人事助理崗位職責(zé)都有哪些

第頁(yè)共頁(yè)人事助理崗位職責(zé)都有哪些人事助理（HRAssistant）是指負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理或人事主管執(zhí)行和管理相關(guān)工作的崗位。人事助理的主要職責(zé)包括人事行政、招聘與錄用、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理以及員工福利等方面的工作。以下是人事助理的詳細(xì)工作職責(zé)：1.人事行政管理：-負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和管理，包括錄入員工基本信息、個(gè)人資料、合同、績(jī)效評(píng)估和培訓(xùn)記錄等；-負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)更新員工檔案；-管理員工請(qǐng)假和加班等工作，負(fù)責(zé)每月的考勤記錄和相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)；-協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行員工福利管理工作，包括員工假期、年度獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等福利待遇的發(fā)放和管理；-對(duì)公司的人事政策進(jìn)行宣傳和解釋，并處理員工的各類問題和咨詢；-協(xié)助人事經(jīng)理籌備和組織公司的各類會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)等工作。2.招聘與錄用：-根據(jù)公司的需求，負(fù)責(zé)招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布職位招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等；-協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行面試及評(píng)估工作，參與招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)，并提供招聘建議和意見；-協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，包括介紹公司的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、員工手冊(cè)等；-根據(jù)公司的需要，與各招聘渠道、媒體和外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，進(jìn)行招聘資源的拓展和維護(hù)。3.員工關(guān)系管理：-協(xié)助人事經(jīng)理處理員工的日常工作問題和糾紛，及時(shí)溝通和解決員工的疑問和困惑；-維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，組織和主持員工活動(dòng)，提升員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神；-負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)研和員工關(guān)系數(shù)據(jù)的分析與匯報(bào)，為公司決策提供參考。4.培訓(xùn)與發(fā)展：-協(xié)助人事經(jīng)理確定公司的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織和管理；-負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)記錄的收集和整理，及時(shí)更新培訓(xùn)檔案，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持；-協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估工作，包括制定績(jī)效考核指標(biāo)、組織績(jī)效評(píng)定等；-參與擬定員工職業(yè)規(guī)劃和晉升計(jì)劃，協(xié)助完成員工的職業(yè)發(fā)展和后續(xù)培訓(xùn)安排。5.績(jī)效管理：-協(xié)助人事經(jīng)理監(jiān)督和管理員工的績(jī)效，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核體系；-收集和整理員工的績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為公司的人事決策提供參考；-負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的反饋和溝通，監(jiān)督和推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)和提升。6.員工福利管理：-負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的執(zhí)行和管理，包括員工社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇的申請(qǐng)、變更和維護(hù)；-跟蹤和解決員工福利問題和疑問，解答員工的相關(guān)咨詢；-負(fù)責(zé)員工福利政策的宣傳和培訓(xùn)，提供福利待遇的解釋和介紹?？偨Y(jié)：人事助理是一個(gè)綜合性的崗位，工作內(nèi)容涉及人事行政、招聘與錄用、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理和員工福利等多個(gè)方面。通過(guò)合理規(guī)劃和組織，協(xié)助人事經(jīng)理開展