公路工程監(jiān)理公司管理制度

公路工程監(jiān)理公司管理制度公司考勤制度第一目的為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二定義（一）凡本公司在冊職工均適用于本辦法。（二）機(jī)關(guān)作息時間規(guī)定：每周周一至周五：上午9：00—12：00（午休12：00—13：00）下午13:00—17：00公司機(jī)關(guān)每周公休日為星期六、星期日。根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況需要調(diào)整時，以綜合部根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況擬定并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的《公休日調(diào)整通知》為準(zhǔn)。法定節(jié)假日的起、止時間以辦公室參照國家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的《放假通知》為準(zhǔn)。（三）現(xiàn)場監(jiān)理機(jī)構(gòu)工作時間規(guī)定：1、根據(jù)監(jiān)理工程項(xiàng)目管理的特殊性，工作時間可根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求靈活調(diào)整，在滿足工作需要的基本前提條件下，原則上每月休假不超過5天（包含路上往返時間），未休假的全額發(fā)放每月8天的加班工資。2、連續(xù)工作后須保證休息時間。3、對于家在外省，長時間未請假的項(xiàng)目人員，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可在其春節(jié)探親期間，滿足工作需要的前提下酌情給予考慮。休假天數(shù)超過審批權(quán)限天數(shù)的須報公司人事部備案。4、特殊情況需加班，安排輪休。（四）、年休假（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。備注：累計工作滿1年不滿10年的職工：職工請事假累計10天以上，不享受當(dāng)年的年休假;請病假累計20天以上的,不享受當(dāng)年的年休假。累計工作滿10年不滿20年的職工：請病假累計15天以上的,不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿25年以上的職工，請病假累計20天以上的,不享受當(dāng)年的年休假。（3）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上是一次性休完，根據(jù)單位具體情況可以分兩次休完，超過兩次按事假計假；年假不跨年度安排。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入情況(領(lǐng)導(dǎo)酌情調(diào)整）支付年休假工資報酬。（五）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作為一個計算周期。（六）年度考勤周期：以一個自然年度為一個計算周期，即每年1月1日至12月31日。（七）日工資：以員工的月基本（固定）工資/30為計算標(biāo)準(zhǔn)，并運(yùn)用于以下內(nèi)容中工資的計算。第三考勤管理細(xì)則一、公司考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。公司機(jī)關(guān)、各項(xiàng)目每月10日前將上月考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計后，將統(tǒng)計表和考勤原始記錄交公司人力資源部，公司人力資源部以此作為工資和考核依據(jù)。二、公司各部門、各項(xiàng)目必須堅持考勤制度，認(rèn)真填報出勤統(tǒng)計表，不得月終一并補(bǔ)打考勤。須對遲到、早退、病、事假如實(shí)反映。公司綜合部有責(zé)任不定期檢查各部門的考勤表。（一）考勤簽到管理1、員工上午上班時簽到，由綜合部具體負(fù)責(zé)管理，凡不按規(guī)定簽到或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次。2、上班時間原則上不得辦理私事，如有特殊情況者必需告知部門負(fù)責(zé)人和綜合部，如不按要求一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。（1）正常上班簽到，但中途因工外出，必須提前告知綜合部登記備案；（2）若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能簽到的，因在簽到時（9：00）前提前告知綜合部，說明不能簽到的原因。（3）簽到不得代簽、提前簽或是事后一并補(bǔ)簽等，如遇特殊情況，需以書面報告形式報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。（二）遲到、早退、曠工的規(guī)定1、遲到逾規(guī)定上班時間30分鐘及以內(nèi)出勤者為遲到，每次扣除50元工資。員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到崗，可呈請部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)，交公司人力資源部審核后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。員工在試用期期間當(dāng)月累計遲到3次以上者，可解除試用期，不再錄用。2、早退未到下班時間，離下班時間前30分鐘以內(nèi)，并不做任何說明者視為早退，每次扣除50元工資。員工在試用期期間當(dāng)月累計早退3次以上者，可解除試用期，不再錄用。3、曠工（1）曠工的具體情形：逾規(guī)定上班時間30分鐘后出勤者，以曠工論；未到下班時間，離下班時間前30分鐘以上早退者，以曠工論；未經(jīng)辦理請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者，以曠工論；假期已滿未經(jīng)準(zhǔn)予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者，以曠工論；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明，以曠工論。（2）曠工工資扣發(fā)計算：曠工時間的最小計算單位為1個工作日，不足1個工作日以1個工作日計算，每曠工1日扣發(fā)當(dāng)日日工資；當(dāng)月曠工累計3日及以上者，予以警告，并按“日工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×300%”扣發(fā)工資；當(dāng)月累計5日以上者，予以警告，一次并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。一年內(nèi)累計曠工10日者，視為自動離職，公司按自動離職程序辦理離職手續(xù)。特殊說明：員工在試用期期間當(dāng)月累計曠工3次以上者，可解除試用期，不再錄用。第四請假管理細(xì)則（一）請假須知1、員工請假須填報《請假條》，部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人和分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并報公司人力資源部進(jìn)行審查備案。若因特殊情況不能事先辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時間給部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人或分管副總經(jīng)理電話說明，并在盡快返回公司補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡是未請假、無請假條、請假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)又未上班者均按曠工處理。2、員工請假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系方式，以便公司及時聯(lián)系。3、請假1天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。4、因特殊情況，要延長請假天數(shù)的，必須在請假結(jié)束前按上述請假程序進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)，未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工論（二）員工請假的審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分管副總經(jīng)理總經(jīng)理1天以內(nèi)(含1天)3天以內(nèi)（含3天）3天以上注：部門負(fù)責(zé)人請假（3天以上），須經(jīng)（分管副總經(jīng)理同意后）總經(jīng)理審批。（三）請假類別1、事假（1）員工請事假應(yīng)及時返回，若不能在規(guī)定的時間內(nèi)按時上班的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超期天數(shù)按曠工處理。（2）事假期間不計發(fā)基本（固定）工資。最小單位是1天（3）員工事假全年累計不得超過14天，超過部分按曠工處理。特殊說明：員工在試用期期間當(dāng)月累計事假3天及以上者，可解除試用期，不再錄用。2、病假員工請病假，需填寫《請假條》。超出1天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理。最小單位是1天。3、病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目條件待遇標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)請病假，1個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿一年病假天數(shù)×日工資×60%連續(xù)工齡已滿一年不滿三年病假天數(shù)×日工資×70%連續(xù)工齡已滿三年不滿六年病假天數(shù)×日工資×80%連續(xù)工齡已滿六年不滿八年病假天數(shù)×日工資×90%連續(xù)工齡已滿八年及八年以上病假天數(shù)×日工資×100%連續(xù)請病假，1個月以上員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)病休，經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。（1）全年病假累計超過15天，且需有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計發(fā)。（2）因公負(fù)傷、生病的，不適用本條上述規(guī)定。4、工傷假工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外，其個人基本（固定）工資按100％計發(fā)。5、婚假（1）對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予3天的婚假，晚婚者婚假10天，包含3天法定婚假。但職員必須在結(jié)婚注冊日后12個月內(nèi)一次性取假。（2）原則上休婚假必須提前二周辦理請假手續(xù)。（3）婚假期間工資照發(fā)。（4）提供結(jié)婚證復(fù)印件報公司人力資源部存檔。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享3天婚假，不能享受晚婚假。6、生育假（1）女職員生育可享有產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)、雙胞胎及晚育者可增加15天。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。申請產(chǎn)假需要的資料有；申請書，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明。）對于生二胎的產(chǎn)假，如果附合生育二胎的政策規(guī)定，按上述規(guī)定執(zhí)行。如果不附合規(guī)定超生的情況，不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是生育費(fèi)用全部自費(fèi)，休假期間沒有任何待遇。