生產(chǎn)部薪酬標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)部薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬構(gòu)成本薪酬標(biāo)準(zhǔn)適用于生產(chǎn)部、社保部、采供部的全部職員；工資：差不多工資；津貼：崗位津貼＋工齡津貼＋績(jī)效津貼＋專門(mén)人才津貼；社保：按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，以差不多工資為基準(zhǔn)進(jìn)行；公司聘用的臨時(shí)工以及聘用的離退休職員，實(shí)行協(xié)議工資，不套用本薪酬標(biāo)準(zhǔn)。崗位分類與級(jí)別公司生產(chǎn)部、社保部和采供部的崗位級(jí)別和分類見(jiàn)表1，職員按照以下的崗位級(jí)別來(lái)套算自己的薪酬：表1：崗位級(jí)別排序崗位級(jí)別生產(chǎn)部設(shè)保部采供部高級(jí)治理層生產(chǎn)總監(jiān)部門(mén)治理層生產(chǎn)經(jīng)理車(chē)間主任工藝工程師設(shè)保經(jīng)理副經(jīng)理采供經(jīng)理主管層工藝主管生產(chǎn)調(diào)度公用系統(tǒng)主管固體車(chē)間主管針劑車(chē)間主管電氣主管物料主管倉(cāng)儲(chǔ)主管技術(shù)職員層統(tǒng)計(jì)員安全員材料員IPC電工外表工中央監(jiān)控操作工修理工叉車(chē)司機(jī)打算主管職員層操作工（四個(gè)類別）保管員、制水工、冷機(jī)、空調(diào)工、保管員、修理工采購(gòu)員倉(cāng)庫(kù)治理員職員崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和新增崗位以及新增崗位級(jí)別的確定，須通過(guò)公司決策層會(huì)議集體商量決定。差不多工資標(biāo)準(zhǔn)依照崗位級(jí)別，生產(chǎn)部、社保部、采供部實(shí)行統(tǒng)一點(diǎn)差不多工資標(biāo)準(zhǔn)，差不多工資的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表2；差不多工資的級(jí)別與績(jī)效津貼的級(jí)別同步，即相應(yīng)級(jí)別的差不多工資，對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別的績(jī)效津貼；各級(jí)職員和治理者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本差不多工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正以后標(biāo)準(zhǔn)相同；假如企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)不飽和的緣故，職員需要臨時(shí)放假，即息工，在息工期間，第一個(gè)月只發(fā)放差不多工資，第二個(gè)月發(fā)放差不多工資的50%，第三個(gè)月公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；假如職員有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均差不多工資扣除相應(yīng)的差不多工資；差不多工資的調(diào)整，將依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況以及陜西省政府有關(guān)職員最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)制度進(jìn)行。表2：差不多工資標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注高級(jí)治理層三級(jí)2000部門(mén)以上級(jí)別，假如有副職，則差不多工資低100元/月二級(jí)1800一級(jí)1650部門(mén)治理層八級(jí)1650七級(jí)1550六級(jí)1450五級(jí)1350四級(jí)1250三級(jí)1150二級(jí)1050一級(jí)1000主管層八級(jí)1000七級(jí)900六級(jí)850五級(jí)800四級(jí)750三級(jí)700二級(jí)650一級(jí)600技術(shù)職員層六級(jí)600五級(jí)550四級(jí)500三級(jí)450二級(jí)400一級(jí)400職員層五級(jí)370四級(jí)370三級(jí)320二級(jí)320一級(jí)320工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)公司的所有職員，依照崗位級(jí)別，同級(jí)別的職員享受相同的工齡津貼，工齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表3：表3：工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注部門(mén)治理層以上50部門(mén)以上級(jí)別假如存在副職，則工齡津貼比正職低10元/月主管層30技術(shù)職員層10職員層10各級(jí)職員和治理者在進(jìn)入公司后第二年開(kāi)始享受工齡津貼，不足一年的時(shí)刻