三級人力資源管理師備考試題及答案

三級人力資源管理師備考試題及答案2017年三級人力資源管理師備考試題及答案一、單選題1、 一般來說，工資調查是針對0崗位來進行的。關鍵性所有高薪酬高能力要求2、 我國《勞動法》調整的勞動關系是指0勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關系勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系3、 為了獲得過去行為的寫照，而試考官應當避免提出的問題是()“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的？“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?4、 下列陳述中，正確的是0目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進行發(fā)展，而這一趨勢要強于向多面化的發(fā)展人力資源管理專家必須是人力資源高級管理人員人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項工作職能人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進行報告的.高層經理5、 以下()，依據勞動法第26條、27條解除其勞動合同。勞動者在孕期、產期、哺乳期內勞動者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的入伍前是國家機關、企事業(yè)單位的正式職工因工負傷喪失勞動能力6、 在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓是一種()的活動。利潤更大風險更大風險更小成本更小7、 一般來說，人員招聘的來源可以分為()兩個渠道。學校與社會D.內部來源與外部來源8、 某車間主任經常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現的問題，這一過程稱()績效監(jiān)控績效考核績效改進績效輔導9、 有的企業(yè)提倡安全性，因此()工資較低B?工資較高福利較差員工沒有積極性10、 薪酬結構指員工薪酬的各構成項目及()企業(yè)的支付標準各自所占的比例企業(yè)的薪酬水平福利項目參考答案：1.D2.B3.A4.A5.B6.B7.D8.A9.DIO.B二、多選題1、 關于人員招聘的實施過程，下列表述正確的是0。預備性而試通常由人力資源管理部門人員進行如果應聘者通過結構化而試，下一步就是復查簡歷心理測試主要是淘汰，結構化而試主要是優(yōu)選職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經理共同完成2、 對于績效反饋面談的描述正確的是()是管理者與員工雙方溝通的過程管理者將考核意見向員工傳達的一個過程是績效考核之后不可或缺的一步每時每刻都在發(fā)生作用3、 以下哪些條款是勞動合同必須具備的內容：Oo勞動合同的期限勞動報酬勞動保護和勞動條件試用期4、 下列有關人力資源能動性的陳述中，正確的是0。人力資源在活動過程中是可以被激勵的人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性人可以有效地對自身活動作出選擇，調整自身與外界環(huán)境的關系人在生產活動中處于被支配的地位5、 大型企業(yè)人力資源部門的設置具有如下哪些特點()人力資源管理部門的分工進一步細化人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務人力資源部門中擁有數量較多的人力資源管理專家或多面手往往會出現專門負責人力資源管理的高層領導6、 工作分析通常在下述0情況下進行。A.新組織建立B?某崗位員工辭職新的工作產生當工作由