獎懲管理制度

江西**公司獎懲管理制度文件編號版次頁次分發(fā)編號：發(fā)行日期1．目的：根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)政策、為了規(guī)范員工的勞動行為，鼓勵其工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進(jìn)公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本條列。公司對條例中的各項(xiàng)條款及其性質(zhì)、嚴(yán)重程度的界定擁有最終解釋權(quán)。2．適用范圍：本條例適用于公司所有員工。3．管理規(guī)定：3．1獎勵3．1．1獎勵之種類3．1．1．1記大功（獎勵金額：）3．1．1．2記小功：記小功三次視為記大功一次。3．1．1．3記嘉獎：記嘉獎三次視為記小功一次。（以上獎勵可對員工個人或團(tuán)隊(duì)集體獎勵）3．1．2獎勵3．1．2．1記大功：3．1．2．1．1辦理自身主辦業(yè)務(wù)或辦理臨時交待重大業(yè)務(wù)有特殊功績者或貢獻(xiàn)有利于計(jì)劃并經(jīng)施行確有重大成效者。3．1．2．1．2在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出卓越貢獻(xiàn)者；3．1．2．1．3對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)或防止，使公司減免重大損失者。3．1．2．1．4非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全生命或公物者。3．1．2．1．5在降低成本、節(jié)約能源等方面有特殊功效或提出合理化建議取得顯著成績者。3．1．2．1．6其它經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)記大功者。3．1．2．2記小功3．1．2．2．1協(xié)助本條第一款第一項(xiàng)至第五項(xiàng)人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。3．1．2．2．2對主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者。3．1．2．2．3執(zhí)行臨時緊急任務(wù)，能按時完成、表現(xiàn)良好者。3．1．2．2．4檢舉有害公司利益及重大違規(guī)行為者。3．1．2．2．5其它經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)授予小功者。3．1．2．3記嘉獎：3．1．2．3．1領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作推展有相當(dāng)成效者。3．1．2．3．2品行端正、才能卓越或技術(shù)精湛堪為員工楷模者。3．1．2．3．3勤勞服務(wù)，努力完成本職工作且成績優(yōu)異者。3．1．2．3．4發(fā)現(xiàn)職守外異常狀況，予以速報(bào)或妥為防止、避免或減輕公司損失者。江西**公司獎懲管理制度文件編號版次頁次分發(fā)編號：發(fā)行日期3．1．2．3．5代表本公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異者。3．1．2．3．6臨財(cái)不茍，足為一般表率者。3．1．2．3．7維護(hù)企業(yè)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者。3．1．2．3．8其它經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)記嘉獎?wù)摺?．2懲處3．2．1懲處的種類3．2．1．1免職（解除或終止勞動合同）：免職后永不錄用。3．2．1．2記大過：年度內(nèi)記大過二次或累計(jì)達(dá)二次未依規(guī)定抵消者處以免職。3．2．1．3記小過：年度內(nèi)記小過三次或累計(jì)達(dá)三次未依規(guī)定抵消者記大過。3．2．1．4申誡：年度內(nèi)記申誡三次或累計(jì)達(dá)三次未依規(guī)定抵消者記小過。3．2．2懲處3．2．2．1免職（解除或終止勞動合同）：