（2）妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假15-30天；妊娠4個月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn)給假45天。（3）產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間基本（固定）工資照發(fā)；生育費(fèi)用按國家或市社保政策規(guī)定處理。（4）男職員帶薪護(hù)理假：3天（限在女方產(chǎn)假期間）。（5）違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)的，不適用本條規(guī)定。（6）休產(chǎn)假期滿后，提供小孩的生育證復(fù)印件報人力資源部存檔。7、哺乳假女職員在小孩1歲以前，每天有一個小時的哺乳假，可晚上班40分鐘或早下班40分鐘（不含交通時間），不可逐日累計。8、喪假（1）員工請喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長不超過3天，路途遙遠(yuǎn)者可適當(dāng)增加。（2）若因非直屬親屬死亡需請假者，按事假處理。（3）喪假期間工資照發(fā)；超過部分按事假處理。10、休息休假標(biāo)準(zhǔn)表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容公休日每周2天每日工作不超過8小時；每周工作40小時。法定節(jié)假日每年11天按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；榧僖话?天男22周歲，女20周歲結(jié)婚晚婚10天男25周歲，女23周歲結(jié)婚；晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚；符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，增加婚假7天（含節(jié)假日）；夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受；晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。喪假1-3天狹義：直系親屬是指父母、配偶、子女。廣義：直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。產(chǎn)假一般98天其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)98+15天難產(chǎn)增加15天。多胞胎98+15天每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。二胎如果符合生二胎的政策規(guī)定，按照上述規(guī)定執(zhí)行。男方3天享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育流產(chǎn)假4個月內(nèi)5-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明。4個月以上42天第五公派出差、學(xué)習(xí)管理（一）出差1、因公赴外地出差，必須填寫好《出差申請單》交部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）、總經(jīng)理簽字同意后并報人力資源部備案后，則視為正常出勤；否則以曠工論處。2、凡未填報或過期填報《出差申請單》者，不予報銷出差費(fèi)用。（二）學(xué)習(xí)管理（職務(wù)和工作需要并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意）1、公司鼓勵員工個人參加各種形式的外部學(xué)習(xí)，但須在參加學(xué)習(xí)前獲得批準(zhǔn)。2、參加學(xué)習(xí)每月不得超過4天，并出具報名表、準(zhǔn)考證等有效證明材料，超過部分或無上述證明者按事假處理。3、參加學(xué)習(xí)期間若因工作之需應(yīng)立即返回。第六附則1、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)實(shí)施。2、本手冊解釋權(quán)歸綜合部，如有不明事項(xiàng)，請向綜合部咨詢。3、本手冊有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。附：《請假條》、《考勤異常說明單》、《出差登記表》、《未簽到說明書》、《加班記錄表》請假條姓名所在部門請假類別□事假□病假□補(bǔ)休□年休□產(chǎn)假□學(xué)習(xí)□婚假□喪假休假時間自年月日時至月日時，共天時。休假事由工作代理人：（請假1天以上要安排工作代理人。）休假期間聯(lián)系電話：人力資源部審核領(lǐng)導(dǎo)審批部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理備注：1.病假結(jié)束后，請將醫(yī)院證明復(fù)印件交到人力資源部。2.其他假期請按人力資源部要求上交相關(guān)證明的復(fù)印件。3.學(xué)習(xí)：請將相關(guān)證明復(fù)印件交到人力資源部。未簽到說明書姓名所在部門未簽到時間自年月日時至月日時，共天時。未簽到事由領(lǐng)導(dǎo)審批部門主管主管經(jīng)理總經(jīng)理出差登記表姓名所在部門出差地點(diǎn)出差時間自年月日時至月日時。任務(wù)簡要說明：部門主管人力資源部主管經(jīng)理總經(jīng)理一周加班記錄表年度公司部門：姓名超時加班日期節(jié)假日加班日期備注領(lǐng)導(dǎo)審批：第二節(jié)公司車輛管理制度第一總則第一條為了加強(qiáng)對公司機(jī)關(guān)和各駐地辦（總監(jiān)辦）、路達(dá)公司公務(wù)車輛的管理，提高車輛使用效率、降低使用成本、杜絕浪費(fèi)，規(guī)范公務(wù)車使用行為，確保行車安全，使公務(wù)車輛更好地為公司服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。第二公務(wù)車的調(diào)派和使用第二條機(jī)關(guān)公務(wù)車按照集中管理、統(tǒng)一調(diào)度、確保使用、提高效率的原則，所有車輛由公司綜合部統(tǒng)一管理。第三條公司機(jī)關(guān)公務(wù)車的調(diào)派實(shí)行派車單制度。用車人員持派車單用車，駕駛員憑派車單出車，并按派車單所填的時間、路線行駛。如因工作需要，中途改變行駛路線的，需通知機(jī)車主管,方可執(zhí)行任務(wù)，后由用車人員和駕駛員回公司向機(jī)車主管說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。未經(jīng)同意出車，按用私車處理。第四條機(jī)關(guān)公務(wù)車一律停放在機(jī)關(guān)停車場，駕駛員不得私自開車回家停放。若駕駛員私自駕車外出停放，產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。第五條公司各駐地辦（總監(jiān)辦）、工地中心實(shí)驗(yàn)室回公司辦事人員一律乘坐公共交通車輛，憑票據(jù)報銷。如確需用車，需由總經(jīng)理或機(jī)車主管同意后統(tǒng)一調(diào)派，未經(jīng)同意的后果自負(fù)。用車部門不得隨意指定車輛和駕駛員。在市內(nèi)用車可口頭申請，經(jīng)同意后，領(lǐng)取派車單。個人因特殊情況需臨時用車的，須經(jīng)機(jī)車主管同意，并領(lǐng)取派車單。第六條車輛用油以及其它費(fèi)用由綜合部根據(jù)行車?yán)锍探y(tǒng)一核發(fā)。為能準(zhǔn)確考核車輛用油量和在外執(zhí)行任務(wù)時的燃油費(fèi)、過路費(fèi)、維修費(fèi)等，必須由機(jī)車主管復(fù)核報總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)部門方可報銷。第七條公司所有對外租賃車輛，必須嚴(yán)格按照所簽訂的合同管理執(zhí)行。對外租賃的車輛需由總經(jīng)理授權(quán)機(jī)車主管簽訂的合同方屬有效。第三公務(wù)車的維修第八條駕駛員必須做好對車輛的例行保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。如駕駛員本人不具備檢修技術(shù)，應(yīng)即時報告機(jī)車主管安排檢修。檢修費(fèi)用超過2000元以上，必須報請總經(jīng)理，并提出具體的維修意見，開出修理計劃（維修項(xiàng)目和所需經(jīng)費(fèi)等）。第九條車輛實(shí)行定點(diǎn)保養(yǎng)、維修、由綜合部統(tǒng)一聯(lián)系維修廠家。駕駛員若私自送車到廠家檢修或擅自進(jìn)行裝修，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由駕駛員負(fù)責(zé)，同時還要查清原因，追究違規(guī)責(zé)任。車輛在外執(zhí)行任務(wù)發(fā)生故障須維修的，應(yīng)及時告知機(jī)車主管維修項(xiàng)目及情況，并有同行人員證明，否則費(fèi)用一律不予報銷。第四駕駛員管理第十條駕駛員應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)車管理人員的安排，認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的駕駛服務(wù)，如無出車任務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行辦公室坐班待命制，隨時做好用車準(zhǔn)備。第十一條駛員應(yīng)愛護(hù)車輛，隨時保證車輛的清潔和完好。候派期間應(yīng)注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要部件，并協(xié)助辦理車輛保險和年審工作，確保車輛能安全正常運(yùn)行。第十二條駕駛員對乘車人員要熱情、禮貌、說話文明。為機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的駕駛員，不得搞特殊化，同時要做好保密工作。第十三條駕駛員應(yīng)經(jīng)常檢查隨車的各種證件是否齊全，出車在外應(yīng)注意休息，選好車輛停放點(diǎn)，禁止停放危險地段，防止車輛被盜，被損。第十四條駕駛員嚴(yán)禁酒后駕車。（見第二十二條）第十五條駕駛員到各地執(zhí)行任務(wù)時，必須注意形象，不得向下屬部門和其它單位索取財物。第十六條駕駛員執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回，應(yīng)及時通報機(jī)車主管，并說明原因。第十七條駕駛員必須按時填寫行車記錄。用車人用車后，應(yīng)在行車記錄上簽字，機(jī)車主管每月審核通過后才能報總經(jīng)理簽字報銷車輛使用費(fèi)，兩個月不做行車記錄或記錄不詳者，予以200-500元經(jīng)濟(jì)處罰。第十八條駐地車輛（含中心實(shí)驗(yàn)室）使用由駐地負(fù)責(zé)人安排，違規(guī)使用車輛的后果由駐地主任（高監(jiān)）負(fù)責(zé)，并對駐地負(fù)責(zé)人作500-1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。各駐地車輛需離開工地使用的，用車人或該車駕駛員必須請示公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)車主管，同意后方可使用。否則由此引發(fā)的一切后果由駐地負(fù)責(zé)人，使用人和駕駛員負(fù)責(zé)。駕駛員應(yīng)隨時保持通訊暢通。第五考核和獎懲第十九條駕駛員季（年）度行車?yán)锍瘫ｐB(yǎng)費(fèi)用和百公里耗油量由綜合部按行車記錄核定，并張榜公布。第二十條駕駛員因違章造成道路交通事故必須及時報告當(dāng)?shù)亟痪捅締挝粰C(jī)車主管，不得擅自處理，除構(gòu)成刑事責(zé)任的以外，以交警部門裁定的經(jīng)濟(jì)損失、責(zé)任大小為依據(jù)，按比例對責(zé)任人進(jìn)行處罰。造成一般交通事故，經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下，按損失的10%處罰。因?qū)ψ陨砉ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成車輛行駛中損壞的，處罰20%。造成重大交通事故，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的，按損失的10%—30%處罰，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。