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合同文檔示例:合同編號:_______本合同由以下雙方于_______年_______月_______日簽訂:甲方(雇主):____________________地址:____________________________法定代表人:_____________________聯(lián)系電話:_______________________乙方(員工):____________________身份證號碼:_____________________地址:____________________________聯(lián)系電話:_______________________鑒于乙方在甲方工作期間,雙方遵循國家有關勞動法律、法規(guī),簽訂勞動合同,并按照合同約定履行各自的權利和義務?,F(xiàn)乙方因個人原因提出離職,雙方就離職證明書的開具時間達成如下協(xié)議:第一條離職證明書的開具時間1.1乙方應于離職前提前30天向甲方提出書面離職申請。1.2甲方在收到乙方的書面離職申請后,應在30天內為乙方開具離職證明書。1.3如甲方未能在約定時間內為乙方開具離職證明書,乙方有權向甲方提出書面催促,甲方應在接到催促通知后15天內開具離職證明書。1.4如甲方未按照本合同約定開具離職證明書,乙方有權向甲方要求支付違約金,違約金的計算方式為:每逾期一天,甲方應支付乙方工資的1%作為違約金。第二條離職證明書的內容2.1離職證明書應包括以下內容:(1)乙方的姓名、性別、身份證號碼;(2)乙方的入職時間、離職時間;(3)乙方的離職原因;(4)甲方對乙方的在職表現(xiàn)的評價;(5)其他雙方認為需要說明的事項。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任,向對方支付違約金。3.2違約金的計算方式為:每逾期一天,違約方應支付守約方工資的1%作為違約金。第四條爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,至雙方履行完畢本合同約定的全部義務之日止。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:________________________以上合同文檔僅供參考,具體內容請根據(jù)實際情況和需求進行調整。在簽訂合同前,請務必咨詢專業(yè)律師意見,以確保合同的合法性和有效性。合同文檔示例:合同編號:_______本合同由以下雙方于_______年_______月_______日簽訂:甲方(雇主):____________________地址:____________________________法定代表人:_____________________聯(lián)系電話:_______________________乙方(員工):____________________身份證號碼:_____________________地址:____________________________聯(lián)系電話:_______________________鑒于乙方在甲方工作期間,雙方遵循國家有關勞動法律、法規(guī),簽訂勞動合同,并按照合同約定履行各自的權利和義務?,F(xiàn)乙方因個人原因提出離職,雙方就離職證明書的開具時間達成如下協(xié)議:第一條離職證明書的開具時間1.1乙方應于離職前提前30天向甲方提出書面離職申請。1.2甲方在收到乙方的書面離職申請后,應在30天內為乙方開具離職證明書。1.3如甲方未能在約定時間內為乙方開具離職證明書,乙方有權向甲方提出書面催促,甲方應在接到催促通知后15天內開具離職證明書。1.4如甲方未按照本合同約定開具離職證明書,乙方有權向甲方要求支付違約金,違約金的計算方式為:每逾期一天,甲方應支付乙方工資的1%作為違約金。第二條離職證明書的內容2.1離職證明書應包括以下內容:(1)乙方的姓名、性別、身份證號碼;(2)乙方的入職時間、離職時間;(3)乙方的離職原因;(4)甲方對乙方的在職表現(xiàn)的評價;(5)其他雙方認為需要說明的事項。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任,向對方支付違約金。3.2違約金的計算方式為:每逾期一天,違約方應支付守約方工資的1%作為違約金。第四條爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,至雙方履行完畢本合同約定的全部義務之日止。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:________________________附件:____________________________目錄:一、離職證明書的開具時間二、離職證明書的內容三、違約責任四、爭議解決五、其他約定以上合同文檔僅供參考,具體內容請根據(jù)實際情況和需求進行調整。在簽訂合同前,請務必咨詢專業(yè)律師意見,以確保合同的合法性和有效性。附件列表:1.乙方的書面離職申請2.甲方開具的離職證明書3.雙方簽訂的勞動合同法律名詞及解釋:1.離職證明書:指雇主在員工離職時出具的證明文件,證明員工的離職時間、離職原因等基本信息。2.違約金:指當一方違反合同約定時,向另一方支付的賠償金。3.爭議解決:指當雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時,通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項:1.離職證明書的開具時間:確保雙方明確約定開具離職證明書的時間,并在合同中明確規(guī)定逾期開具的違約責任。2.離職證明書的內容:明確離職證明書應包含的內容,確保雙方對離職證明書的要求一致。3.違約責任的承擔:明確違約金的計算方式和支付時間,確保雙方在違約情況下有明確的賠償標準。4.爭議解決的途徑:明確爭議解決的途徑和適用法律,以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決辦法:1.雙方應提前溝通并明確開具離職證明書的時間,確保按時履行。2.在離職證明書中明確列出所需包含的內容,避免后續(xù)爭議。3.在合同中明確規(guī)定違約金的計算方式和支付時間,以便在違約情況下能夠及時賠償。4.在合同中明確爭議解決的途徑和適用法律,以便在發(fā)生爭議時

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