從業(yè)人員有下列情形之一事證確鑿者經(jīng)函報(bào)主管單位核備后予以免職，并令其于七日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)薪津及其它款項(xiàng)。情節(jié)嚴(yán)重、觸犯國家法律法規(guī)者，移送司法機(jī)關(guān)處理。3．2．2．1．1年度內(nèi)記大過二次或累計(jì)達(dá)二次未依規(guī)定抵消者。3．2．2．1．2無故連續(xù)曠工三日或月累計(jì)達(dá)六日者(若未辦妥離職手續(xù)，其未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，亦不發(fā)給任何證明文件)。3．2．2．1．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者，不論其金額大小一律免職。3．2．2．1．4未經(jīng)許可在外兼營事業(yè)影響公務(wù)經(jīng)勸告放棄不聽者。3．2．2．1．5違抗合理指令并有公然侮辱上級之行為情節(jié)重大者。3．2．2．1．6辦事不力，疏忽職守致公司蒙受重大損失有具體事實(shí)、情節(jié)嚴(yán)重者。3．2．2．1．7造謠生事。3．2．2．1．8仿效上級主管簽字圖謀不法利益或偽造、變造公司圖章以圖不軌者。3．2．2．1．9公然以暴力威脅主管或撕毀、涂改公司公告者。3．2．2．1．10有盜竊、侵占公司或他人財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。3．2．2．1．11對公司負(fù)責(zé)人、各級主管或其他從業(yè)人員及其家屬施行暴力或有重大侮辱行為或進(jìn)行威脅恫嚇者。3．2．2．1．12被判刑人員或受國家司法機(jī)關(guān)拘留者。3．2．2．1．13吸食或販賣鴉片或其它毒品者。3．2．2．1．14利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，損害公司聲譽(yù)情節(jié)重大者。3．2．2．1．15不服從公司的工作調(diào)動或其它工作安排者。3．2．2．1．16未經(jīng)許可，將公司商業(yè)機(jī)密或機(jī)密情報(bào)對外泄露者。3．2．2．1．17對他人進(jìn)行人身攻擊造成惡劣影響者。江西**公司獎懲管理制度文件編號版次頁次分發(fā)編號：發(fā)行日期3．2．2．1．18違反法律、法規(guī)或勞動契約情節(jié)嚴(yán)重者。3．2．2．1．19連續(xù)三次績效考核均處于E等者。3．2．2．1．20其它嚴(yán)重違紀(jì)行為經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)處以免職者3．2．2．2記大過：3．2．2．2．2疏忽職務(wù)，泄露機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)，致公司遭受重大損失者。3．2．2．2．4直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉發(fā)者。3．2．2．2．5浪費(fèi)公司人力、財(cái)力、物力致公司蒙受意外損失情節(jié)重大者。3．2．2．2．6品行不端或行為粗暴，屢誡不改者。3．2．2．2．7遇有非常變故，故意規(guī)避，致公司蒙受損失重大者。3．2．2．2．8在工作場所打架斗毆或酗酒滋事者。3．2．2．2．9違反公司紀(jì)律，擾亂公司秩序情節(jié)重大者。3．2．2．2．10行為不檢，影響公司榮譽(yù)情節(jié)重大者。3．2．2．2．11無中生有，捏名誣控同事者。3．2．2．2．12其它違紀(jì)行為經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)記大過者。3．2．2．3記小過：3．2．2．3．1怠忽職務(wù)或泄露機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)，致公司蒙受損失較輕者。3．2．2．3．2管理不善或防范疏忽，致公司蒙受損失或意外災(zāi)害較輕者。3．2．2．3．3疏忽監(jiān)督致所屬人員有舞弊情事，經(jīng)查明屬實(shí)者。3．2．2．3．4破壞公司公共秩序，情節(jié)較輕者。3．2．2．3．5擅離職守，情節(jié)較輕者。3．2．2．3．6在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。3．2．2．3．7遇有非常變故，故意規(guī)避，致使公司蒙受損失較輕微者。3．2．2．3．8為他人違規(guī)故作偽證者。3．2．2．3．9在工作時間內(nèi)臥睡或伏睡者。3．2．2．3．10調(diào)職辦理移交，無特殊理由而未按期辦妥者。3．2．2．3．11其它違紀(jì)行為經(jīng)公司認(rèn)定記小過者。3．2．2．4記申誡3．2．2．4．1在工作時間談天、嬉戲、怠忽工作者。3．2．2．4．2怠忽職守，辦事敷衍，情節(jié)輕微者。3．2．2．4．3在工作時間內(nèi)打盹者。3．2．2．4．4行為不檢、不守秩序、破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。3．2．2．4．5疏忽或過失，致公司遭受損失輕微者。江西**公司獎懲管理制度文件編號版次頁次分發(fā)編號：發(fā)行日期3．2．2．4．6違反各項(xiàng)規(guī)章或命令情節(jié)輕微者。3．2．2．4．7工作時間未辦理相關(guān)手續(xù)，擅自外出的。3．2．2．4．8其它違紀(jì)行為經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)記申誡者。

4．相關(guān)表單：4．1獎罰呈報(bào)表4．2獎懲登記表獎懲呈報(bào)表年月日編號：當(dāng)事人姓名獎（懲）事發(fā)日期獎（懲）級次具體內(nèi)容附證明材料附證明材料份頁核實(shí)情況核實(shí)日期核實(shí)人簽字當(dāng)事人簽字經(jīng)辦人簽字部門意見審批人簽字獎懲