HR知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)題及答案1-2023背題版

試題說(shuō)明

本套試題共包括1套試卷

每題均顯示答案和解析

HR知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)題及答案1（500題）

HR知識(shí)競(jìng)賽練習(xí)題及答案1

L［單選題］22年1月1日入職員工小李3月份因師傅通造假被記警告處分，以下做法正確的是Oo

A）在試用期滿10日前提交相關(guān)材料予以解除勞動(dòng)合同

B）當(dāng)月扣罰與一日薪資等額的績(jī)效獎(jiǎng)金，后續(xù)正常轉(zhuǎn)正

C）在6月30日因懲處記錄提報(bào)辭退該員工

答案:A

解析：

2.［單選題］一般來(lái)說(shuō)，容易使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資制度是（）。

A）計(jì)件工資制

B）提成工資制

C）技能工資制

D）崗位工資制

答案:B

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3.［單選題］要用"以人為本"的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度,保證制度的（）。

A）穩(wěn)定性和連貫性

B）穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性

C）周期性和變化性

D）創(chuàng)新性和變革性

答案:A

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4.［單選題］行為觀察法是一種培訓(xùn)效果評(píng)估方法，對(duì)其論述不正確的是？（）。

A）能夠反饋學(xué)員學(xué)習(xí)的進(jìn)展

B）能夠考核培訓(xùn)后學(xué)員的能力進(jìn)步

C）能夠檢驗(yàn)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置是否合理

D）能夠測(cè)量和評(píng)價(jià)學(xué)員的行為變化

答案：C

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5.［單選題］《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A）鼓勵(lì)

B）應(yīng)當(dāng)

C）視情況

D）無(wú)須

答案:B

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6.［單選題］企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。

A）勞動(dòng)合同

B）集體合同

C）商業(yè)合同

D）特別合同

答案：B

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7.［單選題］哪一種情況屬于工傷？（）

A）工作時(shí)間，工作地點(diǎn)因工作原因發(fā)生交通事故并構(gòu)成交通肇事罪的

B）工作時(shí)間，工作地點(diǎn)因工作原因喝酒導(dǎo)致酒精中毒死亡的

C）工作時(shí)間，工作地點(diǎn)突發(fā)疾病3天后經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

D）上下班途中因本人原因摔傷的

答案:B

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8.［單選題］供養(yǎng)親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發(fā)放，其具體標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月（），其他親

屬每人每月（），孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加（）。

A）45%;25%；15%

B）45%;30%；15%

040%；25%；10%

D）40%;30%；10%

答案:D

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9.［單選題］小張是公司中的一個(gè)中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急

狀況下處理各類事件，最好的培訓(xùn)方法是（）。

A）講授法

B）自我學(xué)習(xí)法

C）拓展訓(xùn)練法

D）案例研討法

答案:D

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10.［單選題］職工（）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

A）可以

B）應(yīng)當(dāng)

C）自愿

D）選擇

答案:B

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IL［單選題］培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)估的具體方法不包括（）。

A）訪談法

B）電話調(diào)查

C）筆試法

D）綜合座談

答案：C

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12.［單選題］在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是（）

A）受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)

B）受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

C）受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)

D）受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何

答案:A

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13.［單選題］影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）。

A）管理機(jī)制和組織狀況

B）人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

D）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給

答案:D

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14.［單選題］品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（）為主。

A）品德

B）能力

C）思維

D）潛質(zhì)

答案:D

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15.［單選題］因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以（

）為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。

A）未結(jié)清的勞務(wù)費(fèi)

B）未結(jié)清的人工費(fèi)

C）未結(jié)清的勞動(dòng)報(bào)酬

D）未結(jié)清的工程款

答案:D

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16.［單選題］（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A）勞動(dòng)合同

B）雇用規(guī)則

C）司法解釋

D）集體合同

答案:A

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17.［單選題］《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金

后，由（）按照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

A）用人單位

B）工傷保險(xiǎn)基金和用人單位

C）工傷職工

D）工傷保險(xiǎn)基金

答案:B

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18.［單選題］“嚴(yán)格按編制員額和崗位的任職條件標(biāo)準(zhǔn)，為企事業(yè)單位各類崗位配備數(shù)量和質(zhì)量合格

的人員”，是指崗位研究中的（）。

A）定員

B）定編

C）定崗

D）定額

答案:A

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19.［單選題］失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。

A)10

B)12

018

D)24

答案:B

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20.［單選題］以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)制度加班工資的說(shuō)法（）是不正確的。

A）用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

B）安排勞動(dòng)者在平時(shí)工作日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的

C）安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的

D）安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的

答案：C

解析：

21.［單選題］企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑資金上解下?lián)苓^(guò)程中，財(cái)政專戶發(fā)生的收支，（）憑銀

行出具的財(cái)政專戶繳撥原始憑證記賬。

A）財(cái)政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B）財(cái)政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)

C）財(cái)政部門(mén)

D）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:A

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22.［單選題］根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，對(duì)案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許（）依法查閱、復(fù)制

O

A）第三方

B）當(dāng)事人及其代理人

C）任何人

D）其他勞動(dòng)者

答案:B

解析：

23.［單選題］訪談問(wèn)題按照一定的邏輯順序排列，一般把（）問(wèn)題放在前面。

A）較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問(wèn)題

B）容易的、沒(méi)有挑戰(zhàn)性的又必要的問(wèn)題

C）較難的、富有挑戰(zhàn)性的又沒(méi)必要的問(wèn)題

D）容易的、沒(méi)有挑戰(zhàn)性的又沒(méi)必要的問(wèn)題

答案:B

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24.［單選題］試用期員工小明第一次試用期考核得分75分，第二次考核至少需要（）分才能轉(zhuǎn)正

A）60

B）70

075

D）80

答案：C

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25.［單選題］員工在同一崗位一般不存在薪酬升級(jí)問(wèn)題，只有在變動(dòng)崗位時(shí)才能提高工資水平的工資

制度是（）。

A）一崗一薪工資制

B）技能工資制

C）一崗多薪工資制

D）提成工資制

答案：A

解析：

26.［單選題］績(jī)效指標(biāo)權(quán)重最少應(yīng)不少于（）%

A）5%

B）10%

015%

D）20%

答案:A

解析：

27.［單選題］靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障

部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，（）材料不再提供。

A）基本身份類證明（或畢業(yè)證書(shū)）原件或復(fù)印件

B）靈活就業(yè)證明材料

C）職業(yè)資格證書(shū)

D）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）

答案:D

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28.［單選題］對(duì)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開(kāi)展以

工代訓(xùn)的，根據(jù)吸納人數(shù)，給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)（）月。

A）3個(gè)月

B）6個(gè)月

09個(gè)月

D）12個(gè)月

答案:B

解析：

29.［單選題］用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A）失去效力

B）效力視情況而定

C）由用人單位決定是有效

D）繼續(xù)有效

答案：D

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30.［單選題］工作評(píng)價(jià)自成一個(gè)系統(tǒng)，評(píng)價(jià)各個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，這體現(xiàn)了工作評(píng)價(jià)的哪一

個(gè)原則？（）。

A）能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

B）優(yōu)化原則

C）實(shí)用原則

D）系統(tǒng)原則

答案:D

解析：

31.［單選題］《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期

末，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到（）以上。

A）80%

B）85%

090%

D）95%

答案：C

解析：

32.［單選題］鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和（）制度，科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績(jī)

