農(nóng)民工技能培訓(xùn)方案三篇

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁農(nóng)民工技能培訓(xùn)方案三篇篇一：農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)實施方案依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)夫工問題的若干看法》(國發(fā)[20xx]5號)、《勞動保障部關(guān)于印發(fā)農(nóng)村勞動力技能就業(yè)方案的通知》(勞社部發(fā)[20xx]18號)和《廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)夫工工作的看法》精神，為切實抓好廣東省農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)方案，特制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)進(jìn)展”為主題，緊緊圍繞我省經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級需要，運(yùn)用財政補(bǔ)貼政策，組織用人單位、各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，大力開展在粵農(nóng)夫工職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)夫工提高技能和穩(wěn)定就業(yè)，培育適用型技能農(nóng)夫工隊伍，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展。

二、基本原則

（一）堅持六個結(jié)合，突出廣東特色。

堅持與提高農(nóng)夫工組織就業(yè)程度相結(jié)合。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，大力推動定向培訓(xùn)、勞務(wù)合作、對口扶貧、勞務(wù)代理等工作，促進(jìn)農(nóng)夫工穩(wěn)定就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展供應(yīng)穩(wěn)定合格的勞動力供應(yīng)。

堅持與培育中高級技能人才相結(jié)合。加快培育適用型技能農(nóng)夫工隊伍，促進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，滿意企業(yè)用工需求。

堅持與創(chuàng)新培訓(xùn)模式相結(jié)合。大力推動校企合作培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位兩方面的優(yōu)勢，建立農(nóng)夫工培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合的新機(jī)制。

堅持與加強(qiáng)就業(yè)和勞動保障管理相結(jié)合。重點扶持用工規(guī)范的用人單位加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境。

堅持與督促企業(yè)落實培訓(xùn)責(zé)任相結(jié)合。突出重點，集中資金扶持有愿望和條件組織農(nóng)夫工培訓(xùn)的用人單位，點面結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)切實履行農(nóng)夫工培訓(xùn)義務(wù)。

堅持完成培訓(xùn)任務(wù)與提高培訓(xùn)質(zhì)量相結(jié)合。確保參與培訓(xùn)的農(nóng)夫工絕大部分能考取職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)力量證書。

（二）堅持二個導(dǎo)向。在培訓(xùn)規(guī)劃上堅持以當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級為導(dǎo)向；在培訓(xùn)實施上堅持以用人單位的需求為導(dǎo)向。

（三）堅持二個創(chuàng)新。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，建立政府統(tǒng)籌、企業(yè)導(dǎo)向、社會參加、個人努力的聯(lián)動機(jī)制；創(chuàng)新投入機(jī)制，建立政府、用人單位和個人共擔(dān)經(jīng)費的培訓(xùn)投入機(jī)制。

三、目標(biāo)任務(wù)

（一）總體目標(biāo)：20xx-20xx年，組織400萬在粵農(nóng)夫工參與技能提升培訓(xùn),年均培訓(xùn)80萬人；培訓(xùn)后獲得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)力量證書的比率達(dá)到90以上，與用人單位簽訂1年以上勞動合同的比率不低于80。20xx年任務(wù)按勞動保障部的要求執(zhí)行

（二）任務(wù)下達(dá)：原則上以各地上年度辦理就業(yè)登記的外來流淌就業(yè)人數(shù)為基數(shù)，綜合考慮各地培訓(xùn)鑒定力量、地方資金配套等因素，每年3月底前將農(nóng)夫工培訓(xùn)就業(yè)任務(wù)分解下達(dá)到各市，各市于4月底前下達(dá)到縣區(qū)和用人單位。

（三）培訓(xùn)和補(bǔ)貼對象：培訓(xùn)對象是在我省城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)夫工,其中外省農(nóng)夫工不少于70，外來城鎮(zhèn)戶籍流淌就業(yè)人員可參照執(zhí)行。財政補(bǔ)貼對象是指經(jīng)定點培訓(xùn)獲得專項職業(yè)力量證書、國家職業(yè)資格證書，并與用人單位簽訂一年以上勞動合同的農(nóng)夫工（含城鎮(zhèn)戶籍外來工）。