第二十一條駕駛員不得將自己保管的車輛隨意交給他人駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。駕駛員酒后駕車和將自己的車輛交給他人駕駛及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)開車辦私事造成交通事故的，給予警告直至解除勞動合同的處理。新聘駕駛員在三個月試用期內(nèi)應(yīng)先向應(yīng)聘單位交納1000元交通風(fēng)險事故保證金，試用期結(jié)束后退還，試用期如出現(xiàn)交通事故無責(zé)的不處罰，對等責(zé)任按60%處罰，全責(zé)按100%處罰并解除勞動合同。新聘駕駛員在三個月試用期內(nèi)出現(xiàn)2000元以上交通事故損失的（責(zé)任不分主次或無責(zé)），一律解除勞動合同。駕駛員出車前必須檢查機(jī)油、水箱水、電瓶水和剎車油是否充足，行車時應(yīng)注意車輛水溫、機(jī)油以及其它異常情況，如有影響安全行車及容易造成車輛損壞的，駕駛員應(yīng)選擇不影響交通安全的停車帶停車檢查，并告知主管領(lǐng)導(dǎo)。如違反規(guī)定，對車輛造成配件套損失的，按第二十條處罰。造成人員傷亡按第二十條加倍處罰或解除勞動合同。負(fù)刑事責(zé)任的由執(zhí)法部門處理。第二十二條非專職機(jī)駕人員嚴(yán)禁擅自動用公司車輛（經(jīng)公司總經(jīng)理和機(jī)車主管同意的特殊情況除外）。駕駛員嚴(yán)禁將車輛交其他人員使用，如有違反，一經(jīng)查實(shí)，將進(jìn)行以下經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第一次查實(shí)，專職駕駛員、罰款500元，擅自駕車人員加倍處罰；第二次查實(shí)，對專職駕駛員、擅自駕車人員加倍處罰；第三次查實(shí)，對駕駛員和一般工作人員除名，主任以下（含主任）降為一般工作人員，并在第二次查實(shí)基礎(chǔ)上再加倍處罰。第二十三條如機(jī)駕人員有特殊情況不能駕駛車輛時，應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由機(jī)車主管重新指定代班駕駛?cè)藛T；第二十四條非專職機(jī)駕人員擅自使用本公司車輛造成交通事故的，按第二十一條進(jìn)行處罰，并承擔(dān)一切費(fèi)用。對第三方造成的經(jīng)濟(jì)賠償，由非專職機(jī)駕人員自行承擔(dān)一切責(zé)任。第二十五條駕駛員在工地期間一律不準(zhǔn)假離開工地，特殊情況須經(jīng)駐地領(lǐng)導(dǎo)和公司機(jī)車主管同意。第二十六條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、駕駛員未經(jīng)同意，不得使用公司車輛攜帶非本公司人員，如有違反經(jīng)查實(shí)罰款500元，如造成被攜帶人員傷亡的交通事故，由攜帶人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或駕駛員）負(fù)責(zé)一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。第六附則第二十七條公司機(jī)關(guān)、各駐辦用車派車單、行車記錄和車輛報修表由綜合部統(tǒng)一制發(fā)。第二十八條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原《公務(wù)車管理辦法》（黔路監(jiān)發(fā)【2009】46號文件）同時作廢。第二十九條本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。公司辦公設(shè)施及辦公用品管理制度第一總則第一條為規(guī)范公司辦公設(shè)施及用品的計劃、購買、領(lǐng)用、維護(hù)、報廢等管理，制定本制度。第二條本辦法適用于公司各部門、各總（駐）辦參照本辦法執(zhí)行。公司綜合部是公司辦公設(shè)施及用品的歸口管理部門，負(fù)責(zé)辦公設(shè)施及用品的購買、驗(yàn)收入庫、發(fā)放和管理工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位辦公設(shè)施及用品的使用情況。第四條使用單位和使用人負(fù)責(zé)辦公設(shè)施及用品的保管、日常維護(hù)。第二辦公設(shè)施管理第五條辦公設(shè)施的分類辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)、電話機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、投影儀、照像機(jī)、攝像機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)等。辦公家具：辦公桌椅、會議桌椅、文件柜、儲物柜等。（三）駐辦電器：電視機(jī)、洗衣機(jī)、電冰箱等第六條辦公設(shè)施的采購各部門將添置辦公設(shè)施的書面申請報送綜合部，綜合部核實(shí)并制訂購買計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后購買。辦公設(shè)施的的采購由專人負(fù)責(zé)，購買前須經(jīng)多方詢價比較，確保所購辦公設(shè)施質(zhì)優(yōu)、價廉、適用。第七條辦公設(shè)施的編號管理辦公設(shè)施交付使用的當(dāng)天，綜合部會同財務(wù)部進(jìn)行登記、統(tǒng)一編號，并貼上編號標(biāo)牌。辦公設(shè)備登記的編號辦法為：TLD-SB-0001號至TLD-SB-9999號，按登記先后依次編號；辦公家具編號辦法為：TLD-JJ-0001號至TLD-JJ-9999號，駐地辦電器編號辦法為：TLD-DQ-0001號至TLD-DQ-9999號，按登記先后依次編號。標(biāo)牌編號與登記編號一致，標(biāo)牌材料為即時粘，由綜合部統(tǒng)一制作。綜合部對所有辦公設(shè)施建立登記臺帳，對辦公設(shè)施的購進(jìn)、報廢、內(nèi)部轉(zhuǎn)移及時進(jìn)行登記。每年末對各部門使用的辦公設(shè)施進(jìn)行清理盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符時，須及時查清原因并對責(zé)任人作出處理。辦公設(shè)施的維護(hù)與維修公司所屬各部門負(fù)責(zé)人是本單位辦公設(shè)施保管和日常維護(hù)的第一責(zé)任人，因管理或使用不當(dāng)造成辦公設(shè)施出現(xiàn)故障、毀損、丟失的，由部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人共同承擔(dān)維修或賠償責(zé)任。辦公設(shè)施出現(xiàn)故障需要維修時，由使用部門向綜合部提出維修申請，綜合部聯(lián)系專業(yè)人員進(jìn)行維修。第十條辦公設(shè)施的異動管理（一）辦公設(shè)施的內(nèi)部轉(zhuǎn)移，由使用部門或使用人向綜合部提出申請，綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施并及時做好變更登記。（二）辦公設(shè)施的外借，須經(jīng)綜合部報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由借用人辦理借用手續(xù)，綜合部負(fù)責(zé)催還。（三）辦公設(shè)施的處置、報廢，由綜合部提出書面申請，財務(wù)部審核確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第三辦公用品管理第十一條辦公用品的分類文具消耗品：筆、筆芯、筆記本、膠水、訂書針、文件夾、信封、信紙、檔案袋、抽桿夾、一次性水杯、鉛筆、橡皮、墨水、膠水、回形針、大頭針、裝釘針、稿紙等。耗材消耗品：打印紙、墨盒、硒鼓、碳粉、色帶、鼠標(biāo)、軟盤、刻錄盤、鍵盤等。耐用辦公用品：計算器、剪刀、訂書機(jī)、直尺、文件籃、移動硬盤、U盤、打孔機(jī)等。第十二條辦公用品的采購辦公用品的采購由綜合部負(fù)責(zé)，每月初綜合部統(tǒng)計、核實(shí)各部門需求計劃，結(jié)合庫存情況編制采購清單，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后購買。采購辦公用品由專人負(fù)責(zé)，大宗辦公用品采購須事先經(jīng)詢價比較，確保所購用品質(zhì)優(yōu)、價廉、適用。第十三條辦公用品的領(lǐng)用領(lǐng)用辦公用品時須辦理領(lǐng)用登記手續(xù)，計算器、U盤等耐用辦公用品因自然損壞而重新領(lǐng)用時，須以舊換新。使用部門或人員應(yīng)正確使用、合理維護(hù)和保養(yǎng)各種辦公用品，不得隨意破壞、丟棄和外借，如有上述情況，照價賠償。第十四條辦公用品的管理辦公用品由綜合部負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。購回的辦公用品由綜合部辦理驗(yàn)收入庫手續(xù)并建立臺帳。所有辦公用品的入庫和領(lǐng)用需做好記錄，做到帳實(shí)相符。因崗位異動、辭職、辭退的員工，須到綜合部辦理辦公用品退還手續(xù)，造成辦公用品遺失或人為損壞的，照價賠償。綜合部對庫存辦公用品應(yīng)經(jīng)常整理，妥善保管，防止損壞、變質(zhì)或丟失，每年末清點(diǎn)盤存一次。第十五條本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)修訂和解釋，自頒布之日起試行，原有相關(guān)制度同時廢止。附：《設(shè)備臺帳登記表》、《設(shè)備維修申請表》、《辦公設(shè)施內(nèi)部轉(zhuǎn)接登記表》、《設(shè)備報廢申請表》、《辦公用品領(lǐng)用表》項(xiàng)目辦辦公用品設(shè)施、設(shè)備、電器臺帳使用部門：管理員：第頁共頁編號商品分類（廚房/辦公/生活）品名規(guī)格、型號數(shù)量購買時間狀態(tài)責(zé)任人備注填報人：公章：辦公設(shè)施內(nèi)部轉(zhuǎn)接（借用）登記表序號借用設(shè)備名稱借用設(shè)備編號借用事由借用部門借用時間借用人歸還時間歸還人備注辦公用品設(shè)施、設(shè)備、耗材領(lǐng)用臺帳部門：序號品名規(guī)格、型號數(shù)量狀態(tài)價格領(lǐng)用人時間備注設(shè)備維修申請表申請部門申請人聯(lián)系電話設(shè)備名稱型號時間問題描述：負(fù)責(zé)人確認(rèn)：（蓋章）維修公司簽收：日期：驗(yàn)收記錄：驗(yàn)收人：日期：設(shè)備報廢申請表使用部門設(shè)備編號估計殘值設(shè)備名稱型號已使用年限報廢原因：負(fù)責(zé)人確認(rèn)：（蓋章）鑒定人：備注：1、綜合部填寫《設(shè)備報廢申請表》，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)并報廢。2、報廢的設(shè)備需在《項(xiàng)目辦辦公用品設(shè)施、設(shè)備、電器臺帳》表中注銷，編號不得重復(fù)使用第四節(jié)公司公文管理制度第一總則第一條為使公司的公文處理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式國家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指南》GB/T9704-2012。特制定本制度。第二條公司的公文是公司在管理過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是依法進(jìn)行公司各項(xiàng)活動的重要工具。第三條公文處理是指公文的收發(fā)辦理、管理、整理（立卷）、歸檔等一系列相關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。第四條公文處理斥當(dāng)堅實(shí)事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準(zhǔn)確、安全。第五條公司各級負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)高度重視公文處理工作，模范遵守本制度并加強(qiáng)對公司、部門公文處理工作的領(lǐng)導(dǎo)和檢查。第六條公司綜合部是公文處理的管理機(jī)構(gòu)，主管公司公文處理工作并指導(dǎo)各部門的公文處理工作。公司除綜合部外，其他部門、項(xiàng)目不得對處正式行文，各部門之間不互相行文。第七條本制度由總則、公文種類、公文格式、會議紀(jì)要（記錄）格式、公文處理程序、收文辦理、公文保管、附則八章組成。第八條本制度適用于貴州XX公路監(jiān)理公司相關(guān)公文管理。

