試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

第頁(yè)共頁(yè)試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：（公司名稱(chēng)）地址：法定代表人：電話(huà)：郵編：乙方：（員工姓名）性別：出生年月：身份證號(hào)碼：戶(hù)籍所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話(huà)：郵編：鑒于甲、乙雙方本著自愿平等的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期1.1乙方被甲方錄用后，將進(jìn)入試用期，試用期為3個(gè)月。試用期為甲方和乙方相互了解、相互試探的階段，也是確定乙方是否適合本崗位的階段。1.2試用期期滿(mǎn)后，經(jīng)甲方考核合格，雙方共同協(xié)商確定轉(zhuǎn)正職位，并簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期考核不合格的，給予解除勞動(dòng)合同的通知。1.3乙方在試用期內(nèi)享受與正式員工相同的工資、待遇和保險(xiǎn)福利待遇。二、工作內(nèi)容及職責(zé)2.1乙方被甲方錄用為（職位名稱(chēng)），主要工作職責(zé)為（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）。2.2乙方必須按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得將相關(guān)信息泄露給外部。三、工作時(shí)間和休假3.1工作時(shí)間：乙方每周工作不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間及休息時(shí)間以甲方安排為準(zhǔn)。3.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚喪婦女假等休假制度，并有權(quán)享受帶薪年假。3.3乙方須預(yù)先提出請(qǐng)假申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、工資和福利待遇4.1乙方的工資總額為人民幣（大寫(xiě)）（小寫(xiě)）元。4.2工資結(jié)算周期為每月，乙方每月應(yīng)當(dāng)按時(shí)提供正式銀行卡賬號(hào)，甲方將工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。4.3乙方享受甲方的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4具體福利待遇及獎(jiǎng)懲制度，乙方將在入職后收到相關(guān)詳細(xì)說(shuō)明。五、保密責(zé)任5.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和任何其他保密信息予以嚴(yán)格保密。5.2在乙方離職后，其應(yīng)當(dāng)主動(dòng)交還所有與甲方工作相關(guān)的資料，包括紙質(zhì)文件、電子文件等。六、解除勞動(dòng)合同6.1在試用期內(nèi)，乙方或甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知或支付違約金。6.2乙方在試用期內(nèi)違反甲方的規(guī)章制度或工作紀(jì)律，影響辦公秩序或工作進(jìn)度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并給予通知。6.3乙方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)甲方安排的工作內(nèi)容與實(shí)際情況不符，或提供虛假信息才導(dǎo)致錄用的，有權(quán)提前通知解除勞動(dòng)合同。6.4乙方在試用期內(nèi)因病或意外等不可抗力原因無(wú)法履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知甲方，并提供合理的證明，甲方有權(quán)根據(jù)情況作出相應(yīng)解決。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。7.3本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或終止必須采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。7.4本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：