采煤隊支護工管理制度模版

第頁共頁采煤隊支護工管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范采煤隊支護工作，提高工作效率和安全生產(chǎn)水平，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于采煤隊所有支護工，并具有普遍適應(yīng)性。第三條采煤隊支護工應(yīng)嚴格遵守本管理制度的各項規(guī)定，提升工作質(zhì)量和效率。第四條采煤隊支護工管理應(yīng)實行科學、民主、公開、公平原則。第五條采煤隊支護工管理應(yīng)注重人性化管理，關(guān)注員工的合法權(quán)益和發(fā)展空間。第六條采煤隊支護工管理應(yīng)與相關(guān)國家法律、法規(guī)相一致，并按照企業(yè)實際情況進行適度調(diào)整。第二章支護工的職責和權(quán)利第七條采煤隊支護工的職責包括但不限于：1.完成所負責的支護工作，確保工作質(zhì)量，預(yù)防事故的發(fā)生；2.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全培訓，提高安全意識和技能水平；3.配合其他部門的工作，共同推動整個礦井的高效、安全生產(chǎn)；4.定期巡視所負責巷道、巷道地質(zhì)和支護設(shè)施，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患；5.及時上報工作進展和存在的問題，協(xié)助領(lǐng)導解決工作中的困難；6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。第八條采煤隊支護工的權(quán)利包括但不限于：1.獲得安全生產(chǎn)培訓和技能提升的機會；2.獲得公平競爭的機會，享受合理的工資和福利待遇；3.獲得領(lǐng)導和同事的理解和支持，共同營造和諧的工作環(huán)境；4.提出工作建議和意見，參與決策和問題解決過程；5.獲得合理的休息和休假安排；6.法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度保護的合法權(quán)益。第三章支護工的紀律和評價第九條采煤隊支護工應(yīng)當遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，包括但不限于安全生產(chǎn)、勞動紀律、作息時間等。第十條采煤隊支護工應(yīng)當準時到崗，不早退、不遲到。第十一條采煤隊支護工應(yīng)當保護和維護公司財務(wù)、設(shè)備、物資等財產(chǎn)安全，并對自己的工作質(zhì)量負責。第十二條采煤隊支護工應(yīng)當遵守工作紀律，嚴禁違規(guī)操作、擅離職守、玩忽職守等行為。第十三條采煤隊支護工應(yīng)當積極參與業(yè)務(wù)學習與培訓，提高技能水平。第十四條采煤隊支護工應(yīng)當定期參與工作績效評價，并接受相關(guān)考核。第四章支護工的獎勵和處罰第十五條對于履行職責出色、工作成果突出、安全生產(chǎn)記錄良好的支護工，可以給予以下獎勵：1.表彰和嘉獎，包括榮譽稱號、獎金、獎品等；2.提供晉升和崗位晉級的機會；3.獎勵優(yōu)秀員工參加培訓、學習進修等。第十六條對于存在違紀、違規(guī)行為的支護工，可以給予以下處罰：1.批評教育；2.談話警告；3.組織再培訓；4.調(diào)崗、降職或解聘。第五章其他規(guī)定第十七條本管理制度的修改和解釋權(quán)歸采煤隊負責。第十八條本管理制度的實施細則由采煤隊負責制定，在員工培訓時進行宣講。第十九條對于未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營規(guī)范處理。第二十條本管理制度自發(fā)布之日起施行，以替代以前的相關(guān)規(guī)定。第二十一條本管理制度解釋權(quán)歸采煤隊負責，如有