臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本臨時(shí)工勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”），共同遵守。第一條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方，且乙方愿意繼續(xù)工作的，可續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事_______工作，具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：1._______2._______3._______4._______5._______第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為_______小時(shí)/周，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等待遇。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為_______元/月，按月支付。2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和提成。第五條保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)，提前_______日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.本合同到期或雙方約定的解除條件成就時(shí)，本合同終止。第七條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第八條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)：_______地址：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本臨時(shí)工勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”），共同遵守。第一章合同期限第一條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方，且乙方愿意繼續(xù)工作的，可續(xù)簽合同。第二章工作內(nèi)容第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事_______工作，具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：1._______2._______3._______4._______5._______第三章工作時(shí)間和休息休假第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為_______小時(shí)/周，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等待遇。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為_______元/月，按月支付。2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和提成。第五章保密義務(wù)第五條保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章合同的解除和終止第六條合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)，提前_______日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.本合同到期或雙方約定的解除條件成就時(shí)，本合同終止。第七章違約責(zé)任第七條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第八章爭(zhēng)議解決第八條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第九條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.其他相關(guān)文件附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.其他相關(guān)文件法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時(shí)工：指用人單位因臨時(shí)性、季節(jié)性或者特殊需要，臨時(shí)招聘的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位和勞動(dòng)者依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密的責(zé)任。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。7.人民法院：指國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同簽訂前，雙方應(yīng)充分了解對(duì)方的資質(zhì)和條件，確保簽訂的合同符合雙方的意愿和法律規(guī)定。2.勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵條款，避免因約定不明確而產(chǎn)生爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行各自的義務(wù)，如有變更或解除合同的需要，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.勞動(dòng)者在工作中應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，如有違反，可能會(huì)受到相應(yīng)的處罰或解除合同。5.勞動(dòng)者和用人單位在履行合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人