人力實(shí)習(xí)日記4篇

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)人力實(shí)習(xí)日記4篇人力實(shí)習(xí)日記人力資源實(shí)習(xí)日記范文高校生暑期人力資源實(shí)習(xí)日記關(guān)于人力資源的實(shí)習(xí)日記6月25日

今日是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮,也很緊急。

早上，我早早地來到了公司。由于是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就勞碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹,簡(jiǎn)潔的介紹了一下自己，然后我被支配到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大,但是坐了5個(gè)人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室,大家好像都沒有距離。同事對(duì)我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了許多。

由于是第一天上班,并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實(shí)，接下來要好好努力了!

6月26日

今日是實(shí)習(xí)的其次天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給支配工作。到了公司，發(fā)覺人來的還不多，打算先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很快樂。

過了一會(huì)，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)潔的支配了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì)。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)潔，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份仔細(xì)的完成，整整做了了一天。感覺挺充實(shí)的。

在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺在高校的時(shí)候?qū)W的理論學(xué)問和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有許多東西要學(xué)。

今日的工作雖然很簡(jiǎn)潔，但是覺得挺充實(shí)的一天。

6月27日

今日是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有支配詳細(xì)的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的進(jìn)展資料，對(duì)公司多多少少有了肯定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個(gè)部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就猶如現(xiàn)實(shí)中的許多中小企業(yè)，特殊是中小零售業(yè)的管理狀況。公司并沒有進(jìn)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員聘請(qǐng)、定編定員、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，成天忙于事務(wù)性的工作。

我認(rèn)為人力資源真正的抱負(fù)狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特殊組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。

6月28日

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的高校生來公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了。

面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡(jiǎn)潔的幾個(gè)專業(yè)問題，幾個(gè)高校生都或多或少有點(diǎn)緊急，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。

發(fā)覺剛畢業(yè)的高校生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。許多應(yīng)屆生沒有經(jīng)受社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。

回想自己學(xué)校的狀況，許多同學(xué)高校四年中對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展缺乏清楚的規(guī)劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身狀況的選擇。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的。

通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的同學(xué)，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

7月1日

昨天參與了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)幫助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然，在這個(gè)過程也發(fā)覺當(dāng)代高校生面試中的一些問題，引起了我的思索。

高校生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。現(xiàn)在高校生假如在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿態(tài)放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的高校理論學(xué)問來到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上，都要你漸漸的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說高校生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司進(jìn)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。

現(xiàn)在作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不行能是他終身的工作，所以積累閱歷就很重要了。找一個(gè)好的進(jìn)展平臺(tái)，多學(xué)習(xí)學(xué)問，從基本做起，踏實(shí)仔細(xì)，這樣才能積累豐富的閱歷，才會(huì)有更好的進(jìn)展。

想到自己即將畢業(yè)，今后的路應(yīng)當(dāng)怎么走，真的應(yīng)當(dāng)好好地思索規(guī)劃一下。

7月2日

今日一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天聘請(qǐng)過程中面試過程的記錄遇到的問題也進(jìn)行匯總，來一個(gè)評(píng)估。整個(gè)公司的聘請(qǐng)我是作為一個(gè)觀看者、學(xué)習(xí)者身份消失的，并沒有親歷整個(gè)聘請(qǐng)的過程。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)受的最好，對(duì)公司存在的問題我也簡(jiǎn)潔的總結(jié)一下，更有利于公司一個(gè)面試工作的改進(jìn)。

首先，公司沒有進(jìn)行筆試，只是經(jīng)過簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試。雖然削減了筆試的環(huán)境會(huì)削減聘請(qǐng)的開支，但是不利于我們通過對(duì)筆試試題的設(shè)計(jì)篩選一部分人員。

其次，公司這次聘請(qǐng)的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進(jìn)行面試。當(dāng)然無領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論更能檢測(cè)一個(gè)人的力量，但是針對(duì)我們這次的聘請(qǐng)方案，圓桌會(huì)議可能更有利于我們選擇適合我們的人才。