四、工作措施

（一）開展用工檢查摸底，全面把握在粵農(nóng)夫工狀況。

加強(qiáng)就業(yè)管理，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)登記和用工登記制度。從20xx年開頭，每年的下半年由各地級市統(tǒng)一組織開展一次對農(nóng)夫工就業(yè)狀況檢查摸底。各地要組成勞動保障監(jiān)察、就業(yè)服務(wù)管理、勞動關(guān)系、勞動工資、等科（處）室、單位參與的聯(lián)合檢查組，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障機(jī)構(gòu)，采納用人單位、農(nóng)夫工個人自報和隨機(jī)抽查、重點檢查等方法，對轄區(qū)內(nèi)用人單位使用農(nóng)夫工狀況進(jìn)行全面摸查，開展用工登記和就業(yè)登記，核發(fā)《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》，并將調(diào)查結(jié)果錄入“農(nóng)夫工培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)”，建立農(nóng)夫工信息庫。

（二）開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)規(guī)劃和詳細(xì)的方案。

在用工調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，各市勞動保障部門還要通過組織用人單位定期自報和公開征集等方式，廣泛收集用人單位對農(nóng)夫工的培訓(xùn)需求，建立農(nóng)夫工培訓(xùn)需求數(shù)據(jù)庫。要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，制訂農(nóng)夫工培訓(xùn)規(guī)劃和年度方案，按方案制訂分期培訓(xùn)的詳細(xì)方案，確定每期重點培訓(xùn)工種，編發(fā)培訓(xùn)名目及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)向社會公布，統(tǒng)籌組織農(nóng)夫工培訓(xùn)。各市應(yīng)于每年2月底前將當(dāng)年農(nóng)夫工培訓(xùn)方案報省農(nóng)夫工培訓(xùn)工作辦公室（省就業(yè)服務(wù)管理中心）。

（三）認(rèn)定農(nóng)夫工定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實行定點培訓(xùn)。

制訂實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)認(rèn)定和管理方法》，認(rèn)定一批農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)。定點機(jī)構(gòu)主要包括三類：

1．用人單位農(nóng)夫工技能培訓(xùn)就業(yè)基地。主要擔(dān)當(dāng)本單位農(nóng)夫工和勞務(wù)幫扶地區(qū)輸出勞動力的培訓(xùn)；對在行業(yè)內(nèi)具有優(yōu)勢的用人單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)縣以上勞動保障部門批準(zhǔn)可擔(dān)當(dāng)行業(yè)農(nóng)夫工培訓(xùn)。

2．勞動保障部門農(nóng)夫工定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。從各級勞動保障部門所屬的技工學(xué)校和就業(yè)訓(xùn)練中心、百萬農(nóng)村青年技能培訓(xùn)工程基地、高技能人才實訓(xùn)基地中認(rèn)定，主要擔(dān)當(dāng)不具備培訓(xùn)條件的用人單位和高級以上技能農(nóng)夫工的培訓(xùn)。

3．社會農(nóng)夫工定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。從社會各類職業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)中認(rèn)定，主要擔(dān)當(dāng)特有行業(yè)工種及具有比較優(yōu)勢工種的培訓(xùn)。

（四）依托用人單位，多形式開展農(nóng)夫工技能培訓(xùn)。

農(nóng)夫工培訓(xùn)必需堅持以用人單位崗位需求為導(dǎo)向，以在崗培訓(xùn)為主要形式。要選擇技術(shù)工人需求量大、對職工培訓(xùn)樂觀性高的行業(yè)和企業(yè)為突破口，帶動其他行業(yè)和企業(yè)重視和加強(qiáng)農(nóng)夫工技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)方式上可采納以下幾種：

1．用人單位自主培訓(xùn)。具有農(nóng)夫工定點培訓(xùn)資格的用人單位，可根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位技能要求，制定在崗農(nóng)夫工培訓(xùn)方案和教學(xué)大綱，報同級勞動保障部門批準(zhǔn)后，自行組織培訓(xùn)，經(jīng)考核鑒定領(lǐng)證后按規(guī)定申請培訓(xùn)補(bǔ)貼。

2．行業(yè)統(tǒng)籌培訓(xùn)。各行業(yè)協(xié)會可依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)通用技術(shù)工種的技能要求，制定行業(yè)工種培訓(xùn)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱和農(nóng)夫工培訓(xùn)方案，報省勞動保障廳批準(zhǔn)后，指定行業(yè)內(nèi)具有農(nóng)夫工定點培訓(xùn)資格的用人單位開展行業(yè)農(nóng)夫工培訓(xùn)，并按規(guī)定申請培訓(xùn)補(bǔ)貼。