第二公文種類第八條公文分為公司公文和部門公文兩種。1、公司公文主要有以下七種：①決定：適用于對重要事項(xiàng)或者重大行動做出安排，獎懲有關(guān)部門及人員，變更或者撤銷下級部門不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。②通知：適用于轉(zhuǎn)發(fā)上級單位和不相隸屬單位公文，傳達(dá)要求下級部門辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，任免人員。③通報：適用于表彰先進(jìn)，批評錯誤，傳達(dá)重要精神或者情況。④意見：適用于對重要問題提出見解和處理辦法。⑤報告：適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作，反映情況，答復(fù)上級單位的詢問。⑥請示：適用于向上級單位請求指示，批準(zhǔn)的事項(xiàng)。⑦批復(fù)：適用管復(fù)下級單位的請示事項(xiàng)。⑧函：適用于不相隸屬單位之間商洽工作，詢問和答復(fù)問題，請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。⑨會議紀(jì)要：適用于記載、傳達(dá)公司內(nèi)部各級會議、公司外部會議情況和議定事項(xiàng)。2、部門公文主要有會議紀(jì)要、會議記錄、匯報、請示、周計劃、周小結(jié)、月計劃、月總結(jié)、年計劃、年總結(jié)等十種。①會議紀(jì)要、記錄使用情形同上。②匯報：適用于部門向上級領(lǐng)導(dǎo)反映工作情況、計劃決議執(zhí)行情況等事項(xiàng)。③請示：適用于部門就方案的選擇、處理方式的確定等事項(xiàng)向上級領(lǐng)導(dǎo)征詢意見。④計劃、總結(jié)：是各部門工作安排、工作完成情況的檢查落實(shí)及考核的重要依據(jù)。