最終，面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公司狀況宣講時(shí)，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清晰，特殊是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。假如招進(jìn)來的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去訂正。企業(yè)文化在聘請(qǐng)人員時(shí)是一個(gè)不能缺少的環(huán)節(jié)，而且在企業(yè)聘請(qǐng)中也越來更加揮著重要的作用。

以上問題我都做了分析，并上網(wǎng)查了資料，找到一些解決方法，還有不清晰的預(yù)備向王經(jīng)理求教。

7月3日

聘請(qǐng)工作到今日最終告一段落了。今日，我去王經(jīng)理那請(qǐng)教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的進(jìn)展前景和作為一個(gè)hr管理人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素養(yǎng)，才能夠把這個(gè)工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。

人力資源人員要具備：

具備公正、忠信、堅(jiān)決英勇的意志力。對(duì)于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推舉、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會(huì)科學(xué)學(xué)問。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)學(xué)問或方法，對(duì)人性的分析判別供應(yīng)技術(shù)保證。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)學(xué)問有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。

具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學(xué)問和職業(yè)力量。這些學(xué)問和力量包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的力量;職位分析和績(jī)效考核管理力量;薪酬與福利管理力量;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)力量;人事制度管理力量。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、表達(dá)力量、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的愛好或愛好)等其它素養(yǎng)力量。

7月4日

今日到了公司，王經(jīng)理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調(diào)查。這個(gè)工作很簡(jiǎn)潔，也很好玩，

來到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來，抓緊過來握手、寒暄，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間布滿了奇怪???，東看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著很多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的愛好，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度，和我學(xué)的有許多相同，也有略微的差異，這讓我特別興奮。參觀了一會(huì)，我們就回辦公室了。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊也許地看了一下，收益匪淺。

理論與實(shí)際，第一次感受到。

7月5日

今日到了公司，聽同事說，王經(jīng)理要給我們做報(bào)告。我還同學(xué)都興奮的不行。王經(jīng)理的講座主題是工資方案的制定。

王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經(jīng)理的講座，我感覺一些學(xué)問挺熟識(shí)的。經(jīng)理告知我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的同學(xué)，學(xué)了許多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學(xué)習(xí)中，要將這些理論學(xué)深學(xué)透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實(shí)踐。

講座是在全部人力資源部職工之間進(jìn)行的，大家都聽得很仔細(xì)，究竟在老大面前要仔細(xì)一點(diǎn)，同時(shí)這也是對(duì)自己專業(yè)很有關(guān)心的。

講座完后，大家就在一起爭(zhēng)論，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險(xiǎn)的問題，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等，經(jīng)理很急躁地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工常常受傷，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險(xiǎn)這一方面，雖然有些專業(yè)學(xué)問不是很清晰，但是還是學(xué)到而來許多。

人力資源實(shí)習(xí)日記范文人力實(shí)習(xí)日記（2）|返回名目今日是20xx-x-，實(shí)習(xí)其次天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點(diǎn)五非常在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止消失遲到的狀況，提前非常鐘，不過還是有各種不盡如人意啊。當(dāng)我們坐上47路時(shí)已經(jīng)八點(diǎn)半了，方案總是趕不上變化快，平常不坐47路的時(shí)候，車就超級(jí)多，偏偏坐的-

時(shí)候就沒有車，那叫一個(gè)糾結(jié)啊。我們?cè)谥猩斤埖晗萝嚭?，就一路上詢問大叔大媽，最終找到了目的地，只是有些讓人絕望，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務(wù)站。于是，我們商議?之后臨時(shí)打算轉(zhuǎn)變討論對(duì)象，使用就近原則，去剛剛路過的徐州老年病醫(yī)院。返回之后，沒有一會(huì)兒就到了，在大組長(zhǎng)袁佳做了簡(jiǎn)潔的實(shí)習(xí)留意事項(xiàng)敘述之后，三個(gè)小組就開頭工作了。今日的觀看指數(shù)表有所變動(dòng)，依據(jù)昨天親身實(shí)習(xí)的感受，作出了一些相應(yīng)的調(diào)整，一些沒有方法觀看到的或者說簡(jiǎn)潔的詢問都不能實(shí)現(xiàn)的就堅(jiān)決的去掉了。由于這些可行性都太低了，硬加進(jìn)去會(huì)嚴(yán)峻偏離，影響實(shí)習(xí)任務(wù)的圓滿完成以及實(shí)習(xí)報(bào)告的纂寫。