貢獻(xiàn)，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級(jí)差。

A）基本工資

B）津貼補(bǔ)貼

C）績(jī)效工資

D）年資（年功）工資

答案：D

解析：

33.［單選題］在面試過(guò)程中，為了緩解緊張的氣氛,消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)采用（）的提

問(wèn)方式。

A）開(kāi)放式

B）假設(shè)式

C）清單式

D）舉例式

答案:A

解析：

34.［單選題］依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)（）向本單位職工公布本單位全年社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。

A）每月

B）每季

C）每半年

D）每年

答案:D

解析：

35.［單選題］仲裁被申請(qǐng)人可以在（）提出反申請(qǐng)。

A）答辯期間

B）庭審期間

C）質(zhì)證期間

D）調(diào)解期間

答案:A

解析：

36.［單選題］《常溫事業(yè)部組織架構(gòu)、編制及職級(jí)管理制度》規(guī)定，低于（）人不設(shè)置部門(mén)/處室

A）4

B）5

06

D）3

答案:A

解析：

37.［單選題］職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理（）的有關(guān)規(guī)定處理。

A）民事糾紛

B）勞動(dòng)爭(zhēng)議

C）行政訴訟

D）人事關(guān)系

答案：B

解析：

38.［單選題］在績(jī)效管理過(guò)程中，企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施效果的直接責(zé)任人是（）。

A）CE0

B）人力資源管理部門(mén)主管

C）各直線部門(mén)主管

D）績(jī)效管理專員

答案：C

解析：

39.［單選題］《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為（）年。

A）l

B）2

03

D）5

答案：C

解析：

40.［單選題］根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)

議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于（）的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

A）書(shū)證

B）稅務(wù)票據(jù)

C）直接證據(jù)

D）用人單位掌握管理

答案：D

解析：

41.［單選題］所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)

益。

A）基本保護(hù)

B）優(yōu)先保護(hù)

C）全面保護(hù)

D）部分保護(hù)

答案：C

解析：

42.［單選題］《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A）半年

B）一年

C）一年半

D）二年

答案:B

解析：

43.［單選題］KPI是績(jī)效考評(píng)的常用方法，其理論基礎(chǔ)是（）。

A）二八原理

B）四六原理

C）目標(biāo)原理

D）關(guān)鍵原理

答案:A

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44.［單選題］根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)安排職工享受帶薪年假，職工主動(dòng)放棄的。其原應(yīng)享受年假期

間工資為正常工資的（）。

A）100%

B）150%

0200%

D）300%

答案:A

解析：

45.［單選題］根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)

務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款

;沒(méi)有違法所得的，可以處（）萬(wàn)元以下的罰款。

A）五;五

B）五；三

C）三；五

D）三；二

答案:A

解析：

46.［單選題］我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源不包括（）。

A）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B）失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息

C）財(cái)政補(bǔ)貼

D）基金投資運(yùn)營(yíng)收入

答案:D

解析：

47.［單選題］依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的

下限為當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的（）。

A）40%

B）50%

060%

D）70%

答案：C

解析：

48.［單選題］勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，不再要求提交的證明材料是（）。

A）本人身份證件

B）證明原身份的有關(guān)證明

C）解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議

D）解聘合同

答案:B

解析：

49.［單選題］員工培訓(xùn)的功能不包括（）。

A）培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B）提高員工工作效率和工作質(zhì)量，為客戶提供滿意的服務(wù)

C）改變員工的態(tài)度和行為，提升員工自身的素質(zhì)

D）使員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)度更高

答案:D

解析：

50.［單選題］企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道中，預(yù)測(cè)比較困難的是（）。

A）中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生

B）轉(zhuǎn)業(yè)軍人

C）流動(dòng)人員

D）其他組織在職人員

答案：C

解析：

51.［單選題］開(kāi)展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（）

A）制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》

B）組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)

C）評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單,并充分交流崗位信息

D）代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息

答案:B

解析：

52.［單選題］（）是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ),考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A）關(guān)鍵事件法

B）結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

C）加權(quán)選擇量表法

D）行為觀察量表法

答案:B

解析：

53.［單選題］由同一部門(mén)的員工組成，圍繞工作中的某一個(gè)問(wèn)題，每周花一定時(shí)間聚集在一起，對(duì)問(wèn)

題進(jìn)行調(diào)查、分析并提出意見(jiàn)和建議。這種工作團(tuán)隊(duì)類型屬于（）。

A）多功能型

B）自我管理型

C）問(wèn)題解決型

D）興趣導(dǎo)向型

答案：C

解析：

54.［單選題］用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。

A）4

B）36

048

D）72

答案：B

解析：

55.［單選題］五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）。

A）5天

B）7天

09天

D）Io天

答案：D

解析：

56.［單選題］《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)吸納符合條件人員參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的單位，給予一定

標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，用于見(jiàn)習(xí)單位支付見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見(jiàn)習(xí)人員辦理（）保險(xiǎn)

,以及對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。

A）養(yǎng)老

B）醫(yī)療

C）工傷

D）人身意外傷害

答案:D

解析：

57.［單選題］以下哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別？（）。

A）具有人身隸屬性

B）工資固定

C）可以有獎(jiǎng)懲制度

D）有年齡限制

答案:A

解析：

58.［單選題］在工作分析中，（）是特指通過(guò)訪談工作者，了解他們的工作內(nèi)容，以及為什么這樣做

,由此而獲得工作分析的資料的方法。

A）主管人員分析法

B）訪談分析法

C）問(wèn)卷調(diào)查分析法

D）文獻(xiàn)資料分析法

答案:B

解析：

59.［單選題］組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)明確負(fù)責(zé)干部人事檔案工作的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)

）,每管理IOOO卷檔案一般應(yīng)當(dāng)配備（）名專職工作人員。

A）l

B）2

C）5

D）10

答案:A

解析：

60.［單選題］在眾多招聘方式中，（）主要針對(duì)的招聘對(duì)象是已經(jīng)擁有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，脫離或即將脫

離原有工作崗位的一部分成熟職業(yè)者。

A）校園招聘

B）內(nèi)部晉升

C）外部聘任

D）社會(huì)招聘

答案:D

解析：

61.［單選題］各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公

共就業(yè)服務(wù)（），報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審批后執(zhí)行。

A）年度預(yù)算

B）季度預(yù)算

C）每月預(yù)算

D）以上都是

答案:A

解析：

62.［單選題］根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，管轄地發(fā)生爭(zhēng)議的，在勞動(dòng)仲裁中適用（）。

A）企業(yè)注冊(cè)地

B）勞動(dòng)者居住地

C）勞動(dòng)履行地

D）企業(yè)注冊(cè)地與勞動(dòng)力履行地都可

答案：C

解析：

63.［單選題］舉例：某員工2012年8月11日由部門(mén)A調(diào)動(dòng)到部門(mén)B,則員工該月的薪資計(jì)算由哪個(gè)部門(mén)

負(fù)責(zé)（）

A）部門(mén)A

B）部門(mén)B

C）部門(mén)A和部門(mén)B共同負(fù)責(zé)

D）協(xié)商決定

答案:B

解析：

64.［單選題］內(nèi)部員工舉薦是企業(yè)內(nèi)部招聘的一種常用形式，下列對(duì)內(nèi)部員工舉薦的優(yōu)點(diǎn)表述錯(cuò)誤的

是（）。

A）舉薦者對(duì)組織崗位要求和被舉薦者均很了解

B）給予求職者平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)

C）有利于降低成本

D）被舉薦者能更快適應(yīng)組織環(huán)境

答案:B

解析：

65.［單選題］根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每（）支付一次。

A）季

B）月

C）周

D）日

答案:B

解析：

66.［單選題］下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（）。

A）養(yǎng)老保險(xiǎn)

