企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢

企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢2024/3/11企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢避的社會現(xiàn)實。作為社會關系的核心之一——勞動關系也在經(jīng)歷前所未有的深刻變化。研究表明,轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)的勞動關系已經(jīng)從以政治利益為基礎、行政企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢控制為手段的利益一體型勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟利益為基礎、市場調(diào)節(jié)為手段的利益協(xié)調(diào)型勞動關系。這種新型的勞動關系具有鮮明的時代特征,并呈現(xiàn)出類型企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢復雜化、運行市場化、利益協(xié)調(diào)化、地位均衡化、調(diào)整法制化等發(fā)展趨勢。雖然轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系的變革帶來內(nèi)在的社會緊張,但是一直沒有出現(xiàn)結(jié)構(gòu)企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢性、全局性、長期性的社會沖突,說明中國企業(yè)勞動關系內(nèi)部功能的協(xié)調(diào)是趨向和諧的。對當代中國企業(yè)勞動關系的特征和發(fā)展趨勢,有學者概括為市場化、契企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢約化、多元化、利益化、法制化;有學者認為當代中國勞動關系具有源起的強接續(xù)性、性質(zhì)的準契約性、主體的類公民性、運行的顯自協(xié)性、規(guī)范的弱制度性、企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢走向的趨功能性特征。筆者的研究表明,轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)的勞動關系除了契約化、市場化、法制化等市場經(jīng)濟條件下勞動關系的一般特征外,還具有如下幾方企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢面的時代特征：1、經(jīng)濟利益仍然是勞動關系的核心。轉(zhuǎn)軌時期經(jīng)濟利益仍然是勞動關系的核心問題,是勞動關系形成和調(diào)節(jié)的杠桿,而工資報酬又是企業(yè)勞動企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢關系中經(jīng)濟利益的最直接體現(xiàn)。通過對轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀調(diào)查分析,企業(yè)員工工資報酬問題主要表現(xiàn)在三個方面:一是工資總體水平偏低,相對企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢于近年來物價的上漲,工資水平提高的效果并不明顯,特別是對于農(nóng)民工,實際收入在近幾年甚至有所下降。二是不同地區(qū)、不同行業(yè)及企業(yè)內(nèi)部薪酬水平差距企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢逐漸加大,有些收入差距沒有合理的依據(jù),引起廣大員工不滿。三是工資分配公平失衡,不少企業(yè)工資收入分配制度缺乏先進理念指導,缺乏長遠戰(zhàn)略眼光,違企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢背了分配的公平原則。從轉(zhuǎn)軌時期勞資沖突的性質(zhì)來看,絕大多數(shù)是由于勞動者的基本勞動經(jīng)濟權(quán)益被侵害,又長期得不到解決而致。事實證明，經(jīng)濟利益是引企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢發(fā)勞動爭議的首要問題,是轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系的焦點和核心問題。2、勞動關系主體雙方力量失衡。轉(zhuǎn)軌時期資本居于社會經(jīng)濟關系中的主導地位,而企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢勞動者居于從屬的被動地位,企業(yè)勞資沖突產(chǎn)生的一般原因都是由于勞動關系主體雙方力量失衡,勞動者的利益被侵害或其合理要求沒有達到所導致。從轉(zhuǎn)軌時企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢期中國勞動力市場的供求現(xiàn)狀來看,勞動力買方市場導致勞動者缺少談判能力,資方在勞動力市場占有相對優(yōu)勢地位。由于轉(zhuǎn)軌時期中國勞動力市場人口稟賦的企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢特殊性,導致勞動力供給長期大于需求,特別是在那些勞動密集型產(chǎn)業(yè)對勞動力素質(zhì)要求不高、勞動力的可替代性很強的情況下,資方有絕對的談判優(yōu)勢。通過企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀分析,可以發(fā)現(xiàn)在勞動密集型企業(yè),缺乏一技之長、文化素質(zhì)較低的那部分勞動者在與資本結(jié)合的過程中總體上處于弱勢地位企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢,缺乏與資本抗衡的力量。