2024年sm崗位職責(zé)20篇

2024年sm崗位職責(zé)20篇

目錄

gsm工程師崗位職責(zé)

要求xxxx年10月1日到崗

熟悉華為設(shè)備,有g(shù)sm搬遷、替換經(jīng)驗

后臺:1、>;搬遷參數(shù)優(yōu)化;

2>;后臺kpi指標(biāo)提升與監(jiān)控;

3>;參數(shù)配置與核查;

4>;輸出每日工作日報;

5>;配合前臺處理告警;

6>;搬遷后全網(wǎng)指標(biāo)提升;

7>;配合項目日常需求;

前臺:熟悉測試流程,及測試設(shè)備,能獨立完成前臺測試工作

咨詢顧問（iso20000/27001/itil/itsm）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、銷售支持:協(xié)助項目經(jīng)理拜訪客戶、協(xié)助編寫建議書；

2、項目執(zhí)行:接受項目經(jīng)理分配的任務(wù)，按時完成咨詢項目，包括：搜集信息，設(shè)計咨詢解決方案，設(shè)計調(diào)查問卷、參與現(xiàn)場訪談、信息記錄，完成現(xiàn)狀評估等；并保證交付物符合客戶要求及公司內(nèi)部質(zhì)量檢查；

3、匯報與考評：向項目經(jīng)理匯報，接受交付中心總監(jiān)的考核。

4、學(xué)習(xí)創(chuàng)新：編寫案例、開發(fā)新方法，參與內(nèi)部研發(fā)項目，發(fā)表專業(yè)文章。

5、組織協(xié)調(diào)項目事務(wù)性活動，如培訓(xùn)、會議、住宿等。

職位要求：

1、計算機、信息安全、通信等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、3年以上工作經(jīng)驗，1-3年信息安全管理、it運維經(jīng)驗；

3、具備iso20000/iso27001la、itil、cissp、cisa、cobit資質(zhì)優(yōu)先，掌握最新標(biāo)準(zhǔn)或方法論；

4、參與過itil、iso20000、iso27001體系建設(shè)和推廣、有相關(guān)內(nèi)審或外審經(jīng)驗，或負(fù)責(zé)itsm體系維護工作優(yōu)先；

5、在咨詢項目中可獨當(dāng)一面，獨立解決客戶的技術(shù)問題，并協(xié)助項目經(jīng)理管理客戶，有較強的商務(wù)意識、說服客戶的能力、應(yīng)變以及環(huán)境感知力；

6、有信息安全、業(yè)務(wù)連續(xù)性項目經(jīng)驗，金融行業(yè)背景優(yōu)先；

7、英文水平較好，讀寫流利，能熟練閱讀英文專業(yè)文獻。

smt物料員崗位職責(zé)

smt物料員上海金盾上海金盾消防智能科技有限公司,上海金盾,金盾智能,金盾消防職責(zé)描述:

1、做到規(guī)格正確、數(shù)量準(zhǔn)確、領(lǐng)料及時,所有材料出庫單據(jù)需保存完好。

2、所有物料擺放到物料架上,并分類清楚,對于庫存數(shù)量及時掌控,特別是對于欠料部分要及時追回。

3、對于物料進去需有詳細(xì)的臺賬記錄,分訂單、分機種記錄。

4、對于機器損耗數(shù)量及時補料。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、中專及以上學(xué)歷,物料、物流、倉管相關(guān)專業(yè),熟悉電子料,接觸過smt物料優(yōu)先考慮;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練掌握公司管理軟件(nc)、具有一定excel表格基礎(chǔ)知識;

3、良好的團隊合作精神和協(xié)調(diào)組織能力、思維縝密、工作積極、抗壓力強。

smart項目助理（內(nèi)部職位）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、按計劃安排，執(zhí)行內(nèi)部人事服務(wù)系統(tǒng)實施上線任務(wù)，包括準(zhǔn)備初始數(shù)據(jù)、系統(tǒng)配置、對系統(tǒng)運行結(jié)果進行核查。

2、為已上線業(yè)務(wù)的試運行期提供保障支持，跟蹤系統(tǒng)運行狀態(tài)，解決運行過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

