職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)

201*年職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)201*年職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)蘭州市第三十四國家職業(yè)技能鑒定所201*年我單位緊緊圍繞全廳中心工作，突出改善民生，突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，突出整體推進(jìn)，以高技能人才培養(yǎng)為龍頭，不斷加大技能人才培養(yǎng)工作力度；以公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地建設(shè)為切入點(diǎn)，積極探索特色的職業(yè)培訓(xùn)新模式；以加強(qiáng)技工的職業(yè)培訓(xùn)的公共服務(wù)能力建設(shè)為舉措，全面推進(jìn)技工教育與培訓(xùn)工作上新臺(tái)階。一、統(tǒng)籌推進(jìn)，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展圍繞技師培養(yǎng)，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，以公共實(shí)訓(xùn)、鑒定質(zhì)量為重點(diǎn)，健全和完善行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)高技能人才的工作體系，技師培養(yǎng)預(yù)計(jì)將超額完成目標(biāo)任務(wù)。截止201*年12月底，我所共培養(yǎng)新技師312人。一是進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)政策，充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用。今年相繼與省財(cái)政聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于對高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地和重點(diǎn)技工院校給予貸款貼息的意見》和《關(guān)于實(shí)施政府購買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果的通知》這兩項(xiàng)重大經(jīng)費(fèi)支持政策，充分發(fā)揮省補(bǔ)資金的引導(dǎo)作用，在進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)能力建設(shè)的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)、院校及社會(huì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加快培養(yǎng)一批社會(huì)緊缺、企業(yè)急需的高技能人才積極性，逐步建立政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方共同投入的高技能人才培養(yǎng)機(jī)制，以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)對高技能人才的需求。二是以企業(yè)為主體，促進(jìn)新技師培養(yǎng)工作順利開展。圍繞年初下達(dá)的新技師培養(yǎng)目標(biāo)要求，從目標(biāo)考核、全國統(tǒng)考、技師考評和破格申報(bào)等方面采取措施，指導(dǎo)各地不斷加大培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，大力開展崗位技能提升培訓(xùn)。推行企業(yè)培訓(xùn)師制度和名師帶徒制度，建立大師工作室和技師研修制度，發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用。三是組織各類技能競賽，推動(dòng)高技能人才脫穎而出。在推動(dòng)企業(yè)廣泛開展崗位練兵和技能競賽的同時(shí)，積極鼓勵(lì)和支持各行業(yè)舉辦職業(yè)技能競賽。會(huì)同江蘇出入境檢驗(yàn)檢疫局、省國家稅務(wù)局、省經(jīng)貿(mào)委、省交通廳、省電信公司、省郵政公司、省電力公司、省財(cái)貿(mào)輕紡工會(huì)、省室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)、省建設(shè)廳組織了全省職工十大工種職業(yè)技能競賽，會(huì)同團(tuán)省委舉辦了全省青年職業(yè)技能大賽，會(huì)同省教育廳舉辦了職業(yè)學(xué)校技能大賽，會(huì)同省民政廳舉辦了全省民政行業(yè)職業(yè)技能競賽，會(huì)同省殘聯(lián)組織了全省第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽等省級(jí)競賽活動(dòng)，并有效地指導(dǎo)了市級(jí)各類競賽。參加省、市各類職業(yè)技能競賽活動(dòng)的人數(shù)超過100萬人，產(chǎn)生了137名“江蘇省技術(shù)能手”，546人晉升技師、高級(jí)技師，5000多人晉升高級(jí)工，極大地調(diào)動(dòng)了廣大勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)、提升技能、提高素質(zhì)的積極性。四是加大宣傳，高技能人才成長環(huán)境不斷優(yōu)化。結(jié)合12名高技能人才享受國務(wù)院特貼，權(quán)臺(tái)煤礦入選全國高技能人才優(yōu)秀培養(yǎng)單位，大力開展高技能人才宣傳工作。并按照部統(tǒng)一要求，在全省統(tǒng)一開展了以“技能就業(yè)、技能成才”為主題的技能人才隊(duì)伍建設(shè)暨技工院校招生宣傳活動(dòng)。在全省形成了重視、關(guān)心、扶持技工教育和技能人才成長的良好氛圍，取得了較好的效果。二、開拓創(chuàng)新，技工教育事業(yè)呈現(xiàn)新局面今年，我們指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)保障部門、各技工院校以攻堅(jiān)克難的精神，克服了生源下降、普高、高校擴(kuò)招以及部門限制招生等各種困難，全省129所技工院校共招生18萬人，超額完成了全年招生7萬人的目標(biāo)任務(wù)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)95%以上。一是技工院校辦學(xué)實(shí)力和辦學(xué)層次不斷提高。全省今年新批高級(jí)技工學(xué)校2所，省級(jí)重點(diǎn)技校2所。今年全省招收高級(jí)班、預(yù)備技師和技師班2萬人，全省高級(jí)班、技師班在校生達(dá)10萬多人，占在校生總量的34%，技工院校辦學(xué)實(shí)力和辦學(xué)層次進(jìn)一步提升。二是技工教育服務(wù)社會(huì)、服務(wù)大局的功能不斷增強(qiáng)。多次協(xié)調(diào)省有關(guān)部門，督促有關(guān)市勞動(dòng)保障局，認(rèn)真落實(shí)國家助學(xué)金及時(shí)足額發(fā)放工作。積極配合省政府及有關(guān)部門，對全省退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)。繼續(xù)推動(dòng)技工院校在農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中發(fā)揮作用，通過基層勞動(dòng)保障平臺(tái)，加大技工院校的宣傳力度，通過學(xué)制教育與短期培訓(xùn)結(jié)合，使得大批農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)了由農(nóng)民向技術(shù)工人的轉(zhuǎn)變，有力地促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時(shí)推動(dòng)技工院校結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的需求設(shè)置專業(yè)，大力開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。三是技工院校的師資質(zhì)量進(jìn)一步提高。今年以來，我省繼續(xù)組織48名技工院校專業(yè)教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師參加了部組織的師資培訓(xùn)。依托常州技師學(xué)院、鹽城技師學(xué)院、無錫技師學(xué)院等師資培訓(xùn)基地，共培訓(xùn)了107名“一體化”教師，并組織我省第三批技工院校11名骨干教師赴奧地利進(jìn)行工業(yè)自動(dòng)化、數(shù)控技術(shù)兩個(gè)專業(yè)為期2個(gè)月的研修。繼續(xù)開展技工院校教授級(jí)講師評審工作，有16人被評為教授級(jí)高級(jí)講師，26人被評為高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，151人被評為高級(jí)講師。這些舉措進(jìn)一步改善了技工院校師資結(jié)構(gòu)，提高了師資隊(duì)伍素質(zhì)能力，為培養(yǎng)大批高素質(zhì)、高技能人才提供了智力支撐。四是校企合作進(jìn)一步深化。全省各地根據(jù)省廳的要求，積極探索校企合作共同培養(yǎng)技能人才的辦學(xué)模式。不少學(xué)校通過搭建校企合作平臺(tái)，不斷探索合作模式，校企合作由頂崗實(shí)習(xí)為主向教學(xué)過程延伸，把教學(xué)過程與學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)融合在一起，把學(xué)校所教、學(xué)生所學(xué)、企業(yè)所用三個(gè)方面緊密結(jié)合，根據(jù)企業(yè)對人才的需求，設(shè)置專業(yè)、課程，校企合作培養(yǎng)高技能人才的面不斷擴(kuò)大，合作模式呈現(xiàn)多樣化。校企合作的深化，使得培養(yǎng)的學(xué)生能夠得到企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可，201*年畢業(yè)生9萬人，其中高級(jí)班、預(yù)備技師和技師班96萬人。畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)到98%。三、加大投入，培訓(xùn)鑒定服務(wù)能力有了新提升技能人才培養(yǎng)的深入推進(jìn)，離不開一系列保障性措施和基礎(chǔ)性建設(shè)的有力支撐。過去一年，我們積極爭取財(cái)政投入，繼續(xù)大力推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，全面提升面向社會(huì)、滿足勞動(dòng)者需求的培訓(xùn)服務(wù)能力。今年我們爭取到財(cái)政安排的高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)3600萬元，職教專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1000萬元，中等職業(yè)能力建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1000萬元。一是技工教育和培訓(xùn)體系基本建立。目前，全省現(xiàn)有技工院校143所，其中技師學(xué)院27所，其中重點(diǎn)技師學(xué)院7所，高級(jí)技工院校11所，國家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)技工院校41所，在校生32萬人；各類社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1316個(gè)，初步形成了以省重點(diǎn)技師學(xué)院和高級(jí)技工學(xué)校為龍頭，以國家和省級(jí)重點(diǎn)技工學(xué)校為骨干，示范帶動(dòng)全省技工院校共同發(fā)展，初、中、高技能等級(jí)相互銜接、職業(yè)工種（專業(yè)）基本齊備、公辦民辦相結(jié)合的技工教育和培訓(xùn)體系。二是高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)初具規(guī)模。從“科教興省”戰(zhàn)略對技能型人才的需要出發(fā)，積極爭取財(cái)政加大投入力度，繼續(xù)在重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)、技工院校建立高技能人才培訓(xùn)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。指導(dǎo)全省50家省級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地規(guī)范管理，發(fā)揮龍頭作用；在10所技工學(xué)校新建省緊缺型人才培訓(xùn)工程基地，7所技工院校建立了農(nóng)民工培訓(xùn)示范基地，并在各市殘聯(lián)和勞動(dòng)保障局共同推薦的基礎(chǔ)上，會(huì)同省殘聯(lián)對全省36家申報(bào)省級(jí)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)示范基地的單位進(jìn)行考核評估，遴選產(chǎn)生了首批16家省級(jí)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)示范基地。目前，全省已經(jīng)建立了以18個(gè)國家級(jí)和50個(gè)省級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地、40個(gè)省緊缺型人才培訓(xùn)工程基地為骨干、一批市級(jí)培訓(xùn)基地為基礎(chǔ)的高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。三是公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地建設(shè)進(jìn)展順利。為進(jìn)一步提升符合市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高技能人才培養(yǎng)能力，今年我們繼續(xù)加快推進(jìn)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。目前，13個(gè)省轄市中，已建成并投入使用的高技能人才實(shí)訓(xùn)基地有鎮(zhèn)江、南京、鹽城、徐州、揚(yáng)州、無錫6個(gè)市，基本建成、部分投入使用的有蘇州、淮安、宿遷3市，正在加緊建設(shè)的有泰州、南通、常州、連云港4個(gè)市，全省公共實(shí)訓(xùn)基地規(guī)劃建筑面積達(dá)50萬平方米，投入資金約20億元。初步形成了公共培訓(xùn)鑒定服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為高技能人才培養(yǎng)和評價(jià)提供服務(wù)，成為勞動(dòng)保障部門新的公共服務(wù)窗口。同時(shí)，充分利用院校、企業(yè)現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備，向社會(huì)開放一批實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，彌補(bǔ)實(shí)訓(xùn)資源的不足，滿足勞動(dòng)者多方面、多層次的實(shí)訓(xùn)需求。截至10月末，我省高技能人才實(shí)訓(xùn)基地已累計(jì)為社會(huì)提供實(shí)訓(xùn)服務(wù)40.7萬余人次。我省高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)經(jīng)驗(yàn)在廣州會(huì)議上得到了與會(huì)者充分的肯定和好評。四是民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管制度逐步健全。