第三公文格式第九條公文用紙及版心尺寸：公文用紙統(tǒng)一采用A4型紙，根據(jù)實(shí)際需要，附件中可采用其他紙型；公文用紙?zhí)祛^（上白邊）為37±1mm，公文用紙訂口（左白邊）為28mm±1mm,版心尺寸為156mm*225mm。第十條公文字體均為黑色，3號仿宋體，一般每面排22行，和行排28個字，撐滿版心。第十一條排版規(guī)格與印裝要求1、公文應(yīng)左側(cè)裝訂，不掉頁。兩釘?shù)尼斘粦?yīng)該在文件上下各1∕4處，距文件左邊為3mm-5mm。第十二條公文中各要素標(biāo)識規(guī)則1.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識：由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱或規(guī)范化簡稱后加“文件”組成，一般采用紅色宋體字。如“貴州XX公路工程監(jiān)理咨詢有限公司文件”（顏色格式為RGB,紅色255）。2．發(fā)文字號：發(fā)文字號編排在發(fā)文機(jī)關(guān)下空二行位置，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份和序號組成，統(tǒng)一采用3號仿宋字體，居中排布，發(fā)文字號之下4mm處印一條與版心等寬的紅色反線。年份、序號用阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識；年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角號“〔〕”如：黔路監(jiān)[20**]**號”。3.公文標(biāo)題：一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱+事由+文種構(gòu)成，紅色反線下空2行，用2號小標(biāo)宋，可分一行或多行居中排布；回行時，要做到詞意完整。如：“關(guān)于印發(fā)《**公司公文管理辦法的規(guī)定》的通知”。4.主送機(jī)關(guān)：標(biāo)題下空1行，左側(cè)頂格用3號仿宋體字標(biāo)識；如有多個主送機(jī)關(guān)，則主送機(jī)關(guān)之間用頓號隔開，最后一個主送機(jī)關(guān)名稱后標(biāo)全角冒號。如“公司所屬各部門、各總（駐）監(jiān)理工程師辦公室：”。5.正文（1）統(tǒng)一采用3號仿宋體字，文中如有小標(biāo)題，采用3號黑體字。（2）人名、地名、數(shù)字、引文準(zhǔn)確。引用公文應(yīng)當(dāng)先引標(biāo)題，后引發(fā)文字號。如“《關(guān)于下發(fā)**公司公文管理辦法的通知》（**字[20**]**號）”。（3）結(jié)構(gòu)層次序數(shù)，第一層為“一、”，第二層為“（一）”，第三層為“1.”，第四層為“（1）”。（4）文內(nèi)使用非規(guī)范化簡稱，應(yīng)當(dāng)先用全稱并在圓括號“（）”內(nèi)注明簡稱。6．附件：公文如有附件，在正文下空1行，左空2字用3號仿宋體字標(biāo)識“附件”，后標(biāo)全角冒號和名稱；附件如有序號使用阿拉伯?dāng)?shù)碼，附件名稱后不加標(biāo)點(diǎn)符號。如“附件：1.機(jī)構(gòu)人員名單”。附件應(yīng)與公文正文一起裝訂，并在附件左上角第1行頂格標(biāo)識“附件”，有序號時標(biāo)識序號；附件的序號和名稱前后標(biāo)識應(yīng)一致。如“附件1”，版記在附件之后。7.成文日期：用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱，月、日不編虛位。8.發(fā)文印章：落款處發(fā)文單位名稱、成文日期。9．抄送單位：公文如有抄送單位，一般用4號仿宋字體，空一字編排，在最后一個抄送單位后標(biāo)句號。如“抄送：****業(yè)主辦?！?0.印發(fā)單位和印發(fā)日期：一般用4號仿宋字體，印發(fā)機(jī)關(guān)左空一字，印發(fā)日期右空一字，用阿位伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，月、日不編虛位。11.頁碼：4號半角宋體阿拉伯?dāng)?shù)字，編溶解度在版心下邊緣之下，左右各放一條-線；一字線上距版心下邊緣7mm。版記上不編排頁碼。12.特殊情況說明（1）當(dāng)公文排版后所?？瞻滋幉荒苋菹掠≌挛恢脮r，應(yīng)采取調(diào)整行距、字距的措施加以解決，務(wù)使印章與正文同處一面，不得采取標(biāo)識“此頁無正文”的方法解決。（2）不得在公文中插入任何形式的頁眉與頁腳。（3）會議紀(jì)要不加蓋公章。

