從平凡到卓越培訓心得

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這次培訓中印象最深的有幾個時間段，第一個是我們第二天晚上的畢業(yè)考試，是一個叫做“生死電網(wǎng)”的游戲；在游戲中不許說話、不許有人的心不在團隊上、不許觸網(wǎng)、需要要全部人從A點達到B點才算順當過關。游戲中由于個子矮，于是我站到臺上想將環(huán)境看的更清晰一點后看能否想出好的.方法用最快的時間全部過去，結果培訓師來了句“有人心不在團隊，全部人全部退回去”，當時心里覺得特別氣特別委屈，覺得培訓師有病，莫非非要大家擠在一起亂糟糟的才叫心系團隊嗎？但是再不滿又怎樣，游戲規(guī)章就是這樣，培訓師最大，他說的就是對的。最末全部人還是要退回來，然后再重新過，但是后面我卻變誠實了，就算再想出力我只能擠在團隊中，不敢再任意在團隊四周游蕩。這件事多像7月訂貨會的事呀，局方就像培訓師，凡事都是局方說了算，就算心里再有不滿，又能怎樣，最終結果還是得根據(jù)他的規(guī)則來。最末在全部人幾乎都通過電網(wǎng)來到B點后，最末一個人卻是無論如何都過不來了。這時培訓師又改規(guī)章了，說你們可以說話了，但是無論你們用任何方法你們的隊友還是過不去這個電網(wǎng)，除非你們能讓我們助教們感受到你們是一個團隊，否那么這個游戲你們試一萬遍都是失敗結尾。結果也如培訓師所說，我們試盡了各種方法結果隊友還是沒有過來，最末實在沒方法我們只能選擇最原始的方法通過叫喊隊友的名字邀請隊友回來，最末嗓子都快喊啞了的時候，我們究竟將助教們感動了，他們援助了我們，我們最末那位隊友回來了，我們順當完成了第二天的畢業(yè)考試。在興奮的同時，我也深深感受到這就是團隊的能量。如同7月訂貨會的事情發(fā)生后，公司領導對我的饒恕與愛惜，這也是團隊之愛。

第二個是培訓中有一個叫“感召”的活動，就是做義工，讓暖和生疏人的心。我們隊的活動定義是“抱一抱，將愛傳出去”。我們來到了黃花機場，剛開始真的很不好意思，始終沒有人跨出一步，但是我們有一個好隊長，她勇猛的邁出了很多步后，我們大家究竟也鼓起志氣陸間續(xù)續(xù)的跨過了那條叫害怕的線，抱到后面我們甚至都上癮了，由于看著一張張原來愁眉不展的臉，在與我們擁抱過后露出了絢爛的笑容時自己也變的很快樂、很滿意，這大略就是愛的能量吧。

第三個讓我印象深刻的是在第三天結業(yè)典禮上，培訓師要求每個隊需要要表演一個節(jié)目。由于時間緊迫，來不及排練，也由于我們隊沒有特別有特長的人，于是我們?nèi)紱Q斷跳兔子舞，簡約大家又都會。在臺下看別人表演時，我一貫在想怎么樣讓這個平常的舞變得不一樣起來，想了很久，我覺得還是要讓全部人都參加進來才最有氛圍。于是安排排在最末最高大的那只“公兔子”在大家跳到講臺邊上時去喊麥，邀請大家一起上來跳，把氣氛炒熱。結果安排完沒一分鐘，隊里就有個人來了句“我覺得就我們隊最差”，當時聽完我氣暈了，原來想說她幾句的，最末想想還是算了，有些事別人說不肯定有用，自己去感悟出來的效果才最好。最末我們的舞蹈果真很勝利，大家都參加進來了，玩的也很嗨，現(xiàn)在那個妹子在我們隊的群里也比較活躍了。我覺得并不是全部人天生就比較有團隊意識的，許多人都是后期感受到領悟到什么叫團隊，最末才漸漸有團隊意識的。