2024年hrbp崗位職責(zé)要求4篇

2024年hrbp崗位職責(zé)要求4篇

目錄

第1篇營銷hrbp崗位職責(zé)職位要求

第2篇hrbp崗位職責(zé)任職要求

第3篇hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求

第4篇hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

hrbp崗位職責(zé)任職要求

hrbp崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)研發(fā)部門hrbp工作，協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好部門人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門的落地;

2、主動(dòng)采集各層級(jí)員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并促進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程持續(xù)改進(jìn);

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的落地實(shí)施，做好員工關(guān)懷工作。

任職要求:

1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷;

2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個(gè)各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，從事過人力資源2個(gè)及以上模塊的工作;

3、邏輯思維強(qiáng)，具有系統(tǒng)性體系性思維能力;

4、人際理解力強(qiáng)，積極上進(jìn)，有親和力。

hrbp崗位

營銷hrbp崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、全面負(fù)責(zé)營銷人力資源工作，包括人力資源規(guī)劃、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度，及時(shí)診斷并解決營銷存在的人力資源問題，支撐營銷業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助營銷打造高績效團(tuán)隊(duì)。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、在大中型房地產(chǎn)行業(yè)或各大代理公司從事hrbp工作2年以上，熟悉營銷業(yè)務(wù)流程或hrbp工作；

3、具有營銷體系hr系統(tǒng)架構(gòu)能力，擅長人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)；

4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、計(jì)劃執(zhí)行能力，資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力；

5、較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的管理意識(shí)，清晰的管理思路，心態(tài)平和、責(zé)任心強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

hrbp職位要求

1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪；

2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；

3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；

4.參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。

hrbp崗位職責(zé)

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先；

2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗(yàn)，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通。

hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；

3.為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

4.根據(jù)集團(tuán)對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

5.人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；

6.推行企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；

7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；

3、客戶導(dǎo)向強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；

4、公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；