王明娟青島三利莫里斯酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議民事判決書(shū)

王明娟與青島三利集團(tuán)有限公司、青島三利莫麗斯酒店有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)山東省青島市城陽(yáng)區(qū)人民法院民事判決書(shū)（2018）魯0214民初3563號(hào)當(dāng)事人信息原告：王明娟，女，1990年11月9日出生，漢族，住山東省高密市。委托訴訟代理人：宗樹(shù)杰，山東君誠(chéng)仁和（青島）律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：劉艷紅，山東君誠(chéng)仁和（青島）律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。被告:青島三利集團(tuán)有限公司，住所地山東省青島市城陽(yáng)區(qū)棘洪灘街道**工業(yè)路路北。法定代表人:張青華，職務(wù)董事長(zhǎng)。被告:青島三利莫麗斯酒店有限公司，住所地山東省青島市城陽(yáng)區(qū)青大工業(yè)園。法定代表人：王玉貞，職務(wù)董事長(zhǎng)。被告:青島三利中德美水設(shè)備有限公司，住所地山東省青島市城陽(yáng)區(qū)棘洪灘街道**工業(yè)路路北。法定代表人：崔繼紅，職務(wù)董事長(zhǎng)。三被告共同委托訴訟代理人:高田甜，女，漢族，1985年12月16日出生，住山東省臨朐縣。訴訟記錄原告王明娟與被告青島三利集團(tuán)有限公司（以下稱"青島三利集團(tuán)"）、被告青島三利莫麗斯酒店有限公司（以下稱"青島莫麗斯公司"）、被告青島三利中德美水設(shè)備有限公司（以下稱"青島中德美公司"）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王明娟及其委托訴訟代理人宗樹(shù)杰、劉艷紅與被告青島三利集團(tuán)、被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司的共同委托訴訟代理人高田甜到庭參加庭審訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。事實(shí)依據(jù)原告王明娟向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告2012年至2017年未支付的工資7964元；2、被告支付原告2015年慈善基金334.4元；3、被告支付原告就餐預(yù)付款20000元；4、被告支付支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21657.48元；5、被告支付原告帶薪休假工資9967.46元；6、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。訴訟過(guò)程中，原告申請(qǐng)撤回第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：原告在青島三利集團(tuán)工作，向三被告提供勞動(dòng)，工作初期未給原告繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，從未支付加班費(fèi)和帶薪休假工資。原告為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，請(qǐng)判如所請(qǐng)。被告青島三利集團(tuán)、被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司辯稱，被告青島三利集團(tuán)與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，但原告已于2018年4月21日提出辭職申請(qǐng)，原因?yàn)橐騻€(gè)人不適應(yīng)公司管理，與被告青島三利集團(tuán)已合法解除了勞動(dòng)關(guān)系，且被告青島三利集團(tuán)已與原告結(jié)算完畢，被告青島三利集團(tuán)不欠付原告任何費(fèi)用，請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)成為本案被告，主體不適格，請(qǐng)求駁回原告對(duì)被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司的起訴。為支持其訴訟請(qǐng)求，原告王明娟向法庭提交如下證據(jù)：1、青島市城陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定書(shū)及送達(dá)回執(zhí)各1份，證明原告就該勞動(dòng)爭(zhēng)議前置仲裁，原告于2018年5月15日收到?jīng)Q定書(shū)，沒(méi)有超過(guò)起訴期。被告青島三利集團(tuán)：對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性及證明事項(xiàng)無(wú)異議。被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司：與被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司無(wú)關(guān)。2、收據(jù)兩張，證明原告在2012年8月17日繳納就餐預(yù)付款20000元。被告青島三利集團(tuán)：與被告青島三利集團(tuán)無(wú)關(guān)，且不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理范圍，不應(yīng)在本案審理。被告青島莫麗斯公司：對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理范圍，不應(yīng)在本案審理。王明娟本人于2012年8月10日親自寫(xiě)了《先行就餐、租住的申請(qǐng)》，并對(duì)被告青島莫麗斯公司處有關(guān)就餐、住宿、服裝、醫(yī)療、旅游等相關(guān)制度等進(jìn)行了學(xué)習(xí)，本人認(rèn)可后簽訂《青島三利公司企業(yè)內(nèi)部管理制度告知書(shū)》，且于2012年8月10日于被告青島莫麗斯公司簽訂《就餐合同書(shū)》。被告青島中德美公司：與被告青島中德美公司無(wú)關(guān)。3、青島三利公司收款收據(jù)3份，證明三被告扣發(fā)原告334.4元工資作為慈善金。被告青島三利集團(tuán)：對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性及證明事項(xiàng)均不予認(rèn)可。被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司：與被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司無(wú)關(guān)。