第四公文處理程序第十三條公司公文由相關(guān)各個部門負(fù)責(zé)草擬、審核后，交綜合部填寫“公文審核簽發(fā)單”，由綜合部秘書完成會簽、定稿簽發(fā)、校稿、印發(fā)、簽收程序。第十四條公司公文（會議紀(jì)要/記錄除外）的處理程序包括：草擬、審稿、會簽、定稿簽發(fā)、校稿、印發(fā)、簽收七個環(huán)節(jié)。1、草擬公文及附件文件應(yīng)做到：①情況確實(shí)，觀點(diǎn)明確，表述準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，字詞規(guī)范，標(biāo)點(diǎn)正確，篇幅力求簡短。②“誰主辦、誰草擬”的原則。2、審核：公文及附件文件應(yīng)由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核。①由部門起草，面向本部門發(fā)送的公文，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審稿，分管副總定稿。②由部門起草，面向公司各部或公司以外單位發(fā)送的公文，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人、分管副總審稿后，交其他相關(guān)副總會簽后由總經(jīng)理定稿。③由部門起草，面向董事會或股東會的公文，應(yīng)由總經(jīng)理審稿，董事長定稿。3、會簽：擬稿部門分管副總根據(jù)文件性質(zhì)確定會簽人名單（職務(wù)由低至高），由綜合部秘書負(fù)責(zé)會簽傳遞。若會簽人意見不統(tǒng)一、且意見較多在“公文審核簽發(fā)單”上無法詳細(xì)列出的，應(yīng)由傳遞人進(jìn)行匯總打印成單獨(dú)文件，并按會簽人意見重新修改直至定稿。4、定稿簽發(fā)：由最高級別的會簽人定稿簽發(fā)。5、校稿：擬稿部門經(jīng)理應(yīng)指定專人將定稿后的公文進(jìn)行校對，修改標(biāo)點(diǎn)、錯字。6、印發(fā)：董事會公文由董事會秘書負(fù)責(zé)印發(fā)并存檔。公司公文由綜合部秘書負(fù)責(zé)印發(fā)并存檔。部門公文由各部門負(fù)責(zé)人指定人員印發(fā)并存檔。公文正式印發(fā)前，印發(fā)人應(yīng)進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核重點(diǎn)是：審核、簽發(fā)手續(xù)是否完備，附加材料是否齊全，格式是否規(guī)范、用字是否正確等。7、簽收：公文印發(fā)時須由簽收人在“發(fā)文登記表”上簽字確認(rèn)。第十五條部門公文處理程序：草擬、審稿、會簽、簽批意見四個環(huán)節(jié)。1、草擬：要求同上。2、審稿：由其部門經(jīng)理及分管副總審核。3、會簽意見：擬稿部門分管副總根據(jù)文件性質(zhì)確定會簽人名單（職務(wù)由低至高），由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)會簽傳遞。若會簽人意見不統(tǒng)一、且意見較多在“公文簽發(fā)審核單”上無法詳細(xì)列出的，應(yīng)由傳遞人進(jìn)行匯總打印成單獨(dú)文件，并按會簽人意見重新修改直至定稿。4、簽批意見：簽批人應(yīng)結(jié)合會簽人意見，提出最終意見。第十六條行文應(yīng)遵守以下規(guī)則：1、未經(jīng)分管副總、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，公司內(nèi)部任何部門不得自行對外正式發(fā)文。2、涉及多個部門職權(quán)范圍的事項(xiàng)，主辦部門應(yīng)主動協(xié)商，并取得一致意見后方可以公司名義行文。部門之間對有關(guān)問題未經(jīng)協(xié)商一致，不得各自行文。3、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的部門向上級主管行文，除了主送對象外，應(yīng)當(dāng)寫明抄送對象。上級主管向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級部門行文，應(yīng)當(dāng)抄送其另一上級主管。第十七條公司公文涉及到相關(guān)部門由綜合部秘書負(fù)責(zé)傳閱。

