反基本職業(yè)道德的行為。有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。第二十二條有下列違反學(xué)術(shù)道德、醫(yī)學(xué)倫理道德行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為，出現(xiàn)以下所列情形之一的：1．一稿多投、重復(fù)發(fā)表研究成果或?qū)W術(shù)論文的，給予警告以上處分；2．未參加實際研究和創(chuàng)作，在他人學(xué)術(shù)成果中署名，或未經(jīng)他人許可，不當(dāng)使用他人署名的，或未經(jīng)共同成果者同意擅自發(fā)表研究成果的，給予警告以上處分；3．抄襲或占有他人已發(fā)表或未發(fā)表的成果而不注明出處的，或雖明確注明引用文獻的出處，但隨意大篇幅引用摘錄文獻中的原句原段的，給予警告以上處分；4．剽竊他人實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)論、調(diào)查結(jié)果等成果的，或惡意詆毀、歪曲他人學(xué)術(shù)思想和成果的，給予警告以上處分；5．在學(xué)術(shù)活動中偽造或篡改數(shù)據(jù)文獻或資料，造成嚴(yán)重后果的，給予降低崗位等級以上處分。（二）偽造或篡改個人學(xué)術(shù)經(jīng)歷、履歷、學(xué)歷、學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)榮譽、專家鑒定及其他學(xué)術(shù)能力證明材料的；（三）違反科學(xué)研究活動有關(guān)客觀性、準(zhǔn)確性、公正性原則規(guī)定，損害社會和公眾利益進行科學(xué)研究與試驗的；（四）濫用學(xué)術(shù)及科技保密原則，以不正當(dāng)行為封鎖資料、信息，嚴(yán)重影響正?？蒲小W(xué)術(shù)活動的；（五）在學(xué)術(shù)活動中故意夸大或貶低成果價值，或擅自公布應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)學(xué)術(shù)同行評議或有關(guān)機構(gòu)鑒定的研究成果的；（六）向?qū)W位授予單位申請博士、碩士、學(xué)士學(xué)位所提交的博士學(xué)位論文、碩士學(xué)位論文和本科學(xué)生畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計或其他畢業(yè)實踐環(huán)節(jié)）（統(tǒng)稱為學(xué)位論文），出現(xiàn)以下所列情形之一的：1．學(xué)位申請人的論文出現(xiàn)贖買、由他人代寫、剽竊或者偽造數(shù)據(jù)等作假情形的，除按規(guī)定取消其學(xué)位申請資格或依法撤銷其所得學(xué)位外，給予降低崗位等級或者撤職以上處分；2．為他人代寫學(xué)位論文、出售學(xué)位論文或者組織學(xué)位論文買賣、代寫的人員，給予開除處分；3．指導(dǎo)教師未履行學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范教育、論文指導(dǎo)和審查把關(guān)等職責(zé)，指導(dǎo)的學(xué)位論文存在作假情形的，給予警告以上處分；4．對于多次出現(xiàn)學(xué)生或教職工學(xué)位論文作假或者學(xué)位論文作假行為影響惡劣的單位負責(zé)人，給予警告以上處分；（七）因指導(dǎo)教師監(jiān)管不力、失察而造成其所指導(dǎo)的學(xué)生發(fā)生其他學(xué)術(shù)不端行為的；（八）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；（九）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（十）其他嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的行為。第二十三條有下列違反公共秩序、侵犯他人人身權(quán)行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）捏造消息，散布謠言，造成不良影響或后果的；（二）煽動、組織聚眾鬧事，擾亂公共場所管理秩序或破壞學(xué)校管理秩序的；（三）違規(guī)擅自以學(xué)校、校內(nèi)各單位或組織等名義對外發(fā)布公告、新聞、做出不負責(zé)任的承諾，或擅自以上述名義舉辦、參加涉外活動，造成不良影響或后果的；（四）在涉外活動中損害國家、學(xué)校聲譽或利益的；（五）違反國家和學(xué)校印章使用管理相關(guān)規(guī)定，造成不良影響或后果的；偽造、變造或者買賣公文、證件、證明文件、印章的；（六）擅自散發(fā)未經(jīng)登記、審批的宣傳品、印刷品，造成不良影響且不聽勸阻的；（七）違反有關(guān)計算機、網(wǎng)絡(luò)管理等規(guī)定，擾亂計算機網(wǎng)絡(luò)安全與秩序的；（八）違反學(xué)校有關(guān)繼續(xù)教育辦學(xué)等規(guī)定，影響學(xué)校教育教學(xué)秩序和學(xué)校聲譽的；（九）故意隱匿、毀棄、非法占有或非法處理他人的通知單據(jù)、信函或者電子郵件等的；（十）尋釁滋事、挑起事端，組織、參與打架斗毆的；（十一）謾罵、侮辱、誹謗他人或者侵犯他人隱私，造成不良影響的；對他人實施暴力言語威脅、侮辱誹謗，恐嚇、威脅他人安全，干擾他人正常生活的；（十二）在浴室、衛(wèi)生間等場所有偷窺、猥褻等行為或?qū)λ诉M行性騷擾的；(十三）其他嚴(yán)重違反公共秩序或侵犯他人人身權(quán)的行為。第二十四條有下列違反社會公德行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）制造、傳播淫穢或其他違法違禁物品及信息的；（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；（四）違反規(guī)定超計劃生育的；（五）包養(yǎng)情人的；（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；（七）其他嚴(yán)重違反社會公德的行為。有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。第二十五條所在單位、職能部門發(fā)現(xiàn)教職工涉嫌違法違紀(jì)行為屬于重要事件的，應(yīng)在24小時內(nèi)向人事處或監(jiān)察處報告；屬于重大事件的，應(yīng)立即報告。如因報告不及時，影響事件處理而造成不良后果的，給予單位或職能部門負責(zé)人警告以上處分。第二十六條教職工違法違紀(jì)造成嚴(yán)重后果、主管領(lǐng)導(dǎo)負有責(zé)任的，在給予當(dāng)事人處分的同時，應(yīng)追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，給予記過以上處分。