醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度范文

第頁共頁醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度范文第一章總則第一條為了保證新員工迅速適應(yīng)崗位，提高員工工作效率，建立完善的崗前培訓(xùn)制度，根據(jù)《醫(yī)院人力資源管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條崗前培訓(xùn)旨在培養(yǎng)新員工的工作技能和專業(yè)知識(shí)，提高員工的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，確保新員工能勝任所在崗位的工作。第三條崗前培訓(xùn)應(yīng)遵循科學(xué)、系統(tǒng)、實(shí)用、靈活的原則，注重培訓(xùn)的連續(xù)性和一致性，充分考慮員工的實(shí)際需要，采取多種培訓(xùn)方式，以提高培訓(xùn)效果。第二章崗前培訓(xùn)內(nèi)容第四條崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：一、醫(yī)院概況：醫(yī)院的發(fā)展歷程、組織結(jié)構(gòu)、管理制度等方面的基本情況。二、工作流程：各職能部門的工作流程、組織架構(gòu)、工作職責(zé)等方面的基本情況。三、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)：醫(yī)療行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范、工作紀(jì)律、職業(yè)操守等方面的基本知識(shí)。四、工作技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，進(jìn)行不同崗位的工作技能培訓(xùn)，如護(hù)理操作技能、醫(yī)療器械使用方法等。第三章培訓(xùn)方式第五條崗前培訓(xùn)可以采取面對(duì)面授課、集中培訓(xùn)、實(shí)習(xí)培訓(xùn)等方式進(jìn)行。第六條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第七條每個(gè)新員工應(yīng)至少接受一次崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于40小時(shí)，具體培訓(xùn)時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排。第八條崗前培訓(xùn)可以結(jié)合實(shí)際工作，通過實(shí)踐鍛煉來提高員工的工作能力。第四章培訓(xùn)評(píng)估第九條崗前培訓(xùn)結(jié)束后，需要對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估。第十條培訓(xùn)評(píng)估主要包括對(duì)新員工知識(shí)掌握情況、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行評(píng)估。第十一條培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果將作為新員工崗位工作的參考依據(jù)，對(duì)于未能達(dá)到培訓(xùn)要求的員工，需要進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)。第五章培訓(xùn)記錄第十二條每次崗前培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)該做好培訓(xùn)記錄，并在員工檔案中保留備查。第十三條培訓(xùn)記錄主要包括培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)地點(diǎn)和培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容。第六章培訓(xùn)保障第十四條醫(yī)院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為崗前培訓(xùn)提供必要的場(chǎng)地、設(shè)備和教材等。第十五條崗前培訓(xùn)期間，員工原則上享有正常工資待遇，并且不計(jì)算工齡。第十六條崗前培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)定，嚴(yán)禁遲到早退，必須按照培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)。第七章附則第十七條本制度由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，如有需要修改的地方，應(yīng)在執(zhí)行中不斷完善。第十九條