內(nèi)，不享受工齡津貼；工齡津貼的運(yùn)算，不超過(guò)10年；工齡工資的運(yùn)算，以在公司連續(xù)工作的時(shí)刻為準(zhǔn)；假如職員中途因個(gè)人緣故離開(kāi)公司，后又進(jìn)入公司，工齡津貼將重新進(jìn)行運(yùn)算；假如職員的崗位級(jí)別上升至新的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，則運(yùn)算時(shí)，按照新的標(biāo)準(zhǔn)從進(jìn)入公司的時(shí)刻進(jìn)行套算；假如職員有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均工齡津貼扣除相應(yīng)的金額；息工期間不享受工齡津貼；工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，須通過(guò)公司決策層會(huì)議集體商量決定。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)公司的所有職員，依照崗位級(jí)別，同級(jí)別的職員享受相同的崗位津貼，崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表4；各級(jí)職員和治理者在試用期的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的50%，轉(zhuǎn)正以后享受全部崗位津貼；假如職員有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均崗位津貼扣除相應(yīng)的金額；息工期間不享受崗位津貼；崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，須通過(guò)公司決策層會(huì)議商量決定；表4：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注高級(jí)治理層1500部門(mén)以上級(jí)別，假如有副職，則差不多工資低100元；部門(mén)治理層1000主管層400技術(shù)職員層200職員層100績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效津貼是依照不同的治理級(jí)別，依照直截了當(dāng)上級(jí)主管對(duì)下屬的月工作評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效工資的設(shè)立，是為了增強(qiáng)上下級(jí)以及公司內(nèi)部的溝通，同時(shí)加強(qiáng)公司的日?？?jī)效考核工作而專門(mén)設(shè)立。職員依照崗位級(jí)別，績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表5；職員的績(jī)效津貼按照以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套算：各級(jí)職員新進(jìn)入公司，試用期終止后，先行套算相應(yīng)級(jí)別的一級(jí)；假如職員在上一年度的績(jī)效評(píng)估平均分?jǐn)?shù)（12個(gè)月）超過(guò)85分，能夠擁有晉升一級(jí)的資格；假如職員在上一年度的績(jī)效評(píng)估平均分?jǐn)?shù)（12個(gè)月）為75－85分之間，則不晉升績(jī)效津貼；假如每個(gè)職員連續(xù)三個(gè)月的績(jī)效評(píng)估平均分?jǐn)?shù)為65－75分，則績(jī)效津貼降一個(gè)級(jí)別；假如每個(gè)職員連續(xù)三個(gè)月的績(jī)效評(píng)估平均分?jǐn)?shù)低于60分，降低兩個(gè)級(jí)別，直至取消績(jī)效津貼?？?jī)效津貼降低時(shí)，不限于治理級(jí)別。表5：績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)（元/月）生產(chǎn)部設(shè)保部采供部高級(jí)治理層三級(jí)220021002000二級(jí)190018501800一級(jí)180017501700部門(mén)治理層八級(jí)180017501700七級(jí)160015501500六級(jí)136013301300五級(jí)119011701150四級(jí)104010201000三級(jí)920910900二級(jí)870860850一級(jí)770760750主管層八級(jí)770760750七級(jí)670660650六級(jí)600590580五級(jí)510510500四級(jí)470460450三級(jí)420410400二級(jí)390380370一級(jí)320310300技術(shù)職員層六級(jí)400390380五級(jí)350340330四級(jí)300290280三級(jí)270260250二級(jí)220210200一級(jí)170160150職員層五級(jí)250240230四級(jí)200190180三級(jí)160150140二級(jí)120110100一級(jí)707070主管以上級(jí)別的治理人員試用期享受50%的績(jī)效津貼，其他各級(jí)職員和治理者在試用期不享受績(jī)效工資；關(guān)于新畢業(yè)的學(xué)生，在完成試用期（三個(gè)月）以后，進