公司職工聘用合同通用

第頁共頁公司職工聘用合同通用公司職工聘用合同甲方（公司）：____________________（以下簡稱“公司”）乙方（職工）：____________________（以下簡稱“職工”）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同約定如下：一、聘用方式和崗位1.聘用方式：公司聘用乙方為正式職工。2.崗位：乙方擔(dān)任公司______部門的______職位，具體工作職責(zé)和要求詳見乙方崗位說明書。二、試用期1.乙方入職后，需要經(jīng)過公司規(guī)定的試用期，試用期為____個月/____天。2.試用期工資：乙方試用期期間的工資為崗位基本工資的80%。3.試用期考核：乙方試用期內(nèi)，公司會對其工作表現(xiàn)進行評估，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率等指標(biāo)。若乙方在試用期內(nèi)不符合公司要求，公司有權(quán)隨時終止聘用合同。三、工資與福利1.基本工資：乙方享受的基本工資為____元/月。2.績效獎金：公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金。3.加班工資：乙方如需要加班工作，超過正常工作時間的部分將按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.社會保險和公積金：公司按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.年假和其他假期：乙方享有帶薪年假、法定假期和公司規(guī)定的其他假期。6.其他福利：公司根據(jù)實際情況，可提供其他與崗位和乙方工作相關(guān)的福利待遇。四、工作時間和休假1.工作時間：乙方按照公司規(guī)定的工作時間履行職責(zé)。如需要調(diào)整工作時間，雙方應(yīng)協(xié)商一致。2.調(diào)休：乙方在法定假期和公司規(guī)定的其他假期需要工作時，公司將給予調(diào)休。3.年假：乙方享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.病假和事假：乙方如需要請病假或事假，應(yīng)提前向上級匯報，并按公司規(guī)定的程序辦理。五、保密義務(wù)1.乙方在履行職責(zé)過程中，可能接觸到公司和客戶的商業(yè)秘密和機密信息。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或利用這些信息。2.在終止聘用關(guān)系后，乙方仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式披露涉及公司和客戶的商業(yè)秘密和機密信息。六、違約責(zé)任1.若一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方在試用期內(nèi)不符合公司要求被解雇，乙方不享有任何賠償。七、解除合同1.若一方有下列情形之一，另一方有權(quán)解除本合同：a.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；b.故意泄露公司商業(yè)秘密或機密信息的；c.盜竊、侵占公司財物或重大失職的；d.在試用期內(nèi)不符合公司要求的。2.雙方可以通過書面協(xié)商一致解除本合同，解除合同需提前______個月/______天書面通知對方。八、爭議解決本合同履行過程中，若發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_____年。如有效期屆滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（職工）：________________________