4、華夏銀行交易明細(xì)1宗、上海浦發(fā)銀行交易明細(xì)1宗及青島市職工社會(huì)報(bào)信參保證明1份，證明原告于2016年7月至2017年6月工資為3609.58元，2012年8月13日至2014年3月份三被告沒(méi)有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告青島三利集團(tuán)：對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，從該組證據(jù)中無(wú)法看出2016年7月至2017年6月工資數(shù)額，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)原告未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因是原告自己不愿意繳納，原告在職期間被告多次催促原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下才于2014年開(kāi)始繳納。被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司：與被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司無(wú)關(guān)。5、三利集團(tuán)額外預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)憑證23份，證明三被告扣發(fā)原告7964元工資。被告青島三利集團(tuán)：對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)其證明事項(xiàng)不認(rèn)可，因原告提交的證據(jù)為預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)憑證并非欠付工資，被告青島三利集團(tuán)不欠付原告工資，即便是真實(shí)的，該獎(jiǎng)勵(lì)是一種附條件的贈(zèng)與，預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)及獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、給付成就條件在預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)憑證的背面聲明中已經(jīng)明確載明，預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)職工附條件給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)，且在正面也明確載明被獎(jiǎng)勵(lì)人必須達(dá)到條件為有效，否則無(wú)效，可見(jiàn)預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)金的性質(zhì)是一種信譽(yù)保障獎(jiǎng)勵(lì)措施，是企業(yè)結(jié)合自身高科技專利產(chǎn)品的保密性為吸引人才留住人才所獨(dú)創(chuàng)的經(jīng)營(yíng)激勵(lì)機(jī)制，符合企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)，自主經(jīng)營(yíng)體制的法制框架要求，不被我國(guó)法律法規(guī)所禁止，理應(yīng)得到社會(huì)提倡和社會(huì)法律的保護(hù)，預(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與所有的工資、獎(jiǎng)金、福利等均沒(méi)有關(guān)系，是合同約定關(guān)系以外的雙方對(duì)服務(wù)期的獎(jiǎng)勵(lì)，明確地說(shuō)此獎(jiǎng)勵(lì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，是雙方當(dāng)事人意思自治的表現(xiàn)，是單位行使獨(dú)立經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，所以不應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依法不應(yīng)處理。被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司：與被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司無(wú)關(guān)。6、（2013）青民一終字第328號(hào)民事判決書(shū)，證明三被告在2001年至2013年對(duì)外招聘時(shí)承諾吃、穿、住及醫(yī)療全部免費(fèi)，三被告在原告入職時(shí)收取兩萬(wàn)元的餐飲預(yù)付款應(yīng)退還給原告。被告青島三利集團(tuán)：對(duì)該證據(jù)真實(shí)性及證明事項(xiàng)均不認(rèn)可，與本案無(wú)關(guān)。被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司：與被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司無(wú)關(guān)。為支持其抗辯理由，被告青島三利集團(tuán)向法庭提交如下證據(jù)：1、辭職申請(qǐng)1份，證明原告辭職的原因是原告不適應(yīng)公司管理。原告王明娟：對(duì)該證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，內(nèi)容都是原告書(shū)寫(xiě)的，但對(duì)其證明事項(xiàng)有異議，原告書(shū)面該辭職申請(qǐng)是因?yàn)槿肆Y源部要求辦理保險(xiǎn)時(shí)使用，僅為內(nèi)部規(guī)定，不做任何效力。2、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)1份，證明被告青島三利集團(tuán)已于2018年4月21日與原告解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的原因?yàn)閭€(gè)人不適應(yīng)公司管理。原告王明娟：對(duì)該證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，但該協(xié)議書(shū)上第八條"甲方"兩個(gè)字不是本人書(shū)寫(xiě)，其余均是原告書(shū)寫(xiě)，對(duì)其證明事項(xiàng)不認(rèn)可，該協(xié)議的內(nèi)容只規(guī)定了保密義務(wù)，沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行補(bǔ)償，是無(wú)效協(xié)議。