B）醫(yī)療保險(xiǎn)

C）失業(yè)保險(xiǎn)

D）工傷保險(xiǎn)

答案:D

解析：

67.［單選題］人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理中扮演著重要角色。以下哪個(gè)選項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃

所具有的功能？（）

A）幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

B）確保企業(yè)對(duì)人力資源的需求

C）降低人工成本

D）提升員工的忠誠(chéng)度

答案:D

解析：

68.［單選題］人工成本中不包括以下選項(xiàng)中哪項(xiàng)內(nèi)容？（）

A）社保

B）福利

C）公積金

D）差旅費(fèi)

答案:D

解析：

69.［單選題］國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制

度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從（）獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

A）用人單位

B）社會(huì)公益組織

C）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D）國(guó)家和社會(huì)

答案:D

解析：

70.［單選題］在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，讓學(xué)員對(duì)企業(yè)過(guò)去發(fā)生的情況作診斷或解決問(wèn)題的方法是

（）

A）視聽(tīng)法

B）講授法

O討論法

D）案例研究

答案:D

解析：

71.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)

待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，原則上每（）年至少調(diào)整一次。

A）一

B）兩

C）三

D）五

答案:B

解析：

72.［單選題］勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A）70

B）15日

C）I個(gè)月

D）3個(gè)月

答案:B

解析：

73.［單選題］分布誤差是指員工的工作績(jī)效應(yīng)呈現(xiàn)正態(tài)分布趨勢(shì)，即績(jī)效最好的和最差的員工占少數(shù)

,績(jī)效中等水平的員工占多數(shù)。在績(jī)效評(píng)估方法中，克服考評(píng)結(jié)果分布誤差的最佳方法是（）。

A）目標(biāo)管理法

B）配對(duì)比較法

C）強(qiáng)迫分布法

D）合成考評(píng)法

答案：C

解析：

74.［單選題］女性職工在懷孕（）個(gè)月后不得被安排加班。

A）l

B）2

05

D）7

答案:D

解析：

75.［單選題］某公司在新員工甄選過(guò)程中采用了人格測(cè)試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答

一套包括是非題、的書(shū)面問(wèn)卷。這種人格測(cè)試的方法屬于（）。

A）投射法

B）自陳量表法

C）評(píng)價(jià)量表法

D）標(biāo)桿法

答案:B

解析：

76.［單選題］用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大

事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）平等協(xié)商確定。

A）董事會(huì)

B）股東大會(huì)

C）工會(huì)或職工代表

D）職工代表大會(huì)

答案：C

解析：

77.［單選題］女職工懷孕后，勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同（）

A）即時(shí)終止

B）續(xù)延半年后終止

C）續(xù)延一年后終止

D）順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束

答案:D

解析：

78.［單選題］以科學(xué)為基礎(chǔ)，從而建立一致的溝通語(yǔ)言，應(yīng)該如何進(jìn)行溝通呢？（）

A）以感性思維為模式進(jìn)行溝通

B）以感受和主觀為依據(jù)進(jìn)行溝通

0以事實(shí)和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行溝通

D）以推測(cè)和揣摩為基礎(chǔ)進(jìn)行溝通

答案：C

解析：

79.［單選題］鼓勵(lì)海外留學(xué)人員到西部地區(qū)從事（）、科技考察、咨詢服務(wù)，開(kāi)展各種學(xué)術(shù)、技術(shù)交

流活動(dòng)，國(guó)家按有關(guān)規(guī)定予以資金支持。

A）技術(shù)銷售

B）技術(shù)引進(jìn)

C）技術(shù)轉(zhuǎn)移

D）專利銷售

答案:B

解析：

80.［單選題］“某部門(mén)的員工個(gè)人素質(zhì)都較高，但部門(mén)業(yè)績(jī)總是無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，領(lǐng)導(dǎo)任命你為該部

門(mén)負(fù)責(zé)人，你會(huì)如何做好該部門(mén)的工作“，這道情境面試題目考查指標(biāo)是（）。

A）團(tuán)隊(duì)精神

B）應(yīng)變能力

C）目標(biāo)管理

D）知人善任

答案:B

解析：

81.［單選題］小劉入職5年無(wú)集團(tuán)外工作經(jīng)驗(yàn)，擬2022.4.1離職，那么該員實(shí)際可享受當(dāng)年度年假

OH?

A）8

B）9

OlO

D）40

答案:A

解析：

82.［單選題］面試可依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)劃分為不同的類型，其中將面試劃分為行為性面試與情景性面試的

劃分標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A）考官數(shù)量

B）面試氣氛

C）面試的重點(diǎn)內(nèi)容

D）操作的規(guī)范化程度

答案：C

解析：

83.［單選題］以下不屬于基本薪酬體系的支付依據(jù)是（）。

A）基于職位的支付依據(jù)

B）基于能力的支付依據(jù)

C）基于績(jī)效的支付依據(jù)

D）基于市場(chǎng)的支付依據(jù)

答案：D

解析：

84.［單選題］在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）更適用于調(diào)查面窄、以開(kāi)放式問(wèn)題為主的調(diào)查。

A）訪談法

B）問(wèn)卷調(diào)查法

C）觀察法

D）電話調(diào)查法

答案:A

解析：

85.［單選題］離職手續(xù)未按《員工離職管理辦法》之規(guī)定辦理完備者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等（）o

A）正常發(fā)放

B）發(fā)放一半

C）暫不予發(fā)放

D）直接取消

答案：C

解析：

86.［單選題］“既不可過(guò)度追求低成本造成小材大用，也不可盲目攀比造成大材小用”，這句話體現(xiàn)

了招聘的（）。

A）前瞻性原則

B）差異化原則

C）能級(jí)匹配原則

D）全面考察原則

答案：C

解析：

87.［單選題］企業(yè)在招聘過(guò)程中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)方法有多種，其中ORC.E方法的組成要素中

,不包括（）。

A）觀察

B）記錄

C）澄清

D）評(píng)估

答案：C

解析：

88.［單選題］《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞

動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處（）元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

A）3000

B）4000

C）5000

D）6000

答案：C

解析：

89.［單選題］從組織層面來(lái)看，績(jī)效反饋面談的目的不包括（）。

A）降低員工的流動(dòng)率

B）找出員工的長(zhǎng)處及短處

C）為人力資源規(guī)劃提供參考

D）立即提高員工專業(yè)能力

答案:D

解析：

90.［單選題］（）的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力

訓(xùn)練的方法。

A）管理游戲法

B）角色扮演法

C）拓展訓(xùn)練法

D）案例研討法

答案:A

解析：

91.［單選題］取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展

中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審（）職稱。

A）中級(jí)

B）副高級(jí)

C）正高級(jí)

D）高級(jí)

答案:D

解析：

92.［單選題］（）有利于刺激員工提升自己的能力素質(zhì)。

A）年薪制

B）技能工資制

C）績(jī)效工資制

D）崗位工資制

答案:B

解析：

93.［單選題］計(jì)算工資總額的方法不包括0。

A）盈虧平衡點(diǎn)法

B）工資總額占附加值比例

C）工資總額與銷售額

D）工資總額占利潤(rùn)值比例

答案:D

解析：

94.［單選題］賦能計(jì)劃2.0,其中，為了提升一線班組長(zhǎng)的管理能力，開(kāi)設(shè)的培養(yǎng)項(xiàng)目是（）

A）創(chuàng)新100

B）精益100

C）經(jīng)營(yíng)100

D）管理+

答案:D

解析：

95.［單選題］取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基

本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)（）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。

