工作時(shí)間與休假制度

工作時(shí)間與休假制度協(xié)議書(shū)甲方：公司名稱地址：聯(lián)系人：電話：乙方：?jiǎn)T工姓名地址：電話：鑒于甲乙雙方為明確工作時(shí)間與休假制度相關(guān)事項(xiàng)，特訂立本《工作時(shí)間與休假制度協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）以約定各項(xiàng)具體內(nèi)容。一、工作時(shí)間1.員工的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，具體工作時(shí)間安排如下：周一至周四：上午9:00至下午6:00（中午12:00至下午1:00為午休時(shí)間）周五：上午9:00至下午5:00（中午12:00至下午1:00為午休時(shí)間）2.員工必須準(zhǔn)時(shí)出勤，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。如因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)示并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。二、休假制度1.年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)員工在公司連續(xù)工作的年限而定，具體見(jiàn)下表：工作滿一年不滿三年：10天年假工作滿三年不滿五年：15天年假工作滿五年以上：20天年假2.員工可按照公司規(guī)定的程序向上級(jí)主管提出年假申請(qǐng)，并提前至少兩周向上級(jí)主管提交年假計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.病假：?jiǎn)T工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)備，并按照公司規(guī)定的程序填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，經(jīng)醫(yī)院證明或公司醫(yī)生確認(rèn)后方可享受病假。4.調(diào)休：?jiǎn)T工如需調(diào)休，應(yīng)提前向上級(jí)主管提交調(diào)休申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。5.婚姻假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)，可享受婚姻假，具體天數(shù)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度而定。6.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工懷孕時(shí)，可享受產(chǎn)假；員工的配偶懷孕時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度而定。三、違約責(zé)任1.如員工違反本協(xié)議約定，無(wú)故缺勤或無(wú)故遲到早退，將按照公司制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如員工休假期間無(wú)故違反公司規(guī)章制度、違反法律法規(guī)或損害公司利益的行為，部分或全部年假將被扣除，并按照公司制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并具有法律效力。2.本協(xié)議解釋及爭(zhēng)議的解決，適用甲方所在地法律。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方均持一份有效。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：簽字：__________簽字：__________