3．勞動保障部門組織培訓(xùn)。對不具備培訓(xùn)條件或不履行農(nóng)夫工在崗培訓(xùn)義務(wù)的用人單位，由同級勞動保障部門制定農(nóng)夫工培訓(xùn)方案，向用人單位下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)，統(tǒng)籌組織農(nóng)夫工到勞動保障部門或社會定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費按規(guī)定分擔(dān)的部分。高技能農(nóng)夫工培訓(xùn)原則上由勞動保障部門統(tǒng)籌組織到高技能培訓(xùn)基地培訓(xùn)。各級勞動保障部門要從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要動身，盡量實行敏捷方式，把培訓(xùn)與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的影響降到最低。

4．校企合作培訓(xùn)。擔(dān)當(dāng)農(nóng)夫工培訓(xùn)的定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)與用人單位合作，充分發(fā)揮用人單位在崗技能訓(xùn)練、場地、設(shè)備和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)、師資力氣的優(yōu)勢，共同制訂農(nóng)夫工培訓(xùn)方案和教學(xué)大綱，實行在用人單位設(shè)立培訓(xùn)基地或隨崗培訓(xùn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)派師資上門授課，或選送農(nóng)夫工到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)共同組織培訓(xùn)。

5．農(nóng)夫工自選培訓(xùn)。持有所在單位或擬接收單位同意推舉培訓(xùn)證明的農(nóng)夫工，可到勞動保障部門認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，自主選擇政府規(guī)定的自選補(bǔ)貼工種參與培訓(xùn)，經(jīng)考核獲得相應(yīng)證書并到已定單位就業(yè)的按規(guī)定賜予補(bǔ)貼。

（五）規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定。

制定實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱》。在培訓(xùn)學(xué)時上，參與國家職業(yè)資格或?qū)ｍ椓α抠Y格培訓(xùn)的，按國家和省規(guī)定執(zhí)行；參與本省新開發(fā)工種技能培訓(xùn)的，由省統(tǒng)一學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，應(yīng)包括公共課程和技能培訓(xùn)課程，以實操培訓(xùn)為主，公共課程教材統(tǒng)一使用《廣東省農(nóng)夫進(jìn)城務(wù)工指南》。對參與培訓(xùn)的農(nóng)夫工，各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要本著便利、快捷的原則，樂觀供應(yīng)技能鑒定和發(fā)證服務(wù)，適當(dāng)降低收費。有條件的地級市，要依據(jù)本地區(qū)的需要，結(jié)合農(nóng)夫工實際狀況，幫助省組織開發(fā)適應(yīng)農(nóng)夫工參與的新工種、新職業(yè)和專項力量培訓(xùn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)、教材等資料，確保培訓(xùn)和鑒定質(zhì)量。

（六）配套供應(yīng)公共就業(yè)服務(wù),促進(jìn)農(nóng)夫工穩(wěn)定就業(yè)。

各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要向農(nóng)夫工開放，加快在勞動力市場和就業(yè)服務(wù)大廳開設(shè)農(nóng)夫工特地服務(wù)窗口，為農(nóng)夫工免費供應(yīng)政策詢問、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。鼓舞社會就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為農(nóng)夫工供應(yīng)減免費服務(wù)。對供應(yīng)免費服務(wù)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，各級政府要賜予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。對經(jīng)培訓(xùn)獲得相應(yīng)證書并達(dá)到用人單位上崗要求的農(nóng)夫工，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動合同，并作為申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的依據(jù)。

（七）加強(qiáng)區(qū)域勞務(wù)合作，提高農(nóng)夫工組織就業(yè)程度。

進(jìn)一步完善省際勞務(wù)合作和省內(nèi)對口勞務(wù)幫扶機(jī)制，加強(qiáng)輸入與輸出地在聯(lián)動組織農(nóng)夫工培訓(xùn)輸送就業(yè)的合作。將“百萬工程”與“農(nóng)夫工培訓(xùn)方案”結(jié)合起來，完善培訓(xùn)輸出基地和就業(yè)安置基地對接機(jī)制，探究推行“11”培訓(xùn)就業(yè)模式，即對培訓(xùn)技能要求高和中級以上技能的農(nóng)村勞動力，由培訓(xùn)輸出基地的組織1-3個月的基本技能培訓(xùn)，再到就業(yè)安置基地上崗強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)考核取得中級以上職業(yè)資格證書的，兩類基地可分別申請勞務(wù)輸出培訓(xùn)補(bǔ)貼和農(nóng)夫工培訓(xùn)補(bǔ)貼，著力培育用人單位適用的中級以上技能人才。加快推動輸出、輸入地勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接和遠(yuǎn)程可視見工系統(tǒng)建設(shè)，樂觀組織開展勞務(wù)派遣工作,逐步提高農(nóng)夫工組織培訓(xùn)就業(yè)比例。