A）初級(jí)

B）中級(jí)

C）高級(jí)

D）初級(jí)或中級(jí)

答案:D

解析：

96.［單選題］在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，不同考評(píng)對(duì)象其考評(píng)內(nèi)容會(huì)有所差異。以下不屬于一般員工的評(píng)價(jià)

內(nèi)容的是（）。

A）工作態(tài)度

B）對(duì)工作的忠誠(chéng)度

C）激勵(lì)他人

D）工作效率

答案：C

解析：

97.［單選題］績(jī)效管理員小李同時(shí)負(fù)責(zé)A/B兩所事務(wù)，當(dāng)月A所和B所業(yè)績(jī)占比為6:4,A所業(yè)績(jī)達(dá)成

103%,B所業(yè)績(jī)達(dá)成112%。該員獎(jiǎng)金月數(shù)為（）

A）0.81

B）0.504

00.486

D）0.54

答案：C

解析：

98.［單選題］在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)工作中，要充分體現(xiàn)以（）為導(dǎo)向的宗旨。

A）崗位職責(zé)

B）職業(yè)發(fā)展

C）工作能力提升

D）工作的系統(tǒng)性

答案：C

解析：

99.［單選題］企業(yè)人員培訓(xùn)屬于（）。

A）常規(guī)教育

B）學(xué)校教育

C）成人教育

D）自我開(kāi)發(fā)

答案：C

解析：

IOO.［單選題］各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A）薪酬差距

B）薪酬檔次

C）等級(jí)重疊

D）浮動(dòng)幅度

答案：C

解析：

IOL［單選題］被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A）相同

B）同等

C）同工同酬

D）同樣

答案：C

解析：

102.［單選題］蒙牛集團(tuán)崗位職級(jí)共分為（）級(jí),從八層級(jí)B到一層級(jí)崗位價(jià)值逐級(jí)上升。

A）8

B）16

024

D）32

答案：B

解析：

103.［單選題］小妤為2021年2月1日入職的百飲員工，在百飲期間簽訂的是試用期六個(gè)月的三年固定

期限勞動(dòng)合同。因組織發(fā)展需要，于2022年3月1日異動(dòng)至康飲事業(yè)，需要簽訂康飲的勞動(dòng)合同，其

康飲的勞動(dòng)合同開(kāi)始日為O,結(jié)束日為O,試用期為OO

A）2021.02.01；2024.01.31；2021.02.01-2021.07.31

B）2022.03.01；2025.02.28；2022.03.01-2022.08.31

C）2022.03.01；2025.02.28；無(wú)試用期

D）2022.03.01；2024.01.31；無(wú)試用期

答案:D

解析：

104.［單選題］自（）起，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)

用。

A）2015年2月1日

B）2016年1月1日

C2015年1月1日

D）2015年10月10

答案：C

解析：

105.［單選題］（）不屬于能力測(cè)驗(yàn)。

A）智力測(cè)驗(yàn)

B）職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

C）特殊能力測(cè)驗(yàn)

D）創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)

答案:B

解析：

106.［單選題］根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開(kāi)（）全體會(huì)議，研

究本仲裁委員會(huì)職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。

A）一次

B）兩次

C）三次

D）四次

答案：B

解析：

107.［單選題］用人單位主體資格消滅不包括以下O情形

A）用人單位宣告破產(chǎn)的

B）用人單位被責(zé)令關(guān)閉的

C）用人單位決定提前解散的情形

D）用人單位停工停產(chǎn)的

答案:D

解析：

108.［單選題］（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A）勞動(dòng)合同關(guān)系

B）勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C）勞動(dòng)法律關(guān)系

D）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

答案:A

解析：

109.［單選題］部門(mén)職責(zé)應(yīng)隨著（）的調(diào)整，及時(shí)匹配更新

A）組織架構(gòu)

B）組織能力

C）組織氛圍

D）組織目標(biāo)

答案:A

解析：

110.［單選題］《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。

A）6個(gè)月

B）I年

02年

D）3年

答案：C

解析：

IlL［單選題］下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。

A）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

B）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

C）因犯罪或者違反治安管理傷亡的

D）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

答案：C

解析：

112.［單選題］在績(jī)效考評(píng)中，（）容易增加被考核員工的工作壓力，可能導(dǎo)致沖突和糾紛。

A）趨中傾向

B）嚴(yán)格化傾向

C）寬容化傾向

D）刻板印象

答案:B

解析：

113.［單選題］一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A）20-30

B）15-30

010-15

D）3-7

答案：B

解析：

114.［單選題］如果想提升在職人員的專業(yè)技能，那么對(duì)于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主要是（）。

A）企業(yè)文化

B）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度

C）管理能力提升

D）生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營(yíng)銷等專業(yè)知識(shí)

答案:D

解析：

115.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接

續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，補(bǔ)記職業(yè)年金所需資金由（）解決。

A）上級(jí)財(cái)政

B）同級(jí)財(cái)政

C）上級(jí)部門(mén)

D）原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道

答案:D

解析：

116.［單選題］筆試是一種常用的人才測(cè)評(píng)方式，以下關(guān)于筆試的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）。

A）筆試能測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力

B）筆試能判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性

C）有些單位也曾通過(guò)筆試測(cè)試應(yīng)聘者的興趣

D）能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度和管理能力

答案:D

解析：

117.［單選題］企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外包式培訓(xùn)的主要區(qū)別是（）。

A）培訓(xùn)的對(duì)象不同

B）培訓(xùn)的方式不同

C）培訓(xùn)的實(shí)施者不同

D）培訓(xùn)內(nèi)容不同

答案：C

解析：

118.［單選題］《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》（人社部發(fā)（2018）35號(hào)）規(guī)定，深

度貧困地區(qū)參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)職工申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，參保年限可以放寬為（）。

A）累計(jì)參保繳費(fèi)滿一年

B）累計(jì)參保繳費(fèi)滿二年

C）累計(jì)參保繳費(fèi)滿三年

D）不設(shè)參保年限

答案:A

解析：

119.［單選題］以下關(guān)于預(yù)防加班工資支付糾紛的注意事項(xiàng)，O是不正確的。

A）用人單位應(yīng)完善加班管理制度、根據(jù)實(shí)際工作量合理調(diào)配工作力量、合理安排工作時(shí)間

B）用人單位在計(jì)算支付加班工資時(shí)、要把握好加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

C）為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補(bǔ)貼

D）用人單位應(yīng)特別注意非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加跡工資計(jì)發(fā)問(wèn)題

答案：C

解析：

120.［單選題］（）技術(shù)的運(yùn)用，極大地提高了人力資源規(guī)劃中精確數(shù)據(jù)化的預(yù)測(cè)和分析。

A）網(wǎng)絡(luò)新媒體

B）大數(shù)據(jù)

C）第五代移動(dòng)通信

D）視頻剪輯

答案:B

解析：

121.［單選題］（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。

A）擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B）充實(shí)業(yè)務(wù)法

C）工作連貫法

D）輪換工作法

答案:B

解析：

122.［單選題］勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，動(dòng)者申請(qǐng)仲裁O

A）不受一年的時(shí)效限制

B）受一年的時(shí)效限制

C）時(shí)效繼續(xù)計(jì)算

D）任何時(shí)候

答案:A

解析：

123.［單選題］職業(yè)技能提升行動(dòng)方案實(shí)施的期限（）年。

A）I年

B）2年

03年

D）4年

答案：C

解析:

124.［單選題］（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A）主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B）反思型學(xué)習(xí)

C）理論型學(xué)習(xí)

D）應(yīng)用型學(xué)習(xí)

答案：C

解析：

125.［單選題］以下選項(xiàng)中不屬于員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)的是（）。

A）內(nèi)部員工持股采取自愿原則

B）內(nèi)部員工持股具有內(nèi)部性

C）內(nèi)部員工持股具有開(kāi)放性

D）內(nèi)部員工持股股份的形成方式多種多樣

答案：C

解析：

126.［單選題］《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍不包括（）。

A）應(yīng)屆小學(xué)畢業(yè)生

B）應(yīng)屆初高中畢業(yè)生

C）畢業(yè)年度高校畢業(yè)生

D）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員

答案:A

解析：

127.［單選題］馬某由陽(yáng)光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費(fèi)，馬

某與之發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定,表述正確的是（）

A）馬某是申請(qǐng)人，五湖公司為被申請(qǐng)人

B）馬某是申請(qǐng)人，五湖公司和陽(yáng)光勞務(wù)公司為被申請(qǐng)人

C）馬某是申請(qǐng)人，五湖公司為被申請(qǐng)人，陽(yáng)光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟

D）馬某和陽(yáng)光勞務(wù)公司為申請(qǐng)人，五湖公司為被申請(qǐng)人

答案:B

解析：

128.［單選題］對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估時(shí)，不宜采取的評(píng)估方法是（）o

A）生產(chǎn)率

B）缺勤率

C）離職率

D）行為觀察

答案：D

解析：

129.［單選題］以下不屬于高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目的是（）。

A）大學(xué)生村官

B）“三支一扶”計(jì)劃

C）志愿服務(wù)西部計(jì)劃

D）公益性崗位

答案:D

解析：

130.［單選題］對(duì)在工地內(nèi)發(fā)生、事實(shí)清楚、當(dāng)事雙方無(wú)爭(zhēng)議的工傷案件實(shí)行“快認(rèn)快結(jié)”，一般應(yīng)

當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

A)5

B)10

015

D)20

答案:B

解析：

131.［單選題］作為績(jī)效管理工具，平衡性是平衡計(jì)分卡的核心特點(diǎn)，其平衡性不包括（）的平衡。

A）財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)

B）主體與客體

C）外部與內(nèi)部

D）長(zhǎng)期與短期

答案:B

解析:平衡計(jì)分卡所包含的五項(xiàng)平衡：

1）財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的平衡，企業(yè)考核的一般是財(cái)務(wù)指標(biāo)，而對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)（客戶、內(nèi)部流程

、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)）的考核很少，即使有對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核，也只是定性的說(shuō)明，缺乏量化的考核

,缺乏系統(tǒng)性和全面性。

2）企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的平衡。平衡計(jì)分卡是一套戰(zhàn)略執(zhí)行的管理系統(tǒng)，如果以系統(tǒng)的觀點(diǎn)

來(lái)看平衡計(jì)分卡的實(shí)施過(guò)程，則戰(zhàn)略是輸入，財(cái)務(wù)是輸出。

3）結(jié)果性指標(biāo)與動(dòng)因性指標(biāo)之間的平衡。平衡計(jì)分卡以有效完成戰(zhàn)略為動(dòng)因，以可衡量的指標(biāo)為目

標(biāo)管理的結(jié)果，尋求結(jié)果性指標(biāo)與動(dòng)因性指標(biāo)之間的平衡。

4）企業(yè)組織內(nèi)部群體與外部群體的平衡。平衡計(jì)分卡中，股東與客戶為外部群體，員工和內(nèi)部業(yè)務(wù)

流程是內(nèi)部群體，平衡計(jì)分卡可以發(fā)揮在有效執(zhí)行戰(zhàn)略的過(guò)程中平衡這些群體間利益的重要性。

5）領(lǐng)先指標(biāo)與滯后指標(biāo)之間的平衡。財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)這四個(gè)方面包含了領(lǐng)先指

標(biāo)和滯后指標(biāo)。財(cái)務(wù)指標(biāo)就是一個(gè)滯后指標(biāo)，它只能反映公司上一年度發(fā)生的情況，不能告訴企業(yè)

如何改善業(yè)績(jī)和可持續(xù)發(fā)展。而對(duì)于后三項(xiàng)領(lǐng)先指標(biāo)的關(guān)注，使企業(yè)達(dá)到了領(lǐng)先指標(biāo)和滯后指標(biāo)之

間的平衡。

132.［單選題］面試基本問(wèn)題的來(lái)源，除了簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表，還有O

A）體檢表

B）臨時(shí)提問(wèn)

C）工作說(shuō)明書(shū)

D）個(gè)人檔案

答案：C

解析：

133.［單選題］《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行（）。

A）按勞分配；同工同酬

B）按勞分配；同崗?fù)?/p>

C）平均；同工同酬

D）平均；同崗?fù)?/p>

答案:A

解析：

134.［單選題］在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（

A）貨幣工資

B）名義工資

C）實(shí)際工資

D）實(shí)物工資

答案：C

解析：

135.［單選題］工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的（）、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的

其他資金構(gòu)成。

A）工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B）安全生產(chǎn)基金

C）工資保證金

D）健康保證金

答案:A

解析：

136.［單選題］用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。

A）勞動(dòng)合同簽訂之日起

B）用工之日起

C）勞動(dòng)合同約定之日起

D）勞動(dòng)者報(bào)到之日起

答案:B

解析：

137.［單選題］企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基

礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金不適用于以下哪一群體？（）。

A）退休員工

B）新進(jìn)員工

C）臨時(shí)員工

D）試用期滿的員工

答案：C

解析：

138.［單選題］下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A）有對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃

B）組織信息的采集

C）組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

D）組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置

答案:A

解析：

139.［單選題］（）是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績(jī)效差別的程度。

A）相關(guān)度

B）區(qū)分度

C）信度

D）可行性

答案:B

解析：

140.［單選題］用人單位因分立被注銷的，關(guān)于芳動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說(shuō)法正確的是Oo

A）終止

B）解除

C）由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行

D）不影響勞動(dòng)合同的履行

答案：C

解析：

141.［單選題］適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)提高管理能力的方法是（）。

A）敏感性訓(xùn)練

B）角色扮演

C）管理者訓(xùn)練

D）頭腦風(fēng)暴法

答案：C

解析：

142.［單選題］績(jī)效反饋過(guò)程中掌握一定的溝通技巧非常重要。以下關(guān)于績(jī)效反饋的溝通技巧的描述

,哪一項(xiàng)是不正確的？（）。

A）反饋給員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)具體而不籠統(tǒng)

B）委婉引導(dǎo)，開(kāi)始面談的主題

C）進(jìn)行績(jī)效反饋時(shí)應(yīng)避免使用極端化收的字眼

D）牢記面談的目的和重點(diǎn)

答案：B

解析：

143.［單選題］對(duì)生產(chǎn)工人的績(jī)效評(píng)定，側(cè)重于（）評(píng)估。

A）行為評(píng)估

B）態(tài)度評(píng)估

C）結(jié)果評(píng)估

D）方法評(píng)估

答案：C

解析：

144.［單選題］關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整機(jī)制，正確的是（）。

A）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率經(jīng)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》確定后，不能調(diào)整

B）各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，可自行適當(dāng)

調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率

C）各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域失業(yè)人員數(shù)量和失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)額，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院

