公司2023年度選人用人工作情況匯報

第公司2023年度選人用人工作情況匯報

公司2023年度選人用人工作情況匯報各位領導：

根據(jù)本單位黨委《關于做好做好20__年度選人用人工作一報告兩評議》的精神，受單位黨委的委托，我向年度工作會議報告全年我單位干部選拔任用工作情景。

過去的一年，_單位黨委堅持貫徹以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善作風、增強團結(jié)為重點，以擴大干部信息公開為突破口，進取穩(wěn)妥推進干部人事制度建設，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為業(yè)務工作和隊伍建設供給了堅強的組織保證和人才支持。主要做法和成效是：

一、做到兩個堅持，把握干部工作方向

1、堅持正確的用人導向。始終堅持注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新的用人導向，注重工作業(yè)績和群眾公認，把上級部署的各項重大任務作為考察和識別干部的重要時機，堅持在業(yè)務工作和隊伍建設的一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進工作發(fā)展中檢驗干部，經(jīng)過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。

2、是堅持正確的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》和相關政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，進取穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

20__年，單位黨委共調(diào)整干部_批_名，其中新提拔_級干部_名、_級干部_名；平職交流_級干部_名、_級干部_名；副處級_免職_名，_級干部免職_名。

二、嚴把三個關口，提高干部工作質(zhì)量

1、嚴把推薦考察關。堅持民主推薦、考察預告、民主測評、個別談話等制度，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。

2、嚴把醞釀關。對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關領導干部、部門等的意見，進行充分醞釀。

3、嚴把討論決定關。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委和相關部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會；做到出席黨委委員達不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持黨委會團體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持無記名票決，讓選人用人權力在陽光下運行。20__年，黨委共_次對_名_級和_名_級干部任免實行投票表決。

三、落實四項權利，擴大干部工作民主

1、落實民警的知情權。堅持不懈地加強干部相關政策法規(guī)學習，在每一次考察時對《條例》有關條款規(guī)定進行集中學習

明確。實行干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與民警有序參與的有機統(tǒng)一。

2、落實民警的參與權。在干部推薦工作中，注重研究參與人員的知情度和關聯(lián)度，合理設置推薦人員的`范圍、人數(shù)和比例，擴大干部和職工的參與面。

3、落實民警的選擇權。充分尊重廣大人民意愿，對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。

4、落實民警監(jiān)督權。實行一報告兩評議制度，暢通監(jiān)督舉報渠道，全面推行干部公示制度，嚴格執(zhí)行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。年內(nèi)，對考察預告中因舉報反映的_名干部暫緩或不予提拔，對_名擬提拔任用的干部進行了任前公示，對_名干部實行試用。

回顧20__年，全局干部選拔任用工作取得了必須成績，但也存在一些不足，主要表此刻：

一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進一步加強；

二是干部考核科學評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不一樣程度存在；

三是個別領導班子和領導干部在推動工作發(fā)展、促進隊伍健康向上的本事不強，形象不好，公認度不高。

在今后的工作中，_黨委將進取穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改善干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領導班子建設成為政治堅定、

奮發(fā)有為、群眾信任的堅強領導班子，建設一支能堪重任、勇于攻堅、善于創(chuàng)新的干部隊伍。

同志們，20__年的干部選拔任用工作任務更加繁重，職責更為重大。讓我們在_黨委的堅強領導下，改革創(chuàng)新，銳意進取，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為順利完成新時期各項任務供給更加堅強的組織保證和人才支持。

公司2023年度選人用人工作情況匯報

按照選人用人一報告兩評議相關要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將20__年度選人用人工作情況報告如下：

一、基本情況

我局現(xiàn)有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數(shù)配備要求，我局科級干部職數(shù)應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關要求，我局從20__年1月到20__年末只調(diào)整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。20__年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領導干部現(xiàn)象，也無機構(gòu)編制管理三超兩亂問題。

二、主要做法

1、認真學習新修訂的《干部任用條例》。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認識。

2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把黨管干部作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、三重一大等議事規(guī)則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學性。

3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到一把手親自抓第一資源，定期研究人才工作，制定了出臺了《__局黨委、__20__20__年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《__局20__年度人才工作計劃》、《金河林局20__20__年干部教育培訓規(guī)劃》，修訂了《__局實行專業(yè)技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護與建設類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。

三、存在問題

一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

四、努力方向

一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴格落實凡提四必的工作機制，堅決杜絕帶病提拔干部。

四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責內(nèi)容。

六是凡涉及機構(gòu)、編制和領導職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。

五、專項開展巡視反饋發(fā)現(xiàn)的問題

20__年根據(jù)巡視反饋關于選人用人問題專項整治的`要求，__局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治。

一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監(jiān)督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持一把手負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權利。印發(fā)《__局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，__局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎上，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

公司2023年度選人用人工作情況匯報

20__年以來，__公司堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的標準，按照黨管干部、從嚴管干部的要求，堅定人才強企發(fā)展戰(zhàn)略不動搖，堅持注重業(yè)績、群眾認可和組織推薦用人導向，嚴格干部選拔培養(yǎng)和監(jiān)督管理，注重培養(yǎng)政治素質(zhì)高、黨性修養(yǎng)強、業(yè)務技能精、懂政策、會管理，善于應對復雜局面，年齡、知識結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量適中，為新時代__事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮積極作用的復合型干部隊伍。

（一）突出政治標準，牢固樹立正確選人用人導向

一是堅持黨管干部原則，把政治表現(xiàn)放在首位。強化黨組織領導和把關作用，干部人選要旗幟鮮明講政治，要做到對黨忠誠、立場堅定、廉潔自律、遵規(guī)守紀，要牢固樹立四個意識、堅定四個自信，做到兩個維護。

二是堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，任人唯賢。堅持好干部二十字標準，真正把品德高尚、實績突出、作風正派、敢于擔當、甘于奉獻、嚴于律己、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。

三是堅持業(yè)績導向，注重一貫表現(xiàn)。注重干部業(yè)績考核評價，把年度業(yè)績考核與日常一貫表現(xiàn)作為干部選拔任用和調(diào)整的重要依據(jù)。

四是堅持群眾認可，組織推薦。注重選拔思想作風過硬、廉潔自律、守紀律、講規(guī)矩、敢擔當?shù)母刹浚⒄髑蠹o檢監(jiān)察部門意見，嚴防帶病提拔、帶病上崗。

五是堅持備用結(jié)合，實行后備干部動態(tài)管理。綜合考量業(yè)績、學歷、經(jīng)歷、資歷、職稱、年齡梯度、任職門檻和民主推薦等因素選拔培養(yǎng)干部。并注重選拔年輕后備干部，提供平臺、壓擔子、多歷煉、促成長。

（二）嚴格選拔任用程序，做到公開公平公正。

嚴格執(zhí)行干部選拔使用程