任職資格：

1、一到兩年工作經(jīng)驗，有人事薪酬相關(guān)經(jīng)驗知識，熟練掌握excel。

2、理解能力強，溝通較好，性格沉穩(wěn)，工作細(xì)致。

3、對數(shù)據(jù)庫（如mysql）查詢等操作有一定了解，對編程有基本的概念，能理解程序的邏輯。

4、尤其歡迎：有人事數(shù)據(jù)處理、系統(tǒng)實施/維護等相關(guān)工作經(jīng)驗，或有erp/oa/ehr等工作實操經(jīng)驗。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

smt工藝工程師崗位職責(zé)任職要求

smt工藝工程師崗位職責(zé)

smt工藝工程師天邦達科技深圳天邦達科技有限公司，天邦達崗位描實:

1.鋼網(wǎng)開刻與治具開制。

2.新機型試產(chǎn)與生產(chǎn)工藝進行評估，試產(chǎn)總結(jié)報告編寫。

3.產(chǎn)線制程問題分析與改善。

4.制作產(chǎn)線sop與編寫程序文件。

5.smt生產(chǎn)線工藝流程的制定與完善。

6.規(guī)范smt作業(yè)的工藝流程，減少作業(yè)的隨意性。

7.對客訴問題進行分析，制作返工流程。

8.人力，效率，成本，品質(zhì)分析與改善。

9.產(chǎn)線的規(guī)章制度的制定與編寫。

崗位要求:

1、男，大專以上學(xué)歷;

2、從事過smtie五年工作經(jīng)驗;

smt工藝工程師崗位

(sr.)talentassessmentconsultant崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

focusingonpre-salesconsultingforcooperateclientsbyusingcompetencymodelandassessmenttools

客戶簡介

topleadershiptrainingproviderwithalargescaleapprenticeinshanghai

工作內(nèi)容

*在銷售和教練輔導(dǎo)場合，與高層管理人員交流并建立信譽。

*制定和執(zhí)行大型策略性首發(fā)行動方案，包括繼任管理、高管選才和評鑒、高管人員教練輔導(dǎo)和發(fā)展以及高管人員團隊建設(shè)。

*出色的高影響力客戶技能。

*提供針對潛在客戶的銷售支持。

*與客戶商討以確定恰當(dāng)?shù)娜藛T績效策略、繼任管理、選才和人才管理策略。

*領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)顧問制定和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力的積極主動性。

*擁有創(chuàng)造和使用勝任力模型的豐富經(jīng)驗。

理想的求職者

具有極強的高層咨詢技能。

具有快速準(zhǔn)確評估客戶需求的能力和發(fā)展創(chuàng)新問題解決方案的能力。

具有對高管層的影響力：以教練/導(dǎo)師的身份與高管客戶（即公司總裁、ceo、coo、運營委員會級別）建立信譽的能力。

向高管有效傳達復(fù)雜敏感反饋信息的能力。

敏銳的商業(yè)頭腦

擁有可靠的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和復(fù)雜項目管理能力。

能展示階段性成果，高工作標(biāo)準(zhǔn)，精力充沛。

出色的口頭和書面溝通能力。

愿意接受20~30%的差旅。

福利待遇

solidtrainingsystemandstandardisedtrainingcourses

competitivepackageandcareerpath

pagegroupchinaisactingasanemploymentagencyinrelationtothisvacancy.

職位要求：

具有極強的高層咨詢技能。

具有快速準(zhǔn)確評估客戶需求的能力和發(fā)展創(chuàng)新問題解決方案的能力。

具有對高管層的影響力：以教練/導(dǎo)師的身份與高管客戶（即公司總裁、ceo、coo、運營委員會級別）建立信譽的能力。

向高管有效傳達復(fù)雜敏感反饋信息的能力。

敏銳的商業(yè)頭腦

擁有可靠的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和復(fù)雜項目管理能力。

能展示階段性成果，高工作標(biāo)準(zhǔn)，精力充沛。

出色的口頭和書面溝通能力。愿意接受出差

sr.salesmanager崗位職責(zé)sr.salesmanager職責(zé)任職要求

sr.salesmanager崗位職責(zé)

ts-buyer直接材料采購員博格華納聯(lián)合傳動系統(tǒng)有限公司borgwarnerunitedtransmissionsystemsco.，ltd博格華納聯(lián)合傳動系統(tǒng)有限公司borgwarnerunitedtransmissionsystemsco.，ltd工作職責(zé):

principalaccountabilities/responsibilities

responsiblefordirectmaterialpurchasingassignedbydifferentcommodities

responsibleforsourcingactivitiesofnewprojectsandresourcingproject，alignedwithglobalsourcingstrategy.

responsibleofsupplierdevelopmentwithsde

responsibleforprototypepurchasingfornewprojects

responsibleforreleasingannualagreementwithsupplier，nominationletterandpo.

responsibleforsuppliermanagement&improvementincludingperformanceoncostsaving，capacity，deliveryissue.