第二十七條除國家行政機關(guān)任命的教職工外，學(xué)校其他教職工被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級以上處分；被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。國家行政機關(guān)任命的教職工，被依法判處刑罰的，給予開除處分。第四章處分權(quán)限與程序第二十八條監(jiān)察處負責(zé)學(xué)校任命或授權(quán)任命的管理干部以及由監(jiān)察處辦理的違法違紀(jì)案件涉案人員的違紀(jì)處理工作；人事處負責(zé)學(xué)校其他教職工的違紀(jì)處理工作。第二十九條學(xué)校任命或授權(quán)任命的管理干部、正高級專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)應(yīng)給予處分的，由人事處或監(jiān)察處提出處分意見，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報校務(wù)會議批準(zhǔn)；其中，中層干部的處分報學(xué)校黨委常委會議批準(zhǔn)；國家行政機關(guān)任命的教職工違紀(jì)需要給予處分的，按照干部人事管理權(quán)限，報上級機關(guān)決定。學(xué)校其他教職工違紀(jì)應(yīng)給予警告處分的，由人事處或監(jiān)察處提出處分意見，報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后作出處分決定；違紀(jì)應(yīng)給予記過以上處分的須報校務(wù)會議批準(zhǔn)。第三十條附屬醫(yī)院編制職工違紀(jì)需給予處分的，應(yīng)按人員的管理權(quán)限，分別報批：（一）副高級職務(wù)以下專業(yè)技術(shù)人員、附屬醫(yī)院任命的干部和一般工作人員，由附屬醫(yī)院自行作出處分決定，處分決定報醫(yī)學(xué)部（院）、校人事處、監(jiān)察處備案；（二）由學(xué)校任命的管理干部和正高級專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)，按第二十八條、第二十九條的規(guī)定，由附屬醫(yī)院將違紀(jì)材料、處分建議經(jīng)醫(yī)學(xué)部（院）報人事處或監(jiān)察處按照程序辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后由附屬醫(yī)院發(fā)文作出處分決定，處分決定抄送醫(yī)學(xué)部（院）、學(xué)校黨委組織部、人事處、監(jiān)察處。上述人員的開除處分，由附屬醫(yī)院按程序報學(xué)校作出決定。第三十一條對教職工的處分，按以下程序辦理：（一）對教職工的處分，根據(jù)案情難易和復(fù)雜程度分為一般程序、調(diào)查程序兩種。對違紀(jì)事實清楚、證據(jù)確鑿的案件，按一般程序處理；對案情復(fù)雜、需立案調(diào)查的案件，按調(diào)查程序處理。違紀(jì)事實清楚、證據(jù)確鑿的，由涉嫌違法違紀(jì)教職工所在單位或職能部門初步核實（包括向涉嫌違法違紀(jì)教職工了解情況等），并根據(jù)本規(guī)定提出處分建議，報人事處或監(jiān)察處，由人事處或監(jiān)察處根據(jù)管理權(quán)限進行處理。對于司法機關(guān)裁定移送學(xué)校的案件，按一般程序處理，由人事處或監(jiān)察處根據(jù)管理權(quán)限直接提出處理意見報批。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、案情復(fù)雜需要進一步查證的，由人事處或監(jiān)察處根據(jù)管理權(quán)限，報主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案，由人事處或監(jiān)察處成立2人以上的調(diào)查組，對教職工的違法違紀(jì)行為作進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報告。（二）人事處或監(jiān)察處應(yīng)在處分決定作出之前將調(diào)查認(rèn)定的違法違紀(jì)事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的教職工，充分聽取其陳述和申辯意見，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行審查，記錄在案；對于擬開除處分的，在處分決定作出之前應(yīng)告知其有申請聽證的權(quán)利，如該教職工申請聽證的，向?qū)W校聽證委員會提出申請，按照《浙江大學(xué)聽證制度實施辦法（試行）》執(zhí)行。被調(diào)查的教職工提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，應(yīng)予采信。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)，不得因當(dāng)事人的申辯而加重處分。（三）人事處或監(jiān)察處按照處分決定權(quán)限，作出對該教職工給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定。給予教職工處分決定的，在送達處分決定時要告知其有復(fù)核、申訴的權(quán)利。（四）處分決定以學(xué)校名義印發(fā)制作，由處分決定機構(gòu)負責(zé)存入被處分的教職工檔案。處分決定應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：1．受處分的教職工姓名、職工號、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級等基本情況；2．經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實；3．處分的種類、期限和依據(jù)；4．不服處分決定的復(fù)核、申訴途徑和期限；5．作出處分決定的機構(gòu)名稱、印章和作出決定的日期。（五）處分決定應(yīng)當(dāng)送達受處分的教職工本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。若受處分的教職工是學(xué)校任命的管理干部或黨員的，人事處或監(jiān)察處應(yīng)當(dāng)將處分決定抄送黨委組織部。處分決定自作出之日起生效。第三十二條參與案件調(diào)查、處理的人員如與被調(diào)查人有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的，與案件有利害關(guān)系或與被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查人以及與案件有直接利害關(guān)系的部門、單位等有權(quán)要求其回避。