（八）建立政府、用人單位、個人共擔(dān)的培訓(xùn)投入機(jī)制。

1．費用分擔(dān)。農(nóng)夫工技能培訓(xùn)鑒定所需費用，由財政依據(jù)培訓(xùn)等次定額補(bǔ)貼，不足部分由用人單位擔(dān)當(dāng)70，農(nóng)夫工個人擔(dān)當(dāng)30。財政定額補(bǔ)貼基本標(biāo)準(zhǔn)由省統(tǒng)一制訂，每年依據(jù)各級財政資金支配狀況進(jìn)行調(diào)整，并在安排下達(dá)年度培訓(xùn)任務(wù)時予以公布。各地也可按工種實行不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并可依據(jù)當(dāng)?shù)刎斄μ岣哐a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，提高標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費由當(dāng)?shù)刎斦?dān)當(dāng)。

2．確保培訓(xùn)時間。用人單位要樂觀調(diào)整農(nóng)夫工工作時間，確保農(nóng)夫工有時間參與培訓(xùn)，同時要確保農(nóng)夫工培訓(xùn)期間的基本生活。

3．職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)程序。農(nóng)夫工經(jīng)培訓(xùn)獲得相應(yīng)職業(yè)證書并與用人單位簽訂1年以上勞動合同的，由所在用人單位向所屬勞動保障、財政部門申領(lǐng)補(bǔ)貼。農(nóng)夫工自選工種培訓(xùn)，應(yīng)先墊付培訓(xùn)和鑒定費用，獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，由個人憑有關(guān)證件向就業(yè)所在地勞動保障部門申請補(bǔ)貼。

4．職業(yè)介紹補(bǔ)貼。各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（含公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）和實行全免費職業(yè)介紹服務(wù)的社會職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，免費介紹農(nóng)夫工就業(yè)的，按登記并推舉就業(yè)的農(nóng)夫工人數(shù)，按省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

5．農(nóng)夫工職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和職業(yè)介紹補(bǔ)貼的詳細(xì)方法，由省勞動保障廳會財政廳另行制定。

四、保障措施

（一）加強(qiáng)組織保障。為確保農(nóng)夫工培訓(xùn)方案與“百萬工程”有機(jī)結(jié)合，農(nóng)夫工培訓(xùn)工作由各級“百萬工程”領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實施。各地要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任,健全工作機(jī)制，層層抓落實，確保完成省下達(dá)的農(nóng)夫工培訓(xùn)就業(yè)任務(wù)。

（二）加強(qiáng)經(jīng)費保障。各級勞動保障部門要依據(jù)農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)的需要,根據(jù)國發(fā)5號文和省政府貫徹看法的要求，做好經(jīng)費預(yù)算，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)刎斦匆?guī)定支配農(nóng)夫工培訓(xùn)就業(yè)補(bǔ)貼資金，并納入財政年度預(yù)算。企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)費,并按農(nóng)夫工占全部職工比例,結(jié)合所擔(dān)當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)任務(wù),支配農(nóng)夫工在崗技能提升培訓(xùn)經(jīng)費。對不履行義務(wù)的企業(yè)，按規(guī)定強(qiáng)制提取,用于政府組織農(nóng)夫工培訓(xùn)。中央財政補(bǔ)助資金主要用于資助外省籍農(nóng)夫工培訓(xùn),省本級和各地配套資金主要用于資助本省籍農(nóng)夫工培訓(xùn)。

（三）強(qiáng)化管理。加強(qiáng)政策配套，抓緊制訂實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)方案工作規(guī)程》、《農(nóng)夫工定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定管理方法》、《農(nóng)夫工培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控和考核方法》、《農(nóng)夫工就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理方法》等方法。加快開發(fā)使用農(nóng)夫工培訓(xùn)管理信息系統(tǒng),實行信息化管理。