任職要求:

requirements/qualifications;

5+yearsdirectmaterialpurchasingexperienceinautocompany;

befamiliarwithppap，apqp

understandofmanufacturingprocessofsomecommodities-suchasstampings，machining，plastics，casting，forging，bearing，rubberetc.

basicfinancialanalysis

smt生產(chǎn)組長崗位職責(zé)任職要求

smt生產(chǎn)組長崗位職責(zé)

任職要求:

1.男女不限，大專以上學(xué)歷.(工作經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求)

2.熟悉電子產(chǎn)品的smt、ai插件生產(chǎn)工藝流程，有一定的管理能力，能帶領(lǐng)團隊保質(zhì)保量完成目標(biāo)。

3.對生產(chǎn)效率，物料損耗等生產(chǎn)管理有一定的經(jīng)驗

4.此崗位需為完成生產(chǎn)任務(wù)而不定期的加班，不適應(yīng)者請勿投簡歷.

smt生產(chǎn)組長崗位

smt崗位職責(zé)smt職責(zé)任職要求

smt崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量制度的落實跟進，并確保有效實施;

2、負(fù)責(zé)主持車間質(zhì)量會議，推動持續(xù)改進;

3、定期組織質(zhì)量培訓(xùn)，提升質(zhì)量意識及能力;

4、參與體系審核，負(fù)責(zé)本車間的產(chǎn)品審核及過程審核;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職要求:

1、5年以上工作背景，smt行業(yè)質(zhì)量工作2年以上。汽車電子行業(yè)佳;

2、熟悉iatf16949及相關(guān)國內(nèi)車廠的質(zhì)量要求，熟悉五大工具，并能熟練運用;

3、能吃苦耐勞，有原則、有責(zé)任心;具備獨立思考、分析處理問題的能力;擁有一定的組織管理能力。

工程師smt崗位職責(zé)

smt工程師ickey(云漢芯城)云漢芯城(上海)互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司,ickey(云漢芯城),ickey(云漢芯城),云漢芯城,云漢芯城1、根據(jù)工作計劃安排,做好smt設(shè)備定期維護、保養(yǎng)工作;

2、負(fù)責(zé)smt設(shè)備生產(chǎn)運營中的調(diào)試、故障維護與記錄;

3、負(fù)責(zé)smt工藝改善及問題點分析處理與對策措施;

4、smt設(shè)備生產(chǎn)運營中的調(diào)試、故障維護與記錄;

5、做好設(shè)備技術(shù)資料的整理、完善、歸檔工作;

6、協(xié)助其他同事工作,并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求

1.大專以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉smt生產(chǎn)工藝流程;熟悉smt生產(chǎn)中各類元器件和電子行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);

3.熟悉設(shè)備維護、維修、保養(yǎng)、調(diào)試、產(chǎn)能評估;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織能力及團隊合作能力

5.能熟練運用辦公軟件;

6.誠實穩(wěn)重,能承受一定的工作壓力

technicalconsultant,smartgridsegment崗位職責(zé)要求

職位描述：

missionstatement：

todeliverhighqualityinnovativeconsultingservice

intheareaofinre(renewableenergy)anditsintegration，active

distributionnetwork，integratedenergysystemandindustryelectricalpower

systems.

main：

technicalandeconomicfeasibilitystudyandcosteffectiveinnovativesolutionstudyinfollowingarea(includedbutnotlimited)

1.powerdistributionnetwork:reliability，efficiency，highrepenetrationinplanning，construction，operationandmaintenance

2.renewableenergy，distributedenergyresources：deliveryandintegration

3.microgrid/regionalgrid:systemtech-economic-optimalsolutionandevaluation

4.powertransmission:hvdc，vschvdc，facts，etc.

5.energystorageanditsapplications

designandspecification

1.powersystemdesign:sld，operationalconcept，etc.

2.controlandautomationsystem:architecture，specificationofnecessaryinterfaces.

