山西機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇計發(fā)及經(jīng)辦流程

山西機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇計發(fā)及經(jīng)辦流程.ppt一、待遇計發(fā)文件依據(jù)二、經(jīng)辦流程和注意事項三、計發(fā)辦法一、待遇計發(fā)文件依據(jù)1、《山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳關于印發(fā)<山西省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》（晉人社廳發(fā)〔2016〕83號）2、《山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳關于實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后職務升降工作人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)有關問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕71號）3、《機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險視同繳費指數(shù)表》（晉人社廳發(fā)〔2018〕94號）4、《中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障關于機關事業(yè)單位工作人員退休領取基本養(yǎng)老保險待遇有關問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2018〕103號）二、經(jīng)辦流程和注意事項1、申領前人員必須為暫停繳費狀態(tài)，且暫停原因為“人員達到享受養(yǎng)老待遇條件”參保單位在網(wǎng)上經(jīng)辦平臺中的“退休待遇申領”模塊填寫退休申領信息，打印退休審批表，按照干部管理權限提交主管部門審批并加蓋公章。如果審批信息與提交的退休審批表不一致，再次在申領模塊填寫需要修改的項目，并打印修改后的退休審批表，再次交由主管部門審批蓋章，直到申領正確為止，核實準確后在網(wǎng)上經(jīng)辦申領模塊提交。對2014年10月至103號文件下發(fā)前已辦理退休手續(xù)的人員：參保單位通過退休申領平臺填寫信息打印新的退休審批表，經(jīng)本人和經(jīng)辦人員簽字，參保單位蓋章后，同時攜原有退休審批表的復印件，直接報社保局重新核定養(yǎng)老金。（備注：這個時間段已辦理退休手續(xù)的人員不需要再到主管部門和退休審批部門重新審批蓋章。）2、在審批過程后，人員信息與系統(tǒng)不一致的，走信息修改流程，參保單位可以提前準備好信息修改的資料（信息變更表和需復印的資料）3、退休人員的個人賬戶（最后繳費月）必須截止到其退休的當月，不能多繳也不能少繳。發(fā)現(xiàn)不一致的情況，在計發(fā)正式待遇前需在登記征繳處做退休人員賬戶的退收和補收。4、退休人員信息核對無誤后（退休人員需通過資格認證和社?？ㄩ_通金融功能），社保經(jīng)辦人員對其養(yǎng)老金進行核定，先核定職業(yè)年金，系統(tǒng)自動調(diào)取退休人員的待遇執(zhí)行年月（默認為退休年月的次月，但可修改），再核定退休待遇，并打印養(yǎng)老金計發(fā)表。5、核定后的待遇為退休人員退休當年的待遇，不包括歷年的調(diào)待，參保單位需到待遇發(fā)放處對其進行待遇調(diào)整6、《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后對原勞模等榮譽人員發(fā)放一次性退休補貼的通知》（晉人社廳發(fā)〔2016〕56號）發(fā)放范圍：2014年9月30日前已獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家榮譽稱號等符合原提高基本退休費計發(fā)比例條件、2014年10月1日后退休的機關事業(yè)單位工作人員一次性退休補貼標準=本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標準X提高的計發(fā)比例X180

資金渠道：發(fā)放一次性退休補貼所需資金從原渠道列支，由工作人員退休時所在單位負責發(fā)放7、《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)和待遇統(tǒng)籌項目有關問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2016〕82號）2014年10月1日后退休人員包括以下項目：退休時計發(fā)的基本養(yǎng)老金，退休后按國家和省規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金。

政府特殊津貼、取暖補貼、喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助等項目以及其他自行增加的項目和提高的標準不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌項目，從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金外的原渠道列支8、退休待遇申領的填寫三、計發(fā)辦法老人老辦法新人新辦法中人平穩(wěn)過渡重點介紹中人計發(fā)辦法中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金養(yǎng)老金中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法基礎養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限（繳費年限不滿一年的，計算到月）×1%中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.3%（過渡系數(shù)）中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法視同繳費指數(shù)說明：1.視同繳費指數(shù)見《機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險視同繳費指數(shù)表》（晉人社廳發(fā)〔2018〕94號）。2.視同繳費指數(shù)按本人退休時的職務（崗位）工資與級別（薪級、技術等級）工資對應的指數(shù)之和執(zhí)行。中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法視同繳費指數(shù)說明：3.執(zhí)行公安機關執(zhí)法勤務機構人民警察警員職務的人員按以下對應關系執(zhí)行相應非領導職務對應的視同繳費指數(shù)：一級警長對應縣處級正職，二級警長對應縣處級副職，三級警長對應鄉(xiāng)科級正職，四級警長對應鄉(xiāng)科級正職，一級警員對應鄉(xiāng)科級副職，二級警員對應科員，三級警員對應辦事員。中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法視同繳費指數(shù)說明：4.公務員退休時，如果其級別工資檔次高于本級別工資標準設置的最高檔次，其視同繳費指數(shù)按照在本級別最高檔次視同繳費指數(shù)基礎上，每高出一個工資檔次，相應增加一個本級別最高檔與次高檔視同繳費指數(shù)差的辦法確定。（事業(yè)單位工作人員、機關工人參照上述原則處理）。中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法視同繳費指數(shù)說明：5.按照人社部要求，當同類人員年度間平均養(yǎng)老金水平差距較大時，綜合考慮我省國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、在崗職工平均工資增長率和物價變動等因素，對視同繳費指數(shù)進行適度修正。中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)（最高70歲，超過的按70歲計算）退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)：40:23345:21650:19555:17060:13965:10170:56中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法職業(yè)年金養(yǎng)老金=退休時職業(yè)年金賬戶累計存儲額÷職業(yè)年金計發(fā)月數(shù)（同個人賬戶養(yǎng)老金）。注：職業(yè)年金養(yǎng)老金只參與退休待遇計算，具體發(fā)放金額以托管行發(fā)放為準。中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法設立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高，老辦法保底（臨時養(yǎng)老金的算法）：老辦法待遇計發(fā)標準＝中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法A:2014年9月工作人員本人的基本工資標準B:2014年9月工作人員本人的職務職級等對應的退休補貼標準C：晉政辦發(fā)[2015]61號規(guī)定相應增加的退休費標準M:工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發(fā)比例：滿35年90%，30-35年85%，20-30年80%，10-20年70%Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0N:過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]

中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法職務升降老辦法待遇標準=Q+HQ=（A×M+B+C）×∏（1+Gn-1）H=[（A’×M+B’+C’）-（A×M+B+C）]×∏（1+Gn-1），

中人養(yǎng)老金計發(fā)辦法職務升降案例假設省直機關某同志2014年9月為縣處級副職領導職務，當時的職務職級對應的工資標準分別為職務工資640元，級別工資17級9檔1175元，2015年提拔為縣處級正職領導職務，2020年提拔為廳局級副職非領導職務，提拔后2020年的職務職級對應2014年9月的工資標準分別為職務工資990元，級別工資15級9檔1379元，2023年退休，工作年限為35年。假設老辦法增長率每年不變?yōu)?%。職務升降案例1.原職務：A×M+B+C為：（640+1175）×90%+（1995+101）+460=4190元；2.Q=4190×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）=6679元；3.提拔后職務：A′×M+B′+C′為：(990+1379）×90%+（2660+106）+700=5599元；4.H=(5599-4190)×（1+6%）×（1+6%）×（1+6%）=1678元；5.最終用于新老辦法