年初轉(zhuǎn)發(fā)了人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理工作的通知》，下發(fā)了《關(guān)于建立全省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度辦學(xué)能力和誠信評估制度的通知》，在全省對民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展評估。省廳按照評估標(biāo)準(zhǔn)對省屬民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校逐個(gè)核查，進(jìn)一步規(guī)范了全省民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)行為，促進(jìn)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)誠信辦學(xué)，培訓(xùn)質(zhì)量有了較明顯的提高。五是深入開展調(diào)查研究活動(dòng)。面對高技能人才培養(yǎng)和技工教育的新形勢、新問題，我們組織相關(guān)人員分赴市、縣和省外開展調(diào)研活動(dòng)，學(xué)習(xí)總結(jié)地方及外省先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成調(diào)查報(bào)告。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，分別召開了全省技師學(xué)院改革發(fā)展研討會(huì)，形成了《江蘇省技工院校教學(xué)管理規(guī)范》、《江蘇省技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才工作實(shí)施意見》等5個(gè)文件，待進(jìn)一步修改完善后下發(fā)。充分的調(diào)研和研討，為下一步工作進(jìn)一步理清了思路，拓展技工教育發(fā)展空間。擴(kuò)展閱讀201*年度職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)3201*年度職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)作者辦公室文章來源辦公室點(diǎn)擊數(shù)2808更新時(shí)間201*-1-114:39:59為了更好的服務(wù)臨澧經(jīng)濟(jì)建設(shè)，大力改善民生，提高技能型人才培養(yǎng)水平，不斷加大我縣職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作力度，出色完成本年度下達(dá)給我校的培訓(xùn)任務(wù)，今年我們在上級(jí)相關(guān)部門委托和授權(quán)下繼續(xù)開展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作，積極進(jìn)行招生宣傳，精心組織教學(xué)培訓(xùn)、促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和就業(yè)安置。學(xué)校招就辦、培訓(xùn)中心、陽光辦充分發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)的職能和資源優(yōu)勢，在縣委、縣政府、農(nóng)業(yè)局、商務(wù)局、教育局等部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視、大力支持，相關(guān)處室密切配合，結(jié)合我縣城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力和勞務(wù)市場需求現(xiàn)狀，運(yùn)用一切積極因素開展多種形式的就業(yè)引導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)工作。截至12月中旬，我校本年度共完成培訓(xùn)任務(wù)2363人，并轉(zhuǎn)移輸出（安置就業(yè)）1800多人，為調(diào)動(dòng)我縣農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)民增收，推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程起到了應(yīng)有的作用。現(xiàn)將我校一年來開展的各項(xiàng)技能培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下一、培訓(xùn)的主要工作與措施（一）積極爭取相關(guān)部門的支持，強(qiáng)化職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理。職業(yè)技能培訓(xùn)是一項(xiàng)社會(huì)性、系統(tǒng)性工程。必須要有政府的參與和領(lǐng)導(dǎo)，才能使培訓(xùn)和就業(yè)轉(zhuǎn)移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我們根據(jù)陽光培訓(xùn)工作的相關(guān)文件精神，主動(dòng)做工作，并向縣陽光辦匯報(bào)申請，取得支持。學(xué)校在原就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)中心基礎(chǔ)上增加工作人員，成立“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移臨澧職業(yè)中專學(xué)校陽光培訓(xùn)工程點(diǎn)”，由學(xué)校校長龍建華同志直接領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)主席劉召群同志主抓，康心權(quán)同志具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，開展工作。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的確立，為確保順利開展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。（二）摸清情況，開展宣傳，落實(shí)工作。今年初，我們在全縣范圍內(nèi)開展了城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)資源的抽樣調(diào)查。通過調(diào)查，大致掌握和摸清了我縣勞動(dòng)力資源和與之有關(guān)的培訓(xùn)資源情況，為正確指導(dǎo)開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作提供了科學(xué)可靠的決策依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校利用寒、暑假教學(xué)時(shí)間和教學(xué)設(shè)施相對比較空閑的有利條件，組織人力物力，深入全縣多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)多家企業(yè)、安福鎮(zhèn)大型賓館酒店及家政服務(wù)場所，同鄉(xiāng)村干部和企業(yè)建立密切聯(lián)系，并與安福工業(yè)園多家企業(yè)和縣城部分商場酒店建立訂單式培養(yǎng)關(guān)系，并取得了相關(guān)企業(yè)人力資源部門的大力支持。在整個(gè)培訓(xùn)過程中，他們參與完成培訓(xùn)學(xué)員的招生工作，并積極介入具體培訓(xùn)，學(xué)校承擔(dān)具體的上課任務(wù)，企業(yè)承擔(dān)學(xué)員相應(yīng)專業(yè)實(shí)訓(xùn)崗位的提供。這個(gè)階段完成了絕大部分的培訓(xùn)（共完成電工培訓(xùn)兩個(gè)班次，學(xué)員79人，殘疾青年培訓(xùn)31人，駕駛員培訓(xùn)1100人）和就業(yè)安置工作（學(xué)員全部安排在廣東的名優(yōu)企業(yè)和縣工業(yè)園區(qū)的大企業(yè)上班），并積累了就業(yè)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)。在之后的一個(gè)多月時(shí)間中又開展了家政服務(wù)專業(yè)200人的培訓(xùn)班，向這部分即將走向社會(huì)的新的勞動(dòng)者傳授操作的具體技能、如何適應(yīng)社會(huì)、怎樣保護(hù)自己，提高他們的就業(yè)本領(lǐng)。并在實(shí)訓(xùn)工作開展的同時(shí)完成了所有參加培訓(xùn)的學(xué)員的就業(yè)安置工作，安置率100％。目前學(xué)校就業(yè)辦對已就業(yè)幾個(gè)月的學(xué)員跟蹤調(diào)查情況顯示，培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)鞏固率超過97％。（三）精心組織實(shí)施，開展培訓(xùn)工作和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。在職業(yè)技能培訓(xùn)具體實(shí)施過程中，我校從自身情況出發(fā)，充分整合職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建好就業(yè)培訓(xùn)基地。利用我校教育資源優(yōu)勢，和縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)聯(lián)合開展就業(yè)培訓(xùn)的招生工作，企業(yè)和社會(huì)需要具備一定勞動(dòng)技能的人力資源，我們需要企業(yè)和社會(huì)為學(xué)員提供就業(yè)崗位，校企簽訂訂單式聯(lián)合培養(yǎng)合同。和縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)合組織農(nóng)民培訓(xùn)，邀請縣農(nóng)業(yè)局的行業(yè)專家到我們的培訓(xùn)課堂授課，這些來自生產(chǎn)一線的專家熟悉操作生產(chǎn)流程和具體生產(chǎn)技能技巧。他們現(xiàn)身說法，以師徒的務(wù)實(shí)培訓(xùn)方法，在生產(chǎn)崗位上手把手地教會(huì)學(xué)員掌握一門具體的勞動(dòng)技能（比如柑橘的栽培與管理、打蠟技術(shù)等專業(yè)我們邀請了縣農(nóng)業(yè)局高級(jí)農(nóng)藝師管早平，縣柑橘辦主任陳軼林等授課），達(dá)到了開展職業(yè)技能培訓(xùn)的基本目的，與此同時(shí)學(xué)校又采取靈活多樣的辦學(xué)形式（如把培訓(xùn)班辦在鄉(xiāng)村、送技術(shù)下鄉(xiāng)，方便學(xué)員上課，實(shí)訓(xùn)課部署在就業(yè)企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)崗位上），加大了崗位實(shí)訓(xùn)的力度，力求培訓(xùn)的現(xiàn)實(shí)效果，在具體崗位上掌握具體的操作技能。在擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模的同時(shí)，我們也積累了大部分的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升學(xué)員培訓(xùn)品質(zhì)。這些培訓(xùn)工作都是在和鄉(xiāng)村干部以及縣工業(yè)園區(qū)及服務(wù)行業(yè)人力資源部門的積極配合下完成的。在目前復(fù)雜的用工和就業(yè)環(huán)境下，我校培訓(xùn)中心的這些工作獲得企業(yè)和社會(huì)的一致認(rèn)可。因此，培訓(xùn)完畢之后的安置工作順理成章，安置率達(dá)到了百分之百，之后的就業(yè)跟蹤情況顯示這些學(xué)員的就業(yè)情況穩(wěn)定，平均工資超過1500元，參加培訓(xùn)的學(xué)員都表示了較高的滿意度。二、培訓(xùn)工作的特點(diǎn)與取得的成績（一）、培訓(xùn)涵蓋范圍廣，培訓(xùn)量大。今年的職業(yè)技能培訓(xùn)我們涉及到了農(nóng)、工、商等行業(yè)，滲透一、二、三產(chǎn)業(yè)，具體的培訓(xùn)工作涉及到如下方面1、陽光工程培訓(xùn)。我們對本縣有轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)意愿的農(nóng)民，由政府財(cái)政補(bǔ)貼，有計(jì)劃地開展轉(zhuǎn)移就業(yè)前的職業(yè)技能短期培訓(xùn)今年我們舉辦了特色職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、柑橘栽培及商品化處理、水稻病蟲害的防治技術(shù)培訓(xùn)等，一共舉辦了6期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)學(xué)員300人。2、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)。我校根據(jù)《商務(wù)部、財(cái)政部、全國總工會(huì)決定從201*年開始實(shí)施“家政服務(wù)工程”》的文件精神，開展家政服務(wù)人員培訓(xùn)、供需對接、從業(yè)保障等工作，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工從事家政服務(wù)工作，進(jìn)一步促進(jìn)了家政服務(wù)就業(yè)，擴(kuò)大了家政服務(wù)消費(fèi)。這項(xiàng)工程作為改善民生、增加就業(yè)、擴(kuò)大內(nèi)需的一項(xiàng)緊迫而又長期的工作，有利于促進(jìn)弱勢群體就業(yè)、緩解當(dāng)前就業(yè)壓力，對于滿足人民群眾日益增長的生活服務(wù)需求，解決家庭小型化、人口老齡化帶來的社會(huì)問題具有重要意義。3、縣工業(yè)園區(qū)技術(shù)人才培訓(xùn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)用工的要求越來越高。我校作為縣職業(yè)技能培訓(xùn)基地，積極面向市場，堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，更新觀念，為本地企業(yè)培養(yǎng)所需要的技能型人才。深化教學(xué)改革，力爭探索出適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的辦學(xué)模式。一年來，我們初步探索出了一條校企合作、互利雙贏的新路子。我校與縣工業(yè)園區(qū)德泰電子廠、安福氣門，凱元紡織等企業(yè)都建立了良好的合作關(guān)系，一年來我們?yōu)檫@些企業(yè)共培訓(xùn)技術(shù)人才553人。4、駕駛員技能培訓(xùn)。由于近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼政策的實(shí)施，我縣車輛、農(nóng)機(jī)擁有量大幅度提高，但駕駛員培訓(xùn)相對滯后，駕駛員安全意識(shí)低、駕駛技能不高等問題日益突出。為切實(shí)提高全縣廣大駕駛員的安全意識(shí)和駕駛技能，確保安全，我校駕駛員培訓(xùn)中心聘請了具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家授課，授課內(nèi)容為法律法規(guī)、理論知識(shí)、交通規(guī)則和實(shí)踐操作技能等。5、社會(huì)傷殘青年就業(yè)培訓(xùn)。農(nóng)村殘疾青年也是農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的主體,做好我縣農(nóng)村殘疾青年的就業(yè)工作，也是確保社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。我們通過縣殘聯(lián)對全縣農(nóng)村殘疾青年勞動(dòng)力進(jìn)行了摸底登記，并通過個(gè)人訪談、實(shí)地專訪等方式對農(nóng)村殘疾青年進(jìn)行調(diào)查了解。初步摸清了農(nóng)村青年勞動(dòng)力就業(yè)狀況和制約因素，并準(zhǔn)備分期分批對他們進(jìn)行培訓(xùn)，為他們就業(yè)提供保障。今年此項(xiàng)培訓(xùn)開設(shè)了電子、服裝兩個(gè)專業(yè)，共培訓(xùn)學(xué)員31人。6、農(nóng)村電工技能培訓(xùn)。為了適應(yīng)"新農(nóng)村，新電力，新服務(wù)"的農(nóng)電發(fā)展要求，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)電隊(duì)伍的建設(shè)與管理，全面提高農(nóng)村電工的技能水平及綜合素質(zhì)能力，縣電力局將我縣農(nóng)村供電所人員的技能培訓(xùn)納入了我校的年度培訓(xùn)計(jì)劃。