進(jìn)入大廳，我們其次小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到達(dá)十樓，實(shí)習(xí)相關(guān)大全：在電梯中與一位大媽簡(jiǎn)潔的聊了幾句，這位大媽的工作就是負(fù)責(zé)電梯的上下，由于醫(yī)院有許多病人、家屬都是老年人，對(duì)一些電子設(shè)備不能嫻熟操作，我覺得該醫(yī)院在這方面做得很不錯(cuò)，為病人考慮了許多，說明醫(yī)院重視病人就醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。轉(zhuǎn)過一圈后，也沒有看到什么對(duì)我們有用的信息。于是，我們?nèi)齻€(gè)打算詢問一下。看到一位醫(yī)生有空，我們敲門進(jìn)去之后，說明白我們的來意，這位醫(yī)生阿姨熱忱的款待了我們，可能也是覺得我們同學(xué)也不簡(jiǎn)單吧。嘿嘿，醫(yī)生簡(jiǎn)潔對(duì)醫(yī)院做了講解，并且告知我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識(shí)，這位醫(yī)生粗略的說了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險(xiǎn)一金之類的福利都有，工作壓力也比較小，對(duì)工作環(huán)境也比較滿足。之后，醫(yī)生還建議我們?nèi)ニ麄兊恼た?，也就是我們所說的“人事科”。感謝醫(yī)生的熱忱之后，我們就下樓觀看去了。其實(shí)，有時(shí)候一個(gè)人的言談舉止就能反映一個(gè)部門、一個(gè)單位的思想文化。員工與單位之間息息相關(guān)。一路走來，很少能看到先進(jìn)的電子設(shè)備，還發(fā)覺這個(gè)醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它詳細(xì)的辦公地點(diǎn)，但是詳細(xì)了解到什么程度我們就無從得知了。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽，她就帶著我們?nèi)チ?，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心里還有一些緊急與擔(dān)心，各種可以想到的結(jié)果都在腦子里像過電影一般走了一遍，之后后來的場(chǎng)景沒有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡(jiǎn)潔的講解了人事科的主要職責(zé)與功能后，還對(duì)自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時(shí)，主任說，他們有特地的考核辦，這個(gè)歸屬于財(cái)務(wù)科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊(cè)。特別感謝這里每一位熱忱的天使們。

這家醫(yī)院雖然沒有市四院那么雄偉的建筑，但是也有自己的特色，這里的環(huán)境相對(duì)于四院來說沒有那么亮堂，但是醫(yī)護(hù)人員服務(wù)態(tài)度都很好。

高校生暑期人力資源實(shí)習(xí)日記人力實(shí)習(xí)日記（3）|返回名目今日是-7-13，實(shí)習(xí)其次天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點(diǎn)五非常在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止消失遲到的狀況，提前非常鐘，不過還是有各種不盡如人意啊。當(dāng)我們坐上47路時(shí)已經(jīng)八點(diǎn)半了，方案總是趕不上變化快，平常不坐47路的時(shí)候，車就超級(jí)多，偏偏坐的-