3、清結(jié)協(xié)議1份，證明被告青島三利集團(tuán)已經(jīng)支付原告各項(xiàng)費(fèi)用，被告青島三利集團(tuán)不欠付原告任何費(fèi)用，原告與被告青島三利集團(tuán)之間不存在任何爭(zhēng)議和糾紛，原告不再向任何部門主張對(duì)被告青島三利集團(tuán)的權(quán)利，原告不再以任何理由向被告青島三利集團(tuán)索要任何財(cái)物。原告王明娟：對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但三被告沒(méi)有給原告支付任何費(fèi)用，當(dāng)時(shí)也是為了辦理保險(xiǎn)才簽寫(xiě)的，是內(nèi)部規(guī)定不對(duì)外產(chǎn)生任何效力，該協(xié)議是公司內(nèi)部的格式條款。4、個(gè)人承諾1份，證明原告辦理離職結(jié)算手續(xù)最終結(jié)算欠被告青島三利集團(tuán)五萬(wàn)五千四百元，被告為照顧原告給予減免，且原告承諾不向任何部門主張對(duì)被告青島三利集團(tuán)權(quán)利，與被告青島莫麗斯公司、被告青島中德美公司無(wú)關(guān)。原告王明娟：對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，但是在原告被迫情況下書(shū)寫(xiě)的，55400元是人力資源部給原告模板照著抄寫(xiě)，數(shù)字組成也存在很大的異議，該個(gè)人承諾的內(nèi)容與原告提交的證據(jù)6有類似之處。經(jīng)審理查明，一、原告王明娟于2012年8月13日到被告青島三利集團(tuán)工作，與被告青島三利集團(tuán)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。2018年4月21日，原告王明娟向被告青島三利集團(tuán)提交了一份《辭職申請(qǐng)》，載明："尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我是南區(qū)兩廣中心助理王明娟，于2012年08月13日與公司簽訂15年勞動(dòng)合同，因本人不適應(yīng)公司管理，特申請(qǐng)辭職。申請(qǐng)人：王明娟2018年4月21日。"同日，原告王明娟與被告青島三利集團(tuán)簽訂了一份《解除（終止）勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，該協(xié)議書(shū)載明："甲方（青島三利集團(tuán)）、乙方（王明娟）雙方于2012年8月13日簽訂的期限為15年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因乙方個(gè)人不適應(yīng)公司管理原因提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。但為了保障甲方的商業(yè)、技術(shù)等秘密，乙方與甲方解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成相關(guān)協(xié)議"。同日，原告王明娟與被告青島三利集團(tuán)又簽訂了一份《清結(jié)協(xié)議》，約定：1、甲方（青島三利集團(tuán)）與乙方（王明娟）的賬目已于2018年4月21日一次性結(jié)清，（包括：工資、加班費(fèi)、差旅費(fèi)等）雙方一次性了結(jié)，甲方已支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方個(gè)人交納，再無(wú)糾紛；2、甲方與乙方之間不再存在任何爭(zhēng)議和糾紛，乙方不再向任何部門主張對(duì)甲方的權(quán)利，乙方不再以任何理由向甲方索要財(cái)物。同日，原告王明娟還出具了一份手寫(xiě)的《個(gè)人承諾》，載明："我是原青島三利集團(tuán)大中華南區(qū)王明娟，現(xiàn)已與公司辦理離職結(jié)算手續(xù)，最終結(jié)算欠公司55400.00，大寫(xiě)伍萬(wàn)伍仟肆佰元，但公司為照顧本人特減免此費(fèi)用，我本人承諾：本人不向任何部門主張對(duì)青島三利集團(tuán)的權(quán)利，不做有損公司利益的事或伙同他人利用言論，行動(dòng)破壞，損害公司的利益和形象。若違反以上承諾則青島三利集團(tuán)除了免除對(duì)本人的特殊照顧，交納50000元外并承擔(dān)給公司造成的損失"。二、申請(qǐng)人（原告王明娟）向青島市城陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求三被申請(qǐng)人（三被告）：支付2012年至2017年未支付的工資7964元；支付2015年慈善基金334.4元；支付就餐預(yù)付款20000元；支付經(jīng)濟(jì)賠償金19852.69元；支付帶薪年休假工資4149.25元。該委對(duì)申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求進(jìn)行審查后，作出了青城勞人仲定字[2018]第791號(hào)決定書(shū)，決定:對(duì)申請(qǐng)人王明娟訴三被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不予受理。該決定送達(dá)后，申請(qǐng)人對(duì)此不服，依法起訴至本院，即為本案。上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)及庭審筆錄等在卷作證，并經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，足以認(rèn)定。本院認(rèn)為本院認(rèn)為，本案中，原告王明娟與被告青島三利集團(tuán)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方均具有民事行為能力，符合勞動(dòng)法意義上的主體資格。原告王明娟于2018年4月21日提交的《辭職申請(qǐng)》、《個(gè)人承諾》及原告王明娟與被告青島三利集團(tuán)同日簽訂的《解除（終止）勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》和《清結(jié)協(xié)議》意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條關(guān)于"勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效"之規(guī)定，原告王明娟沒(méi)有向法庭提交證據(jù)證實(shí)上述其單方出具的書(shū)面材料或與被告青島三利集團(tuán)達(dá)成的相關(guān)協(xié)議存在欺詐、脅迫或者乘人之危