深圳研發(fā)中心年終績效考評評價

深圳研發(fā)中心年終績效考評評價[復(fù)制]

填寫說明

1、本績效考核表適用于深圳研發(fā)中心全體員工，考核人為被考核人本人、小組同事、直接上級

2、本績效考核表計分規(guī)則

（1）績效考核指標包括工作述職、個人能力態(tài)度評價和工作成績，三個指標占比分別為10%、30%、60%

每項指標分數(shù)按百分制計算，計算總分時按照指標權(quán)重進行加總。

（2）深圳研發(fā)中心每人需給包括本人在內(nèi)的所有同事打分，自評分數(shù)、他評分數(shù)、上級評分占比分別為10%、40%、50%

他評分數(shù)部分會去掉最高分和最低分進行加權(quán)，加權(quán)比重為：每人占比2.5%。

3、本績效考核表應(yīng)用

根據(jù)績效成績進行強制排名，績效分數(shù)和績效等級及績效工資直接掛鉤1.被評分人姓名[填空題]*_________________________________2.評分人姓名[填空題]*_________________________________3.評分類型[單選題]*○自我評分○小組互評○上級評分第一部分

工作述職（10%）4.報告制作：PPT內(nèi)容整齊美觀，圖文并茂,較多的使用圖表代替純文字描述[輸入0(最低分)到10(最高分)的數(shù)字]*________________________________5.報告制作：主題明確、邏輯清楚、內(nèi)容完整、條理清晰[輸入0(最低分)到10(最高分)的數(shù)字]*________________________________6.工作總結(jié)：工作總結(jié)：內(nèi)容詳實，圖文并茂，文字、數(shù)據(jù)、案例兼具[輸入0(最低分)到10(最高分)的數(shù)字]*________________________________7.工作總結(jié)：工作思路清晰，能夠運用掌握的知識和技能解決問題[輸入0(最低分)到10(最高分)的數(shù)字]*________________________________8.工作總結(jié)：具有總結(jié)思考能力，能從中汲取相關(guān)經(jīng)驗[輸入0(最低分)到10(最高分)的數(shù)字]*________________________________9.未來規(guī)劃：對于后期工作開展有明確的計劃及目標[輸入0(最低分)到10(最高分)的數(shù)字]*________________________________10.未來規(guī)劃：未來規(guī)劃：工作計劃有具體的實施措施，措施詳細、具體，具備可行性[輸入0(最低分)到10(最高分)的數(shù)字]*________________________________11.反思與感悟：對工作中存在的問題和不足，分析透徹到位，能總結(jié)出規(guī)律性的經(jīng)驗[輸入0(最低分)到10(最高分)的數(shù)字]*________________________________12.反思與感悟：在提出工作建議的同時，有針對性的解決方案[輸入0(最低分)到10(最高分)的數(shù)字]*________________________________13.現(xiàn)場表現(xiàn)：真實熱情,舉止得體，聲音洪亮，述職過程語言表達流暢、肢體語言配合協(xié)調(diào)[輸入0(最低分)到5(最高分)的數(shù)字]*________________________________14.現(xiàn)場表現(xiàn)：時間把控能力強，述職時間控制在10分鐘以內(nèi)[輸入0(最低分)到5(最高分)的數(shù)字]*________________________________第二部分

個人能力態(tài)度評價（30%）15.團隊合作：善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，能夠營造良好的團隊工作氛圍。[輸入0(最低分)到25(最高分)的數(shù)字]*________________________________16.個人學(xué)習(xí)：有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，能夠?qū)嵭杏行У膶W(xué)習(xí)計劃；善于提出問題和解決問題，善于在學(xué)習(xí)中總結(jié)與反思。[輸入0(最低分)到25(最高分)的數(shù)字]*________________________________17.勤奮敬業(yè)：充分認識到自己工作對組織的意義，把實現(xiàn)組織目標和個人目標結(jié)合在一起，具有很強的使命感和責(zé)任感。[輸入0(最低分)到25(最高分)的數(shù)字]*________________________________18.工作溝通：具有良好的溝通技巧，能及時準確的定位到內(nèi)外部客戶的需求，及時反饋并推動工作事項的解決。[輸入0(最低分)到25(最高分)的數(shù)字]*________________________________第三部分

工作成績（60%）19.工作創(chuàng)新：在工作中積極思考，能對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化，促進業(yè)務(wù)變革，更好滿足客戶需求。[輸入0(最低分)到20(最高分)的數(shù)字]*________________________________20.工作創(chuàng)新：員工個人做出符合公司經(jīng)營目標，能促進公司發(fā)展的技術(shù)迭代方法、項目成果、專利成果、軟件著作權(quán)、論文成果等貢獻。[輸入0(最低分)到20(最高分)的數(shù)字]*________________________________21.項目參與度：工作內(nèi)容飽滿，能實時跟進項目，追蹤工作，按時完成工作任務(wù)。[輸入0(最低分)到30(最高分)的數(shù)字]*________________________________22.工作