批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整本行政區(qū)域失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率

D）各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)情況確定不同的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。

答案：C

解析：

145.［單選題］當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)出現(xiàn)以下情況（）的，勞動(dòng)合同終止。

A）用人單位宣告破產(chǎn)的

B）雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的

C）雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同

D）勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡

答案：B

解析：

146.［單選題］拒不支付一名勞動(dòng)者（）以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至（）以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不

支付勞動(dòng)報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。

A）一個(gè)月；三萬(wàn)元

B）三個(gè)月；二萬(wàn)元

C）三個(gè)月；五萬(wàn)元

D）六個(gè)月；十萬(wàn)元

答案:B

解析：

147.［單選題］勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A）一個(gè)月

B）二個(gè)月

C）三個(gè)月

D）45天

答案:B

解析：

148.［單選題］當(dāng)人工成本過(guò)高需要進(jìn)行成本控制時(shí)，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變

的成本控制手段是（）o

A）薪酬控制

B）薪酬凍結(jié)

C）延緩提薪

D）薪酬調(diào)整

答案：B

解析：

149.［單選題］績(jī)效反饋的主要目的是（）。

A）改進(jìn)績(jī)效

B）指出員工的不足

C）激勵(lì)員工

D）提供更好的工作方法

答案:A

解析：

150.［單選題］依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況（）。

A）在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上公示

B）在本單位內(nèi)保密

C）在本單位內(nèi)公示

D）上報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)工會(huì)組織

答案：C

解析：

151.［單選題］在設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間時(shí)，需要考慮的主要因素不包含（）。

A）能力跨度

B）人員分布

C）企業(yè)文化

D）企業(yè)支付能力

答案：C

解析：

152.［單選題］員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種（）行為，和其他投資一樣，也是從投入產(chǎn)出的角度考慮收益大

小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問(wèn)題。

A）投資

B）福利

C）戰(zhàn)略

D）留人

答案:A

解析：

153.［單選題］（）不屬于人員配置的原理。

A）要素有用原理

B）品味對(duì)應(yīng)原理

C）互補(bǔ)增值原理

D）報(bào)考適應(yīng)原理

答案:B

解析：

154.［單選題］一般來(lái)說(shuō)，辦公室招聘辦公室職員時(shí)一般采用的招聘方法是

A）員工推薦

B）內(nèi)部招聘

C）主動(dòng)求職

D）獵頭招聘

答案:B

解析：

155.［單選題］選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來(lái)源；③分

析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A）③①②④

B）④①③②

C）③①④②

D）①③②④

答案:D

解析：

156.［單選題］勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。

A）2

B）5

OlO

D）12

答案:D

解析：

157.［單選題］養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算到（）。

A）年

B）月

C）周

D）天

答案:B

解析：

158.［單選題］落實(shí)技能提升補(bǔ)貼政策，當(dāng)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱時(shí)，下列說(shuō)法正確的

是（）。

A）發(fā)揮省級(jí)調(diào)劑金的作用，確保每個(gè)地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策

B）發(fā)揮財(cái)政資金兜底的功能，為當(dāng)?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼政策

0由于失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱，暫停執(zhí)行技能提升補(bǔ)貼政策

D）由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運(yùn)行情況，決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補(bǔ)貼

答案:A

解析：

159.［單選題］按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第

九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女

職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A）5000元

B）IoOO元以上2000元以下

C）2000元

D）IOOO元以上5000元以下

答案：D

解析：

160.［單選題］根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，禁止（）的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

A）未經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意

B）不滿16周歲

C）不滿18周歲

D）沒(méi)有民事行為能力

答案:B

解析：

161.［單選題］《職業(yè)年金經(jīng)辦規(guī)程（暫行）》規(guī)定，改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，從（）開(kāi)始

,建立其職業(yè)年金個(gè)人賬戶。

A）參加工作之日

B）參加工作之月

C）2014年10月1日

D）2015年10月1日

答案：C

解析：

162.［單選題］《百萬(wàn)青年技能培訓(xùn)行動(dòng)方案》實(shí)施青年學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，明確2020年至2021年，對(duì)組織

高校畢業(yè)生等開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年（）元以上的職業(yè)培訓(xùn)I補(bǔ)貼，培訓(xùn)耗材較

的職業(yè)（工種），可提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

A）4000

B）5000

C）6000

D）7000

答案：B

解析：

163.［單選題］下列關(guān)于泰勒模式的表述，不正確的是0。

A）以目標(biāo)為中心

B）簡(jiǎn)單易行

C）沒(méi)有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估

D）重視過(guò)程評(píng)估，忽視結(jié)果評(píng)估

答案:D

解析：

164.［單選題］（）要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞

動(dòng)義務(wù)。

A）勞動(dòng)合同管理制度

B）勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C）勞動(dòng)紀(jì)律

D）時(shí)間規(guī)則

答案：C

解析：

165.［單選題］社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

A）30

B）45

060

D）90

答案：C

解析：

166.［單選題］關(guān)于人性的基本假設(shè)中，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的合理解釋是（）。

A）每個(gè)人都以自身利益最大化為目標(biāo)

B）人除了有經(jīng)濟(jì)上的需求外，還有友誼、受人尊重等社會(huì)因素方面需求

C）人的需要是多種多樣的，而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化

D）人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能

答案:A

解析：

167.［單選題］調(diào)解組織的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起(15)日內(nèi)結(jié)束。

A)5

B)10

015

D)20

答案：C

解析：

168.［單選題］()也稱為行為定位法、行為決定性等級(jí)量表法或行為定位等級(jí)法。

A)行為錯(cuò)定等級(jí)評(píng)價(jià)法

B)關(guān)鍵事件法

C)行為觀察法

D)強(qiáng)迫選擇法

答案:A

解析：

169.［單選題］工作設(shè)計(jì)中的()認(rèn)為在工作設(shè)計(jì)中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為，心理因素結(jié)合起來(lái)考

慮。

A)科學(xué)管理理論

B)"人際關(guān)系理論"

C)工作特征模型理論

D)社會(huì)技術(shù)理論

答案：D

解析：

170.［單選題］某業(yè)代交通補(bǔ)助300元，該員與2022年2月請(qǐng)休事假24H,結(jié)算2月薪資時(shí)，交通補(bǔ)助扣

款計(jì)算方式為；

A)=ROUND(300/21.75,2)*3

B)=ROUND(300/20.83,2)*3

C)=ROUND(300/28,2)*3

D)=R0UND(300∕16,2)*3

答案:A

解析：

171.［單選題］評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容()。

A)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B)觀察法

C)公文篋測(cè)試

D)案例分析

答案:B

解析:

172.［單選題］勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在（）一次付清勞動(dòng)者工資。

A）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)

B）勞動(dòng)合同約定的日期

C）工資支付周期結(jié)束前

D）解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)

答案:A

解析：

173.［單選題］評(píng)估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。

A）情感成果

B）認(rèn)知成本

C）技能成果

D）績(jī)效成果

答案:A

解析：

174.［單選題］企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A）人力資源規(guī)劃

B）行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C）工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D）在職員工人數(shù)

答案:A

解析：

175.［單選題］以下關(guān)于績(jī)效加薪的特點(diǎn)，不正確的是（）。

A）績(jī)效加薪的作用等同于獎(jiǎng)金制度的作用

B）對(duì)基本工資有附屬性

C）根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)而調(diào)整

D）績(jī)效加薪與績(jī)效評(píng)價(jià)直接關(guān)聯(lián)

答案:A

解析：

176.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)

