陜煤化-SMHHR07.11.025-基本養(yǎng)老保險管理流程-V0.5

陜煤化人力資源流程優(yōu)化項目流程描述PAGE第1頁2013版權(quán)所有?埃森哲第二章 財務(wù)管理第一節(jié) 預(yù)算管理流程編號FM1.1年度計劃與年度預(yù)算啟動第1頁SMHHR07.11.025_基本養(yǎng)老保險管理流程1、流程概述流程概述流程名稱基本養(yǎng)老保險管理流程流程編號SMHHR07.11.025對應(yīng)業(yè)務(wù)能力行政管理實施前提人力資源部部制度完善、責(zé)權(quán)明晰適用范圍本流程適用于養(yǎng)老保險辦公室進行基本養(yǎng)老保險的業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作職能部門人力資源部、人力資源和社會保障局、人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生和計劃生育委員會規(guī)章制度和管理標(biāo)準(zhǔn)表單和文檔《上年度單位勞動工資年報》、《上年度財務(wù)決算報表》、《簽認卡匯總數(shù)》、《參保人員增減變化情況表》、《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)出申請》、《陜西省行業(yè)企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員補費/退費申報表》、《陜西省職工退休審批表》、《特殊工種公示材料》、《具有高級職稱的退休科技人員報審表》、《獨生子女證明》關(guān)鍵改進說明沿用原有流程流程接口2、流程圖3、流程操作要點流程操作要點流程步驟流程角色步驟說明輸入輸出IT支持需求備注10養(yǎng)老保險主管養(yǎng)老保險主管根據(jù)上年度單位勞動工資年報、上年度財務(wù)決算報表、簽認卡匯總數(shù)確定當(dāng)年的單位繳費基數(shù)和個人繳費基數(shù)。之后上報人力資源和社會保障局進行審核《上年度單位勞動工資年報》、《上年度財務(wù)決算報表》、《簽認卡匯總數(shù)》20人力資源和社會保障局人力資源和社會保障局對送報的當(dāng)年的單位繳費基數(shù)和個人繳費基數(shù)進行審核。如果通過，則進入步驟“30”，養(yǎng)老保險主管制定繳費方案；如果不通過，則進行步驟“150”，養(yǎng)老保險主管修改繳費基數(shù)30養(yǎng)老保險主管養(yǎng)老保險主管按人力資源和社會保障局審批的數(shù)額將養(yǎng)老保險費繳納分解到各下屬單位40養(yǎng)老保險主管養(yǎng)老保險主管根據(jù)參保人員增減變化情況表、陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)出申請、陜西省行業(yè)企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員補費/退費申報表，以及人員增減變化情況確定當(dāng)月的單位和個人繳費基數(shù)《參保人員增減變化情況表》、《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)出申請》、《陜西省行業(yè)企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員補費/退費申報表》50人力資源和社會保障局人力資源和社會保障局審核上報上來的當(dāng)月的個人和單位的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)60養(yǎng)老保險主管養(yǎng)老保險主管按報審數(shù)上繳養(yǎng)老保險費，流程結(jié)束70養(yǎng)老保險主管養(yǎng)老保險主管檢索下月到達退休年齡的員工，出具相應(yīng)表單，上報人力資源和社會保障廳《陜西省職工退休審批表》、《特殊工種公示材料》、《具有高級職稱的退休科技人員報審表》80人力資源和社會保障廳人力資源和社會保障廳進行退休資格和高級職稱資格認定90人力資源和社會保障廳人力資源和社會保障廳進行退休資格認定100人力資源和社會保障局人力資源和社會保障局進行退休待遇計算110人力資源和社會保障廳人力資源和社會保障廳對待遇計算結(jié)果進行審核并蓋章120人力資源和社會保障局人力資源和社會保障局向參保人員發(fā)放退休待遇，流程結(jié)束130人力資源和社會保障廳人力資源和社會保障廳對上報的高級職稱進行資格認定140衛(wèi)生和計劃生育委員會衛(wèi)生和計劃生育委員會對上報的下月到達退休年齡員工進行獨生