村法治小區(qū)建設(shè)及援法議事亮點經(jīng)驗做法

村法治小區(qū)建設(shè)及援法議事亮點經(jīng)驗做法一、村組基本情況*村轄區(qū)在*集鎮(zhèn)周圍，戶籍人口*人、*戶，外來常住人口超過*人。全村共有*個村民小組，擁有大小企業(yè)*家。*年主要經(jīng)濟指標(biāo)：規(guī)上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值*億元，規(guī)上企業(yè)工業(yè)銷售*億元，技改投入*億元，是*鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展較快的村之一。我村曾連續(xù)多年被省、市、區(qū)評為先進集體、紅旗黨組織，*年—*年被評為*市文明村，*年—*年被評為*優(yōu)秀調(diào)解委員會，農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動被評為*市優(yōu)秀基層黨組織，*年*月份創(chuàng)建成省級衛(wèi)生村，*年—*年被評為*區(qū)文明村，*年被評為*區(qū)*村莊標(biāo)兵，*年被評為*市社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范村，*年*月被*評為*年度*市五星村（社區(qū)）黨組織。二、矛盾糾紛化解工作現(xiàn)狀*年，*村村委累計處理各類矛盾*余起，實現(xiàn)了全村矛盾糾紛小事不出網(wǎng)，大事不出村。從各類典型案例的產(chǎn)生原因、發(fā)展經(jīng)過來看，村組矛盾糾紛呈現(xiàn)出三個特點。一是糾紛類型和主體多元化。矛盾糾紛的當(dāng)事人已不再是單純的村民個人，而且包括眾多的經(jīng)濟個體和行政組織和部門。二是糾紛客體具有復(fù)雜性。出現(xiàn)了雇傭關(guān)系糾紛、環(huán)境污染糾紛等新型糾紛，以及多種糾紛形式相互疊加的復(fù)雜案例。三是糾紛發(fā)生領(lǐng)域擴大，對抗性加劇。部分矛盾糾紛主體目前懷有“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的偏激心態(tài)，矛盾公開化、激烈化程度日益攀升。此外，隨著工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展日益提速，大量外來務(wù)工人員流入，加之轄區(qū)內(nèi)有部分少數(shù)民族集聚區(qū)（以*族為主），日常矛盾糾紛化解工作仍然面臨高壓挑戰(zhàn)。近年來，針對日益復(fù)雜、日益嚴(yán)峻的矛盾化解形勢，*村村委著力從源頭上入手、在關(guān)鍵處著力化解糾紛矛盾，以“一例一策、一戶一策”的針對性工作思路，在逐步優(yōu)化傳統(tǒng)調(diào)解路徑的同時，創(chuàng)新采取網(wǎng)格化精準(zhǔn)化解、常態(tài)化入戶走訪、無差別議事調(diào)解等方式，形成了*矛盾調(diào)解工作法等一系列豐碩的工作成果，以多元化的調(diào)解手段將矛盾化解在村組內(nèi)部，切實做到了預(yù)防在先、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小。三、工作落實情況（一）在責(zé)任壓實上體現(xiàn)深度力度。近年來，在省、市、區(qū)各級黨委政府的大力支持下，*村兩委堅持推動治理重心下沉、資源下沉、保障下沉，推動村組法治建設(shè)和治理模式由分散治理向多元協(xié)同共治轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建政治引領(lǐng)、共建共治、循規(guī)依法、以文化人、和諧友愛的文明村組、法治村組，大力推動落實農(nóng)村矛盾糾紛多元化解機制，將矛盾糾紛化解工作納入村組黨組織建設(shè)重要內(nèi)容，以清單式、項目式管理機制將工作責(zé)任壓實到崗、明確到人，進一步擰緊了責(zé)任鏈條，有效教育引導(dǎo)了村組居民自覺履行法定義務(wù)、依法解決矛盾糾紛。（二）在機制執(zhí)行上提升精度準(zhǔn)度。*村委以提升矛盾糾紛化解實際成效為出發(fā)點，在日常工作中探索形成了“網(wǎng)格管理+常態(tài)化走訪+室內(nèi)外議事+多網(wǎng)聯(lián)合”矛盾糾紛化解模式。對村組四個網(wǎng)格基礎(chǔ)上進一步細分管理單元，形成了數(shù)個富有針對性的“微網(wǎng)格”，做到精準(zhǔn)到戶，靶向調(diào)解。在落實常態(tài)化走訪方面，僅*年*-*月，*部分區(qū)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、全體村干部、部分黨員、入黨積極分子分區(qū)域到*村進行了大走訪，*村總戶數(shù)*戶，總?cè)丝?人，共有*人參與走訪，走訪總戶數(shù)*戶，走訪率*%。近年來，*鎮(zhèn)一直堅持整合派出法庭、派出所、司法所、鎮(zhèn)政府、村委等各方資源，匯聚多方調(diào)解力量，多元排查，提高發(fā)現(xiàn)、處理問題的能力，做到精準(zhǔn)化管理、細致化服務(wù)，全面打通了服務(wù)群眾“最后一公里”。（三）在框架搭建上彰顯高度廣度。村委結(jié)合村情實際，充分發(fā)揮民主決策職能，組織村民代表對集體公約和居民守則等小區(qū)資質(zhì)規(guī)章制度進行了全面優(yōu)化，并同步完善監(jiān)督責(zé)任清單和日常服務(wù)業(yè)務(wù)流程事項圖，以圖表式的結(jié)構(gòu)流程解析，幫助廣大村組居民進一步了解了村委會日常運營情況，規(guī)范相關(guān)事務(wù)日常管理。為強化日常宣教，村委在實地走訪基礎(chǔ)上，將村組“納涼地”，”聚人地”，開發(fā)成流動調(diào)解辦公室，法律小講堂，防詐騙小課堂，提升居民法律意識，培養(yǎng)法律明白人。在村辦公大樓開辟村*調(diào)解室、村法治公園設(shè)立百姓議事亭，定期開展協(xié)商議事活動，搭建室內(nèi)和室外議事平臺，探索“民事民議、民事民辦、民事民評”新方式，打破時間和空間的限制，讓群眾用“說閑話、話是非”的時間在這里議一議“民生事、正經(jīng)事”，讓社情民意在“談天說地”中匯集，讓矛盾糾紛在“院落公園”中化解。（四）在服務(wù)調(diào)解上喚醒溫度熱度。作為村組特色化矛盾糾紛化解工作品牌，*調(diào)解工作室形成了“*距離”溝通、“*私心”解難、“*延遲”響應(yīng)等一套覆蓋矛盾化解工作全流程的特色工作法，自成立以來，已接待法律咨詢、解決矛盾糾紛等*余起，服務(wù)群眾*余人。在“援法”工作上，工作室堅持將心比心、以情動情，從解決群眾實際問題入手，不斷提升品牌效應(yīng)。村內(nèi)外來務(wù)工人員*，就因討薪無門慕名而來，調(diào)解員*深入摸排欠薪企業(yè)的雇傭關(guān)系和業(yè)務(wù)往來，最終順藤摸瓜找到當(dāng)事人，監(jiān)督其寫下欠條，成功幫助老周拿到了應(yīng)得的“血汗錢”。在“議事”工作上，村委堅持“少數(shù)服從多數(shù)”的民主原則，凡事充分考慮廣大居民的集體意見，有效回應(yīng)了群眾關(guān)切的熱點問題。以電力站地塊停車場改造為例，在接到群眾反映該地塊