2024年人事招聘崗位職責(zé)(6篇)

2024年人事招聘崗位職責(zé)(6篇)

目錄

第1篇人事招聘助理崗位職責(zé)

第2篇人事招聘崗崗位職責(zé)

第3篇人事招聘崗位職責(zé)

第4篇人事招聘專員崗位職責(zé)

第5篇人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

第6篇人事招聘主管崗位職責(zé)

人事招聘助理崗位職責(zé)

人事招聘助理北京達(dá)飛安評管理顧問北京達(dá)飛安評管理顧問有限公司,北京達(dá)飛,北京達(dá)飛安評管理顧問,北京達(dá)飛集團(tuán),達(dá)飛安評人事招聘專員:

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,勞動合同簽訂等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù);對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

工作待遇及福利:

1、基本工資+年終獎+午餐補(bǔ)助+五險

2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費(fèi)。

3、公司提供單身住宿

4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事招聘崗崗位職責(zé)

人事招聘管理崗工作職責(zé):

1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

2.落實(shí)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;

5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù),協(xié)助解決勞動爭議;

7.協(xié)助制訂公司年度招聘計(jì)劃方案;

8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求,組織崗位說明書的編寫及報批,起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計(jì)劃方案;

10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作,完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施工作,組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

13.把控?cái)M錄用人員入職時間。

任職資格:

1.具有財(cái)會類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度,能處理各類勞動爭議事務(wù);

3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力等;

5.品行端正,為人正派,綜合素質(zhì)好。

6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。工作職責(zé):

1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;

2.落實(shí)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;

5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;

6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù),協(xié)助解決勞動爭議;

7.協(xié)助制訂公司年度招聘計(jì)劃方案;

8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;

9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門招聘需求,組織崗位說明書的編寫及報批,起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計(jì)劃方案;

10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作,完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施工作,組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;

12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;

13.把控?cái)M錄用人員入職時間。

任職資格:

1.具有財(cái)會類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度,能處理各類勞動爭議事務(wù);

3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力等;

5.品行端正,為人正派,綜合素質(zhì)好。

6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。

人事招聘崗位職責(zé)

人事招聘專員上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司,杉欣職責(zé)描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;

5、熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

人事招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

人事招聘經(jīng)理深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思網(wǎng)絡(luò),藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍(lán)思1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃與策略;

3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

4、審核人力招聘需求,有效管控編制;

5、開發(fā)設(shè)計(jì)招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;

6、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例;

3、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

人事招聘主管崗位職責(zé)

人事招聘主管廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu)廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu)職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、