試用員工招聘合同

第頁(yè)共頁(yè)試用員工招聘合同本試用員工招聘合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”），由以下各方共同訂立：雇主：______________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：______________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________雇員：______________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：______________聯(lián)系電話：______________鑒于公司需要聘用員工，并且雙方滿足相應(yīng)的條件和要求，現(xiàn)就員工的聘用進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成如下約定：第一條聘用崗位公司聘用員工為試用員工，職位為______________。在試用期內(nèi)，員工將根據(jù)公司的安排和要求，承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)。第二條試用期試用期為_________個(gè)月，自本合同生效之日起計(jì)算。第三條工作內(nèi)容員工在試用期內(nèi)的主要工作內(nèi)容為______________。具體的工作安排及要求將由公司確定，并可根據(jù)工作需要適時(shí)調(diào)整。第四條薪資和福利待遇1.在試用期內(nèi)，員工的薪資待遇為______________元/月，具體金額以公司的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.員工在試用期內(nèi)享受公司提供的相應(yīng)福利待遇，包括但不限于帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。具體福利待遇將由公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策確定。第五條工作時(shí)間和休假1.員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照公司的工作時(shí)間要求，準(zhǔn)時(shí)上下班，并且根據(jù)工作需要做好加班的準(zhǔn)備。2.員工享有年假、病假和其他有薪假等休假權(quán)益，具體休假安排應(yīng)事先與公司協(xié)商一致，并按照公司規(guī)定的程序辦理。第六條保密義務(wù)員工在試用期內(nèi)對(duì)公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、傳播或利用這些信息從事與公司利益不符的行為。如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或公司規(guī)定的制裁措施。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在試用期內(nèi)所創(chuàng)作或研發(fā)的作品及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工不得私自將相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或使用，除非得到公司的書面授權(quán)。第八條保險(xiǎn)責(zé)任在試用期內(nèi)，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的要求為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策確定。第九條勞動(dòng)糾紛解決雙方合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。第十條合同變更和解除1.本合同生效后，如出現(xiàn)變更情況，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)商，并及時(shí)修訂合同，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)通過書面通知解除本合同。解除合同時(shí)，無論是公司還是員工都應(yīng)提前給予對(duì)方一定期限的通知，或支付相應(yīng)的違約金。3.在試用期滿后，如果雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)及時(shí)簽訂新的合同或補(bǔ)充協(xié)議。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同的有效期為試用期內(nèi)，試用期滿后雙方是否繼續(xù)進(jìn)行正式雇傭，將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)和公司的實(shí)際情況來確定。3.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。雇主（公司）：雇員：簽字：_________