服飾有限公司考勤管理制度

服飾有限公司考勤管理制度（試運行）一、目的：為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅考勤紀律，使公司員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合公司的實際情況，特制定本制度。二、工作時間：1、總經(jīng)辦、人事行政部、財務部、客服部、分銷部、運營部、設計部、制版室，采用每日八小時工作制，周日休息，每月休息四天；上班時間：上午8:30---12:00下午13:30---18:00；（客服部按工作排班執(zhí)行）2、生產(chǎn)車間計件工種、裁剪部任務工種，原材料倉庫及生產(chǎn)管理人員，采用每日十小時工作制，每月休息二天；上班時間:上午8:30---12:00下午13:30---18:00晚上19:00---21:00；3、發(fā)貨部、成品倉庫、后勤部（餐廳工作人員除外），采用每日八小時工作制，每月休息二天；上班時間:上午8:30---12:00下午13:30---18:00；4、法定節(jié)假日原則上遵照國家規(guī)定執(zhí)行，為保證生產(chǎn)、工作的正常進行，以公司的相關規(guī)定進行調(diào)休或輪休；5、公司工作時間，在特殊時期會進行適當?shù)恼{(diào)整，以公司實際的相關規(guī)定執(zhí)行；三、指紋打卡管理：1、公司實行指紋打卡考勤，公司員工嚴格按照公司所規(guī)定的上下班時間進行指紋打卡；將作為日?？记诩昂怂愎べY的依據(jù)；2、考勤機使用與打卡規(guī)定：公司設有兩臺考勤機，行政樓區(qū)域為A考勤機，生產(chǎn)區(qū)域為B考勤機，所有員工按公司人事劃分進行打卡考勤，具體分配如下：使用A考勤機打卡的部門包括：總經(jīng)辦、財務部、人事行政部（含后勤工作人員）、客服部、分銷部、運營部；使用B考勤機打卡的部門包括：生產(chǎn)部、設計部、制版室；員工上下班時間需按時打卡，打卡有效時間具體如下：上午上班：7:00---8:30上午下班：12:00---12:30下午上班：13:00---13:30下午下班：18:00---18:30晚上上班：18:30---19:00晚上下班：21:00---22:00因公外出不能打卡：因公外出不能按時打卡者應在外出之前填寫《外出申請單》，注明外出日期、事由、外出起止時間，并交部門主管審批后，交人事行政部備案。因公外出須事先申請，如有特殊原因未來得及填寫申請單的，應由部門主管電話通知人力行政部，并在到崗當日立刻完成申請及審批手續(xù)，過期按曠工處理。3、補簽卡：無正當原因忘記打卡者，需在24小時內(nèi)填寫《補簽卡申請單》并由主管批準簽字后，交由人事行政部。無正當原因忘記打卡，一個月不得超過三次，自第四次起按10元每次給予扣罰。因停電、機器故障未打卡的員工，最遲要在次日下班之前填寫《補簽卡申請單》，并由部門主管批準簽字后，交由人事行政部。在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有部門主管或直屬領導簽字審批也沒有指紋打卡記錄的，按照曠工處理。四、違反考勤制度的處罰：1、遲到：超過規(guī)定時間0.5小時內(nèi)上班，樂捐10元/人/次；2、早退：未到規(guī)定時間，提前30分鐘下班，樂捐10元/人/次；3、曠工：擅自缺勤；按小時計，不足一小時按一小時計，按其本人的雙倍工資扣發(fā)；4、打卡不上班者，視為曠工，按其本人的雙倍工資扣發(fā)；5、員工當月內(nèi)遲到、早退合計3次以上（含3次）按曠工半日論；6、連續(xù)曠工三日按自動離職處理，扣除其當月工資，不予發(fā)放，公司有權開除。；注：出現(xiàn)任何以上情況，取消當月全勤獎。五、加班管理：1、加班：是指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務后，因公司安排的額外工作任務而需要在非工作時間到崗工作；2、如需加班要在加班之前填寫好《加班申請表》由部門負責人簽字審批之后送總經(jīng)理簽批，最后交人事行政部留檔；3、員工加班期間要按規(guī)定進行指紋打卡，沒有打卡記錄的加班公司不予承認；4、加班時間按小時計算，當月累計不滿1小時的不計為加班；5、員工加班以調(diào)休為主，計加班費為輔，《加班申請表》調(diào)休和計加班費項目由部門負責人確定，當月加班需在30天之內(nèi)調(diào)休完畢，過期作廢；因部門工作性質(zhì)，確實無法調(diào)休給予計加班費處理；6、加班員工需要調(diào)休需填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門負責人簽字審批，交人事行政部，如員工未履行調(diào)休手續(xù)，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴重，且造成損失的，按嚴重違紀處理，予以開除，不再錄用，不予結算工資。六、請休假管理：1、請假1-2天，應提前一個工作日安排好職務代理人，做好工作代理交接，填寫《請假條》經(jīng)部門主管審批后，交送人事行政部；2、請假3天（含）以上，應提前三個工作日安排好職務代理人，做好工作代理交接，填寫《請假條》先由部門主管審批，然后交總經(jīng)理簽批后，交送人事行政部；3、遇特殊情況，不能到公司辦理請假手續(xù)者，應提前電話（嚴禁以短信形式請假）告知相關領導及人事行政部，回公司上班1個工作日內(nèi)補完請假手續(xù)，如未按時不齊請假手續(xù)，按曠工處理；4、如需延假，應提前給部門主管溝通，得到批準后方可延假，否則以曠工論處；5、休假時間管理：A、無薪假：事假：為了保證工作的有效性，事假原則上不能超過五個工作日；病假：員工請病假，須出示醫(yī)院提供的診斷證明，為了保證工作的有效性，病假原則上不能超過7個工作日（工傷除外）；B、有薪假：國家法定假日（全體員工享有）；員工在公司入職滿一年可享受以下有薪假期：喪假：員工的直系親屬死亡（包括配偶直系親屬），包括：祖父母、父母、配偶、子女，給予假期3天；婚假：員工申請婚假，須持結婚證在本公司辦理婚假手續(xù)?；榧偌倨?天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲）；婚嫁包括公休假和法定節(jié)假日；產(chǎn)假：產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并提供縣級以上醫(yī)院證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%；（計件工種除外）本公司正式員工正常生育（第二胎除外）可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)或雙胞胎加14天；產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人事部；年假：員工累計工作已滿1年年休假3天；公司中高層已滿1年，年休假5天；（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）（此條規(guī)定自2013年1月1日起開始實行）6、請假扣款核算方法：請假扣款=月工資（不含提成）/應出勤天數(shù)*請假天數(shù)附表一：《外出申請單》附表二：《補簽卡申請單》附表三：《加班申請表》附表四：《調(diào)休申請單》附表五：《請假條》附件六：國家法定節(jié)假日元旦，放假1天