此外,嚴峻的就業(yè)形勢降低了就業(yè)者的期望,也增加了用人方的砝碼,即使面對用人方的無理要求,勞動者往往只能被動接受。3、企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢勞動關系存在某些制度障礙。轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系存在多方面的制度障礙，這既有外部環(huán)境因素,也有內(nèi)部管理問題;既有歷史遺留的老問題,也有改革企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢深化產(chǎn)生的新問題。通過對轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀調(diào)查分析,勞動關系存在的制度障礙主要有:一是勞動力市場不完善。我國勞動力市場建設起步較企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢晚,無論是在機制上還是在形式上都很不完善。二是相關法律政策不健全。在社會保險制度方面,雖然我國社會保險各險種在“十一五”期間覆蓋面逐漸擴大,企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢但總體而言覆蓋率還很低,特別是對于農(nóng)村人口,社會保險更是一個陌生概念。多數(shù)地區(qū)無法實現(xiàn)外來務工人員養(yǎng)老保險的異地轉(zhuǎn)移,造成了雇主和外地務工人企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢員都不愿繳納養(yǎng)老保險的局面。三是制度現(xiàn)實性不夠。當前,在工業(yè)化、城市化加速發(fā)展時期,農(nóng)民工已成為產(chǎn)業(yè)工人的主體,農(nóng)村勞動力不僅要向城鎮(zhèn)大量轉(zhuǎn)企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢移,而且還會在不同城鎮(zhèn)之間頻繁選擇工作和居住地點,而現(xiàn)行社會保障制度對流動和遷移人口缺乏有效保護,存在諸多現(xiàn)實難題。4、勞動關系協(xié)調(diào)機制有效企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢性不夠。轉(zhuǎn)軌時期由于政府行政權(quán)力從傳統(tǒng)勞動關系中退出后對勞動關系的引導和監(jiān)管弱化,而現(xiàn)代市場經(jīng)濟應有的制衡勞動關系的工會組織和雇主組織尚未形企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢成對等的談判實力,因此導致轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系三方協(xié)調(diào)機制在實施過程中的有效性不夠。通過轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀分析,勞動關系協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢機制有效性不夠表現(xiàn)在以下三方面:一是三方協(xié)調(diào)機制缺少法律保障。雖然目前已形成三方機制立法的基本框架,但我國關于三方機制的法律仍是空白,三方機企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢制的法律地位仍不明確,迫切需要通過立法予以確認和實現(xiàn)。此外,面對日益復雜的勞動關系矛盾和法治建設要求,能夠用于具體運行和實際操作的規(guī)則也很匱企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢乏。二是協(xié)調(diào)機制的三方主體地位不明確。中國企業(yè)聯(lián)合會的法律地位在我國并不明確,這直接影響中國企聯(lián)在三方協(xié)調(diào)機制中作用的發(fā)揮。三是三方協(xié)調(diào)機制企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢宣傳力度不夠。協(xié)調(diào)勞動關系需要全社會的理解和支持,雖然目前正在廣泛宣傳和推廣三方協(xié)調(diào)機制,但落實情況還有待提高。5、勞動爭議案件急劇增長。轉(zhuǎn)企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢軌時期中國企業(yè)勞動關系不同程度地出現(xiàn)了背離和諧勞動關系的現(xiàn)象,勞動爭議案件急劇增長,特別是資本追逐利潤和勞動者要求提高勞動報酬的矛盾非常突企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢出。通過轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀分析,除了企業(yè)勞動沖突形式發(fā)生顯著變化外,企業(yè)勞動沖突案件數(shù)量也出現(xiàn)逐年遞增的特點。轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢動爭議案件總量持續(xù)較快增長,年均增幅在20%以上,涉及人數(shù)較多的集體勞動爭議也呈快速上升勢頭。同時,在勞動爭議仲裁委員會處理的案件中,調(diào)解結(jié)企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢案的比例逐漸下降,裁決結(jié)案的比例不斷上升,轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動爭議處理的難度日益加大。關于中國企業(yè)勞動關系的發(fā)展趨勢,調(diào)研表明,隨著我國經(jīng)濟企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢體制改革進一步深入,世界經(jīng)濟環(huán)境不斷發(fā)展變化,中國企業(yè)勞動關系的發(fā)展將呈現(xiàn)以下六大趨勢:——勞動關系類型從多元化走向復雜化。