《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論》模擬題

《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論》模擬題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）。

1.在管理活動(dòng)中，如果勞動(dòng)成果等于勞動(dòng)耗費(fèi)，則視為（）

A.負(fù)效益

B.正效益

C.零效益（正確答案）

D.無效益

2.（）是指企業(yè)在某個(gè)較狹窄的領(lǐng)域內(nèi)（如某特殊顧客群），或是實(shí)施低成

本，或是實(shí)施差異化，或是兩者兼而有之的競爭戰(zhàn)略。

A.低成本戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.快速發(fā)展戰(zhàn)略

D.專一化戰(zhàn)略（正確答案）

3.（）是員工可以不顧時(shí)間、距離以及組織邊界，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)一起工

作，迅速便利的共享知識(shí)。

A.無邊界組織

B.虛擬組織（正確答案）

C.網(wǎng)絡(luò)組織

D.機(jī)械組織

4.企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的一條重要途徑是（）。

A.廣告

B.校園招聘（正確答案）

C.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D.海外招聘

5.（）是一種允許那些自己認(rèn)為已經(jīng)具備職位要求的員工申請公告中工作的

自薦技術(shù)。

A.管理檔案

B.員工推薦

C.職位競標(biāo)（正確答案）

D.職位公告

6.職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（）。

A.職業(yè)生涯路線的選擇

B.職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定（正確答案）

C.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估

D.職業(yè)生涯評估與回饋

7.一個(gè)人在試探性地選擇自己的職業(yè)，試圖通過變動(dòng)不同的工作或工作單位而

選定自己一生將從事的職業(yè)。這種特點(diǎn)屬于薩珀職業(yè)發(fā)展理論的（）階段。

A.職業(yè)維持

B.立業(yè)與發(fā)展

C.職業(yè)探索（正確答案）

D.職業(yè)衰退

8.外資企業(yè)員工由于成長環(huán)境和所受的文化熏陶不同，所有進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)要

重視（）的培訓(xùn)。

A.技能

B.工作態(tài)度

C.合作精神

D.跨文化（正確答案）

9.（）就是在企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，采用全面分析與績效差距分析等

多種分析方法和技術(shù)對企業(yè)及其成員在知識(shí)、技能、目標(biāo)等方面進(jìn)行系統(tǒng)分析，以

確定是否需要培訓(xùn)，以及培訓(xùn)的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)方法分析

B.培訓(xùn)內(nèi)容分析

C.培訓(xùn)需求分析（正確答案）

D.培訓(xùn)結(jié)果分析

10.（）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，其將知識(shí)傳授和能力提高兩者融

合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。

A.案例研究法（正確答案）

B.角色扮演法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.個(gè)別指導(dǎo)法

11.雙因素理論的創(chuàng)立者是（）

A.馬斯洛

B.赫茲柏格（正確答案）

C.奧德弗

D.弗魯姆

12.要針對企業(yè)科技人員設(shè)計(jì)的動(dòng)態(tài)激勵(lì)方式是（）

A.工作內(nèi)容豐富化

B.工作輪換

C.職務(wù)雕塑

D.雙階梯型的晉升渠道（正確答案）

13.下列屬于工兵型員工的激勵(lì)技巧的是（）

A.別試圖告訴他們怎么做

B.給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人分享感受

C.肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣

D.多給他們出注意、想辦法（正確答案）

14.在績效考評主體選擇方面，上級考評的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.對考評內(nèi)容比較熟悉（正確答案）

B.接觸頻繁，更加客觀全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

15.通常情況下，下列最有可能被排除在考評主體選取范圍之外的是（）

A.上級

B.下級

C.同事

D.自己（正確答案）

16.下列屬于行為考評法的是（）

A.對偶比較法（正確答案）

B.全視角考評法

C.層次分析法

D.平衡記分卡法

17.下列屬于可變薪酬的是（）

A.基本工資

B.虛擬股票（正確答案）

C.津貼

D.福利

18.下列有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于職位薪酬的是（）

A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬（正確答案）

B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成

C.有利于職位輪換

D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化

19.下列所有雇員流出形式中屬于非自愿流出的是（）

A.辭職

B.被動(dòng)型在職失業(yè)（正確答案）

C.死亡

D.退休

20.有關(guān)日本人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（）

A.人力資源的全球化引進(jìn)

B.硬性管理方式

C.對抗性的勞資關(guān)系

D.重通才、輕專家（正確答案）

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）。

21.當(dāng)預(yù)測企業(yè)的人力資源需求大于供給時(shí)，為保證企業(yè)的人力資源供需平

衡，企業(yè)通常采用（）

A.提高員工工作效率（正確答案）

B.外部招聘（正確答案）

C.延長工作時(shí)間（正確答案）

D.崗位培訓(xùn)1（正確答案）

E.聘用臨時(shí)工（正確答案）

22.職位設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容有（）。

A.工作豐富化

B.工作內(nèi)容（正確答案）

C.崗位輪換

D.工作職責(zé)（正確答案）

E.工作關(guān)系（正確答案）

23.有效的招聘包括（）。

A.申請者和組織的匹配（正確答案）

B.職位和組織的匹配（正確答案）

C.時(shí)間和結(jié)果的匹配（正確答案）

D.方式和結(jié)果的匹配（正確答案）

E.申請者和職位的匹配（正確答案）

24.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由（）共同努力來完成。

A.員工（正確答案）

B.客戶

C.組織（正確答案）

D.上級主管（正確答案）

E.供應(yīng)商

25.按培訓(xùn)與工作的關(guān)系來區(qū)分培訓(xùn)方式有（）。

A.在職培訓(xùn)I（正確答案）

B.崗前培訓(xùn)1（正確答案）

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)I（正確答案）

D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

E.能力培訓(xùn)

26.影響員工激勵(lì)效果的外部因素包括（）

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（正確答案）

B.傳統(tǒng)文化（正確答案）

C.社會(huì)環(huán)境（正確答案）

D.管理方式

E.領(lǐng)導(dǎo)方法

27.可變薪酬計(jì)劃的基本類型有（）

A.現(xiàn)金利潤分享（正確答案）

B.收益分享（正確答案）

C.目標(biāo)分享（正確答案）

D.股票期權(quán)分享

E.各種組合計(jì)劃（正確答案）

28.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的客體包括（）

A.勞動(dòng)時(shí)間（正確答案）

B.勞動(dòng)報(bào)酬（正確答案）

C.福利保險(xiǎn)（正確答案）

D.勞動(dòng)行為

E.勞動(dòng)環(huán)境（正確答案）

29.勞動(dòng)爭議