人事助理崗位職責都有哪些

第頁共頁人事助理崗位職責都有哪些人事助理（HRAssistant）是指負責協(xié)助人事經(jīng)理或人事主管執(zhí)行和管理相關工作的崗位。人事助理的主要職責包括人事行政、招聘與錄用、員工關系、培訓與發(fā)展、績效管理以及員工福利等方面的工作。以下是人事助理的詳細工作職責：1.人事行政管理：-負責員工檔案的建立、更新和管理，包括錄入員工基本信息、個人資料、合同、績效評估和培訓記錄等；-負責員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等相關手續(xù)，并及時更新員工檔案；-管理員工請假和加班等工作，負責每月的考勤記錄和相關報表的統(tǒng)計；-協(xié)助人事經(jīng)理進行員工福利管理工作，包括員工假期、年度獎金、保險等福利待遇的發(fā)放和管理；-對公司的人事政策進行宣傳和解釋，并處理員工的各類問題和咨詢；-協(xié)助人事經(jīng)理籌備和組織公司的各類會議、活動和培訓等工作。2.招聘與錄用：-根據(jù)公司的需求，負責招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布職位招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；-協(xié)助人事經(jīng)理進行面試及評估工作，參與招聘流程的每個環(huán)節(jié)，并提供招聘建議和意見；-協(xié)助人事經(jīng)理進行新員工入職培訓，包括介紹公司的組織結構、企業(yè)文化、員工手冊等；-根據(jù)公司的需要，與各招聘渠道、媒體和外部機構建立良好的合作關系，進行招聘資源的拓展和維護。3.員工關系管理：-協(xié)助人事經(jīng)理處理員工的日常工作問題和糾紛，及時溝通和解決員工的疑問和困惑；-維護和促進良好的員工關系，組織和主持員工活動，提升員工的凝聚力和團隊合作精神；-負責員工滿意度調(diào)研和員工關系數(shù)據(jù)的分析與匯報，為公司決策提供參考。4.培訓與發(fā)展：-協(xié)助人事經(jīng)理確定公司的培訓需求，制定培訓計劃和培訓項目，并負責培訓活動的組織和管理；-負責員工培訓記錄的收集和整理，及時更新培訓檔案，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持；-協(xié)助人事經(jīng)理進行員工績效評估工作，包括制定績效考核指標、組織績效評定等；-參與擬定員工職業(yè)規(guī)劃和晉升計劃，協(xié)助完成員工的職業(yè)發(fā)展和后續(xù)培訓安排。5.績效管理：-協(xié)助人事經(jīng)理監(jiān)督和管理員工的績效，制定績效評估標準和考核體系；-收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)，進行績效數(shù)據(jù)分析和報告，為公司的人事決策提供參考；-負責績效考核結果的反饋和溝通，監(jiān)督和推動績效改進和提升。6.員工福利管理：-負責員工福利計劃的執(zhí)行和管理，包括員工社保、公積金、醫(yī)療保險等福利待遇的申請、變更和維護；-跟蹤和解決員工福利問題和疑問，解答員工的相關咨詢；-負責員工福利政策的宣傳和培訓，提供福利待遇的解釋和介紹?？偨Y：人事助理是一個綜合性的崗位，工作內(nèi)容涉及人事行政、招聘與錄用、員工關系、培訓與發(fā)展、績效管理和員工福利等多個方面。通過合理規(guī)劃和組織，協(xié)助人事經(jīng)理開展