3.energystorage:architecture，battery，pcs

4.productandsystemrequirementsspecifications，functionalspecifications，conceptdesignsandproductdatasheets.

leadershipandcoordination

1.totakeconceptsfromaninitialideathroughconcept，design，specifications，userscenarios，testcases，tocompletion.

2.internalandexternalcoordination.

solutionpromotionandcustomerinteraction

1.todisseminateabb’stechnicalsolutionsinsmartgridareainternallyandexternally

2.evangelizeabb’ssmartgridvisiontoallthelocalstakeholders.

3.leadsoractiveparticipationtodiscussionwithcustomersinclosecollaboration:fromproposaltogetapprovalsforfunctionalspecifications.

process

ensurescontinuousstandardizationinordertopromotethereusabilityofthedevelopedtechnicalsolutions.cooperateswithotherteamstoensurebestuseofavailabletools(e.g.software)inordertoenhanceefficiencyandminimizeerrors.

challenges：

1.quicklyshowthecompetenceinamarketsegmentintransitionandacrossabb’sbusinessunits;

2.buildingupknowledge

onanewandcomplexsubjectacrossregionswithdifferenthistoryand

backgroundwithinabb.

knowledge，skillsandexperience

1.masterorph.d，strongtechnicalbackground(electricalengineering，control&automation，powerelectronics)

2.＞5yearsrelevantexperienceinorwithutilitiesindustries

3.openmindedandteamspirit;excellentinnovationcapability

4.self-motivated，willingtofacedifferenttasksandnewchallenges，strongownershipandleadershipcapabilit

5.adapttomulti-languageworkingenvironment，fluentinspokenandwrittenenglish

6.goodcommunicationandpresentationskills

smart銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

三星smc智能體驗顧問崗位職責(zé)

任職要求:

1:屆全日制本科畢業(yè)的學(xué)生

2:善于團隊合作,對移動電子產(chǎn)品有濃厚的興趣。

3:擁有良好的形象氣質(zhì),具備溝通技巧。

4:身高160-172cm;身高170cm以上。

5:思維活躍,創(chuàng)意豐富。

6:有志于在移動電子產(chǎn)品行業(yè)發(fā)展。

sm廣場崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)各商場季節(jié)性裝飾執(zhí)行,整個mall的display合同擬寫、安裝跟進、拍照歸檔及拆除以及后續(xù)的報損、付款等工作;

2.負(fù)責(zé)各商場各類企劃活動裝飾(含活動現(xiàn)場裝飾)設(shè)計、執(zhí)行、拍照歸檔及最后的拆除;

3.主要是檢查商場內(nèi)marketing所有發(fā)布的廣告和裝飾物,安裝和拆除商場裝飾。比如中庭裝飾,pop,現(xiàn)場裝飾,包括聯(lián)系供應(yīng)商,安全合同的簽訂等;

4.協(xié)助管理商場租戶的廣告張貼懸掛,確保租戶廣告正確安裝以保證商場的整體形象;

5.做好各檔活動廣告位的及時更新安排計劃,對本商場廣告位的及時整理更新、安排和開發(fā)。

smt品質(zhì)組長崗位職責(zé)

1、熟悉smt生產(chǎn)流程及smtipqc作業(yè)流程,兩年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗

2、對生產(chǎn)制程的管控及人員的管理、調(diào)度有一定的工作經(jīng)驗。

3、能及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事情,做事膽大心細(xì),語言表達能力好。

smt程序員崗位職責(zé)smt程序員職責(zé)任職要求

smt程序員崗位職責(zé)

smt程序員ickey(云漢芯城)云漢芯城(上海)互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司，云漢芯城1、根據(jù)客戶提供的資料，核對bom和ecn變更導(dǎo)入。

2、貼片程序編制優(yōu)化，線體的平衡。

3、料站表的制作與更新，發(fā)放和回收保存。

4、在線程序的回收整理和備份;

任職要求:

1、有一年以上pt200編程軟件使用經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟練使用gc2000、cam350、coord10軟件者優(yōu)先;

3、了解電子元器件電子物料，熟練使用office辦公軟件;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心，具良好的語言表達能力;

5、能吃苦耐勞、適應(yīng)加班;

smart銷售顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.能夠按照銷售流程獨立進行車輛及選裝配備的銷售;

2.與客戶建立并保持良好的關(guān)系;

3.為客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)方面的信息和解決方案;

4.以高水平的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)銷售目標(biāo)。

任職要求:

1.普通高等教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.有駕照;