針對這些補(bǔ)充到農(nóng)村供電一線的“新鮮血液”，學(xué)校培訓(xùn)中心認(rèn)真分析了隊(duì)伍的現(xiàn)狀，查找薄弱環(huán)節(jié)，在理論上及技能上制定了一套完整、有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，做到了缺什么，補(bǔ)什么；補(bǔ)什么，提高什么，通過培訓(xùn)提高技術(shù)技能水平，達(dá)到了預(yù)期的效果。（二）、培訓(xùn)工作體現(xiàn)了“三個(gè)突出”。1、突出了實(shí)用性，為本縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，特別是為我縣工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)了大批急需人才。一是依托縣工業(yè)園區(qū)用工企業(yè)重點(diǎn)開展崗前培訓(xùn)，在德泰電子工業(yè)園，安福氣門，凱元紡織等重點(diǎn)用工企業(yè)開展定向的崗前培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)急需的人才。截至目前，共培訓(xùn)5期553人次，其中留園區(qū)就業(yè)550人。二是針對農(nóng)村特色農(nóng)民開展陽光培訓(xùn)培訓(xùn)，目前學(xué)校陽光辦在佘市鎮(zhèn)、烽火鄉(xiāng)、文家鄉(xiāng)共完成培訓(xùn)300人。三是依托學(xué)校培訓(xùn)基地開展駕駛員培訓(xùn)，目前共培訓(xùn)8期1100余人次，下崗職工再就業(yè)（家政服務(wù)）培訓(xùn)200人。四是做好就業(yè)服務(wù)，免費(fèi)推介就業(yè)，培訓(xùn)的殘疾青年31人已全部上崗就業(yè)。督促工業(yè)園區(qū)和企業(yè)不斷優(yōu)化用工環(huán)境，努力提高學(xué)員培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)率。2、突出了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)的提升。一年來的培訓(xùn)，我們樹立了大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整觀念，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與發(fā)展工業(yè)、實(shí)施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略等結(jié)合起來，著力調(diào)整農(nóng)業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，努力促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收。在我縣柑橘生產(chǎn)的主產(chǎn)區(qū)文家鄉(xiāng)、烽火鄉(xiāng)、佘市鎮(zhèn)開展了多期培訓(xùn)班，幫助橘農(nóng)學(xué)會(huì)栽培與管理、指導(dǎo)他們?nèi)绾翁嵘a(chǎn)品品質(zhì)，增加收入。3、突出了社會(huì)穩(wěn)定與脫貧致富這一重點(diǎn)。由于縣委、縣政府高度重視我縣貧困農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)工作，本年度，我們開展的相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，使貧困勞動(dòng)力提高了綜合素質(zhì)，掌握了實(shí)用的職業(yè)技能，成為幫助他們脫貧致富的有效途徑。低收入群體的脫貧，為確保社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了良好的作用。（三）、社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)雙豐收。我們通過多方整合社會(huì)資源，以多種方式組織技能培訓(xùn)，為家境貧困、身體殘疾、失業(yè)失學(xué)的城鄉(xiāng)青年提供免費(fèi)就業(yè)援助服務(wù)。使得不少學(xué)員通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，取得了相關(guān)的上崗證書和技能操作證書，為他們的就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)，今年培訓(xùn)活動(dòng)開展以來獲得了良好的社會(huì)反響。培訓(xùn)學(xué)員的頂崗實(shí)習(xí)共掙回工資160多萬，培訓(xùn)的201*多學(xué)員有的在外務(wù)工，有的在縣工業(yè)園上班，收入不菲，有的在家運(yùn)用所學(xué)技術(shù)大力發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營，都實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)收入的大躍進(jìn)。三、存在的問題及明年的工作要點(diǎn)（一）存在的問題。盡管我們一年來的培訓(xùn)工作在各方的努力配合下，取得了一些成績，但是培訓(xùn)工作依然還是任重而道遠(yuǎn)。主要反映在農(nóng)村勞動(dòng)力對培訓(xùn)工作認(rèn)識(shí)上的不足，我們宣傳工作力度做得也還欠缺。在深入開展陽光工程農(nóng)民工培訓(xùn)工作的同時(shí)，我們也遭遇了深入農(nóng)村宣傳費(fèi)用高、學(xué)員配合不積極、授課效果不好等現(xiàn)實(shí)情況。因此學(xué)員的招生工作，認(rèn)識(shí)水平的依然還是今后工作的難點(diǎn)。一些農(nóng)民工對培訓(xùn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)就業(yè)存在無所謂的態(tài)度，認(rèn)為企業(yè)急需人力是事實(shí)，因此學(xué)員更加注重培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹“好的工作”，所以就業(yè)培訓(xùn)工作的宣傳以及讓學(xué)員明白提高務(wù)工的品質(zhì)還是當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)當(dāng)讓他們懂得提高自身的素質(zhì)和具體地掌握一門生產(chǎn)技巧的重要性。因此，我們的招生宣傳工作還應(yīng)當(dāng)做得更加深入細(xì)致一些，和一些信譽(yù)好，效益好的企業(yè)結(jié)合更加密切一些，充分了解企業(yè)急需怎樣的人才，就業(yè)者需要怎樣的務(wù)工環(huán)境。在具體的培訓(xùn)工作中，我們只有解決了這些問題，職業(yè)技能培訓(xùn)才能真正有效開展下去。第二是培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)還是十分的有限，不能在一些人力資源緊缺的行業(yè)開展更加深入的培訓(xùn)工作，為農(nóng)民工上崗前提供更多的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。尤其是崗位實(shí)訓(xùn)的指導(dǎo)工作，例如電工培訓(xùn)和家政服務(wù)等，這些行業(yè)急需能夠掌握一定操作技巧的，具備一定的禮儀知識(shí)和較好的敬業(yè)精神的務(wù)工人員，但是這些培訓(xùn)工作需要時(shí)間較長，學(xué)習(xí)的內(nèi)容較多，費(fèi)用相對較高。本年度，我們嘗試開展了這些專業(yè)培訓(xùn)，就遭遇了經(jīng)費(fèi)問題，我們非常遺憾沒有能夠?yàn)閷W(xué)員提供更加細(xì)致的培訓(xùn)內(nèi)容。因此這些專業(yè)的培訓(xùn)，既要邀請較好的有豐富的就業(yè)一線操作經(jīng)驗(yàn)的老師，提供具體的并且是有針對性的教材，又要控制緊張的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)工作開展有一定難度。（二）今后要做的主要工作。一是要積極爭取縣委縣政府以及各級(jí)各部門對我校職業(yè)技能培訓(xùn)工作的支持，增加對就業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入；二是健全勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，調(diào)動(dòng)各種力量，疏通就業(yè)渠道，保證暢通，擴(kuò)大培訓(xùn)后就業(yè)率；三是利用學(xué)?，F(xiàn)有的招生隊(duì)伍，在做好學(xué)校招生工作的同時(shí)也做好社會(huì)就業(yè)技能培訓(xùn)的宣傳工作，將國家的惠民政策和職業(yè)技能培訓(xùn)的精神傳達(dá)到全縣各個(gè)角落。同時(shí)利用我校國家級(jí)重點(diǎn)職業(yè)中?，F(xiàn)有的就業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)和長期合作的就業(yè)企業(yè)資源，為培訓(xùn)學(xué)員做好實(shí)訓(xùn)和就業(yè)安置工作，擴(kuò)大培訓(xùn)學(xué)員輸出工作的宣傳力度。在明年的具體培訓(xùn)工作中，無論是培訓(xùn)招生、培訓(xùn)教學(xué)（授課、實(shí)訓(xùn)）、就業(yè)安置都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)同周邊兄弟學(xué)校的交流和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對學(xué)員和用人企業(yè)的就業(yè)跟蹤調(diào)查工作，及時(shí)總結(jié)和檢討培訓(xùn)工作的不足。在招生和就業(yè)兩塊工作上做得更加細(xì)化，以務(wù)實(shí)精神切實(shí)做好具體工作，積極探索具有臨澧特色的職教培訓(xùn)新模式，爭取更好地完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，為臨澧經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更好的服務(wù)。二0一0年十二月友情提示本文中關(guān)于《201*年職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)該篇文章建議您自主創(chuàng)作。201*年位奇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作總結(jié)201*年位奇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作總結(jié)位奇鎮(zhèn)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作在縣委組織部和鎮(zhèn)黨委、政府的組織領(lǐng)導(dǎo)下及相關(guān)部門的配合支持下，通過強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、制定實(shí)施方案、加大輿論宣傳、營造濃厚氛圍、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)、整合培訓(xùn)資源、采取有效措施、精心組織實(shí)施，取得了一定成效。一、落實(shí)各項(xiàng)措施一是抓組織、健全工作體系。鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長任組長，鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長及科技副鎮(zhèn)長任副組長，相關(guān)站所負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所抽調(diào)工作人員，成立辦公室，具體負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)日常工作。二是抓制度、規(guī)范工作機(jī)制。研究制定了《位奇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作實(shí)施方案》，建立健全了臺(tái)帳管理制度、音像資料管理制度、示范基地工作制度、專職信息員工作職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)小組定期督查制度等各項(xiàng)工作制度,并將勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作納入年度目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核，在全鎮(zhèn)形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局，確保了此項(xiàng)工作有人管事，有章理事。三是抓宣傳，營造濃厚氛圍。我鎮(zhèn)今年以來召開勞務(wù)座談會(huì)、動(dòng)員會(huì)等各種會(huì)議20多場（次），發(fā)放勞務(wù)用工信息1785冊，宣傳材料201*份。加大宣傳報(bào)道，積極向廣電、報(bào)社等新聞媒體投稿，及時(shí)總結(jié)歸納各村好的經(jīng)驗(yàn)和作法，挖掘典型事跡和人物。四是抓督查、確保任務(wù)落實(shí)。為進(jìn)一步推動(dòng)我鎮(zhèn)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作深入進(jìn)行，檢查201*-201*年各村培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)情況和培訓(xùn)效果，鎮(zhèn)督查組成員先后四次深入到各村和有關(guān)單位檢查勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。督查結(jié)束后對有問題的村要求限期整改，將督查情況在鎮(zhèn)上全體干部大會(huì)上進(jìn)行了通報(bào)并以文件形式下發(fā)各村，同時(shí)將督查結(jié)果列入今年各村目標(biāo)責(zé)任書的考核。一年來，我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作雖然成效顯著，但與上級(jí)部門的要求相比，與群眾的愿望相比還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在一是部分培訓(xùn)師資的業(yè)務(wù)能力與農(nóng)民培訓(xùn)的需求還不相適應(yīng)；二是技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，師資力量技術(shù)技能單一，培訓(xùn)示范點(diǎn)建設(shè)仍需加強(qiáng)；三是農(nóng)村能人培養(yǎng)還存在重培訓(xùn)輕管理使用的現(xiàn)象，農(nóng)村能人示范帶動(dòng)作用與鎮(zhèn)上要求相比還有一定差距。二、培養(yǎng)兩支隊(duì)伍一是培養(yǎng)外出務(wù)工人員隊(duì)伍。充分發(fā)揮鎮(zhèn)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)中心的職能作用，加強(qiáng)對外出務(wù)工人員的勞動(dòng)技能培訓(xùn)和政策法規(guī)培訓(xùn)，促進(jìn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由體力型向技能型轉(zhuǎn)變，提高外出務(wù)工人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)和依法維權(quán)意識(shí)。至目前，今年截至目前，我鎮(zhèn)勞務(wù)輸出人員達(dá)到9362人次，其中組織輸出6240人，自謀輸出2760人。二是培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。