駕駛員聘用管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)駕駛員聘用管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范駕駛員的招聘與管理工作，提高駕駛員的素質(zhì)和服務(wù)水平，確保道路交通安全，制定本制度。第二條本制度適用于招聘和管理本單位駕駛員的工作。第三條駕駛員招聘和管理應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則。第四條駕駛員在駕駛過(guò)程中必須遵守有關(guān)交通法規(guī)，并以安全和服務(wù)為宗旨。第五條本制度由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督，涉及到的其他部門(mén)要積極配合。第六條駕駛員招聘和管理應(yīng)遵守有關(guān)的法律法規(guī)和政策。第七條駕駛員聘用管理制度應(yīng)與本單位的其他人事制度相配套。第二章駕駛員的聘用第八條駕駛員的聘用應(yīng)符合以下條件：1.具備相應(yīng)的駕駛執(zhí)照，并能夠熟練駕駛所駕駛的車(chē)輛；2.有良好的駕駛記錄，沒(méi)有重大違章和事故記錄；3.身體健康，不存在妨礙駕駛的疾??；4.有較高的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感；5.有較好的溝通和應(yīng)變能力。第九條駕駛員招聘應(yīng)公開(kāi)進(jìn)行，應(yīng)通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，并明確招聘條件和程序。第十條駕駛員的招聘程序應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)：1.面試：對(duì)符合條件的申請(qǐng)人進(jìn)行面試，考查其駕駛技能、服務(wù)意識(shí)和溝通能力等；2.考核：對(duì)經(jīng)過(guò)面試的人員進(jìn)行駕駛技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的綜合考核；3.體檢：對(duì)考核合格的人員進(jìn)行身體體檢，確保其身體健康；4.入職：簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行培訓(xùn)。第十一條駕駛員的聘用應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，不能以任何形式進(jìn)行人為干預(yù)。第十二條駕駛員的聘用合同應(yīng)明確具體的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和薪酬待遇等。第十三條新聘駕駛員試用期為3個(gè)月，試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。第三章駕駛員的管理第十四條駕駛員的管理應(yīng)包括對(duì)其駕駛技能、工作紀(jì)律和服務(wù)態(tài)度的監(jiān)督和考核。第十五條駕駛員應(yīng)遵守以下紀(jì)律和規(guī)定：1.遵守交通法規(guī)，確保行駛安全；2.遵守工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的要求，按時(shí)按地完成工作任務(wù)；3.注意禮貌待客，積極為乘客提供服務(wù)；4.定期進(jìn)行車(chē)輛的維護(hù)和保養(yǎng)，并保持車(chē)輛的清潔和整潔；5.上崗期間不得酒駕、毒駕或者使用違禁藥物；6.保守乘客的隱私和個(gè)人信息，不得談?wù)摵托孤?。第十六條駕駛員的考核應(yīng)按照一定的周期進(jìn)行，考核內(nèi)容包括駕駛技能、工作紀(jì)律和服務(wù)態(tài)度等。第十七條對(duì)存在違規(guī)行為或者服務(wù)不當(dāng)?shù)鸟{駛員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動(dòng)合同。第十八條對(duì)駕駛員的紀(jì)律處分應(yīng)公正、公平，程序要合法，不能有任何形式的人為干預(yù)。第十九條對(duì)駕駛員的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)與其薪酬待遇掛鉤，優(yōu)秀的駕駛員可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四章附則第二十條對(duì)本制度