時(shí)候就沒有車，那叫一個(gè)糾結(jié)啊。我們?cè)谥猩斤埖晗萝嚭螅鸵宦飞显儐柎笫宕髬?，最終找到了目的地，只是有些讓人絕望，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務(wù)站。于是，我們商議?之后臨時(shí)打算轉(zhuǎn)變討論對(duì)象，使用就近原則，去剛剛路過的徐州老年病醫(yī)院。返回之后，沒有一會(huì)兒就到了，在大組長(zhǎng)袁佳做了簡(jiǎn)潔的實(shí)習(xí)留意事項(xiàng)敘述之后，三個(gè)小組就開頭工作了。今日的觀看指數(shù)表有所變動(dòng)，依據(jù)昨天親身實(shí)習(xí)的感受，作出了一些相應(yīng)的調(diào)整，一些沒有方法觀看到的或者說簡(jiǎn)潔的詢問都不能實(shí)現(xiàn)的就堅(jiān)決的去掉了。由于這些可行性都太低了，硬加進(jìn)去會(huì)嚴(yán)峻偏離，影響實(shí)習(xí)任務(wù)的圓滿完成以及實(shí)習(xí)報(bào)告的纂寫。

進(jìn)入大廳，我們其次小組巡看一遍之后，就乘坐電梯直接到達(dá)十樓，實(shí)習(xí)相關(guān)大全：在電梯中與一位大媽簡(jiǎn)潔的聊了幾句，這位大媽的工作就是負(fù)責(zé)電梯的上下，由于醫(yī)院有許多病人、家屬都是老年人，對(duì)一些電子設(shè)備不能嫻熟操作，我覺得該醫(yī)院在這方面做得很不錯(cuò)，為病人考慮了許多，說明醫(yī)院重視病人就醫(yī)的環(huán)境。到十樓后，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。轉(zhuǎn)過一圈后，也沒有看到什么對(duì)我們有用的信息。于是，我們?nèi)齻€(gè)打算詢問一下?？吹揭晃会t(yī)生有空，我們敲門進(jìn)去之后，說明白我們的來意，這位醫(yī)生阿姨熱忱的款待了我們，可能也是覺得我們同學(xué)也不簡(jiǎn)單吧。嘿嘿，醫(yī)生簡(jiǎn)潔對(duì)醫(yī)院做了講解，并且告知我們老年病并不是老年人得的一種病，還給我們普及了一些生活常識(shí)，這位醫(yī)生粗略的說了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險(xiǎn)一金之類的福利都有，工作壓力也比較小，對(duì)工作環(huán)境也比較滿足。之后，醫(yī)生還建議我們?nèi)ニ麄兊恼た?，也就是我們所說的“人事科”。感謝醫(yī)生的熱忱之后，我們就下樓觀看去了。其實(shí)，有時(shí)候一個(gè)人的言談舉止就能反映一個(gè)部門、一個(gè)單位的思想文化。員工與單位之間息息相關(guān)。一路走來，很少能看到先進(jìn)的電子設(shè)備，還發(fā)覺這個(gè)醫(yī)院的人幾乎都知道人事科，還知道它詳細(xì)的辦公地點(diǎn)，但是詳細(xì)了解到什么程度我們就無從得知了。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽，她就帶著我們?nèi)チ?，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。在去的路上，心里還有一些緊急與擔(dān)心，各種可以想到的結(jié)果都在腦子里像過電影一般走了一遍，之后后來的場(chǎng)景沒有我想象的辛苦。人事科的主任在給我們簡(jiǎn)潔的講解了人事科的主要職責(zé)與功能后，還對(duì)自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時(shí)，主任說，他們有特地的考核辦，這個(gè)歸屬于財(cái)務(wù)科直接管理。主任還給我們看了員工管理手冊(cè)。特別感謝這里每一位熱忱的天使們。

這家醫(yī)院雖然沒有市四院那么雄偉的建筑，但是也有自己的特色，這里的環(huán)境相對(duì)于四院來說沒有那么亮堂，但是醫(yī)護(hù)人員服務(wù)態(tài)度都很好。