把集中培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合，發(fā)放科技宣傳材料與觀看電教片相結(jié)合，專題培訓(xùn)與組織傳幫帶相結(jié)合，本地培訓(xùn)與現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育相結(jié)合，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，增強(qiáng)了培訓(xùn)的趣味性、導(dǎo)向性、針對性。使農(nóng)民群眾學(xué)到了知識(shí)，掌握了技術(shù)，發(fā)展壯大了農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，培養(yǎng)和造就了一大批有文化、懂科技、善經(jīng)營、會(huì)管理的鄉(xiāng)土科技人才。至目前，全鎮(zhèn)新增掌握1-2門農(nóng)業(yè)新技術(shù)的勞動(dòng)力1500多人。三、建好培訓(xùn)基地突出示范帶動(dòng)，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)。根據(jù)位奇鎮(zhèn)實(shí)際情況，經(jīng)鎮(zhèn)政府多方籌資，今年先后建立了蘆堡村“星級(jí)”示范培訓(xùn)基地、孫家營村“星級(jí)”示范培訓(xùn)基地和十里堡村農(nóng)業(yè)綜合培訓(xùn)基地，進(jìn)一步完善了基地建設(shè)，為下一步廣泛開展培訓(xùn)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。按照“建基地、抓培訓(xùn)、強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展”的目標(biāo)要求，注重在硬件設(shè)施上下功夫、軟件設(shè)施上求規(guī)范，基地建設(shè)做到了“五有五落實(shí)”（有標(biāo)志牌、有培訓(xùn)場地、有培訓(xùn)設(shè)備、有培訓(xùn)資料、有學(xué)員花名冊；落實(shí)培訓(xùn)管理制度、落實(shí)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃、落實(shí)培訓(xùn)教師、落實(shí)管理人員、落實(shí)參訓(xùn)人員）。位奇鎮(zhèn)勞務(wù)培訓(xùn)中心及實(shí)訓(xùn)基地開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)，配桌椅，制作安裝大幅室外噴繪，墻體標(biāo)語，橫幅等。主要配備電焊工、瓦工、鋼筋工，土石方機(jī)械操作等工種實(shí)訓(xùn)機(jī)械設(shè)備。同時(shí)，邀請或選派技術(shù)人員駐點(diǎn)指導(dǎo)，扎實(shí)對群眾進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)、操作示范，對促進(jìn)全鎮(zhèn)培訓(xùn)工程起到了良好的示范帶動(dòng)作用，培訓(xùn)效果是明顯的。四、培育特色產(chǎn)業(yè)結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，鎮(zhèn)政府今年對設(shè)施農(nóng)業(yè)已作總體規(guī)劃，扶持農(nóng)戶修建設(shè)施葡萄大棚，同時(shí)及時(shí)邀請縣林業(yè)局技術(shù)員、紅堤葡萄專家為農(nóng)民群眾傳授技能，通過培訓(xùn)技術(shù)人員將大棚修建、栽培過程、科學(xué)施肥、病蟲害防治、果實(shí)采收等知識(shí)從頭到尾、一遍又一遍的為農(nóng)民群眾講解，并將設(shè)施葡萄由產(chǎn)到銷的全過程及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益詳細(xì)分析講述，使農(nóng)民群眾學(xué)到了技術(shù)，有了積極性。經(jīng)過前期的大棚修建及設(shè)施葡萄栽培技術(shù)技能培訓(xùn)，位奇鎮(zhèn)十里堡村、東灣村、高寨村、四壩村等村群眾對種植設(shè)施葡萄的積極性非常高，相信通過大家的共同努力，位奇鎮(zhèn)在今后的二三年內(nèi)便可將設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展壯大。通過精心設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容，多層次、全方位開展培訓(xùn)。先后邀請甘農(nóng)大教授、省科普工作服務(wù)隊(duì)、縣職業(yè)中專專業(yè)老師、縣農(nóng)廣校專業(yè)技術(shù)人員、縣城建局工程師、市縣水務(wù)局專業(yè)技術(shù)人員就測土配方施肥、農(nóng)作物種植及病蟲害防治、畜禽養(yǎng)殖、疫病預(yù)防、建筑安裝、安全生產(chǎn)、政策法規(guī)及水法規(guī)、節(jié)水知識(shí)等內(nèi)容開展專題培訓(xùn)；元月份利用一周時(shí)間，組織農(nóng)、林、水、牧等站所負(fù)責(zé)人組成宣講團(tuán)分赴各村開展巡回宣講活動(dòng),通過發(fā)放宣傳資料、組織觀看電教片、開展了互動(dòng)式交流培訓(xùn)；組織致富能人、種養(yǎng)大戶以現(xiàn)身說法的形式，開展了實(shí)用技術(shù)典型引導(dǎo)式培訓(xùn)。至目前，我鎮(zhèn)共舉辦各類技能培訓(xùn)班29期,勞動(dòng)力技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)1719人、1931人次，其中現(xiàn)場培訓(xùn)23期次，培訓(xùn)401人、569人次；集中培訓(xùn)23期次，培訓(xùn)1318人、1362人次。超額完成培訓(xùn)任務(wù)。五、明年的工作打算我們將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民需求，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，加大投入力度，完善政策機(jī)制，不斷把農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作引向深入。根據(jù)位奇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作進(jìn)展情況，切實(shí)安排好201*年農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作，制訂切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性的開展培訓(xùn)工作。力爭高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，確保農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程扎實(shí)推進(jìn)。擴(kuò)展閱讀山丹縣201*年農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作總結(jié)山丹縣二一年農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作總結(jié)市培訓(xùn)辦今年以來，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作按照《張掖市30萬農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作大綱》和201*年市、縣培訓(xùn)工作會(huì)議要求，緊緊圍繞群眾需求和市場兩個(gè)航標(biāo)，以培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型農(nóng)民為重點(diǎn)，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為目標(biāo)，以發(fā)展思路、政策法規(guī)、實(shí)用技術(shù)為主要內(nèi)容，精心組織實(shí)施“1221”培訓(xùn)計(jì)劃，依托特色產(chǎn)業(yè)，加大培訓(xùn)力度，扎實(shí)開展質(zhì)量提高年活動(dòng)，推進(jìn)全縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的長足發(fā)展。著力開展培訓(xùn)師資素質(zhì)提升、培訓(xùn)基地“星級(jí)”創(chuàng)建、技術(shù)技能全面提高、能人示范帶動(dòng)、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)證評定、服務(wù)體系優(yōu)化“六大行動(dòng)”，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)質(zhì)量，農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作取得了較好成效。今年，全縣共舉辦各類培訓(xùn)班579場次，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力14228人、18653人次，占年度目標(biāo)任務(wù)的155%，其中，農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)4320人，占103%（勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)1009人，轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)1803人，“陽光工程”培訓(xùn)1508人）；農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)9442人，占194%（農(nóng)作物栽培技術(shù)培訓(xùn)4792人，林果栽培技術(shù)培訓(xùn)2096人，畜禽養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)1156人，農(nóng)機(jī)具操作維修技術(shù)培訓(xùn)1108人，節(jié)水技術(shù)培訓(xùn)290人）；鄉(xiāng)企從業(yè)人員培訓(xùn)207人，占103%；農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村專業(yè)合作組織領(lǐng)辦人培訓(xùn)86人，占128%；農(nóng)村能源技工技能培訓(xùn)40人，占200%。并建立培訓(xùn)示范基地13個(gè)，其中溫室葡萄培訓(xùn)基地個(gè)，羊產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)基地個(gè)，牛產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)基地個(gè)，勞務(wù)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)基地個(gè)。一、主要做法（一）改進(jìn)培訓(xùn)的方式方法，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)工作實(shí)效緊緊圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著眼于培訓(xùn)對象面廣量大，技能需求千差萬別等實(shí)際，從增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性入手，注重突出培訓(xùn)范圍的廣泛性，培訓(xùn)方法的靈活性，培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，培訓(xùn)對象的層次性，培訓(xùn)方法的規(guī)范性，創(chuàng)新培訓(xùn)模式、拓展培訓(xùn)領(lǐng)域、延伸培訓(xùn)鏈條，堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)對象的需求相吻合，與培訓(xùn)對象的層次相一致，積極調(diào)整工作思路，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，切實(shí)增強(qiáng)了培訓(xùn)工作實(shí)效。一是鄉(xiāng)村兩級(jí)“全員”輪訓(xùn)。根據(jù)“一業(yè)一訓(xùn)、一技一訓(xùn)”的要求，綜合運(yùn)用入戶指導(dǎo)、集中辦班、“菜單”選學(xué)、典型示范、巡回輔導(dǎo)、現(xiàn)場操作等方式，著力辦好領(lǐng)導(dǎo)課堂、固定課堂、流動(dòng)課堂、農(nóng)家課堂、實(shí)踐課堂、網(wǎng)絡(luò)課堂“六大課堂”，深入組織開展普及式“全員”輪訓(xùn)。今年以來，共編印技能培訓(xùn)“小讀本”、“口袋書”等培訓(xùn)資料1201*多份，刻錄培訓(xùn)光盤800多張，先后舉辦各類培訓(xùn)班579期次，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力14228人、18653人次。二是部門單位“骨干”調(diào)訓(xùn)。按照責(zé)任單位“建好基地、配強(qiáng)師資、重點(diǎn)培訓(xùn)”的要求，采取集中培訓(xùn)與實(shí)地操作相結(jié)合的方式，分層分級(jí)開展以鄉(xiāng)村干部、種養(yǎng)大戶、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營帶頭人、合作組織領(lǐng)辦人、致富能人為重點(diǎn)的主體班次84場次，培訓(xùn)1960多人次，充分發(fā)揮了骨干力量的示范帶動(dòng)效應(yīng)。三是龍頭企業(yè)“訂單”聯(lián)訓(xùn)。大力推行“企業(yè)＋基地＋農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，充分利用龍頭企業(yè)技術(shù)力量，積極開展委托培訓(xùn)、定向培訓(xùn)和訂單培訓(xùn)，初步建立了“政府主導(dǎo)、企業(yè)唱戲、農(nóng)民受益”的培訓(xùn)工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了互惠互利、互動(dòng)雙贏。瑞達(dá)淀粉公司選派6名技術(shù)骨干到馬鈴薯種植基地開展技術(shù)指導(dǎo)，并簽訂收購合同8000多噸。今年以企業(yè)為主體開展對口技能培訓(xùn)3500多人次，簽訂合同5000多份，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了群眾參與培訓(xùn)的積極性。四是合作經(jīng)濟(jì)組織“服務(wù)”帶訓(xùn)。發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織在農(nóng)民培訓(xùn)中上接市場、下聯(lián)農(nóng)戶的橋梁和紐帶作用，采取“支部加協(xié)會(huì)”、“合作社加農(nóng)戶”等方式，為群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù)，引領(lǐng)農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。李橋鄉(xiāng)永盛雙孢菇種植協(xié)會(huì)與永昌客商簽訂“訂單”150噸，培訓(xùn)會(huì)員200多人。五是專業(yè)人才“下廚”促訓(xùn)。充分發(fā)揮掛職科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和駐村專業(yè)技術(shù)人員的作用，通過入戶指導(dǎo)、巡回輔導(dǎo)、聯(lián)促幫帶等形式，開展培訓(xùn)360多場次，培訓(xùn)5000多人次，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)服務(wù)直接到戶、技術(shù)要領(lǐng)直接到人。（二）整合培訓(xùn)資源，著力夯實(shí)培訓(xùn)工作基礎(chǔ)緊緊圍繞全縣特色產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及勞動(dòng)力技能需求,堅(jiān)持把夯實(shí)基礎(chǔ)作為技能培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極整合培訓(xùn)資源，配強(qiáng)師資力量，建好培訓(xùn)基地，培訓(xùn)工作網(wǎng)絡(luò)體系逐步形成。