女職工與未成年工勞動保護管理制度范文

第頁共頁女職工與未成年工勞動保護管理制度范文第一篇：女職工勞動保護管理制度第一章總則第一條為加強對女職工的勞動保護，提高其工作條件和生活質(zhì)量，保障其合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的所有女職工（包括正式聘用和臨時聘用）。第三條本單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)益，不得歧視女職工的就業(yè)、崗位晉升和職業(yè)發(fā)展權(quán)益。第四條本單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，確保女職工的勞動安全和健康。第五條本單位應(yīng)當(dāng)組織開展女職工的職業(yè)培訓(xùn)，提高其專業(yè)能力和素質(zhì)水平。第六條本單位應(yīng)當(dāng)建立女職工工資支付制度，并按時足額支付女職工的工資。第七條本單位應(yīng)當(dāng)建立女職工勞動爭議處理機制，及時解決女職工的勞動爭議。第二章工作時間和休假第八條本單位的女職工工作時間不得超過法定工作時間，超過的部分應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第九條本單位應(yīng)當(dāng)保障女職工的休息時間，保證其每天有充足的休息時間。第十條本單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的特殊情況，合理安排她們的工作時間。第十一條本單位應(yīng)當(dāng)保證女職工的休假權(quán)益，允許她們按照法律規(guī)定享受帶薪年休假和其他法定假期。第三章勞動安全和健康保護第十二條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動安全和健康管理制度，制定防止職業(yè)病和工傷事故的預(yù)防措施。第十三條本單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，保障女職工的勞動安全和健康。第十四條本單位應(yīng)當(dāng)對女職工的工作環(huán)境進行定期檢查，確保其工作環(huán)境符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第十五條本單位應(yīng)當(dāng)加強對女職工職業(yè)健康的監(jiān)測和控制，對可能對女職工造成職業(yè)病危害的工作崗位進行評估和控制。第十六條本單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的職業(yè)衛(wèi)生保護，對可能接觸有害物質(zhì)的崗位進行必要的防護措施。第十七條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全的事故報告和處理制度，及時處理女職工發(fā)生的工傷事故。第四章妊娠、哺乳和護理期間的工作保護第十八條本單位應(yīng)當(dāng)為妊娠期、哺乳期和護理期的女職工提供必要的工作保護，確保她們的身體健康和生活安全。第十九條本單位應(yīng)當(dāng)特殊安排妊娠期的女職工的工作，對不能從事一些危險或有害工作的，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整。第二十條哺乳期的女職工有權(quán)享受帶薪哺乳時間，本單位應(yīng)當(dāng)提供合適的哺乳場所和設(shè)施。第二十一條護理期的女職工有權(quán)放寬工作時間，或者申請降低工作強度，本單位應(yīng)當(dāng)予以照顧。第五章工資和福利待遇保障第二十二條本單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，建立女職工工資支付制度，確保女職工的工資按時足額支付。第二十三條本單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，提供女職工的社會保險和福利待遇，保障其基本生活和醫(yī)療保障。第六章勞動爭議的處理第二十四條本單位應(yīng)當(dāng)建立女職工勞動爭議處理機制，及時處理女職工的勞動爭議。第二十五條女職工發(fā)生勞動爭議，可以通過與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第二十六條本單位職工利益代表大會有權(quán)代表女職工維護合法權(quán)益，向用人單位提出申訴、意見和建議。第七章法律責(zé)任第二十七條本單位違反本制度的規(guī)定，給女職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條本單位的負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員違反本制度的規(guī)定，失職、瀆職的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。第八章附則第二十九條本制度解釋權(quán)歸本單位所有，并經(jīng)職工代表大會討論通過。第三十條本制度自2019年1月1日起施行。第二篇：未成年工勞動保護管理制度第一章總則第一條為加強對未成年工的勞動保護管理，維護其合法權(quán)益，推進未成年工平等就業(yè)，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的所有未成年工（包括正式聘用和臨時聘用）。第三條本單位應(yīng)當(dāng)依法保障未成年工的勞動權(quán)益，不得歧視未成年工的就業(yè)、崗位晉升和職業(yè)發(fā)展權(quán)益。第四條本單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，確保未成年工的勞動安全和健康。第五條本單位應(yīng)當(dāng)對未成年工進行必要的勞動安全和健康培訓(xùn)，提高其安全意識和技能水平。第六條本單位應(yīng)當(dāng)建立未成年工工資支付制度，并按時足額支付未成年工的工資。第七條本單位應(yīng)當(dāng)建立未成年工勞動爭議處理機制，及時解決未成年工的勞動爭議。第二章工作時間和休假第八條未成年工的工作時間不得超過法定工作時間，超過的部分應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第九條本單位應(yīng)當(dāng)保障未成年工的休息時間，保證其每天有充足的休息時間。第十條本單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)未成年工的特殊情況，合理安排其工作時間，保護其身心健康。第十一條本單位應(yīng)當(dāng)保證未成年工的休假權(quán)益，允許其按照法律規(guī)定享受帶薪年休假和其他法定假期。第三章勞動安全和健康保護第十二條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動安全和健康管理制度，制定防止職業(yè)病和工傷事故的預(yù)防措施。第十三條本單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，保障未成年工的勞動安全和健康。第十四條本單位應(yīng)當(dāng)對未成年工的工作環(huán)境進行定期檢查，確保其工作環(huán)境符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第十五條本單位應(yīng)當(dāng)加強對未成年工職業(yè)健康的監(jiān)測和控制，對可能對未成年工造成職業(yè)病危害的工作崗位進行評估和控制。第十六條本單位應(yīng)當(dāng)對未成年工實行特殊的勞動防護措施，對可能造成他們安全和健康危害的工作進行限制或禁止。第十七條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全的事故報告和處理制度，及時處理未成年工發(fā)生的工傷事故。第四章未成年工的教育和培訓(xùn)第十八條本單位應(yīng)當(dāng)鼓勵未成年工參加各類法律規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，提高其綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。第十九條本單位應(yīng)當(dāng)為未成年工提供必要的學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)環(huán)境，保證其接受基礎(chǔ)教育。第二十條本單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)政策，安排未成年工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提供機會讓其獲取更多的技能和知識。第二十一條本單位應(yīng)當(dāng)對未成年工進行必要的心理輔導(dǎo)和關(guān)愛，幫助他們健康成長。第五章工資和福利待遇保障第二十二條本單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，建立未成年工工資支付制度，確保未成年工的工資按時足額支付。第二十三條本單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，提供未成年工的社會保險和福利待遇，保障其基本生活和醫(yī)療保障。第六章勞動爭議的處理第二十四條本單位應(yīng)當(dāng)建立未成年工勞動爭議處理機制，及時處理未成年工的勞動爭議。第二十五條未成年工發(fā)生勞動爭議，可以通過與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第二十六條本單位職工利益代表大會有權(quán)代表未成年工維護合法權(quán)益，向用人單位提出申訴、意見和建議。第七章法律責(zé)任第二十七條本單位違反本制度的規(guī)定，給未成年工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條本單位的負(fù)責(zé)人和有