關(guān)于人力資源的實(shí)習(xí)日記人力實(shí)習(xí)日記（4）|返回名目2月13日星期一多云

今日是到公司實(shí)習(xí)的第一天，我提前半小時(shí)來到了公司。由于在學(xué)校當(dāng)人過三年的同學(xué)干部，也參與過很多活動(dòng)，因此溝通溝通力量比較強(qiáng)，所以在今日剛過來報(bào)到的實(shí)習(xí)生中，我比較不顯得那么拘謹(jǐn)，我想就是高校適當(dāng)參與同學(xué)工作的好處吧。接待我們的是人事部主管，他首先帶我們參觀了公司的辦公場(chǎng)所，并具體說明個(gè)部門的辦公室。下午，我們主要是熟識(shí)公司的規(guī)章制度，了解部門的運(yùn)作方式和工作內(nèi)容。主管告知我們從明天開頭將有為期三天的培訓(xùn)，說實(shí)話，我蠻期盼的，盼望可以從里面學(xué)習(xí)到更多的東西。

2月14日星期二多云

今日是培訓(xùn)的第一天，培訓(xùn)內(nèi)容是人力資源管理，這培訓(xùn)還是蠻專業(yè)的，但對(duì)我而言并不難，由于2個(gè)月前，我剛剛考完企業(yè)人力資源管理師3級(jí)資格證，并且已經(jīng)通過了。今日的培訓(xùn)還是比較系統(tǒng)的講解了人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系六大人力資源管理模塊，但由于時(shí)間太短，許多細(xì)節(jié)難以涉及，致使有些非相關(guān)專業(yè)的同學(xué)沒能很好的聽懂課程。

2月15日星期三陣雨

下雨了，天氣還有點(diǎn)小冷，但這并不能阻擋我們上班。今日上午的培訓(xùn)課程是商務(wù)禮儀、下午是公文寫作。雖說我是行政管理出身，但對(duì)于這些學(xué)問還是有蠻多不懂得，比如電話一般響2聲接、會(huì)議座次支配、公文詳細(xì)的寫作技巧等等。因此，今日的收獲還是特別大的，我想平常有時(shí)間可以通過教學(xué)視頻、講座、相關(guān)文章多留意一下這方面學(xué)問的學(xué)習(xí)，要不然可能在上午交際中可能會(huì)出洋相。

2月16日星期四陣雨

已經(jīng)是第四天了，早上看的是教學(xué)視頻，主要說的是如何加強(qiáng)自己的價(jià)值觀、生活觀修養(yǎng)以及生活中遇到問題如何自我調(diào)整。下午是培訓(xùn)考核，考核的內(nèi)容還是主要有兩類，一是基礎(chǔ)題，上課都講過了，二是開放性題目，主要講究工作中

遇到問題應(yīng)當(dāng)如何解決，記得其中一道題是有一名應(yīng)聘者認(rèn)為自己沒被錄用是由于遭到不公正待遇，要求公司給出答復(fù)，并且態(tài)度蠻橫，但此時(shí)一方面部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)都在外地出差聯(lián)系不上，另一方面有三個(gè)客戶正在旁邊恰當(dāng)業(yè)務(wù)，此時(shí)你應(yīng)當(dāng)如何處理。

2月17日星期五陰

今日，正式開頭工作，心理蠻興奮的。到公司后，我首先整理了我的辦公位置，然后順便給公司的盆景澆水。一會(huì)兒副主管拿了一沓員工資料過來，讓我在今日下班前把全部資料錄入完畢、并進(jìn)行核對(duì)。忙到下午五點(diǎn)，最終完成了，累的慘不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不過我深知，堅(jiān)持就是成功，究竟不會(huì)每天干這種工作。而且想想明天就是周末了，可以休息兩天，心里還是很興奮的。

2月20日星期一多云

周一了，話說現(xiàn)在的上班族許多人周一時(shí)盼著周末早點(diǎn)到來，周末盼著周一晚點(diǎn)來，現(xiàn)在我還沒有明顯的感覺。今日，部門比較閑，事情不多。我是個(gè)閑不住的人，所以就拿了辦公室的文檔，來了解更多關(guān)于部門及公司的