一是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)核心推動(dòng)力。采取外聘、內(nèi)選等方式，從涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員中確定了100多名具有中級(jí)以上職稱的技術(shù)干部為主體的師資隊(duì)伍，選擇了86名符合條件的“土專家”、“田秀才”和能工巧匠、致富能人作為兼職教師，建立健全師資隊(duì)伍信息庫和管理臺(tái)帳，不斷壯大培訓(xùn)師資隊(duì)伍。同時(shí)，制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，邀請甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)、河西學(xué)院專家教授，組織開展兼職教師提高性培訓(xùn)45期次,培訓(xùn)農(nóng)、林、水、牧、農(nóng)機(jī)等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員600名，有效提高了師資的水平。二是加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，搭建實(shí)訓(xùn)場地平臺(tái)。依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，采取制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)建、部門結(jié)對幫助建、加大投入保障建、評估驗(yàn)收督促建“五建”措施，分區(qū)域、分產(chǎn)業(yè)、分行業(yè)新建培訓(xùn)示范基地13個(gè)。并制定創(chuàng)建“星級(jí)”培訓(xùn)示范基地的意見，引導(dǎo)培訓(xùn)基地從硬件設(shè)施、師資隊(duì)伍、培訓(xùn)服務(wù)等方面開展創(chuàng)建活動(dòng)，著力打造體現(xiàn)特色產(chǎn)業(yè)的品牌示范基地，現(xiàn)已建成2個(gè)三星級(jí)培訓(xùn)示范基地、12個(gè)二星級(jí)培訓(xùn)示范基地，“星級(jí)”培訓(xùn)示范基地達(dá)到30%以上。三是利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，增強(qiáng)功能拓展力。依托全縣121個(gè)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)和8個(gè)涉農(nóng)部門，充分發(fā)揮遠(yuǎn)程站點(diǎn)資源接收、視頻播放、課件回放、信息反饋等功能，積極為群眾提供現(xiàn)代科技知識(shí)、政策法規(guī)和市場信息等服務(wù)。今年，各站點(diǎn)管理員根據(jù)產(chǎn)業(yè)實(shí)際，開展各類培訓(xùn)180多場次，培訓(xùn)農(nóng)民4200多人次，提供科技信息650多條。四是建活中心示范戶，增強(qiáng)單元發(fā)展力。按照就近就地，便于培訓(xùn)的原則，確定以科技示范戶、種植大戶、養(yǎng)殖能手為主的培訓(xùn)中心示范戶400多戶，通過以身說教、聯(lián)戶幫帶，積極為群眾提供技術(shù)技能咨詢服務(wù)，有效發(fā)揮了科技大戶的示范帶動(dòng)效應(yīng)。今年以來，中心示范戶與周邊農(nóng)戶結(jié)成技術(shù)幫帶對子900多個(gè)，開展技術(shù)咨詢服務(wù)活動(dòng)1200多次。（三）明確要求抓規(guī)范，努力提升培訓(xùn)工作質(zhì)量根據(jù)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)需求，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定《山丹縣農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)證評定辦法（試行）》，從培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等方面精心制定培訓(xùn)項(xiàng)目流程和考評標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高了培訓(xùn)工作質(zhì)量。一是明確認(rèn)證主體。根據(jù)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)需求，確定農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、勞動(dòng)、科技、農(nóng)機(jī)、水務(wù)、供銷、鄉(xiāng)企等10個(gè)涉農(nóng)部門為認(rèn)證主體單位，負(fù)責(zé)本部門所涉及農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)管理、考評、認(rèn)證登記等工作。二是規(guī)范培訓(xùn)流程。各認(rèn)證主體單位根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際，從培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等方面精心制定培訓(xùn)項(xiàng)目流程和考評標(biāo)準(zhǔn)?？h培訓(xùn)辦統(tǒng)一印制了農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)項(xiàng)目流程匯編，進(jìn)一步規(guī)范了葡萄栽培、高原夏菜種植、肉牛養(yǎng)殖等36個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目流程。三是嚴(yán)格認(rèn)證程序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目流程，邀請縣鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人員授課，認(rèn)真組織群眾參加培訓(xùn)?？h培訓(xùn)辦根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際，指導(dǎo)部門單位組成培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)證小組，采取書面測評、實(shí)踐操作等方式對培訓(xùn)對象進(jìn)行認(rèn)真考核，考核合格后發(fā)放證書。今年以來，共組織開展肉牛養(yǎng)殖、葡萄栽培等實(shí)用技術(shù)系統(tǒng)性培訓(xùn)189場次，并為考核合格的6328名群眾發(fā)放了培訓(xùn)合格證書。四是跟蹤管理服務(wù)。建立健全縣、鄉(xiāng)、村農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)證評定管理臺(tái)帳，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，對取得合格證書的農(nóng)村勞動(dòng)力開展提高性培訓(xùn)。同時(shí)，對單項(xiàng)成績優(yōu)秀、技術(shù)精湛或取得多項(xiàng)技能合格證的群眾，納入農(nóng)村實(shí)用人才管理信息庫，推薦評定農(nóng)民技術(shù)職稱和農(nóng)民科技指導(dǎo)員，并對有創(chuàng)業(yè)意向的群眾在資金、技術(shù)、信息等方面給予政策扶持。（四）緊密結(jié)合實(shí)際，協(xié)調(diào)推進(jìn)培訓(xùn)工作開展堅(jiān)持把農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、新農(nóng)村建設(shè)、能人帶動(dòng)戰(zhàn)略結(jié)合起來，以技能培訓(xùn)工作的成效促進(jìn)各項(xiàng)工作，以各項(xiàng)工作的實(shí)際效果推動(dòng)技能培訓(xùn)工作深入開展，做到了兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。一是培訓(xùn)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合。下發(fā)《關(guān)于結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)做好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作的通知》，深入組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部講政治理論、領(lǐng)導(dǎo)干部講形勢政策、專業(yè)人員講實(shí)用技術(shù)、致富能人講創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)典型講受益體會(huì)“五講”、“培訓(xùn)工作大家談”建言獻(xiàn)策和“創(chuàng)建星級(jí)基地、爭當(dāng)新型農(nóng)民”等活動(dòng)，改進(jìn)培訓(xùn)方式，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，進(jìn)一步擴(kuò)大了勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作效應(yīng)。今年共開展“五講”活動(dòng)126場次，征求到群眾對培訓(xùn)工作的意見建議24條。二是培訓(xùn)工作與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合。緊緊抓住全省新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)縣、全省縣域旅游產(chǎn)業(yè)示范縣、全省草食畜牧業(yè)發(fā)展養(yǎng)牛養(yǎng)羊大縣等機(jī)遇，做大做強(qiáng)草畜、馬鈴薯、油料、啤酒大麥等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展高原夏菜、紅地球葡萄、油葵制種等新興特色產(chǎn)業(yè)。今年，全縣產(chǎn)業(yè)化訂單面積達(dá)36萬畝，種植高原夏菜13萬畝，培育雙孢菇栽培、砂田西瓜、花卉制種、肉牛養(yǎng)殖等專業(yè)村46個(gè)，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時(shí)，通過培訓(xùn)共有5000多名務(wù)工人員具備了相應(yīng)的專業(yè)技能資質(zhì)，3100多人通過了焊工、瓦工、鋼筋工、架子工、土石方機(jī)械操作工等十多個(gè)工種的國家職業(yè)技能鑒定考試，培養(yǎng)了一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型農(nóng)民，為新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的智力支撐和人才保障。三是培訓(xùn)工作與能人帶動(dòng)戰(zhàn)略相結(jié)合。結(jié)合實(shí)施能人帶動(dòng)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮致富能人在資金、信息、技術(shù)等方面的優(yōu)勢和傳、教、幫、帶等作用，深入開展雙聯(lián)雙促、聯(lián)戶幫帶、致富聯(lián)合體、以師帶徒、大機(jī)帶小機(jī)、大工帶小工等活動(dòng)，幫助群眾“換腦子”、“壯膽子”、“找路子”，形成了爭做創(chuàng)業(yè)先鋒、趕超“雙帶”能人的良好氛圍。今年以來，組織開展致富能人宣講報(bào)告66場次，簽訂幫帶責(zé)任書800多份，結(jié)成致富“聯(lián)姻”對子1600多個(gè)，為群眾提供創(chuàng)業(yè)資金45萬元。同時(shí)，在能人的示范帶動(dòng)下，全縣輸轉(zhuǎn)勞動(dòng)力5萬人，建成日光溫室大棚378座，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)殖小區(qū)2個(gè)。（五）完善工作機(jī)制，著力構(gòu)建促進(jìn)培訓(xùn)、保障培訓(xùn)的長效機(jī)制。著眼于增強(qiáng)培訓(xùn)工作合力，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，創(chuàng)新工作機(jī)制，完善服務(wù)體系，確保了勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作有序開展，扎實(shí)推進(jìn)。一是健全完善協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。調(diào)整充實(shí)了培訓(xùn)工程工作小組，進(jìn)一步明確了牽頭單位和責(zé)任單位的工作職責(zé)。健全完善了培訓(xùn)工作聯(lián)席會(huì)議制度，堅(jiān)持每季度召開一次聯(lián)席會(huì)，每半年召開一次交流推進(jìn)會(huì)，每年召開一次總結(jié)分析會(huì)，及時(shí)研究新情況、解決新問題。今年以來，先后2次召開培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)會(huì)議，對201*年培訓(xùn)計(jì)劃、開展質(zhì)量提高年活動(dòng)、選聘農(nóng)民科技指導(dǎo)員等工作進(jìn)行了會(huì)商審定。二是健全完善績效考核機(jī)制。堅(jiān)持落實(shí)月工作情況報(bào)告、定期督查通報(bào)、專項(xiàng)述職和信息反饋等制度，制定下發(fā)了培訓(xùn)考核評價(jià)辦法、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)證評定辦法等一系列指導(dǎo)性文件，對培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)定、示范基地建設(shè)等重點(diǎn)工作提出了具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，并與8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和11個(gè)部門單位簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書，有力地促進(jìn)了培訓(xùn)工作的深入開展。年縣培訓(xùn)辦先后8次對培訓(xùn)工作進(jìn)行了督查，對領(lǐng)導(dǎo)不重視、資料不完整的2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了通報(bào)批評。三是健全完善聯(lián)促幫帶機(jī)制。督促116個(gè)部門單位與110個(gè)村和6個(gè)龍頭企業(yè)建成了幫帶對子，簽訂培訓(xùn)幫帶責(zé)任書；30名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和68名科級(jí)干部分別聯(lián)系27個(gè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營示范村、23個(gè)科技示范戶和37個(gè)種植養(yǎng)殖示范基地；組織開展中級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員“聯(lián)村包戶”活動(dòng)，確定90名中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員聯(lián)系科技示范點(diǎn)和示范項(xiàng)目140多個(gè)，指導(dǎo)開展技能培訓(xùn)和科技服務(wù)工作。四是健全完善長效保障機(jī)制。