改革開放以來,計企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢劃經(jīng)濟體制下單一的公有制勞動關系發(fā)生了根本變化,出現(xiàn)多種類型的勞動關系,個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、外資經(jīng)濟勞動關系等迅速增多,勞動關系的類型從單一企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢化逐步走向多元化。在未來的發(fā)展中,勞動關系類型將越來越復雜,非全日制就業(yè)、臨時性就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、派遣就業(yè)、遠程就業(yè)、獨立就業(yè)等就業(yè)形式將吸企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢納大量就業(yè)者,勞動者與用人單位之間的勞動關系呈現(xiàn)出模糊、松散、多樣的復雜態(tài)勢?！獎趧雨P系運行方式從行政化走向市場化。計劃經(jīng)濟體制下國家完全企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢以行政指令來運行勞動關系。隨著市場機制的建立和完善,市場對勞動關系的作用不斷增強,企業(yè)用工緊緊圍繞降低用工成本、提高企業(yè)競爭力展開,用工數(shù)量企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢隨著市場需求波動而變化。隨著改革的持續(xù)深入,勞動力市場的逐步完善,中國企業(yè)勞動關系運行方式將以勞動合同為載體、以市場價格為導向進行市場化運企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢行。——勞動關系主體利益從差別化走向協(xié)調(diào)化。隨著我國市場經(jīng)濟體制改革日趨深入,勞動力市場逐步形成,勞動法律法規(guī)不斷完善,中國企業(yè)勞動關系的主企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢體利益將從勞資利益一體化到勞資利益差別化，最終在調(diào)整的過程中實現(xiàn)對立統(tǒng)一走向勞資利益協(xié)調(diào)化?！獎趧雨P系主體地位從單極化走向均衡化。在轉(zhuǎn)變經(jīng)企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢濟增長方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的過程中,勞動力供求雙方實力不均衡的現(xiàn)象將日趨嚴重,勞動關系主體地位的單極化態(tài)勢會越來越明顯。但是從勞動關系本身的特企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢征和演變歷程可以看出:勞動力所有者及其使用者雙方力量的博弈結(jié)果必然是使得雙方力量趨于均衡、自由平等與互助合作的和諧勞動關系。從長遠來看,勞動企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢關系主體雙方的地位會逐漸向均衡化調(diào)整?！獎趧雨P系調(diào)整機制從人制化走向法制化。隨著市場經(jīng)濟的不斷完善,勞動法律法規(guī)的不斷健全,勞動關系的調(diào)整企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢機制必將走向法制化。勞動關系雙方主體的身份、地位、權(quán)利與義務的確定,勞動關系運行過程和爭議處理都將逐漸步入法制軌道。轉(zhuǎn)軌時期中國企業(yè)勞動關系企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢的失衡和調(diào)整機制的不健全一定程度上必須靠政府介入加以調(diào)整,實現(xiàn)勞資自治與國家強制之間的平衡是未來中國企業(yè)勞動關系調(diào)整機制的發(fā)展趨勢。——勞動企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢沖突從隱性化走向顯性化。目前中國企業(yè)勞動關系市場化運行的基礎已基本奠定,但市場機制和法律制度有待進一步健全完善,法制體系滯后和法治基礎的缺失企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢導致目前有法不依的現(xiàn)象大量存在。由于勞動者迫于就業(yè)壓力沒有將侵權(quán)行為公開化,以及受時效、程序等制度性因素的影響,導致勞動關系存在大量潛在沖突企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢因素,勞動沖突沒有進入制度性爭議處理渠道,表現(xiàn)為一種隱性化沖突。然而,隨著市場經(jīng)濟體制改革的深化,勞動者的維權(quán)意識進一步覺醒,傳統(tǒng)勞動關系體企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢制中的深層次矛盾及改革過程中產(chǎn)生的利益沖突和侵權(quán)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn),勞動沖突逐漸從隱性化走向顯性化,勞動沖突呈現(xiàn)社會化趨勢。綜上,目前我國已經(jīng)進入企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)軌的關鍵時期,勞動沖突、勞動爭議正處于一個迅速上升的階段,只有平穩(wěn)度過這個時期,中國的勞資糾紛才有可能處于一個相對穩(wěn)定的狀態(tài)。雖然轉(zhuǎn)軌時期企業(yè)勞動關系的時代特征及發(fā)展趨勢中國企業(yè)勞動關系的變革帶來內(nèi)在的社會緊張,但是一直沒有出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性、全局性、長期