2024年企業(yè)大學崗位職責6篇

2024年企業(yè)大學崗位職責6篇

目錄

第1篇咨詢顧問（企業(yè)大學方向）崗位職責描述崗位要求

第2篇企業(yè)大學校長崗位職責任職要求

第3篇企業(yè)大學校長崗位職責

第4篇培訓助理（企業(yè)大學）崗位職責描述崗位要求

第5篇咨詢顧問（企業(yè)大學與人才管理咨詢方向）崗位職責描述崗位要求

第6篇培訓主管（企業(yè)大學）崗位職責描述崗位要求

咨詢顧問（企業(yè)大學方向）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責項目管理，根據(jù)項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務(wù)分配、團隊合作、過程管理、輔導反饋對項目組員工作進行管理；

2、負責與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關(guān)鍵節(jié)點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質(zhì)量項目交付；

3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領(lǐng)域進行知識沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。

錄用要求：

1、本科及以上學歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、教育學、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上咨詢顧問或企業(yè)大學、人力資源工作經(jīng)驗；

3、獨立負責培訓體系建設(shè)、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內(nèi)部主導此類項目；

4、英文較好，具有良好的溝通影響力、學習能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；

5、無人才培養(yǎng)咨詢管理項目經(jīng)驗者請勿投遞簡歷。

培訓助理（企業(yè)大學）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1.通過線上、線下及互聯(lián)網(wǎng)等方式開發(fā)企業(yè)內(nèi)訓產(chǎn)品目標客戶，完成公司下達的個人年度、季度、月度業(yè)績指標；

2.使用crm進行客戶管理；

3.通過與客戶溝通了解客戶需求，為公司提供解決客戶人才發(fā)展解決方案的基礎(chǔ)信息，時挖掘商機，展開營銷工作，實現(xiàn)客戶增值；

4.積極主動搜集及拓展各類與業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶資源及渠道資源，增加銷售范圍；

5.負責市場信息的收集及競爭對手的分析；

6.負責項目訂單的投標或客戶的選型入圍工作，收集競爭信息情報，提高中標率及客戶滿意度，并按要求執(zhí)行項目申報、反饋、總結(jié)；

7.管理維護客戶關(guān)系以及制作客戶間長期合作計劃，不斷提升客戶滿意度；

崗位要求：

1.22-30歲，大專以上學歷，普通話流利，有銷售經(jīng)驗、企業(yè)培訓相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，熱衷于銷售和；

2.善于傾聽，有敏銳的市場洞察力；

3.具有學習和發(fā)展的愿望，期望在管理培訓行業(yè)快速學習和發(fā)展，有很強的團隊精神及自我驅(qū)動力，性格堅韌，思維敏捷、積極主動樂觀；

培訓主管（企業(yè)大學）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1.根據(jù)客戶需求進行分析，設(shè)計個性化的人才培養(yǎng)系統(tǒng)解決方案，推廣和銷售高品質(zhì)的管理培訓服務(wù)；

2.主導或參與咨詢項目的具體工作：投標書的撰寫及宣講、調(diào)研、商務(wù)溝通、協(xié)調(diào)、制定培訓項目計劃、談判、簽訂協(xié)議、實施過程監(jiān)控與結(jié)果評估反饋等，確保培訓項目有計劃的按期實施并推行。

3.負責為客戶提供日常顧問服務(wù)、關(guān)系維護及新項目線索跟蹤，定期或不定期的走訪客戶企業(yè)進行調(diào)研，理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，并為其提供一定的顧問技術(shù)支持。

4.通過持續(xù)的客戶拜訪以及提供產(chǎn)品方案、售后等方面的服務(wù)，挖掘商機，展開營銷工作，實現(xiàn)客戶增值；

5.負責行業(yè)研究，更新和開發(fā)培訓產(chǎn)品（包括講師以及課程）及客戶關(guān)系深度維系，不斷提升客戶滿意度；

崗位要求：

1.28-40歲，職業(yè)感強，本科以上學歷，熟練操作計算機常用辦公軟件，必須熟悉企業(yè)培訓領(lǐng)域；

2.組織能力強，善于整合資源，能深入分析、獨立思考、迅速做出問題判斷，對咨詢項目有一定的計劃、組織、領(lǐng)導、控制能力；

3.具備很強的談判能力，能快速推進企業(yè)培訓業(yè)務(wù)拓展。

4.具有廣博的企業(yè)管理知識面，有商業(yè)模式設(shè)計、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、市場營銷、管理咨詢等一個或多個板塊的工作經(jīng)驗優(yōu)先，注重團隊意識及精神。

5.具有良好的人際溝通能力、書面和口頭表達能力、演講演示水平高，可承受較大的工作壓力。

咨詢顧問（企業(yè)大學與人才管理咨詢方向）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責項目管理，根據(jù)項目需求確定解決思路，制定項目計劃，并通過任務(wù)分配、團隊合作、過程管理、輔導反饋對項目組員工作進行管理；

2、負責與客戶方對項目思路、項目計劃、項目進度以及項目過程的溝通，并在關(guān)鍵節(jié)點進行溝通、匯報、宣貫等動作，完成高質(zhì)量項目交付；

3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領(lǐng)域進行知識沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。

錄用要求：

1、本科及以上學歷（碩士優(yōu)先），人力資源管理、教育學、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上咨詢顧問或企業(yè)大學、人力資源工作經(jīng)驗；

3、獨立負責培訓體系建設(shè)、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內(nèi)部主導此類項目；

4、英文較好，具有良好的溝通影響力、學習能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；

5、無人才培養(yǎng)咨詢管理項目經(jīng)驗者請勿投遞簡歷。

企業(yè)大學校長崗位職責

企業(yè)大學副校長1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃,以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;