制定出臺(tái)《關(guān)于發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)促進(jìn)農(nóng)民增收的實(shí)施意見》、《關(guān)于加快發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收的意見》、《農(nóng)村實(shí)用人才評選管理暫行辦法》等政策措施和指導(dǎo)性文件，加大對發(fā)展主導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè)的貸款貼息、資金補(bǔ)助、教育培訓(xùn)等方面的扶持力度，為扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作提供了有效保障。二、培訓(xùn)成效顯著（一）受訓(xùn)農(nóng)民思想觀念明顯轉(zhuǎn)變。隨著勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工程工作的深入開展，農(nóng)民群眾的物質(zhì)和精神文化生活日益豐富、科學(xué)文化素質(zhì)日益提高，使得農(nóng)民的思想觀念也都發(fā)生了巨大變化。早幾年前，農(nóng)民種田施肥，對成份配方講究的很少。通過農(nóng)技人員指導(dǎo)培訓(xùn)，對號(hào)入座選擇適合自家土壤和種植作物類別的專用肥料，已經(jīng)日益成為廣大新型農(nóng)民的共識(shí)；在生產(chǎn)上越來越多的農(nóng)民都改變了過去不管遇到什么病蟲害，都使用劇毒農(nóng)藥的做法，而是對癥下藥，選擇高效低毒、低殘留農(nóng)藥防治病蟲害，有了種植綠色農(nóng)產(chǎn)品、安全農(nóng)產(chǎn)品、衛(wèi)生農(nóng)產(chǎn)品的思想認(rèn)識(shí)。（二）產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營步伐明顯加快。圍繞提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合能力，綜合運(yùn)用入戶指導(dǎo)、集中辦班、“菜單”選學(xué)、典型示范、巡回輔導(dǎo)、現(xiàn)場操作等方式開展科技培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和配套服務(wù)，做大做強(qiáng)了草畜、馬鈴薯、油料、啤酒大麥等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展了高原夏菜、食用菌、紅地球葡萄、沙棘、蜂蜜、砂田西瓜、藥材、油葵制種等新興特色產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)了“一村一業(yè)”、“一村一品”的形成和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。全縣產(chǎn)業(yè)化訂單面積擴(kuò)大到36萬畝，標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)面積擴(kuò)大到38萬畝，種植高原夏菜13萬畝，培育雙孢菇栽培、砂田西瓜、花卉制種等專業(yè)村46個(gè)，建成規(guī)模化養(yǎng)殖小區(qū)20多個(gè)，新培育專業(yè)養(yǎng)殖戶1332戶。（三）新技術(shù)新技能推廣應(yīng)用明顯加速。緊緊抓住新農(nóng)村建設(shè)示范村和農(nóng)業(yè)科技推廣體系改革示范縣的機(jī)遇，統(tǒng)一生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一操作規(guī)程，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)、新機(jī)具在新農(nóng)村廣泛推廣使用，提高了農(nóng)民進(jìn)入市場的組織化程度和依靠科技增收致富的本領(lǐng)，提高了農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)水平。今年，引進(jìn)推廣新技術(shù)和新品種10多項(xiàng)，發(fā)展科技示范戶20多個(gè)。（四）農(nóng)民收入明顯提高。根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民生產(chǎn)需求，積極發(fā)揮涉農(nóng)部門專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)培訓(xùn)基地、龍頭企業(yè)、專業(yè)協(xié)會(huì)等資源優(yōu)勢，通過手把手、面對面指導(dǎo)和現(xiàn)場操作、對比示范，農(nóng)民參與培訓(xùn)、學(xué)科技用科技的積極性和主動(dòng)性明顯增強(qiáng)，技能培訓(xùn)對農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的促進(jìn)效益顯著。201*年，農(nóng)民人均純收入達(dá)4846元，凈增485元。三、存在的問題及今后的工作打算今年以來，我縣勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作雖然取得了較好成效，但還存在一些差距和不足，主要是部分鄉(xiāng)村支柱產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量不高，培訓(xùn)特色不明顯；群眾知識(shí)層次和接受能力差別大，參與培訓(xùn)熱情不高；培訓(xùn)基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不高，作用發(fā)揮不好；培訓(xùn)市場驅(qū)動(dòng)力不足，培訓(xùn)效果不明顯；個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓(xùn)力度還有待進(jìn)一步加大；培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)支撐脆弱等。下一步我們按照科學(xué)發(fā)展觀的要求和市委對工程實(shí)施的總體部署，以提高勞動(dòng)力技能水平為重點(diǎn)，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為目標(biāo)，以增加農(nóng)民收入為落腳點(diǎn)，充分運(yùn)用各種教育培訓(xùn)資源，多渠道、多層次、多形式地開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作。重點(diǎn)在以下五個(gè)方面下功夫。一是在提高培訓(xùn)質(zhì)量上下功夫。結(jié)合工作實(shí)際，廣泛開展調(diào)查，認(rèn)真研究，深入思考，大膽創(chuàng)新，積極實(shí)踐，探索開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)的新途徑、新方式、新方法，努力形成自己的工作特色和工作亮點(diǎn)，為持續(xù)、高效推進(jìn)培訓(xùn)工程的實(shí)施注入新活力，增添新動(dòng)力。堅(jiān)持質(zhì)量重于數(shù)量的原則，深入組織開展質(zhì)量提高年活動(dòng)，深化培訓(xùn)師資素質(zhì)提升、技術(shù)技能全面提高、培訓(xùn)基地“星級(jí)”創(chuàng)建、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)證評定、能人示范帶動(dòng)、服務(wù)體系優(yōu)化“六大行動(dòng)”，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，務(wù)求使每一名農(nóng)村勞動(dòng)力至少掌握和提高一項(xiàng)以上生產(chǎn)技術(shù)技能，努力培養(yǎng)出一大批“土專家”、“田秀才”和“能工巧匠”。二是在規(guī)范管理上下功夫。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的要求，進(jìn)一步健全完善培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)定體系，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際和群眾需求，適時(shí)增加培訓(xùn)技術(shù)種類，完善培訓(xùn)流程，嚴(yán)格考核認(rèn)證程序，提高群眾持證率，確保培訓(xùn)質(zhì)量。建立農(nóng)民科技指導(dǎo)員工作日志、日常管理、考核評價(jià)等工作制度，發(fā)放農(nóng)民科技指導(dǎo)員服務(wù)聯(lián)系卡，確保真正發(fā)揮作用。同時(shí)，在規(guī)范辦班、基地建設(shè)、檔案管理、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、信息報(bào)送等方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求，努力提高培訓(xùn)工作的整體水平。四是在營造輿論氛圍上下功夫。結(jié)合貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)際，加大農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)宣傳力度，充分利用山丹縣農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，提高宣傳層次和水平。要以發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)場會(huì)、農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，培樹典型，通過電視、報(bào)紙、廣播等媒體，多層次、多形式、多角度地抓好農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)的宣傳工作，以輸出轉(zhuǎn)移引導(dǎo)技能培訓(xùn)，以技能培訓(xùn)促進(jìn)勞務(wù)輸出，推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作向深入開展。五是在構(gòu)建培訓(xùn)工作長效機(jī)制上下功夫。進(jìn)一步理順培訓(xùn)管理體制，整合各類培訓(xùn)資源，建立上下貫通、左右聯(lián)動(dòng)、體系健全、統(tǒng)一高效、協(xié)調(diào)配合的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)機(jī)制，使師資、設(shè)施優(yōu)化配，培訓(xùn)資源的功能與作用得到充分發(fā)揮和有效利用。重點(diǎn)建立農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)市場對提高農(nóng)民素質(zhì)的拉動(dòng)機(jī)制。利用日趨完備的農(nóng)產(chǎn)品市場體系，快捷的農(nóng)產(chǎn)品信息，把廣大農(nóng)民的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)緊密結(jié)合起來，提升了農(nóng)民的市場意識(shí)和現(xiàn)代經(jīng)營理念，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作的深入開展。六是在農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)軌上下功夫。培訓(xùn)對象由普訓(xùn)轉(zhuǎn)向重點(diǎn)培訓(xùn)。以往我們培訓(xùn)的對象是所有農(nóng)村勞動(dòng)力資源，不管是否有培訓(xùn)意愿，都作為培訓(xùn)的對象。今后技能培訓(xùn)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到農(nóng)村青壯年、初高中畢業(yè)生和新生代農(nóng)民工上，切實(shí)讓他們學(xué)到一技之長，提高技能就業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)由農(nóng)民工到市民的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)要根據(jù)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)意愿，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，由短期培訓(xùn)向中長期培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，并以中期培訓(xùn)為主，使農(nóng)民每接受一次培訓(xùn)都得到一次技能提升。二一年十二月一日友情提示本文中關(guān)于《201*年位奇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年位奇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作總結(jié)該篇文章建議您自主創(chuàng)作。職工崗位技能培訓(xùn)工作總結(jié)職工崗位技能培訓(xùn)工作總結(jié)林業(yè)局工會(huì)隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)無不把職工技術(shù)創(chuàng)新和技能提高視為生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略，最直接的體現(xiàn)便是對技術(shù)人才的高度重視。為了更有效、更切實(shí)地滿足日益擴(kuò)大的生產(chǎn)需求，電訊管理處黨支部本著全面提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)核心競爭力的目標(biāo)，充分利用電訊管理處集中學(xué)習(xí)日時(shí)間，逐步開展了“技術(shù)人員參加培訓(xùn)工作，并以理論輔導(dǎo)、集中學(xué)習(xí)、自學(xué)三種方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，正確提高廣大技術(shù)人員的業(yè)務(wù)理論水平，進(jìn)行職工技能參與分配，真正達(dá)到職工經(jīng)濟(jì)利益和技能水平相掛鉤的目的，主要工作包括以下幾個(gè)方面一．崗位整合整治與人員優(yōu)化配置明確每個(gè)崗位的職責(zé)，進(jìn)一步健全和完善競爭機(jī)制，改善和優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu)，績效指標(biāo)層層分解到班組、崗位。責(zé)任大，任務(wù)重的崗位，獎(jiǎng)罰力度相應(yīng)要大，真正實(shí)現(xiàn)每位員工的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，充分調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)部門的發(fā)展活力。部門將著手建立一套合理的、透明的績效考核體系，不斷完善用人機(jī)制和給每位員工創(chuàng)造一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)員工的活力，發(fā)掘職工的潛力，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為確保崗位人員的技術(shù)、能力、水平、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等都能適應(yīng)崗位工作的要求，符合、滿足承擔(dān)不同類別不同等級(jí)崗位職責(zé)所賦予的工作任務(wù)，必須同步建立崗位競爭機(jī)制。通過增加職工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷提高職工的實(shí)際操作技能，并結(jié)合考、評成績，通過加強(qiáng)崗位工資的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行定期考核，競爭上崗，以崗定薪，建立規(guī)范的培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的機(jī)制，以促使職工鉆研科學(xué)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能水平。二．積極開展職工技能培訓(xùn)職工素質(zhì)的提高、技術(shù)的掌握是上崗和實(shí)現(xiàn)收入的本錢，對于職工來說，教育培訓(xùn)無疑是企業(yè)的一種特殊福利，某種意義上說是最大的福利。