第五公文保管第十八條公文辦理完畢后，應(yīng)當(dāng)及時整理（立卷）、歸檔，以確保歸檔公文齊全、完整，便于調(diào)用。非公司授權(quán)指定人員，任何人不得保存公司公文原件。第十九條公司公文由綜合部統(tǒng)一保存。部門公文由各部門指定專人保存。其他人員復(fù)印、調(diào)用公文，須公文需求人員持“工作審批單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理審批后到公文保存部門辦理復(fù)印、調(diào)用和借用公文。第二十條公文保存部門人員在收到經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的“工作審批單”后，應(yīng)讓調(diào)閱人填寫“資料調(diào)閱登記表”并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總審批后方可提供調(diào)閱。第二十一條員工調(diào)離工作崗位時，應(yīng)當(dāng)將本人保存、借用的公文按照《資料管理制度》的規(guī)定移交、清退。第六附則第二十二條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。第二十三條本制度由總經(jīng)理簽批，自頒布之日起執(zhí)行。第五節(jié)公事印章管理制度印章使用管理制度第一條

印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特制定如下公司印章使用與管理?xiàng)l例。

第二條

公司印章包括：公章、法人私章、合同章、財務(wù)章及各職能部門章。第三條

刻印1、新項(xiàng)目成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負(fù)責(zé)刻制，交由綜合管理部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請各職能部門專用章時，由需求部門填寫《印章制發(fā)申請表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交綜合管理部刻制，部門章一般為圓章。第四條

印章的使用1、任何部門在啟用印章前，均需到綜合管理部辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案。2、公章由綜合部主任或?qū)Ｈ吮９?。各部門需要蓋公章的文件、通知等，須到綜合管理部領(lǐng)取并填寫《印章使用申請表》，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，并在《印章使用申請表》中簽字，涉及到人事調(diào)動蓋章的，還需董事長同意。

3、合同章：合同章由綜合管理部保管。主要用于公司簽訂各類對外合同，蓋章前須先到綜合管理部處領(lǐng)取并填寫《印章使用申請表》，由總經(jīng)理審批并在《印章使用申請表》中簽字，董事長同意后方可蓋章。

4、法人私章：法人私章由公司銀行出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。

5、財務(wù)章：由財務(wù)部經(jīng)理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章，發(fā)票專用章由財務(wù)部專人保管。6、其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用管理辦法。7、各類印章的使用登記薄要由專人嚴(yán)格保存管理，不得損毀或遺失。

第五條

印章的廢止、更換1、廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫《廢止申請單》，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后交由綜合管理部統(tǒng)一廢止或繳銷。

2、遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請單》，由總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽批遺失處理辦法后，交由綜合管理部按批示處理，如遺失公司基本印章時必需按規(guī)定登報申明。

3、更換印章時應(yīng)由印章保管人員根據(jù)相關(guān)文件填寫《廢止申請單》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由綜合管理部按批示處理，并填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。第六條

印章保管人的責(zé)權(quán)

對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。綜合管理部主要職責(zé)是對印章的使用進(jìn)行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：

1、職能部門印章保管人對印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時負(fù)全部使用責(zé)任。

2、公章、財務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章、財務(wù)章的保管人對印章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任；未經(jīng)審批同意擅自使用的，保管人對使用結(jié)果負(fù)全部責(zé)任并按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。

3、法人私章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但其無獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。

第七條

嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。辦理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。

第八條

公司領(lǐng)導(dǎo)層因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批并及時歸還。

第九條

開具個人相關(guān)證明，需由分管副總經(jīng)理以上擔(dān)保簽批后方能使用，如涉及到個人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。

第十條

公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。第十一條

所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請和使用登記。如違規(guī)使用出現(xiàn)問題，后果自負(fù)，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第十二條