（四）加強(qiáng)宣揚(yáng)發(fā)動。各地要制定“農(nóng)夫工培訓(xùn)方案”的宣揚(yáng)方案，創(chuàng)新宣揚(yáng)手段，開展多層次、多形式的宣揚(yáng)推廣活動,充分調(diào)動農(nóng)夫工和用人單位參加方案的樂觀性和主動性,營造良好社會氛圍。

篇二：農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)工作方案各縣(市、區(qū))勞動保障局、定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)夫工問題的若干看法》(國發(fā)[20xx]5號)和《福建省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)夫工問題的若干看法的通知》(閩政[20xx]14號)，切實抓好我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，打算在全市大力開展農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)，現(xiàn)制定詳細(xì)工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、增加收入、促進(jìn)進(jìn)展、構(gòu)建和諧”為主題，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的需要，運(yùn)用財政補(bǔ)貼政策，組織用人單位、各類定點職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，大力開展農(nóng)夫工職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步提高農(nóng)村勞動力整體素養(yǎng)，實現(xiàn)有效和穩(wěn)定就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)夫增收本小康，推動我市經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展，建設(shè)新農(nóng)村，構(gòu)建和諧社會。

二、培訓(xùn)對象

培訓(xùn)主要對象是已在我市城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)夫工(含外省、外地區(qū)來的農(nóng)村勞動者)、未轉(zhuǎn)移就業(yè)但有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村富余勞動力、農(nóng)村初高中畢業(yè)未升學(xué)人員、農(nóng)村退役士兵和其他新生勞動力。

三、基本原則

農(nóng)夫工培訓(xùn)要堅持“五個結(jié)合”。

農(nóng)夫工培訓(xùn)與有效轉(zhuǎn)移就業(yè)相結(jié)合。農(nóng)夫工培訓(xùn)要緊緊圍繞就業(yè)，就業(yè)要緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)，對準(zhǔn)我市“3+1”產(chǎn)業(yè)集群，以企業(yè)的需求為導(dǎo)向，大力推動定單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)的校企合作培訓(xùn)模式，促進(jìn)農(nóng)夫工穩(wěn)定就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級供應(yīng)穩(wěn)定合格的勞動力保障。

農(nóng)夫工培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合。樂觀引導(dǎo)、鼓舞和支持受培訓(xùn)的農(nóng)夫工參與職業(yè)技能鑒定，確保參與培訓(xùn)的農(nóng)夫工絕大部分能考取初級工以上的職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)力量證書，實現(xiàn)持證上崗。

農(nóng)夫工培訓(xùn)與引進(jìn)項目促進(jìn)進(jìn)展相結(jié)合。通過培訓(xùn)，培育企業(yè)需要的合格產(chǎn)業(yè)工人，促進(jìn)招商引資工作更好開展，吸引更多商人來三明各地投資興辦企業(yè)，實現(xiàn)富余農(nóng)村勞動力準(zhǔn)時、就地、就近有效轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)三明各地經(jīng)濟(jì)社會的共同進(jìn)展，實現(xiàn)社會和諧。

農(nóng)夫工培訓(xùn)與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級相結(jié)合。通過培訓(xùn)，加快培育中高級技能人才，培育適用型技能農(nóng)夫工隊伍，滿意企業(yè)用工需求，促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級。

農(nóng)夫工培訓(xùn)與促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)相結(jié)合。完善農(nóng)夫工就業(yè)服務(wù)機(jī)制，為進(jìn)城求職農(nóng)夫供應(yīng)“四免”(即免費供應(yīng)政策詢問、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息)和“兩補(bǔ)”(即職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼)。為進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)夫進(jìn)城務(wù)工環(huán)境，有效解決企業(yè)用工難和留工難問題。在全市推廣農(nóng)夫工《就業(yè)保障卡》制度，給進(jìn)城務(wù)工人員在就業(yè)服務(wù)、追薪維權(quán)、買藥看病、子女就學(xué)、旅行消費、定點購物等方面享受各種優(yōu)待。要求各企業(yè)在用工工資酬勞、勞動時間、勞動強(qiáng)度和社會保障等方面做到合理合法，努力做到與其他勞動者“三同”即“同工同酬、同工同時、同工同權(quán)”，吸引農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)穩(wěn)定性。

四、目標(biāo)任務(wù)