電訊管理處積極開展全員的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位技能為主，形式以內(nèi)部培訓(xùn)為主。在培訓(xùn)過程中，采取教學(xué)與討論相結(jié)合的互動(dòng)方式，針對具體問題進(jìn)行分析解答，不僅使員工解開了心中的困惑，也能把更多的相關(guān)知識(shí)深刻地記在心中。針對當(dāng)前員工急需掌握的知識(shí)，組織富有理論和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的班長以上的技術(shù)人員講授，以鮮活的實(shí)例生動(dòng)地講解了日常工作中的技巧、注意事項(xiàng)，并將培訓(xùn)內(nèi)容匯編成冊，更有利于員工吸收培訓(xùn)內(nèi)容。通過具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員傳授技能，則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)間，使缺乏直接實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工在較短的時(shí)間內(nèi)將原本空洞的理論知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐的有效結(jié)合。三．崗位工資進(jìn)行調(diào)整技術(shù)水平與工資收入緊密掛鉤，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大。工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平，水平越高，收入增長幅度越大，反之增長不多甚至不增。部門以前一直以崗位工資+績效工資為主，其中績效工資部分是動(dòng)態(tài)的，依據(jù)是企業(yè)效益的變化，崗位工資部分則是基礎(chǔ)。下一步調(diào)整思路是在核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將技能水平作為重要條件或首要條件，沒有相應(yīng)的技能水平就沒有資格問鼎相應(yīng)崗位，也就掙不到相應(yīng)的崗位工資，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績進(jìn)行排名，分為三個(gè)檔次，適當(dāng)在工資標(biāo)準(zhǔn)上拉開差距。管理崗位按所承擔(dān)的企業(yè)指標(biāo)、管理責(zé)任和工作完成情況等因素進(jìn)行績效工資的分配；技術(shù)崗位根據(jù)工作的性質(zhì)、技術(shù)含量和日常工作量進(jìn)行績效工資的分配，生產(chǎn)操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)、技術(shù)復(fù)雜程度和日常工作量等因素進(jìn)行績效工資的分配。績效工資每月取固定額，約占工資收入的30%，每月根據(jù)企業(yè)效益和個(gè)人貢獻(xiàn)動(dòng)態(tài)考核參與分配，實(shí)行“每日計(jì)分制，月底總積分，以班組為集體，讓組員得效益”的考核管理辦法，逐步形成“上崗憑技能競爭，收入靠貢獻(xiàn)分配”的局面。五．加強(qiáng)職工成本意識(shí)部門通過加強(qiáng)管理、重抓細(xì)節(jié)，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作，加強(qiáng)員工節(jié)約意識(shí)和成本意識(shí)。電訊管理處處不斷提升特種人員技術(shù)水平，規(guī)范技術(shù)人員特種設(shè)備的維護(hù)和操作規(guī)程，使每位員工了解設(shè)備的性能和注意事項(xiàng)，真正做到熟練操作，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，節(jié)約設(shè)備成本。料場工作狠抓落實(shí)，真抓實(shí)干，做好原燃料防損耗工作，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本。杜絕電器設(shè)備長時(shí)間開啟，辦公用品肆意浪費(fèi)；水、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié)，部門將通過日常檢查，納入考核，要求員工養(yǎng)成“隨手關(guān)電，隨手關(guān)水龍頭”的習(xí)慣?？傊?，部門只有在發(fā)展中不斷進(jìn)行人員優(yōu)化配置，把各種崗位的不同需要和各種人才的不同能力結(jié)合起來，再輔以企業(yè)的規(guī)章、制度、文化等對人才的影響，方能做到人盡其才、才盡其用，才能最大程度利用好人才資源，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性，提高工作效率、降低成本。通過不斷的培訓(xùn)，職工的技能就會(huì)有新的提高，員工在生產(chǎn)中的操作得到了進(jìn)一步規(guī)范，安全和服務(wù)意識(shí)也進(jìn)一步提高；職工作效率的提高，全處生產(chǎn)設(shè)備發(fā)揮出了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約，最終形成“培訓(xùn)技能提高單位發(fā)展再培訓(xùn)”良性循環(huán)的過程！電訊管理處黨支部201*年11月7日擴(kuò)展閱讀員工培訓(xùn)工作總結(jié)和培訓(xùn)工作安排為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理文化年”活動(dòng)的要求，“以需求為導(dǎo)向、以學(xué)員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎(chǔ)理論教育、基本知識(shí)學(xué)習(xí)、基本技能訓(xùn)練；強(qiáng)化了“三層”培訓(xùn)，即管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、操作人員培訓(xùn)，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個(gè)新的水平。全年共舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人；外出培訓(xùn)人,其中干部人；本科學(xué)歷教育80人、在學(xué)人，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人；本廠人參加了技能鑒定。我們的具體做法是一、完善了培訓(xùn)考核機(jī)制通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境。在干部培訓(xùn)方面，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”。圍繞構(gòu)筑終身教育體系、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮部門及干部個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性，建立干部學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，在完成201*～201*年對干部實(shí)施三年“5+X”培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，從201*年起每三年作為一個(gè)周期，三年內(nèi)科級(jí)干部累計(jì)培訓(xùn)必須完成72學(xué)分，科級(jí)以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)培訓(xùn)必須完成60學(xué)分。采取記錄學(xué)分和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分的辦法實(shí)施登記。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓(xùn)中心根據(jù)季度檢查情況進(jìn)行記錄，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核、競聘的一項(xiàng)依據(jù)。三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的，中心將擇優(yōu)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；因個(gè)人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的，全廠通報(bào)；當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進(jìn)評比和高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。在操作人員培訓(xùn)方面，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)團(tuán)中央、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國務(wù)院國資委“青工技能振興計(jì)劃”，制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”；二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制。加快了技術(shù)新人脫穎而出；三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才。制定了《一人多證實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)操作人員在精修本職技能的同時(shí)，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，逐步達(dá)到“一崗精、二崗?fù)?、三崗?huì)”的培訓(xùn)目標(biāo)和“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者，報(bào)銷技能鑒定考務(wù)費(fèi)，并由廠員工培訓(xùn)中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個(gè)《職業(yè)資格證書》。有3人提前進(jìn)行了鑒定；四是構(gòu)建技術(shù)傳播機(jī)制。實(shí)施了“金牌教練”評比制度，根據(jù)多年的教練成果，評聘了8名“金牌教練”。同時(shí)將“金牌教練”資源全廠共享；五是構(gòu)建表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評比制度，大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程。全年投入10萬元為21名公司級(jí)“技術(shù)能手”、8名廠級(jí)“金牌教練”和15名廠級(jí)“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書。同時(shí)，按照“一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)、短缺人員抓緊培訓(xùn)、優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)”的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(xùn)（全廠在公司前三屆技術(shù)比賽榮獲榮譽(yù)稱號(hào)的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓(xùn)）。通過文件、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采。對在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠201*年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號(hào)的xxx等9名員工，廠黨委做出了“關(guān)于開展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習(xí)的決定”；六是構(gòu)建培訓(xùn)考核機(jī)制。根據(jù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作要求，建立“員工培訓(xùn)月度檢查考核制度”。實(shí)施“操作人員年度技術(shù)考核”制度，提高員工的學(xué)習(xí)自覺性，全年有27個(gè)工種，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核，對考核不合格者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金；有60名技師（高級(jí)技師）參加年度技術(shù)考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年；對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理；建立了培訓(xùn)考試制度，對參加公司級(jí)培訓(xùn)考試不合格的2名人員培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷。二、實(shí)施了“三基”培訓(xùn)建立對管理層、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級(jí)平臺(tái)”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才。實(shí)施各級(jí)管理人員的基礎(chǔ)理論教育。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo)，大力開展政治理論培訓(xùn)；以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)；開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力、以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念。根據(jù)廠提出“抓細(xì)節(jié)管理”、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神，在舉辦20期“細(xì)節(jié)決定成敗”培訓(xùn)班，培訓(xùn)617名管理人員的基礎(chǔ)上，我們又舉辦了4期81名科級(jí)干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)加強(qiáng)了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題、解決問題能力較差的問題，幫助部分站長盡快學(xué)會(huì)油井診斷，對他們開“技術(shù)小灶”。首先由地質(zhì)隊(duì)長根據(jù)各站的實(shí)際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時(shí)間，對他們進(jìn)行單兵教練。從查資料開始，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對所管區(qū)塊進(jìn)行分析，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因，明確下步應(yīng)采取的措施。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識(shí)學(xué)習(xí)。