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文檔簡介

第頁共頁社區(qū)工作人員管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范社區(qū)工作人員的行為，提高管理水平，促進社區(qū)工作的順利進行，制定本管理制度。第二章工作人員的崗位分類和職責第二條社區(qū)工作人員分為以下崗位：社區(qū)主任、辦事員、文書、民警、義務服務員等。第三條社區(qū)主任負責社區(qū)的全面工作，包括但不限于人員管理、經費管理、規(guī)劃管理等。第四條辦事員負責社區(qū)內各項事務的處理，包括但不限于居民咨詢、社區(qū)活動組織、文件整理等。第五條文書負責社區(qū)資料的整理、存檔，協(xié)助辦事員等進行工作。第六條民警負責社區(qū)治安的維護、矛盾糾紛的處理，保障居民的安全。第七條義務服務員負責社區(qū)內各項服務工作，包括但不限于接待居民、環(huán)境衛(wèi)生保潔等。第三章工作人員的權利和義務第八條社區(qū)工作人員有言論自由的權利，但不得損害社區(qū)的形象和利益。第九條社區(qū)工作人員有參加學習培訓的權利，提升自身素質。第十條社區(qū)工作人員有休假的權利，但必須提前請假并得到批準。第十一條社區(qū)工作人員有關懷居民的義務，為居民提供優(yōu)質的服務。第十二條社區(qū)工作人員有保守工作秘密的義務，不得泄露社區(qū)的內部信息。第四章工作人員的選拔和培訓第十三條社區(qū)工作人員的選拔應根據崗位要求和應聘者的能力、經驗等綜合評估。第十四條新進社區(qū)工作人員需要經過培訓合格后方可上崗。第十五條社區(qū)工作人員應定期參加相關培訓，提高工作能力和素質。第五章工作人員的考核和評級第十六條社區(qū)工作人員應定期接受上級的考核，評估其工作表現(xiàn)。第十七條社區(qū)工作人員的評級分為優(yōu)秀、良好、普通、不合格等級。第六章工作人員的獎懲和激勵措施第十八條社區(qū)工作人員在工作中出色表現(xiàn)，可以通過獎勵、表彰等方式予以激勵。第十九條社區(qū)工作人員違反規(guī)定，出現(xiàn)失職、玩忽職守等情況，可以通過批評、教育等方式進行糾正。第二十條社區(qū)工作人員違反法律法規(guī)或者嚴重失職，可以給予警告、記過、降級等紀律處分。第七章工作人員的保障措施第二十一條社區(qū)工作人員享受國家規(guī)定的工資、福利和保險待遇。第二十二條社區(qū)工作人員有參加公共活動的權利，但必須得到行政部門的同意。第八章附則第二十三條本管理制度由社區(qū)工作委員會負責解釋和修改。第二十四條本管理制度自發(fā)布之日起施行，廢止以前的相關規(guī)

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