非全日制用工管理辦法

非全日制用工管理辦法（試行）的通知各部門、各分公司：非全日制用工作為公司正常用工的必要補充，有力地促進了公司各部門工作的開展，減輕了公司用工成本，增強了用工管理的靈活性。為加強公司非全日制用工的管理，規(guī)范員工的勞動行為，提升管理水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，以及XX省XXX工程建設(shè)有限公司與相關(guān)客戶簽訂的合作協(xié)議內(nèi)容，業(yè)務(wù)管理部特制定本試行辦法。一、適用范圍本辦法適用于本公司各業(yè)務(wù)部門及子分公司招聘的非公司本部人員。二、用工權(quán)限根據(jù)我司和客戶實際需要，確定崗位、數(shù)量、工時、薪酬等，業(yè)務(wù)部門（包括各子分公司）將非全日制用工審批情況以及業(yè)務(wù)項目員工清單報送業(yè)務(wù)管理部業(yè)務(wù)中心備案。三、管理權(quán)限相關(guān)業(yè)務(wù)部門及子分公司可自行負責本部門非全日制員工的招收、面試、錄用、辭退、薪酬、考核等一系列管理工作，并負責建立非全日制員工的人員檔案、考勤表（見附件5）和花名冊（見附件4）。相關(guān)業(yè)務(wù)部門及子分公司指定一名專職人員負責非全日制用工人員的管理，并完成與業(yè)務(wù)管理部的工作聯(lián)系。四、用工基本條件1、年齡：年滿18周歲，不滿法定退休年齡；2、用工人員須提交有效戶籍證明和身份證明，體檢合格證明；3、遵紀守法，作風正派，責任心強。五、合同簽訂備案規(guī)范1、非全日制員工本人應(yīng)提出書面申請（見附件1員工自愿申請書），如果是屬于客戶管理的項目，還應(yīng)經(jīng)客戶單位確認后方可錄用；2、非全日制用工必須簽訂書面《非全日制勞動合同》（見附件2），不得簽署勞務(wù)派遣合同。如客戶單位有特殊要求的，按客戶要求進行修訂，經(jīng)業(yè)務(wù)管理部業(yè)務(wù)中心和綜合管理部法務(wù)中心審核后方可執(zhí)行；3、業(yè)務(wù)部門在招用非全日制用工后應(yīng)按規(guī)定到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。4、業(yè)務(wù)部門在各子（分）公司的非全日制用工人員的合同主體、工傷參保地及工傷費用詳見附件3。六、工作時間及考勤1、非全日制用工每日工作時間一般不超過四小時，每周累計不超過二十四小時。2、節(jié)假日安排加班的崗位，按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日加班工資。3、用工單位應(yīng)對員工按非全日制用工進行管理和考勤，每月的考勤表的結(jié)果應(yīng)由員工本人簽字確認。用工部門以月為單位向業(yè)務(wù)管理部業(yè)務(wù)中心提交考勤表掃描件審核，用工部門保留原件備查。4、提交時限和方式：次月5日前，以郵件方式上報至業(yè)務(wù)中心。如果遇到雙休日日，則提前遞交。七、計酬標準及發(fā)放1、薪資不低于當?shù)厝嗣裾P(guān)于非全日制用工最低小時工資標準的規(guī)定。2、非全日制用工勞動報酬每月兩次發(fā)放，結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（工資表詳見附件6）3、薪酬計算公式：非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數(shù)八、用工安全與落實各業(yè)務(wù)部門及子（分）公司要加強非全日制用工人員的安全教育，落實安全防范措施，為非全日制用工人員繳納工傷保險，為非全日制用工人員辦理合適的商業(yè)保險。工傷保險與商業(yè)保險名單由各業(yè)務(wù)部門及子（分）公司報備相關(guān)管理職能部門。其中：非全日制用工的人員花名冊及時報備公司業(yè)務(wù)管理部。商業(yè)保險及時統(tǒng)一委托公司安全保衛(wèi)部負責購買，成本分攤到各業(yè)務(wù)部門及子（分）公司。工傷保險的繳納及時統(tǒng)一委托公司人事部門辦理，成本歸屬各業(yè)務(wù)部門及子（分）公司。九、考核序號考核內(nèi)容考核依據(jù)扣分標準1未及時提供向業(yè)務(wù)管理部備案的用工權(quán)限0.2分2配套表單未完善的管理權(quán)限0.2分3違反用工條件的用工條件0.3分4合同簽訂不符合規(guī)定的合同簽訂備案規(guī)范0.5分5工作時間不符合規(guī)定及未完善考勤制度的工作時間及考勤0.3分6薪資發(fā)放不符合標準的計酬標準及發(fā)放0.3分7未申報繳納