陜投鐵司200978號附件

PAGEPAGE6陜西省鐵路投資集團有限公司全員勞動合同制實施辦法第一章總則第一條根據(jù)陜西省人民政府《關(guān)于企業(yè)全面實行勞動合同制的通知》（陜政發(fā)[1994]69號）精神，為深化公司勞動人事制度改革，增強公司活力，實行能進能出、能上能下的競爭機制，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高職工對公司的責(zé)任感，公司實行全員勞動合同制。結(jié)合集團公司實際情況，制定本辦法（以下簡稱辦法）。第二條公司全員勞動合同制是轉(zhuǎn)換公司勞動用工制度，建立新型勞動管理體系，用法律形式規(guī)范公司與職工雙方勞動關(guān)系和合法權(quán)益的新機制。公司根據(jù)工作需要和有關(guān)法規(guī)，與本公司職工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以合同形式明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第三條本辦法適用于公司全體職工（含管理人員、工人）。對不愿與公司簽訂勞動合同的職工，允許在半年內(nèi)辭職或調(diào)離公司。對已簽勞動合同但在聘用中未受聘人員，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新招到公司的人員，從到公司之日起先簽訂三個月的試用合同，試用合格后，再簽訂勞動合同。公司接收安置國家政策規(guī)定的統(tǒng)配人員，給一年的適應(yīng)期，在適應(yīng)期內(nèi)，暫不參加上崗考核，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。待其適應(yīng)期滿后，再上崗考核，簽訂勞動合同，雙向選擇，聘用上崗。第四條實行全員勞動合同制以后，公司管理人員、工人統(tǒng)稱職工，原有身份記入檔案保留。職工需要調(diào)動工作，仍按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動合同由公司與職工雙方簽訂，是確定公司與職工勞動關(guān)系的書面協(xié)議，勞動合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)陜西省勞動行政部門鑒證后即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。第二章合同的簽訂、內(nèi)容和期限第六條公司與職工以書面形式簽訂勞動合同（試用合同），一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在合同有效期限內(nèi)雙方受勞動合同（試用合同）的約束和保護。第七條勞動合同簽訂程序：公司董事長作為法人代表，可以直接代表公司與職工簽訂勞動合同，也可委托代理人與職工簽訂勞動合同。第八條《勞動合同書》的內(nèi)容包括：（一）試用期限、合同期限和起止日期；（二）在個人工作目標責(zé)任考核中，應(yīng)達到的工作目標和量化指標或應(yīng)完成的工作任務(wù)；（三）勞動報酬、勞動保險、福利待遇；（四）勞動紀律；（五）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（六）違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（七）勞動爭議處理；（八）雙方約定的其他內(nèi)容。第九條勞動合同的期限分為2年，無固定期限二種。（一）不符合簽訂無固定期限勞動合同的原公司正式職工簽訂2年期限勞動合同。管理崗位聘用人員簽訂2年期限勞動合同。（二）對男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，或在公司連續(xù)工作時間滿10年以上的職工，在本人自愿的前提下，可簽訂無固定期限勞動合同。計算連續(xù)工作時間按以下原則：1、公司成立前的地鐵處的工齡連續(xù)計算；2、原公司接收的軍轉(zhuǎn)干部的軍齡連續(xù)計算；3、上級委派人員原工齡連續(xù)計算；4、省發(fā)改委機關(guān)調(diào)入或機構(gòu)改制編入人員的原工齡連續(xù)計算。第三章合同的終止、續(xù)訂和解除第十條勞動合同期滿即自行終止。任何方需要續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)在合同期滿前三十天提出要求，并經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)訂《勞動合同書》。任何一方無意續(xù)訂勞動合同時，須在合同期滿前三十天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條有下列情形之一的，公司可直接解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)不能勝任本職工作的；（二）嚴重違反國家政策、法令和公司規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，給公司利益造成重大損失的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動（試用）合同，但必須提前三十天書面通知對方：（一）患病或非因工負傷，在其醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的；（二）不能勝任工作的；（三）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的；（四）公司依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的。第十三條有下列情形之一的，公司在合同期限內(nèi)不能解除勞動合同：（一）在公司因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）對符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期間的；第十四條有下列情形之一的，職工可以提出解除勞動合同；但必須提前三十天書面通知對方：（一）職工不適應(yīng)工作要求的；（二）按照公司規(guī)定，并經(jīng)公司同意自費參加全日制教育學(xué)習(xí)的；（三）應(yīng)征入伍的；（四）難以發(fā)揮個人特長或個人及家庭確有特殊困難而無法解決的；（五）自費出國學(xué)習(xí)、定居及其它符合國家規(guī)定可以解除勞動合同的。第十五條在勞動合同期內(nèi)，除本辦法第十一條、十二條、十三條、十四條規(guī)定外，公司與職工任何一方提出解除合同時，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意，方可辦理有關(guān)手續(xù)。第四章勞動報酬和保險、福利待遇第十六條簽訂勞動合同的職工享受下列待遇：（一）享受本公司規(guī)定的勞動報酬。（二）享受本公司規(guī)定的各種休假制度；（三）享受本公司規(guī)定的勞動保險、勞動保護及福利待遇。第十七條按照公司有關(guān)規(guī)定，為職工建立養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險和住房公積金等社會化保險制度，其個人繳納部分從職工月工資中扣交。第五章關(guān)于違約規(guī)定第十八條任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。第十九條公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組，協(xié)調(diào)解決勞動爭議。公司勞動爭議調(diào)解小組難以協(xié)調(diào)的事項，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章合同管理第二十條公司工會參與、監(jiān)督勞動合同制及人事制度改革全過程。第二十一條公司勞動合同的管理工作由公司辦公室負責(zé)。第二十二條加強勞動合同管理制度建設(shè)，建立健全公司勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止、存檔、檢查等制度，明確具體程序和操作