》規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，期限不超過(guò)（）年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利

的可以申請(qǐng)延長(zhǎng)（）次，延長(zhǎng)期限不超過(guò)（）年。

A）3；2；4

B）3;1；2

03；1；3

D）2;1；2

答案：C

解析：

177.［單選題］（）年國(guó)家實(shí)行“兩個(gè)確?！?，建立“三條保障線”，提出了確保企業(yè)離退休人員基本

養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的工作目標(biāo)。

A）1997

B）1998

C）1999

D）2000

答案：B

解析：

178.［單選題］能力是完成一項(xiàng)目標(biāo)或任務(wù)所體現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)。人們分析和思考問(wèn)題的能力，稱

為（）。

A）協(xié)調(diào)能力

B）應(yīng)變能力

C）認(rèn)知能力

D）計(jì)劃能力

答案：C

解析：

179.［單選題］工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A）指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B）指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C）評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D）評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)

答案:D

解析：

180.［單選題］依據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于（）支付。

A）基礎(chǔ)養(yǎng)老金

B）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

C）過(guò)渡性養(yǎng)老金

D）生活補(bǔ)貼

答案:B

解析：

181.［單選題］《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，（）各級(jí)人民政府

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A）縣級(jí)以上

B）市級(jí)以上

C）省級(jí)以上

D）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上

答案:A

解析：

182.［單選題］《共產(chǎn)黨宣言》第一個(gè)中文全譯本是誰(shuí)翻譯的（）

A）李大釗

B）蔡和森

C）陳望道

D）陳獨(dú)秀

答案：C

解析：

183.［單選題］員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中，達(dá)到（），只應(yīng)得到如基本工資一類的非激勵(lì)性待遇。

A）先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

B）平均標(biāo)準(zhǔn)

C）保底標(biāo)準(zhǔn)

D）落后標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

解析：

184.［單選題］一般來(lái)說(shuō)，最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)高，工資等級(jí)表的幅度應(yīng)（）。

A）大一些

B）小一些

C）無(wú)關(guān)

D）不變

答案：B

解析：

185.［單選題］培訓(xùn)目標(biāo)是企業(yè)在實(shí)施培訓(xùn)前制定的，培訓(xùn)目標(biāo)可以分解為不同的層次，但不包括（

）。

A）可以達(dá)到的目標(biāo)

B）應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)

C）必須達(dá)到的目標(biāo)

D）曾經(jīng)達(dá)到的目標(biāo)

答案:D

解析：

186.［單選題］五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為O。

A）5天

B）7天

09天

D）IO天

答案：D

解析：

187.［單選題］2018年11月2日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，對(duì)用人單位和職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總和從

3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，2019年（）到期后繼續(xù)延續(xù)實(shí)施。

A）4月30日

B）4月1日

C）5月30日

D）7月1日

答案:A

解析：

188.［單選題］蒙牛集團(tuán)于每月（）支付上月薪金，若遇節(jié)假日時(shí)，則于休假前一天支付。

A）I日

B）15日

0180

D）20日

答案：C

解析：

189.［單選題］勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可

以依法（）。

A）解除合同

B）終止合同

C）變更合同

D）續(xù)訂合同

答案:A

解析：

190.［單選題］下列不屬于流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容的是（）。

A）流動(dòng)人員人事檔案的接收和轉(zhuǎn)遞

B）為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)

C）為流動(dòng)人員提供承租公租房預(yù)審服務(wù)

D）為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄用、出國(guó)（境）等政審（考察）服務(wù)

答案：C

解析：

191.［單選題］小張和小王同為集團(tuán)內(nèi)員工，于22年3月1日生育一女，他們?cè)?2年3月15日提交申請(qǐng)生

育福利禮金申請(qǐng)的話，報(bào)銷完成后可以得到（）份、（）元生育賀禮。

A）2,400

B）l,200

01,500

D）0,0

答案：B

解析：

192.［單選題］用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由（）責(zé)令限期改正。

A）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)

B）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)

C）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

答案:A

解析：

193.［單選題］勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條

規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A）試用期

B）培訓(xùn)

C）保守秘密

D）工作崗位

答案:D

解析：

194.［單選題］下列關(guān)于員工培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)，正確的是哪一項(xiàng)？（）

A）員工培訓(xùn)是萬(wàn)能的

B）其他企業(yè)培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么

C）高層管理人員不需要培訓(xùn)

D）在培訓(xùn)中要樹(shù)立正確的態(tài)度，才能取得較好的效果

答案:D

解析：

195.［單選題］離退休返聘人員適用（）。

A）勞動(dòng)合同

B）派遣合同

C）勞務(wù)合同

D）商事合同

答案：C

解析：

196.［單選題］基于勝任力的職位分析是以勝任力為基本框架，是一種（）的職位分析方法。

A）崗位導(dǎo)向

B）人員導(dǎo)向

C）組織導(dǎo)向

D）工作導(dǎo)向

答案:B

解析：

197.［單選題］根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受（）方面享有與男子平等的

權(quán)利。

A）福利待遇

B）休息休假

C）工作內(nèi)容

D）工作強(qiáng)度

答案:A

解析：

198.［單選題］派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（）。

A）民事糾紛

B）勞動(dòng)爭(zhēng)議

C）法人爭(zhēng)議

D）行政爭(zhēng)議

答案:A

解析：

199.［單選題］不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B）工作時(shí)間和休息休假

C）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

D）勞動(dòng)合同期限和試用期

答案：D

解析：選D的原因應(yīng)該是選項(xiàng)中的試用期不是必備的，其他都是

200.［單選題］《國(guó)務(wù)院關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)（2018）

32號(hào)）提出，健全農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推出一批（）和農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型縣。

A）返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)縣

B）返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣

C）返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)縣

D）返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)縣

答案:B

解析：

201.［單選題］在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于。的培訓(xùn)。

A）高層管理人員

B）基層管理人員

C）中層管理人員

D）一般生產(chǎn)人員

答案:A

解析:

202.［單選題］根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)

任。

A）原用人單位

B）借調(diào)單位

C）原用人單位與借調(diào)單位共同

D）職工個(gè)人

答案:A

解析：

203.［單選題］崗位設(shè)置應(yīng)基于正常情況的考慮，不能只考慮例外情況。這屬于崗位設(shè)置原則中的（）

O

A）有效配合原則

B）能級(jí)原則

C）一般性原則

D）崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則

答案：C

解析：

204.［單選題］根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定

不予制作調(diào)解書(shū)的，應(yīng)當(dāng)（）仲裁審查。

A）結(jié)束

B）繼續(xù)

O中止

D）終止

答案:D

解析：

205.［單選題］根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)通過(guò)與（）或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資

支付制度。

A）監(jiān)管部門(mén)

B）職工大會(huì)、職工代表大會(huì)

C）工會(huì)主席

D）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

答案:B

解析：

206.［單選題］績(jī)效管理環(huán)節(jié)不包括（）。

A）績(jī)效計(jì)劃

B）績(jī)效評(píng)估

C）績(jī)效反饋

D）工作分析

答案:D

解析：

207.［單選題］在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，哪個(gè)戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配？（）

A）高投入戰(zhàn)略

B）低成本戰(zhàn)略

C）外部獲取戰(zhàn)略

D）規(guī)?；瘧?zhàn)略

答案:B

解析：

208.［單選題］終止企業(yè)年金方案?jìng)浒笗r(shí)所需材料不包括（）。

A）備案函

B）終止企業(yè)年金計(jì)劃方案

C）職工（代表）大會(huì)決議

D）年金計(jì)劃賬管人對(duì)賬單

答案:D

解析：

209.［單選題］《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企

業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上的（）高校畢業(yè)生，試點(diǎn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)