總體目標(biāo)：20xx-20xx年，組織17.5萬農(nóng)夫工參與技能提升培訓(xùn)，年均培訓(xùn)3.5萬人;培訓(xùn)合格率要達(dá)到90%以上，培訓(xùn)后獲得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)力量證書的比率達(dá)到80%以上;培訓(xùn)后就業(yè)率要達(dá)到80%以上。

詳細(xì)目標(biāo)：20xx年，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4萬人，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3.5萬人，免費職業(yè)技能鑒定6000人，培訓(xùn)合格率要達(dá)到90%以上，培訓(xùn)后獲得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)力量證書的比率達(dá)到80%以上，培訓(xùn)后就業(yè)率要達(dá)到80%以上。20xx年組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)中包括組織崗位技能提升培訓(xùn)2萬人、勞務(wù)輸出培訓(xùn)0.8萬人和勞動預(yù)備制培訓(xùn)0.7萬人。今后每年的年初，將農(nóng)夫工培訓(xùn)、免費鑒定和轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)分解下達(dá)到各縣(市、區(qū))及各有關(guān)單位。

五、工作措施

㈠加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，推動農(nóng)夫工培訓(xùn)工作在全市廣泛開展，農(nóng)夫工培訓(xùn)詳細(xì)工作由三明市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(設(shè)在勞動保障局內(nèi))負(fù)責(zé)。各部門和各單位之間要通力合作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，落實工作責(zé)任，健全工作機(jī)制，層層抓落實，切實把我市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)夫工技能提升工作抓出實效，確保完成省下達(dá)的農(nóng)夫工培訓(xùn)就業(yè)任務(wù)。各縣(市、區(qū))勞動保障部門要依據(jù)本通知要求，結(jié)合本地工作實際，制定好農(nóng)夫工培訓(xùn)詳細(xì)實施方案，明確詳細(xì)目標(biāo)任務(wù)、工作措施、經(jīng)費保障、工作進(jìn)度和工作要求。

充分發(fā)揮有關(guān)部門和工青婦組織等社會團(tuán)體的樂觀性，做好農(nóng)夫工培訓(xùn)就業(yè)的宣揚(yáng)工作，樂觀引導(dǎo)社會各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加農(nóng)村勞動者技能培訓(xùn)。鼓舞企業(yè)加強(qiáng)校企合作，開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。依據(jù)社會化原則，公開公正地評估認(rèn)定，確定具備培訓(xùn)資質(zhì)、情愿擔(dān)當(dāng)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)效果好、社會認(rèn)可的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并向社會公布。

㈡強(qiáng)化管理制度

每年年初，各縣(市、區(qū))勞動保障部門要準(zhǔn)時制訂農(nóng)夫工培訓(xùn)年度方案，報送市勞動就業(yè)中心和市局職業(yè)培訓(xùn)科。開展每一期培訓(xùn)都要制定出詳細(xì)的培訓(xùn)方案，每期培訓(xùn)方案包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)形式、課程設(shè)置、師資支配和課程表等。各縣(市、區(qū))定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展農(nóng)夫工培訓(xùn)實行報備制，市直定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)農(nóng)夫工培訓(xùn)實行報批制，每一期的培訓(xùn)方案必需在培訓(xùn)開課前準(zhǔn)時上報備案審批。開展每期培訓(xùn)，要仔細(xì)做好農(nóng)夫工簽到記錄，要建立健全農(nóng)夫工培訓(xùn)檔案。

㈢培訓(xùn)詳細(xì)要求

1、組織開展三種類型培訓(xùn)。

⑴勞動預(yù)備制培訓(xùn)。主要是依托技工學(xué)校和各類職業(yè)院校，以及有條件的職業(yè)培訓(xùn)實體，組織本市農(nóng)村初、高中畢業(yè)生，以關(guān)心實現(xiàn)就業(yè)和獲得初級工以上職業(yè)資格證書為目標(biāo)進(jìn)行的技能培訓(xùn)。未能實現(xiàn)就業(yè)的大中專畢業(yè)生、退役士兵，也可納入勞動預(yù)備制培訓(xùn)。培訓(xùn)時間半年至一年。

