24春西交《人力資源管理(高起專)》在線作業(yè)

西交?人力資源管理〔高起?！?在線作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題〔共25道試題，共50分?！?.以下方法中，不屬于評(píng)價(jià)中心常用技術(shù)方法的是()。A.公文筐測(cè)試B.管理游戲C.心理測(cè)試D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：2.不屬于戰(zhàn)略人力資源管理特征的是()。A.人本性B.系統(tǒng)性C.靜態(tài)性D.知識(shí)性正確答案：3.行為科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是美國(guó)管理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)的根底上提出的()。A.經(jīng)濟(jì)人B..社會(huì)人C.復(fù)雜人D.自動(dòng)人正確答案：4.以下哪一項(xiàng)不是工作分析中工作定位或者任務(wù)分析的方法和技術(shù)()。A.任務(wù)清單B.問(wèn)卷調(diào)查C.時(shí)間列D.決策表正確答案：5.人力資源的()乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所能創(chuàng)造的最大價(jià)值。A.社會(huì)本錢B.時(shí)機(jī)本錢C.財(cái)務(wù)本錢D.教育本錢正確答案：6.人力資本理論是由()首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本理論之父。A.西奧多?舒爾茲B.加里?貝克爾C.愛(ài)德華?丹尼森D.亞當(dāng)?斯密正確答案：7.人員招聘的流程一般開始于()。A.招聘崗位B.招聘方案C.招聘需求D.招聘人員正確答案：8.人力資源流動(dòng)的影響因素不包括()。A.個(gè)人因素B.競(jìng)爭(zhēng)因素C.職業(yè)因素D.環(huán)境因素正確答案：9.開發(fā)()潛能是人力資源開發(fā)的核心。A.精神B.智力C.學(xué)習(xí)D.認(rèn)知正確答案：10.以下哪項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點(diǎn)()。A.管理目的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B.以事為中心的管理模式C.在管理方法上具有系統(tǒng)性D.戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)正確答案：11.人的主體是人作為活動(dòng)主體在客體作用過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的()、自主性與自為性。A.時(shí)效性B.投資性C.能動(dòng)性D.無(wú)限性正確答案：12.關(guān)于常用的績(jī)效考評(píng)方法的描述，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。A.關(guān)鍵事件法的考評(píng)結(jié)果不適合員工之間的比較B.行為錨定評(píng)價(jià)法是一種行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法C.行為錨定評(píng)價(jià)法是評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法的結(jié)合D.平衡計(jì)分卡由4項(xiàng)指標(biāo)組成：客戶、市場(chǎng)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)正確答案：13.以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的選項(xiàng)是()。A.人口資源＞人才資源＞人力資源B.人力資源＞人口資源＞人才資源C.人才資源＞人口資源＞人力資源D.人口資源＞人力資源＞人才資源正確答案：14.()是美國(guó)著名的蘭德公司首先提出的，它是專家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域開展的看法達(dá)成一致意見(jiàn)的一種預(yù)測(cè)方法。A.德?tīng)柗品˙.分合性預(yù)測(cè)法C.馬爾可夫法D.回歸分析法正確答案：15.()有一句名言：“成器不課不用，不試不藏〞。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正確答案：16.馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會(huì)屬性與()這三種一般屬性。A.精神屬性B.本質(zhì)屬性C.主體屬性D.根本屬性正確答案：17.以下哪項(xiàng)是傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)()。A.把員工看成被管理、被處置的對(duì)象B.視員工為第一資源的管理視角C.管理活動(dòng)重視培訓(xùn)開發(fā)D.組織和員工利益共同實(shí)現(xiàn)的管理目的正確答案：18.沙因等人認(rèn)為，在大千世界，人各有異，不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為一兩種，因此他們提出了()假設(shè)。A.經(jīng)紀(jì)人B.社會(huì)人C.自動(dòng)人D.復(fù)雜人正確答案：19.在人力資源相關(guān)的概念中，()代表的內(nèi)涵范圍最大。A.人口資源B.人力資源C.人才資源D.人力資本正確答案：20.馬斯洛需要層次理論排列正確的選項(xiàng)是()。A.生理的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——平安的需要——尊重的需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要B.生理的需要——平安的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——尊重的需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要C.自我實(shí)現(xiàn)的需要——平安的需要——尊的重需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——生理的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要——尊重的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——平安的需要——生理的需要正確答案：21.19世紀(jì)末至20世紀(jì)初，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父〞的()提出了科學(xué)管理理論。A.亨利?法約爾B.泰羅C.麥格雷戈D.沙因正確答案：22.在組織進(jìn)行薪酬管理的根本過(guò)程中，有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是()。