3.主動學(xué)習(xí)能力強,語言表達能力強,富有親和力;

4.強烈的服務(wù)意識和團隊意識;

5.能夠承受高強度的工作壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

6.形象氣質(zhì)俱佳;

7.從業(yè)經(jīng)驗不限于汽車專業(yè)

regionalsalesmanager區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

tomaintainandpenetrateexistingaccountsassignedbythecompany,ensurecustomers’satisfactionandgenerateadditionalsalesbypriceincrease,newproductsproposal,equipmentsponsorshipupgradesandprovidingothervalue-addedservices,etc.

toconductmarketresearchofdesignatedareas/segments,identifytopprospectsandkeycontactsoftheprospects.

tocontactandmeetdecisionmakersofprospectsinaregularmannertoenquireabouttheirsalesvolumepotential,theirneeds/concerns,proposesolutionsandclosenewdealsaccordingtocompany’sstrategicplanning.

toidentifyqualifiedhorecaagentsoftheterritories,establishcontractswiththenewagentstoreinforcedistributionnetwork.

toconstantlyidentifykeycompetitorsofthemarket,updatecompetitioninformationintocrmsystemandproposeadaptedsellingstrategiestowinovercompetitionsandenlargemarketshare.

toassessandcontrolnewaccounts’returnoninvestment(roi)effectively.

tomonthlyanalyzesalesresultandcommunicatewithtopmanagementabouttheresults.

toconstantlyoverachievethesalestargetandamelioratethecompanyprofitability.

toapplythesopconcerningsalesactivitiesproposedbyvpofsales,china.

toestablishandproposequarterlyroadmap(performanceappraisalsystem)tothevpofsales,chinaandmanagehis/herownperformancewithroadmap.

toconstantlyencouragethesubordinateintheirday-to-daywork.toenquireabouttheirdifficulties,torecordthem,toanalyzethemandproposetotheteamadaptedandefficientsolutions.

toaccompanyeveryteammemberregularlytoenquireabouttheirsalestechnique,theirabilities,theirdeficiencies,andthecustomersremarks.

toconductregularinternaltrainingstosubordinatesonspecificsubjectslike–equipmentarrangementandimplementation,competition,sharingexperience,markettrend,customerneedsdefinition,productsandservice.

toalignregularlywithotherdepartmentstoimproveefficiencyofshenzhenbranchoperation.

clientsolutionsmanager崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

summary:toalignwiththecompany’sdirection，thegreaterchinaisdrivinganewmindsetrootedinempowerment，accountability，agilityandprofitablegrowth.ournewdirectionfocusesexternally–specificallyongrowth，andonmanagingthemarginofourclientsagain.weneedtohitourebitabudgetandimproveworkingcapitalasapercentageofrevenuetowardindustrystandards.theclientsolutionsteamwillactastradelanedrivers;greaterchinaambassador;superhuntertoenhanceclosingandbuildbaseload.roleandresponsibilities:1.businessdevelopment:develop&meetthetradelanebudgets:measureyearoveryearonmonthlybasismap&profilecustomersintradelaneidentifytop10customersinthelanesbasedontheirbusinesspotentialprioritizecustomersontermsofimmediate/medium/longtermfocusmapdevelopmentswitheachcustomeranddeviceactionplanensuredueattentiontonewopportunity/leadfromlocaloroverseasofficesgcambassadorberesponsibletodeliverhisownsalesbudgetassistsalesnotlimitedtolocalbutalsooverseastowinbusinessofhis/herfocusedtradelane2.commercialplanning:developtradelanestrategy:carrierprocurementandcorecarrierstrategytobeinitiated/implemented/executed/completedwithin6months，tlsalescampaigns，sellingselectivepod'sstrategyetcmonthlyupdatesofcustomersonutiinternalcustomerdatamanagementsystemtoensurerfq's/rfp'sarereceivedandattendedontimeandsupportrfqteamsforsuccessfulclosuresbeavailableatalltimesforsupportonanyissuespertainingtothetradelanetradelanedrivermeasuredontonnageandteuytygenerateandupdatesalestoolskit3.networkdevelopment:isvshouldbeplannedwellinadvance:2/qtrforsalescalls/otherinternaldiscussionsprepareandupdateorganizationcharts/contactwindowsforeachdepartment(sales，customerservice，operationsetc)onbothsidesactiveparticipationwiththeproductteams(origin&destination)tounderstand，discussand