⑵勞務(wù)輸出培訓(xùn)。主要是依托各類職業(yè)培訓(xùn)實體，組織本市山區(qū)農(nóng)村富余勞動力(重點是被征地農(nóng)夫、農(nóng)村貧困戶)進(jìn)行的技能培訓(xùn)，以實現(xiàn)其轉(zhuǎn)移就業(yè)的目標(biāo)。培訓(xùn)時間視就業(yè)崗位要求，原則上不少于120課時。

⑶崗位技能提升培訓(xùn)。主要依托企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)實體，對已經(jīng)在我市就業(yè)的省內(nèi)外農(nóng)夫工，根據(jù)不同技能水平的要求，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，以實現(xiàn)提高其崗位技能的目標(biāo)。企業(yè)可以通過設(shè)立培訓(xùn)基地、勞務(wù)派遣組織培訓(xùn)、校企聯(lián)合等方式，探究培訓(xùn)的多樣化，落實崗位技能提升的培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)時間不少于120課時。

2、大力開展農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)。

在培訓(xùn)內(nèi)容上，實施崗前培訓(xùn)、崗后培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)的分類培訓(xùn)，特殊是農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)，提高培訓(xùn)和就業(yè)質(zhì)量。組織有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動者開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、平安生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生、廠紀(jì)廠規(guī)等崗前培訓(xùn);組織已經(jīng)錄用上崗的農(nóng)夫工進(jìn)行基本理論學(xué)問、基本技能和平安操作規(guī)程等崗后培訓(xùn);組織企業(yè)在崗職工進(jìn)行專業(yè)理論學(xué)問、實際操作技能和平安操作規(guī)程等崗位技能提升培訓(xùn)。通過不同階段的培訓(xùn)，在崗的職工取得初級工以上的職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)力量證書，實現(xiàn)持證上崗，更好地推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展。

在培訓(xùn)方式上，堅持以用人單位崗位需求為導(dǎo)向，以在崗培訓(xùn)為主要形式，采納勞動保障部門或社會定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)、校企聯(lián)合培訓(xùn)、用人單位自主培、行業(yè)統(tǒng)籌培訓(xùn)和農(nóng)夫工自選培訓(xùn)等多種形式。

㈣加強(qiáng)經(jīng)費保障

各縣(市、區(qū))勞動保障部門要依據(jù)農(nóng)夫工技能提升培訓(xùn)的需要，根據(jù)上級有關(guān)文件要求，做好當(dāng)年農(nóng)夫工培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)刎斦匆?guī)定支配農(nóng)夫工培訓(xùn)就業(yè)補(bǔ)貼資金，并納入當(dāng)年財政年度預(yù)算。企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)費，并按農(nóng)夫工占全部職工比例，結(jié)合所擔(dān)當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)任務(wù)，支配農(nóng)夫工在崗技能提升培訓(xùn)經(jīng)費。

各地要加強(qiáng)政策配套，結(jié)合農(nóng)夫工實際，抓緊制訂《進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助資金使用管理方法》，樂觀爭取當(dāng)?shù)刎斦块T支配相應(yīng)配套資金，與中央和省市財政補(bǔ)助資金合并使用，確保資金落實到位并有效用于開展農(nóng)夫工培訓(xùn)，使農(nóng)夫工直接受益。

篇三：農(nóng)夫工技能培訓(xùn)鑒定工作方案一、指導(dǎo)思想

全市建筑業(yè)農(nóng)夫工技能培訓(xùn)鑒定工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面提升建筑業(yè)農(nóng)夫工技能水平為目的，以各級建設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和工地業(yè)校為培訓(xùn)平臺，以落實企業(yè)培訓(xùn)責(zé)任為抓手，充分利用現(xiàn)有政策，加大經(jīng)費投入，調(diào)動各方面的樂觀性，營造建筑業(yè)農(nóng)夫工培訓(xùn)的良好氛圍，堅持以人為本，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，妥當(dāng)解決工學(xué)沖突，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

二、工作目標(biāo)