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì)、鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識(shí)，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈；二是繼續(xù)開展了一人進(jìn)修，大家受益的“連動(dòng)培訓(xùn)”，擴(kuò)大新技術(shù)、新知識(shí)的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”；工藝所技術(shù)人員結(jié)合xx、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況，舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓(xùn)班”，有40名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)；三是隨著數(shù)字化采油廠的建立，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用，對管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來越高的要求，為此我們分步驟、分層次、分等級(jí)的開展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，舉辦了“單井效益評價(jià)軟件培訓(xùn)班”1期，培訓(xùn)12人；“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3期，培訓(xùn)94人；有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報(bào)名參加全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（一級(jí)、二級(jí)），11人取得了登記證書。加強(qiáng)崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練。在采油工、熱注運(yùn)行工、集輸工、維修電工等主力工種中，實(shí)施了“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”，使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局（以培訓(xùn)中心為基點(diǎn)，對技術(shù)尖子和技術(shù)骨干進(jìn)行技能培訓(xùn)；以技術(shù)尖子和技術(shù)骨干為線，再對崗位員工進(jìn)行技能培訓(xùn)）。在構(gòu)建“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”中，我們一是加強(qiáng)了對xx公司、廠和作業(yè)區(qū)三級(jí)技術(shù)尖子的培訓(xùn)，以集團(tuán)公司、分公司技術(shù)比賽內(nèi)容為主，以相關(guān)知識(shí)和新技術(shù)新知識(shí)為輔，實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)精品培訓(xùn)”，充分展示我廠“唯旗必扛、唯一必爭、唯牌必奪“的精神狀態(tài)。舉辦了為期一個(gè)月的“金藍(lán)領(lǐng)計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)班”1期，培訓(xùn)31人；二是根據(jù)帕雷托的“二八法則”加強(qiáng)對20%操作崗位技術(shù)骨干（技師、后備技師）的技能培訓(xùn)，以訓(xùn)練復(fù)合型技能為主，實(shí)施“銀藍(lán)領(lǐng)骨干培訓(xùn)”，創(chuàng)新了后備技師選拔機(jī)制，提高了技師評聘競爭意識(shí)，著力打造了高級(jí)技能人才隊(duì)伍的續(xù)接能力。舉辦了以機(jī)械制圖、油水井分析和計(jì)算機(jī)操作為內(nèi)容的“銀藍(lán)領(lǐng)后備技師培訓(xùn)班”3期，培訓(xùn)72人次，通過考核選拔了30名后備技師；舉辦了“銀藍(lán)領(lǐng)采油骨干技能培訓(xùn)班”5期，培訓(xùn)105人；“銀藍(lán)領(lǐng)采油骨干油水井分析培訓(xùn)班”2期，培訓(xùn)60人；“銀藍(lán)領(lǐng)熱注骨干技能培訓(xùn)班”5期，培訓(xùn)46人；“銀藍(lán)領(lǐng)集輸骨干技能培訓(xùn)班”2期，培訓(xùn)25人；“銀藍(lán)領(lǐng)維修電工骨干技能培訓(xùn)班”1期，培訓(xùn)16人；三是加強(qiáng)對一般性崗位操作人員的培訓(xùn)，以崗位基本操作和技能鑒定技術(shù)等級(jí)要求為主，以適應(yīng)崗位需要為目的，實(shí)施了“藍(lán)領(lǐng)崗位技能培訓(xùn)”。充分體現(xiàn)“能力本位”思想，以方便員工掌握技能，提高能力為中心設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法，實(shí)施“三在崗”培訓(xùn)，即培訓(xùn)內(nèi)容在崗位上落實(shí)、培訓(xùn)基本功在崗位上進(jìn)行、培訓(xùn)效果在崗位上體現(xiàn)。舉辦了“汽車修理工培訓(xùn)班”1期，培訓(xùn)10人；為采油作業(yè)一區(qū)的30名員工進(jìn)行了專場計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)。根據(jù)“先培訓(xùn)、后鑒定”的要求，我們利用二個(gè)月的時(shí)間先后舉辦了采油工、熱注運(yùn)行工、集輸工和維修電工的“技能鑒定前培訓(xùn)班”，培訓(xùn)950人；有326名操作人員外出培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使操作人員達(dá)到了“五項(xiàng)全能”標(biāo)準(zhǔn)，即“設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處理事故，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；數(shù)字管理，得心應(yīng)手”。三、強(qiáng)化了培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)加強(qiáng)實(shí)踐性培訓(xùn)環(huán)節(jié)，突出員工技能訓(xùn)練，是員工培訓(xùn)工作緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際的核心培訓(xùn)內(nèi)容，為此我們繼續(xù)加大了投入力度，強(qiáng)化了技能培訓(xùn)（鑒定）場地的基本建設(shè)，創(chuàng)造了良好的培訓(xùn)（鑒定）環(huán)境。在建成“數(shù)字化校園網(wǎng)”的基礎(chǔ)上，我們利用互聯(lián)網(wǎng)，建設(shè)數(shù)字化培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)上考試系統(tǒng)，達(dá)到“廠有培訓(xùn)，區(qū)有培訓(xùn)園地”的目標(biāo)。同時(shí)又購置了2臺(tái)筆記本電腦和5臺(tái)投影儀，使中心所有教室達(dá)到了“多媒體”化，完善了教室功能。為加快數(shù)字化采油廠進(jìn)程，有效利用門戶傳播的網(wǎng)上空間，采油作業(yè)五區(qū)全面開通了“稠油開發(fā)教育基地網(wǎng)”，提供了很好的學(xué)習(xí)教育交流平臺(tái)。該網(wǎng)頁通過“開發(fā)管理熱點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)推廣園地、稠油知識(shí)長廊、開發(fā)難點(diǎn)論壇及各項(xiàng)管理制度匯編”五大板塊來增強(qiáng)該區(qū)員工業(yè)務(wù)知識(shí)。采油作業(yè)一區(qū)為保證年度技術(shù)考試的公平、公正，減少選題出題、復(fù)印試卷、找監(jiān)考人員、批卷等繁重的工作量，開發(fā)了《網(wǎng)上考試系統(tǒng)》進(jìn)行理論考試，試卷由計(jì)算機(jī)隨機(jī)抽取的，完全避免了作弊現(xiàn)象的發(fā)生，并且考完試后點(diǎn)擊交卷就看到了自已的成績。繼續(xù)投入資金對實(shí)訓(xùn)設(shè)備進(jìn)行了補(bǔ)充和更新，增大了員工實(shí)訓(xùn)容量。投入10萬元購置了維修電工專用工作臺(tái)、6種16套電工儀器儀表和30套電工工具、元器件，建立了集教學(xué)、技能培訓(xùn)為一體的維修電工實(shí)訓(xùn)室；投入20萬元購置了3種9臺(tái)電焊機(jī),建造了管線安裝工和電（氣）焊工操作臺(tái)（工位），為三個(gè)工種鑒定前培訓(xùn)、技術(shù)比賽訓(xùn)練打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)投入7萬余元，為每個(gè)訓(xùn)練場地配備了空調(diào)，改善了培訓(xùn)（鑒定）環(huán)境。以“讀書、提高、創(chuàng)效”為原則，在原有的基層班組（站）“技術(shù)書柜”基礎(chǔ)上，緊跟石油科技發(fā)展脈絡(luò)，投資23萬元，進(jìn)一步為基層班組（站）購置、編印了石油科技圖書和學(xué)習(xí)資料，同時(shí)組織制定了130套采油崗位員工學(xué)習(xí)卡，強(qiáng)化了“五小”工程建設(shè)。采油作業(yè)五區(qū)為了不斷強(qiáng)化各崗位理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高員工業(yè)務(wù)技能，作業(yè)區(qū)管理人員為員工精心準(zhǔn)備了放噴井管理知識(shí)、注汽監(jiān)督知識(shí)、作業(yè)監(jiān)督知識(shí)、經(jīng)營管理知識(shí)、安全管理知識(shí)、下泵后管井知識(shí)、地質(zhì)基本知識(shí)、設(shè)備管理知識(shí)八套崗位練兵卡，為作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營提供了技術(shù)保障，促進(jìn)了崗位工作。四、開展了技術(shù)技能比賽結(jié)合我廠企業(yè)文化活動(dòng)方案，以增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)精神，提高員工操作技能和整體素質(zhì)為目標(biāo)，以調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)熱情為宗旨，投入40余萬元組織108名采油工、熱注運(yùn)行工、集輸工、電工和汽車駕駛員舉辦了“xxxxxxx廠201*年度員工技術(shù)比賽”，有9人被授予“技術(shù)能手”稱號(hào)，有21人被授予“優(yōu)秀選手”稱號(hào)，每人獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值近萬元的液晶電腦和打印機(jī)，培養(yǎng)和造就一大批頂尖技術(shù)人才。同時(shí)結(jié)合操作人員年度技術(shù)考核，我們又開展了“優(yōu)秀員工學(xué)員”技術(shù)考核工作，對各單位技術(shù)考核學(xué)分處于在崗人員前列2%的采油工、熱注運(yùn)行工、集輸工、汽車駕駛員，進(jìn)行了拓展知識(shí)（計(jì)算機(jī)操作、機(jī)械制圖）考核；對維修電工則組織了綜合技術(shù)考核。采油工、熱注運(yùn)行工、集輸工和汽車駕駛員通過綜合技術(shù)考核成績（各單位進(jìn)行“年度技術(shù)考核”的技術(shù)理論、實(shí)際操作成績與廠拓展知識(shí)成績之和）的排列，按219cn各單位在崗人員的1%評選出“優(yōu)秀員工學(xué)員”，維修電工則根據(jù)成績評選出3名“優(yōu)秀員工學(xué)員”，由廠進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。凡參加員工培訓(xùn)中心拓展知識(shí)考核（綜合技術(shù)考核）的操作人員均由員工培訓(xùn)中心進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。為全面實(shí)施青工素質(zhì)工程，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊(duì)伍，提高青工油井管理和分析能力，各采油作業(yè)區(qū)紛紛舉辦了青工油水井分析論文答辯賽。通過比賽使基層員工能夠積極參與油井管理和油井分析活動(dòng)，將理論知識(shí)應(yīng)用到現(xiàn)場實(shí)踐中去，同時(shí)針對生產(chǎn)實(shí)際，將油水井分析會(huì)拓寬到員工之中，提高了采油系統(tǒng)的油水井管理水平，鍛煉和培養(yǎng)了一批油水井分析能手，增強(qiáng)了員工參與管理的積極性。五、規(guī)范了員工培訓(xùn)工作為了使我廠開展培訓(xùn)管理工作提供明確的指導(dǎo)思想和要求，規(guī)范培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)效果，根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)（ISO/TC176）制定并頒布的有關(guān)“質(zhì)量管理培訓(xùn)指導(dǎo)綱領(lǐng)”的國際標(biāo)準(zhǔn)，我們制定了【xxxxxxx廠培訓(xùn)管理手冊】，使員工培訓(xùn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。為確保員工培訓(xùn)工作落到實(shí)處，員工培訓(xùn)中心組織召開了【201*年員工培訓(xùn)表彰會(huì)暨201*年員工培訓(xùn)座談會(huì)】，管理人員根據(jù)基層培訓(xùn)班計(jì)劃深入基層，監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃運(yùn)行；每季深入基層井站、作業(yè)區(qū)（大隊(duì)），了解培訓(xùn)需求，檢查培訓(xùn)工作，并根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行“流動(dòng)紅旗”評比。為了確?！舅{(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程實(shí)施細(xì)則】順利進(jìn)行，切實(shí)提高技能培訓(xùn)質(zhì)量，我們同時(shí)將技能培訓(xùn)不及格人數(shù)、技師考核不及格人數(shù)、技術(shù)比賽團(tuán)體成績（個(gè)人）成績和技能鑒定合格率等參數(shù)作為年終“員工培訓(xùn)先進(jìn)單位”評比的重要評估指標(biāo)。六、打造了員工培訓(xùn)品牌為了營造具有xx特色的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)xx油田穩(wěn)定有效發(fā)展，我們進(jìn)行了具有xx特色的培訓(xùn)文化建設(shè)，努力打造一流的培訓(xùn)品牌。一是發(fā)揮了采油、熱注、化驗(yàn)、電工等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目示范性功能和品牌聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，實(shí)施品牌擴(kuò)張發(fā)展戰(zhàn)略。為xx工程處承辦了1期44人參加的“轉(zhuǎn)崗采油工培訓(xùn)班”；二是建立了良好的業(yè)內(nèi)公信力，以質(zhì)量樹品牌，以品牌促發(fā)展；三是提高了培訓(xùn)項(xiàng)目研發(fā)能力，開發(fā)了機(jī)械制圖、計(jì)算機(jī)操作、技師專業(yè)論文寫作、油水井分析、變頻器和PLC使用等系列化、精品化培訓(xùn)項(xiàng)目；四是加強(qiáng)了培訓(xùn)工作者的培訓(xùn)工作，有4人參加了國家培訓(xùn)師資格培訓(xùn)，其中有3人分別取得了國家中、高級(jí)培訓(xùn)師資格證書。七、發(fā)揮了培訓(xùn)基地作用根據(jù)公司要求，舉辦了“xxxx公司技師（高級(jí)技師）培訓(xùn)班”2期，培訓(xùn)99人；為了迎接xx公司技能大賽，培訓(xùn)基地還承辦了xx公司選拔賽并舉辦了汽車駕駛員、管線安裝工和維修電工等20余人參加為期三個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)班，其中有10名學(xué)員代表xxxx公司參加了201*年中國石油職業(yè)競賽（xx賽區(qū)）；為燕山大學(xué)舉辦了1期“大學(xué)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)班”