各部門科室間的應(yīng)急協(xié)調(diào)制度范本

第頁共頁各部門科室間的應(yīng)急協(xié)調(diào)制度范本應(yīng)急協(xié)調(diào)制度范本第一章總則第一條為了建立科學(xué)、高效、協(xié)調(diào)的應(yīng)急協(xié)調(diào)機制，保障應(yīng)急工作的順利進行，提高突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)水平，制定本制度。第二條本制度適用于本單位各部門科室之間在應(yīng)急情況下的協(xié)調(diào)工作。包括但不限于突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)、資源調(diào)配、信息共享等。第三條應(yīng)急協(xié)調(diào)機制的目標(biāo)是實現(xiàn)快速、高效、協(xié)調(diào)的應(yīng)急處置，確保突發(fā)事件的控制和恢復(fù)工作得到及時有效的支持。第四條應(yīng)急協(xié)調(diào)機制的原則是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作、信息暢通、資源共享。第五條應(yīng)急協(xié)調(diào)機制的主要內(nèi)容包括：組織機構(gòu)、職責(zé)分工、工作程序、工作指南、信息共享、評估監(jiān)督等。第六條本制度由本單位應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第二章組織機構(gòu)第七條本單位應(yīng)急管理部門是應(yīng)急協(xié)調(diào)機制的牽頭部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織、指導(dǎo)本單位各部門科室在突發(fā)事件中的應(yīng)急協(xié)調(diào)工作。第八條本單位應(yīng)急管理部門的職責(zé)包括但不限于：（一）制定突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案和應(yīng)急協(xié)調(diào)制度。（二）組織開展突發(fā)事件應(yīng)急演練，提高應(yīng)急響應(yīng)能力。（三）制定應(yīng)急工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，指導(dǎo)各部門科室的應(yīng)急工作。（四）組織應(yīng)急設(shè)備和物資的儲備與更新。（五）及時收集、匯總和分析突發(fā)事件的相關(guān)信息。（六）與相關(guān)部門建立有效的信息共享機制。（七）協(xié)調(diào)各部門科室資源，合理調(diào)配應(yīng)急資源。（八）制定應(yīng)急培訓(xùn)計劃，提高各部門科室的應(yīng)急意識和技能。（九）定期組織應(yīng)急演練和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（十）協(xié)助相關(guān)部門開展應(yīng)急工作，提供技術(shù)支持和協(xié)助。第九條各部門科室是應(yīng)急協(xié)調(diào)機制的支持部門，負(fù)責(zé)在突發(fā)事件中配合應(yīng)急管理部門的工作，提供專業(yè)技術(shù)和技術(shù)支持。第十條各部門科室應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)急協(xié)調(diào)工作的責(zé)任和權(quán)力，建立應(yīng)急協(xié)調(diào)工作的工作機制和流程。第三章職責(zé)分工第十一條應(yīng)急協(xié)調(diào)機制的職責(zé)分工原則是根據(jù)各部門科室的職能和特點確定，確保各項工作得到妥善處理。第十二條應(yīng)急管理部門的職責(zé)包括但不限于：（一）組織和協(xié)調(diào)突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)工作，啟動應(yīng)急預(yù)案。（二）組織突發(fā)事件的現(xiàn)場處置工作，確保應(yīng)急工作的順利進行。（三）協(xié)調(diào)各部門科室的應(yīng)急資源，合理調(diào)配應(yīng)急資源。（四）與相關(guān)部門建立聯(lián)絡(luò)機制，協(xié)調(diào)公共安全工作。（五）評估應(yīng)急響應(yīng)工作的效果，及時修改和完善應(yīng)急預(yù)案。（六）協(xié)助相關(guān)部門開展應(yīng)急培訓(xùn)，提高應(yīng)急工作能力。第十三條各部門科室的職責(zé)包括但不限于：（一）根據(jù)應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急協(xié)調(diào)制度，及時響應(yīng)和支持應(yīng)急工作。（二）提供專業(yè)技術(shù)和技術(shù)支持，協(xié)助應(yīng)急管理部門進行突發(fā)事件的處置。（三）及時匯報應(yīng)急情況和應(yīng)急資源的使用情況。（四）積極參與應(yīng)急演練和評估，提高應(yīng)急工作能力。（五）加強與相關(guān)部門的溝通和合作，建立聯(lián)絡(luò)機制。（六）協(xié)助應(yīng)急管理部門開展應(yīng)急培訓(xùn)，提高應(yīng)急工作能力。第四章工作程序第十四條當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件時，應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并組織應(yīng)急響應(yīng)工作。第十五條應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)指定突發(fā)事件的責(zé)任人，負(fù)責(zé)現(xiàn)場處置工作的組織和協(xié)調(diào)。第十六條應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)及時通知各部門科室，調(diào)集應(yīng)急資源，組織協(xié)調(diào)工作。第十七條各部門科室應(yīng)當(dāng)立即響應(yīng)，按照預(yù)案要求，進行應(yīng)急工作。第十八條各部門科室在進行應(yīng)急工作時，應(yīng)當(dāng)與其他部門科室保持密切聯(lián)系，及時共享信息，協(xié)同工作。第十九條突發(fā)事件的處置完成后，應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)組織總結(jié)經(jīng)驗，完善應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急協(xié)調(diào)制度。第二十條應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急協(xié)調(diào)工作進行評估，并及時修改和完善應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急協(xié)調(diào)制度。第五章工作指南第二十一條應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)組織編制本單位的應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急協(xié)調(diào)制度，并定期進行修訂和完善。第二十二條各部門科室應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急工作規(guī)范和工作流程，根據(jù)實際情況和職責(zé)分工，進行細(xì)化。第二十三條應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急培訓(xùn)計劃，組織各部門科室參加培訓(xùn)，提高應(yīng)急工作能力。第二十四條各部門科室應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急演練，并根據(jù)演練結(jié)果進行總結(jié)和改進。第六章信息共享第二十五條應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)建立信息共享平臺，確保各部門科室的信息共享和協(xié)同工作。第二十六條各部門科室應(yīng)當(dāng)及時上報應(yīng)急情況和應(yīng)急資源的使用情況，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。第二十七條各部門科室在接到應(yīng)急管理部門的通知后，應(yīng)當(dāng)及時響應(yīng)并提供相關(guān)信息。第七章評估監(jiān)督第二十八條應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)定期對應(yīng)急協(xié)調(diào)工作進行評估，檢查各部門科室的應(yīng)急工作能力。第二十九條各部門科室應(yīng)當(dāng)配合應(yīng)急管理部門進行評估和監(jiān)督工作，及時改進和完善應(yīng)急工作。第三十條各部門科室在應(yīng)急協(xié)調(diào)工作中發(fā)現(xiàn)問題或存在困難時，應(yīng)當(dāng)及時向應(yīng)急管