全省建筑業(yè)進(jìn)展規(guī)劃要求，到20xx年建筑業(yè)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在20xx年的基礎(chǔ)上翻一番，全省建筑業(yè)總產(chǎn)值突破10000億元，全省方案培訓(xùn)各類人員達(dá)120萬人，其中農(nóng)夫工和一線操作工人100萬人，關(guān)鍵崗位和特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100％。期間全市方案培訓(xùn)鑒定建筑業(yè)農(nóng)夫工8萬人，20xx年全市建筑業(yè)職業(yè)技能崗位證書持證率要達(dá)到50％，今后五年持證率要達(dá)到100％。目前，全市建筑業(yè)職業(yè)技能崗位證書持證率只有35％，全市建筑業(yè)農(nóng)夫工技能培訓(xùn)鑒定工作任務(wù)艱難。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局成立濱州市建筑業(yè)農(nóng)夫工技能培訓(xùn)鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局技術(shù)培訓(xùn)中心。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審批下達(dá)全市建筑業(yè)農(nóng)夫工技能培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)鑒定工作和補(bǔ)貼資金撥付狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織考核驗收。市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局技術(shù)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)市本級轄區(qū)和市直企業(yè)建筑業(yè)農(nóng)夫工的培訓(xùn)工作。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海區(qū)）要成立建筑業(yè)農(nóng)夫工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)建筑業(yè)農(nóng)夫工的培訓(xùn)工作，建筑業(yè)農(nóng)夫工的技能鑒定工作統(tǒng)一由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站負(fù)責(zé)。各級建設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要盡快列入人保部門的定點認(rèn)定，將建筑業(yè)農(nóng)夫工培訓(xùn)方案，列入全市加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)力量培訓(xùn)項目，樂觀爭取財政培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼，對建筑業(yè)農(nóng)夫工實行免費培訓(xùn)和鑒定。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海區(qū)）要成立相應(yīng)的建筑業(yè)農(nóng)夫工技能培訓(xùn)鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門的職責(zé)，建立健全工作制度，完善工作機(jī)制，加強(qiáng)對建筑業(yè)農(nóng)夫工技能培訓(xùn)鑒定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級建設(shè)行政主管部門培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)要搞好調(diào)查摸底，科學(xué)制定培訓(xùn)方案。各建筑業(yè)企業(yè)要依據(jù)建設(shè)主管部門下達(dá)的培訓(xùn)方案，制定具體地培訓(xùn)工作方案，明確責(zé)任人員，建立工地業(yè)校，落實培訓(xùn)責(zé)任。各級建設(shè)行政執(zhí)法隊伍要把施工企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗狀況列入執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容。對持證上崗率不達(dá)標(biāo)、未與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽定培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)方案不落實的，要嚴(yán)厲?查處，依法處理。各級建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理機(jī)構(gòu)、行政許可辦理機(jī)構(gòu)在資質(zhì)年度考核、資質(zhì)審批、升級、增項審查時，必需要求建筑業(yè)企業(yè)提交市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局技術(shù)培訓(xùn)中心出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗狀況證明。持證上崗率不達(dá)標(biāo)的施工企業(yè)須與市局技術(shù)培訓(xùn)中心簽定培訓(xùn)協(xié)議書落實培訓(xùn)責(zé)任，否則不予通過年度考核、不予批準(zhǔn)資質(zhì)、資質(zhì)升級、增項。核發(fā)建設(shè)工程施工許可證、市外施工隊伍進(jìn)濱備案，要嚴(yán)格審查技術(shù)人員、施工人員持證狀況，要求提交市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局技術(shù)培訓(xùn)中心出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗狀況證明或施工企業(yè)與市局技術(shù)培訓(xùn)中心簽定的培訓(xùn)協(xié)議書。

四、培訓(xùn)與鑒定

（一）培訓(xùn)對象：在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑業(yè)的在崗農(nóng)夫工。培訓(xùn)工種以吸納就業(yè)人數(shù)較多的工種為主，重點是砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、油漆工等。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容：分為理論培訓(xùn)和技能操作訓(xùn)練兩部分。理論培訓(xùn)包括專業(yè)課、公共課。專業(yè)課主要是所學(xué)工種的基本學(xué)問、基本技能；公共課主要有職業(yè)道德、法律法規(guī)、建筑學(xué)問、平安學(xué)問等內(nèi)容。技能操作訓(xùn)練依托施工現(xiàn)場組織進(jìn)行。教材由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局技術(shù)培訓(xùn)中心統(tǒng)一選配。

（三）培訓(xùn)時間：初級工為200學(xué)時、中級工為300學(xué)時、高級工為100學(xué)時，理論培訓(xùn)時間占1/3，技能操作時間占2/3。

（四）培訓(xùn)管理：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在每期培訓(xùn)班開班前10個工作日內(nèi)以書面形式向市建筑業(yè)農(nóng)夫工技能培訓(xùn)鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組、同級人保部門提交開