貼。

A）畢業(yè)學(xué)年

B）畢業(yè)年度

C）離校1年內(nèi)

D）離校2年內(nèi)

答案:D

解析：

210.［單選題］無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A）解除

B）續(xù)訂

C）終止

D）中止

答案：C

解析：

211.［單選題］發(fā)生勞動(dòng)者一方在O人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁

活動(dòng)。

A）三

B）五

0+

D）三十

答案：c

解析：

212.［單選題］績(jī)效考評(píng)結(jié)果通常作為績(jī)效管理多個(gè)環(huán)節(jié)的決策依據(jù)，但不包括（）環(huán)節(jié)。

A）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

B）薪酬分配

C）人員調(diào)配

D）工作分析

答案:D

解析：

213.［單選題］根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育，享受不少于（）產(chǎn)假。

A）56天

B）90天

098天

D）113天

答案：C

解析：

214.［單選題］績(jī)效的（）指組織使用資源的投入產(chǎn)出狀況。

A）有效性

B）變革性

C）效益

D）速度

答案：C

解析：

215.［單選題］以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止的說(shuō)法不正確的是O

A）用人單位不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者

B）用人單位不需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

C）勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止

D）勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方不作任何意思表示的，勞動(dòng)合同并不終止

答案:D

解析：

216.［單選題］在績(jī)效評(píng)估時(shí)，評(píng)估者對(duì)被評(píng)估者的看法往往會(huì)受到被評(píng)估者的性別、種族、身高等

的影響，這種情況稱為（）。

A）首因效應(yīng)

B）刻板印象

C）暈輪效應(yīng)

D）近因效應(yīng)

答案：B

解析：

217.［單選題］一個(gè)企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展必須得注重人力資源規(guī)劃工作。以下哪個(gè)選項(xiàng)不能體現(xiàn)人力

資源規(guī)劃的特點(diǎn)？（）

A）動(dòng)態(tài)性

B）短期性

C）系統(tǒng)性

D）超前性

答案:B

解析：

218.［單選題］知識(shí)型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。對(duì)于知識(shí)型員工而言，在崗位分析

中往往不宜采用的工作分析方法是（）。

A）面談法

B）問(wèn)卷法

C）觀察法

D）工作日志法

答案：C

解析：

219.［單選題］為做好化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作，對(duì)符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)

納入（）發(fā)放和社會(huì)救助范圍。

A）最低生活保障金

B）失業(yè)救濟(jì)金

C）失業(yè)補(bǔ)償金

D）失業(yè)保險(xiǎn)金

答案:D

解析：

220.［單選題］用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為OO

A）第二個(gè)月支付工資目

B）工之日起滿三十日后

C）用工之日起滿一個(gè)月的當(dāng)日

D）用工之日起滿一個(gè)月的次月

答案:D

解析：

221.［單選題］工作崗位分析是制定出工作說(shuō)明書(shū)等崗位人事規(guī)范的O。

A）目標(biāo)

B）條件

C）過(guò)程

D）結(jié)果

答案：C

解析：

222.［單選題］在績(jī)效反饋面談中，考評(píng)者所反映的信息應(yīng)當(dāng)是對(duì)員工的某一類行為，這是指績(jī)效反

饋的（）。

A）真實(shí)性

B）及時(shí)性

C）針對(duì)性

D）能動(dòng)性

答案：C

解析：

223.［單選題］以下關(guān)于發(fā)布廣告的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）。

A）廣告是人員內(nèi)部招募最常用的方法之一

B）有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

C）發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

D）工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

答案:A

解析：

224.［單選題］在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有

競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。

A）三個(gè)月

B）六個(gè)月

C）一年

D）二年

答案:D

解析：

225.［單選題］主管人員分析方法常常會(huì)存在一些偏差，一般采取與（）相結(jié)合的方法可以有效地消除

這種偏差。

A）訪談法

B）觀察分析法

C）工作者自我記錄法

D）工作實(shí)踐分析法

答案：C

解析：

226.［單選題］以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象的說(shuō)法，不正確的是Oo

A）勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象，是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以并且應(yīng)當(dāng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的目標(biāo)主體

B）企業(yè)是勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的對(duì)象

C）國(guó)家機(jī)關(guān)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象

D）律師事務(wù)所屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象

答案：C

解析：

227.［單選題］人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)對(duì)組織的貢獻(xiàn)作用不包括（）。

A）創(chuàng)造良好企業(yè)氛圍

B）提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

C）便利人力資源部門(mén)與其他直線部門(mén)進(jìn)行良好溝通

D）滿足組織對(duì)人力資源的需求

答案:A

解析：

228.［單選題］職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)

強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A）3個(gè)月

B）6個(gè)月

C）I周歲

D）2周歲

答案：C

解析：

229.［單選題］企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作的核心是（）。

A）基金預(yù)算管理

B）信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理

C）基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支

D）政策統(tǒng)一

答案：C

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230.［單選題］下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）。

A）個(gè)別爭(zhēng)議

B）集體爭(zhēng)議

C）團(tuán)體爭(zhēng)議

D）權(quán)利爭(zhēng)議

答案:D

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231.［單選題］關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，哪一項(xiàng)是不正確的？（）o

A）趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)

B）經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響

C）馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)

D）馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)

答案：B

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232.［單選題］《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組

織化程度的通知》（人社部發(fā)（2018）46號(hào)）規(guī)定，提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)

補(bǔ)貼的最長(zhǎng)期限不超過(guò)（）。

A）3個(gè)月

B）6個(gè)月

C）一年

D）三年

答案:B

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233.［單選題］社會(huì)保險(xiǎn)基金通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種（）。

A）分別建賬、分賬核算

B）統(tǒng)一建賬、統(tǒng)一核算

C）分別建賬、統(tǒng)一核算

D）統(tǒng)一建賬、分別核算

答案:A

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234.［單選題］孔子提出的“聽(tīng)其言而觀其行”與（）的測(cè)評(píng)方法一致。

A）評(píng)價(jià)中心

B）心理測(cè)驗(yàn)

C）面試

D）筆試

答案：C

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235.［單選題］社會(huì)公開(kāi)的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)源不包括（）。

A）各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)

B）各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)

C）政府部門(mén)公布的薪酬數(shù)據(jù)資料

D）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)

答案:D

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236.［單選題］在績(jī)效管理過(guò)程中，績(jī)效信息失真的原因不包括（）o

A）績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B）績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C）考評(píng)者與被考核評(píng)做了充分溝通

D）組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

答案：C

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237.［單選題］（）又稱管理寬度，是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。

A）管理層次

B）統(tǒng)一指揮

C）管理幅度

D）合理分工

答案：C

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238.［單選題］關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）。

A）職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求已經(jīng)完全脫離了市場(chǎng)的影響

B）職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求

C）職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場(chǎng)

D）把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化

答案：B

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239.［單選題］工作要素法是現(xiàn)代工作分析方法之一。下列哪一項(xiàng)不屬于工作要素法（JEM）的優(yōu)點(diǎn)

?（）o

A）開(kāi)放性程度高，可根據(jù)特定工作提取個(gè)性化的工作要素

B）操作方法和數(shù)值的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化過(guò)程具有一定的客觀性

C）對(duì)搜集到的信息進(jìn)行評(píng)分的過(guò)程非常簡(jiǎn)單，不