參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由所在部門、單位的負責(zé)人決定；部門、單位負責(zé)人參與調(diào)查、處理需要回避的，由分管該部門、單位的校領(lǐng)導(dǎo)決定；校領(lǐng)導(dǎo)參與調(diào)查、處理需要回避的，由校務(wù)會議決定。第三十三條給予教職工處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；違法違紀(jì)行為屬重大事件、情節(jié)復(fù)雜或有其他特殊原因等情形的，可以延長，但辦案期限最長不得超過12個月。第三十四條教職工涉嫌違法違紀(jì)、已經(jīng)被立案調(diào)查、不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由學(xué)?；蛘哂嘘P(guān)部門暫停其職責(zé)。被調(diào)查的教職工在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用（勞動）合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。第三十五條教職工受到開除處分后，學(xué)校有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章復(fù)核、申訴與處分解除第三十六條受到處分的教職工對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向?qū)W校人事處或監(jiān)察處提出書面申請，要求復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照國家有關(guān)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定進行申訴。復(fù)核申請書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：申請人的姓名、職工號、單位、職務(wù)或技術(shù)等級及其他基本情況；處分文件；申請復(fù)核的事實、理由及請求；提出申請復(fù)核的日期。第三十七條復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出。復(fù)核、申訴期間，不停止對處分的執(zhí)行。教職工不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。第三十八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照程序撤銷處分決定，重新作出決定：（一）處分所認(rèn)定的事實不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。第三十九條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照程序變更處分決定：（一）適用法律法規(guī)或校內(nèi)規(guī)章制度錯誤的；（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)?。第四十條教職工的處分決定被變更，需要調(diào)整該教職工的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；教職工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該教職工的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的教職工工資待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補償。第四十一條處分決定的變更、撤銷，應(yīng)當(dāng)按照作出處分決定的程序進行。第四十二條教職工受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定部門批準(zhǔn)后解除處分。教職工在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分人員要求原處分決定部門提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定部門應(yīng)當(dāng)予以提供。第四十三條教職工在受處分期間有重大立功表現(xiàn)、按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的（有關(guān)教職工獎勵辦法將根據(jù)國家有關(guān)文件精神另行制定），經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。第四十四條教職工處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：（一）處分（開除除外）期滿，受處分者在受處分期間如無新的違紀(jì)情況且表現(xiàn)良好，受處分者所在單位應(yīng)與受處分教職工談話了解有關(guān)情況，同時填寫《浙江大學(xué)教職工解除（或提前解除）處分審批表》報人事處或監(jiān)察處；（二）由人事處或監(jiān)察處根據(jù)所在單位意見進行研究，提出作出解除或提前解除處分的建議，并按作出處分決定的程序報批；（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，解除或提前解除的時間，以及該教職工在受處分期間的表現(xiàn)情況等；（四）將決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布，同時將決定通知相關(guān)部門；（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該教職工的檔案。第四十五條教職工處分的解除或者提前解除應(yīng)按照本規(guī)定第三十二條的規(guī)定執(zhí)行回避。第四十六條解除處分決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出，解除處分決定自作出之日起生效。第四十七條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。第六章

關(guān)聯(lián)處理第四十八條教職工受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。教職工受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格以上等次。教職工受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格以上等次。國家行政機關(guān)任命的教職工在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。第四十九條教職工受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技