2、負責企業(yè)大學的運營規(guī)劃和日常運營管理等工作;

3、負責建立并完善集團的培訓體系、資格認證、人才發(fā)展體系;

4、負責組織集團人才測評、資格認證等工作;

5、負責組織集團企業(yè)文化培訓、領(lǐng)導力發(fā)展、業(yè)務(wù)能力等項目培訓,協(xié)助開展其他重要人才培養(yǎng)活動;

6、負責整合集團內(nèi)外部培訓資源,打造優(yōu)質(zhì)講師隊伍;

7、負責對外傳播公司文化,擴大外部影響,傳播公司品牌。

任職要求

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,40歲以下;

2、8年以上培訓工作經(jīng)驗,有大型標桿企業(yè)的企業(yè)大學管理經(jīng)驗(如華為大學、吉利大學、海爾大學等)優(yōu)先考慮;

3、有較強的培訓體系、課程體系、講師體系搭建能力,有豐富的課程教授經(jīng)驗和培訓項目運作經(jīng)驗;

4、有較好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達能力,較強的邏輯分析和系統(tǒng)思維能力,責任心強,有較好的職業(yè)素養(yǎng),抗壓能力強;

5、熟練使用各類辦公軟件。1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃,以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;

2、負責企業(yè)大學的運營規(guī)劃和日常運營管理等工作;

3、負責建立并完善集團的培訓體系、資格認證、人才發(fā)展體系;

4、負責組織集團人才測評、資格認證等工作;

5、負責組織集團企業(yè)文化培訓、領(lǐng)導力發(fā)展、業(yè)務(wù)能力等項目培訓,協(xié)助開展其他重要人才培養(yǎng)活動;

6、負責整合集團內(nèi)外部培訓資源,打造優(yōu)質(zhì)講師隊伍;

7、負責對外傳播公司文化,擴大外部影響,傳播公司品牌。

任職要求

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,40歲以下;

2、8年以上培訓工作經(jīng)驗,有大型標桿企業(yè)的企業(yè)大學管理經(jīng)驗(如華為大學、吉利大學、海爾大學等)優(yōu)先考慮;

3、有較強的培訓體系、課程體系、講師體系搭建能力,有豐富的課程教授經(jīng)驗和培訓項目運作經(jīng)驗;

4、有較好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達能力,較強的邏輯分析和系統(tǒng)思維能力,責任心強,有較好的職業(yè)素養(yǎng),抗壓能力強;

5、熟練使用各類辦公軟件。

企業(yè)大學校長崗位職責任職要求

企業(yè)大學校長崗位職責

職責描述】

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;

2、負責企業(yè)大學規(guī)劃執(zhí)行，探索適應集團發(fā)展和文化的企業(yè)大學發(fā)展模式;

3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓體系，成為集團人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;

4、負責課程開發(fā)建設(shè)，根據(jù)培訓需求，導入合適的培訓理念和方法，確保學習、培訓對于學習能力以及業(yè)績的提升的有效性;

5、總結(jié)和分析成功案例和經(jīng)驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;

6、組織企業(yè)大學與外部機構(gòu)或組織的交流活動，與國際領(lǐng)先、行業(yè)一流、行業(yè)標桿的學習資源合作;

7、負責企業(yè)大學師資隊伍的建設(shè)和管理，整合集團內(nèi)外部培訓資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質(zhì)師資隊伍;

8、獨立負責企業(yè)大學的運營管理，負責內(nèi)部人員的監(jiān)督、管理和指導。

1、985/211及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學、教育學等相關(guān)專業(yè);

2、10年以上多元化知名集團培訓管理工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)大學校長工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;

3、掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領(lǐng)導力與人才發(fā)展知識，豐富中高端人才授課經(jīng)歷;

4、了解市場企業(yè)大學運營模式，具有豐富的企業(yè)培訓發(fā)展及培訓體系搭建經(jīng)驗;

5、豐富的企業(yè)大學運營工作經(jīng)驗，對企業(yè)大學有長遠的規(guī)劃思路;

6、具有較強的親和力、領(lǐng)導能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，形象氣質(zhì)佳;

7、擁有豐富的高校、培訓機構(gòu)、企業(yè)資源優(yōu)先;

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)大學發(fā)展規(guī)劃，以支持企業(yè)戰(zhàn)略推進與實施;

2、負責企業(yè)大學規(guī)劃執(zhí)行，探索適應集團發(fā)展和文化的企業(yè)大學發(fā)展模式;

3、開發(fā)具有企業(yè)和行業(yè)特色的培訓體系，成為集團人才培養(yǎng)和發(fā)展的助推器;

4、負責課程開發(fā)建設(shè)，根據(jù)培訓需求，導入合適的培訓理念和方法，確保學習、培訓對于學習能力以及業(yè)績的提升的有效性;

5、總結(jié)和分析成功案例和經(jīng)驗，制定針對不同培養(yǎng)對象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;

6、組織企業(yè)大學與外部機構(gòu)或組織的交流活動，與國際領(lǐng)先、行業(yè)一流、行業(yè)標桿的學習資源合作;

7、負責企業(yè)大學師資隊伍的建設(shè)和管理，整合集團內(nèi)外部培訓資源，培養(yǎng)優(yōu)秀教師，打造優(yōu)質(zhì)師資隊伍;

8、獨立負責企業(yè)大學的運營管理，負責內(nèi)部人員的監(jiān)督、管理和指導。

1、985/211及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學、教育學等相關(guān)專業(yè);

2、10年以上多元化知名集團培訓管理工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)大學校長工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;

3、掌握培訓