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期（一樣為半年到一年），見(jiàn)習(xí)期的績(jī)效工資按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)考核后的50%發(fā)放；每個(gè)職員必須在每月30日往常，將自己的“月度工作打算表”遞交給自己的直截了當(dāng)上級(jí)治理者，并就工作打算內(nèi)容及要求進(jìn)行溝通，每個(gè)治理人員，必須在每個(gè)月的3日往常，將對(duì)每個(gè)下屬的“績(jī)效津貼評(píng)判表格”認(rèn)真填寫(xiě)完畢，將本部門(mén)的表格集中后遞交行政人事部；行政人事部門(mén)必須在每月的6日往常將績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)匯總，并經(jīng)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交財(cái)務(wù)部；遇到國(guó)家規(guī)定的三個(gè)長(zhǎng)假，則相關(guān)的治理人員必須在收假后的第一天，將評(píng)判表遞交行政人事部；績(jī)效津貼實(shí)行隔級(jí)抽樣檢查制度，即各級(jí)治理者的直截了當(dāng)上級(jí)對(duì)其對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)判結(jié)果每個(gè)月必須進(jìn)行抽查，檢查其公平與公平性，在調(diào)查的基礎(chǔ)上有權(quán)進(jìn)行一定的調(diào)整，同時(shí)在相應(yīng)的欄目簽字；抽查比例不得低于五分之一，低于五分之一者，按最少一個(gè)人進(jìn)行；相關(guān)的績(jī)效工資治理制度參見(jiàn)“績(jī)效津貼治理制度”；假如職員有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按日平均績(jī)效津貼扣除相應(yīng)金額；息工期間不享受績(jī)效津貼。績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，須通過(guò)公司決策層會(huì)議集體商量決定。專門(mén)人才津貼專門(mén)人才津貼為公司為了吸引優(yōu)秀人才而專門(mén)設(shè)立。通過(guò)決策層會(huì)議商量后，總經(jīng)理專門(mén)批準(zhǔn)的專門(mén)人才，第一按照海欣公司的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的套改，執(zhí)行公司制度的標(biāo)準(zhǔn)，其他部分以專門(mén)人才津貼的形式給予發(fā)放；專門(mén)人才津貼半年進(jìn)行一次評(píng)定，假如優(yōu)秀人才在半年內(nèi)不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)為公司制造效益，通過(guò)公司決策層會(huì)議審議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，能夠降低或者取消其專門(mén)人才津貼；假如在職職員為公司做出了專門(mén)優(yōu)異的奉獻(xiàn)，通過(guò)公司決策層會(huì)議審議通過(guò)，能夠?yàn)槠湓黾訉ｉT(mén)人才津貼；專門(mén)人才津貼納入績(jī)效津貼治理的范疇，其治理方法和績(jī)效津貼的治理方法相同，并同時(shí)進(jìn)行。職員社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為所有轉(zhuǎn)正職員辦理職員保險(xiǎn)，保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為；養(yǎng)老保險(xiǎn)：20%醫(yī)療保險(xiǎn)：7%失業(yè)保險(xiǎn)：2.5%合計(jì)為：29.5%職員需按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，繳納相應(yīng)當(dāng)保險(xiǎn)，并由公司代扣代繳：養(yǎng)老保險(xiǎn)：7%醫(yī)療保險(xiǎn)：2%失業(yè)保險(xiǎn)：1%合計(jì)為：10%保險(xiǎn)的辦理以差不多工資為依據(jù)，即：公司為職員的繳納數(shù)額＝差不多工資×29.5%職員個(gè)人繳納數(shù)額＝差不多工資×10%假如職員的差不多工資低于陜西省規(guī)定的繳納個(gè)人社保定最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（2003年的標(biāo)準(zhǔn)為486元/月，此數(shù)額的調(diào)整與省政府的規(guī)定同步），則按表6的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納：表6：社保繳納基數(shù)最低限崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注高級(jí)治理層1500部門(mén)以上級(jí)別，假如有副職，則繳納基數(shù)低200元；部門(mén)治理層1200主管層800技術(shù)職員層600職員層500以上的社保繳納基數(shù)最低限標(biāo)準(zhǔn)從2004年1月份