A.職務(wù)評(píng)價(jià)B.薪酬分級(jí)C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.薪酬調(diào)查正確答案：23.()是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵措施。A.學(xué)校教育B.家庭教育C.職業(yè)教育D.社會(huì)教育正確答案：24.以下屬于“自動(dòng)人假設(shè)〞觀點(diǎn)的是()。A.人具有可以開發(fā)的巨大潛力B.人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬C.人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作D.人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的正確答案：25.在人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，通過(guò)找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)，此種方法稱為()。A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法B.馬爾可夫法C.分合性預(yù)測(cè)法回歸分析法正確答案：西交?人力資源管理〔高起?！?在線作業(yè)二、多項(xiàng)選擇題〔共15道試題，共30分?！?.現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量包括()。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)人口C.老年就業(yè)人口D.求業(yè)人口E.家務(wù)勞動(dòng)人口正確答案：2.人力資源配置必須遵循的原那么是()。A.充分就業(yè)B.合理使用C.良性結(jié)構(gòu)D.提高效益E.行政配置正確答案：3.當(dāng)供給大于需求時(shí)，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是()。A.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模B.永久性裁減或辭退職工C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移E.允許提前退休正確答案：4.人力資源開發(fā)原理中的開展動(dòng)力原理包括()。A.生存動(dòng)力原理B.需要?jiǎng)恿υ鞢.自主動(dòng)力原理D.目標(biāo)動(dòng)力原理正確答案：5.為保證面試的效果，需要注意一些面試的方法和技巧，一般包括()。A.提問(wèn)技巧B.傾聽(tīng)技巧C.觀察技巧D.評(píng)價(jià)技巧正確答案：6.在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是()。A.學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度B.反響層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)C.行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)D.結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)工程的主觀感或滿意程度如何正確答案：7.外部招募的缺點(diǎn)表現(xiàn)在()。A.進(jìn)入角色慢B.招募本錢高C.決策風(fēng)險(xiǎn)大D.高層管理者年齡偏高正確答案：8.目前管理學(xué)界對(duì)人性的研究先后形成了幾種人性假設(shè)觀點(diǎn)，包括()。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)正確答案：9.以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法()。A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法B.馬爾可夫分析法C.分合性預(yù)測(cè)法D.回歸分析法E.德?tīng)柗品ㄕ_答案：10.職務(wù)說(shuō)明書中工作標(biāo)識(shí)的編寫包括()。A.職位名稱B.工作代碼C.工作概要D.職位等級(jí)正確答案：11.人力資源市場(chǎng)的構(gòu)成要素包括()。A.勞動(dòng)力B.用人單位C.人力資源市場(chǎng)D.價(jià)格E.供求關(guān)系正確答案：12.以下不屬于“社會(huì)人假設(shè)〞觀點(diǎn)的是()。A.人的工作積極性主要是由社會(huì)性需要引起B(yǎng).人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬C.人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作D.非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力量E.人可以依自己的動(dòng)機(jī)、能力及工作性質(zhì)對(duì)不同管理方式作出不同反響正確答案：13.社會(huì)保障具有以下特點(diǎn)()。A.保障性B.強(qiáng)制性C.經(jīng)濟(jì)性D.互濟(jì)性正確答案：14.以下方法中屬于職務(wù)評(píng)價(jià)方法的是()。A.序列法B.累計(jì)法C.分類法D.因素比較法正確答案：15.以下對(duì)關(guān)鍵事件法的解釋，正確的選項(xiàng)是()。A.包括對(duì)工作行為的評(píng)價(jià)B.描述員工非同尋常的良好行為C.員工自己描述工作事件D.描述員工非同尋常的不良行為正確答案：西交?人力資源管理〔高起?！?在線作業(yè)三、判斷題〔共10道試題，共20分?！?.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開薪酬差距，表達(dá)了企業(yè)薪酬管理的競(jìng)爭(zhēng)性原那么。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：2.進(jìn)行靜態(tài)管理是現(xiàn)代人力資源管理的特征。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：3.人力資源是有形的資本。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：4.360度考評(píng)法是一種全面考評(píng)的思想，考評(píng)者包括員工的上級(jí)、同事、下級(jí)、客戶、本人及其他相關(guān)者。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：5.關(guān)鍵事件法的考評(píng)結(jié)果可以用于員工之間的比較。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：6.將企業(yè)取得和開發(fā)人力資源的各項(xiàng)實(shí)際支出作為人力