本制度年月日起執(zhí)行。第六節(jié)公司薪酬制度薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則第一總則第一條目的為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度的改革，建立以崗位績效工資為主的分配制度，使公司的薪酬體系與市場接軌，充分調(diào)動員工的積極性，達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)，把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益，促進(jìn)員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條依據(jù)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第三條薪酬制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、工作能力、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)別管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法：制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律、法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。第二職責(zé)第四條公司根據(jù)不同部門、不同項(xiàng)目管理模式設(shè)置員工崗位，并制定相應(yīng)崗位職責(zé)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第五條員工加入公司后，公司將根據(jù)崗位設(shè)置和員工自身業(yè)務(wù)和工作能力、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷等確定其工作崗位，不同的崗位對應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司人力資源部按薪酬管理制度要求審核工資表，財務(wù)部執(zhí)行工資發(fā)放。第七條總經(jīng)理簽字后的工資表方可生效。薪酬構(gòu)成第八條薪酬構(gòu)成公司員工薪酬由固定工資、考核工資、加班工資以及其他福利組成。薪酬構(gòu)成如下：員工薪酬=固定工資+考核工資+加班工資+其他福利（勞保、電話費(fèi)等）第九條固定工資固定工資包括基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼等組成?；竟べY是公司支付給員工的基本生活保障，按照公司實(shí)際承受能力進(jìn)行確定；崗位工資依據(jù)員工所在的崗位確定；津補(bǔ)貼包括執(zhí)業(yè)資格津貼、職稱補(bǔ)貼、注冊補(bǔ)貼、公司司齡補(bǔ)貼等。第十條考核工資考核工資與員工所在崗位及考核結(jié)果直接掛鉤，體現(xiàn)員工在崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價值，要遵從責(zé)權(quán)統(tǒng)一，即所在崗位重要，承擔(dān)責(zé)任大，所得收入越高的原則。第十一條其他福利（勞保、電話費(fèi)等）福利按照國家和公司的相關(guān)制度繳納和發(fā)放。第四固定工資第十二條固定工資的構(gòu)成公司全體在職員工的固定工資分為基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼三項(xiàng)。12.1基本工資基本工資是公司支付給員工的基本生活保障，按照公司實(shí)際承受能力進(jìn)行確定。根據(jù)貴陽市人力資源和社會保障局公布的2013年貴陽市社會平均工資為3648.83元，為保證公司在職員工的基本生活保障，全體公司在職員工的基本工資為2000元。12.2崗位工資崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動量的大小和勞動條件的好壞，以及員工自身的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)情況確定的，其特點(diǎn)為崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪，并按最終確定的所在崗位級別發(fā)放。其目的在于從崗位價值和員工經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)，以激勵員工充分發(fā)揮潛能，完成或超額完成企業(yè)管理目標(biāo)，提高企業(yè)綜合競爭力。原則上一個項(xiàng)目只設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1個，不設(shè)項(xiàng)目副職，個別項(xiàng)目確需增設(shè)項(xiàng)目副職的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會同意，其工資待遇由總經(jīng)理辦公會確定。崗位工資具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格1：表格1崗位工資對照表（單位：元/月）序號職級崗位崗位工資1一級董事長（總經(jīng)理）40002二級副總經(jīng)理30003三級部門負(fù)責(zé)人16004四級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（高速、一級公路）20005五級項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（二級公路以下）16006六級駐地辦主任（中級、無證）12007七級駐地辦主任（初級、無證）10008八級公司部門副職12009九級專監(jiān)100010十級科員100011十一級監(jiān)理員800說明：1、所有在職員工的崗位由公司確定，其中八級以上必須由公司正式出具任職文件或通知。12.3津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼是指公司對在職員工基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬，貴州XX公路工程監(jiān)理咨詢有限公司的津補(bǔ)貼構(gòu)成為：津補(bǔ)貼=執(zhí)業(yè)資格津貼+注冊補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼+司齡津貼（一）執(zhí)業(yè)資格津貼按照在職員工的持證情況和具體崗位分為三檔，具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格2：表格2：執(zhí)業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）序號資格等級執(zhí)業(yè)資格項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)1一級建設(shè)部監(jiān)理工程師、建設(shè)部造價工程師、交通部監(jiān)理工程師、交通部試驗(yàn)檢測工程師10002二級交通部專業(yè)監(jiān)理工程師、交通部甲級造價工程師5003三級乙級造價師試驗(yàn)檢測員200說明：1、由于每個人所在的崗位是固定的，所以執(zhí)業(yè)資格津貼按照所在的崗位發(fā)放。2、執(zhí)業(yè)資格不累加。3、如公司需要用的其他執(zhí)業(yè)資格證件，可適當(dāng)增加執(zhí)業(yè)資格津貼。（二）注冊補(bǔ)貼按照在職員工的持證情況和注冊情況分為三檔，具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格3：表格：注冊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）序號資格等級注冊資格項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)1一級建設(shè)部監(jiān)理工程師、建設(shè)部造價工程師5002二級交通部監(jiān)理工程師、交通部專業(yè)監(jiān)理工程師、交通部試驗(yàn)檢測工程師、交通部甲級造價工程師5003三級交通部乙級造價工程師、試驗(yàn)檢測員200說明：1、對擁有公司需要的多個注冊資格人員，注冊補(bǔ)貼可累加。2、同類證件就高不就低。3、注冊補(bǔ)貼從正式在公司注冊成功當(dāng)月開始發(fā)放。（三）職稱補(bǔ)貼表格4：職稱補(bǔ)貼（單位：元/月）序號職稱等級職稱級別津貼標(biāo)準(zhǔn)1一級正高級12002二級副高級10003三級中級6004四級助工2005五級技術(shù)員100說明：1、職稱包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、政工系列。2、所有職稱必須由公司審核認(rèn)可。3、高級技師按照中級職稱發(fā)放職稱補(bǔ)貼。（四）司齡津貼在職員工司齡津貼按照20元/月/年計算。第十三條因定工資的調(diào)整固定工資的調(diào)整由總經(jīng)理辦公會依據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況及公司的整體經(jīng)濟(jì)效益而進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。因?yàn)閲艺吆臀飪r水平以及公司的整體經(jīng)濟(jì)效益改變，需要調(diào)整固定工資，由公司總經(jīng)理辦公會議決定后由總經(jīng)理簽字執(zhí)行。第十四條固定工資的發(fā)放按照員工的實(shí)際工作天數(shù)，于每月10日支付上月固定工資。第十五條特別規(guī)定新進(jìn)公司的試用期員工按照中專學(xué)歷1100大專學(xué)歷1700元，本科學(xué)歷2300元發(fā)放基本工資。原則上新進(jìn)公司的員工必須是工程類及工程類相關(guān)專業(yè)。如公司需要其他非工程專業(yè)的特殊人才，必須經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議同意，方可進(jìn)入公司工作。試用期員工只發(fā)放工資總額，不再進(jìn)行細(xì)分，原則上試用期員工工資只有基本工資。實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)為800元，符合轉(zhuǎn)正條件后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)本人實(shí)際工作情況予以確定轉(zhuǎn)正時間，按照公司關(guān)于實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的有關(guān)規(guī)定完成手續(xù)后執(zhí)行新進(jìn)公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。駕駛員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按以下工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，分三檔執(zhí)行：一檔：1年以下（含一年）工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費(fèi)+司齡工資=2000+500+考核工資+240+100+100+司齡工資。二檔：在公司工作1-5年，工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費(fèi)+司齡工資=2000+800+考核工資+240+100+100+司齡工資。三檔：在公司工作5年以上（含5年），工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+電話費(fèi)+司齡工資=2000+1200+考核工資+240+100+100+司齡工資。第五考核工資第十六條考核工資按照貴州省交通運(yùn)輸廳黔交建設(shè)[2013]137號文件以及貴州省交通建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督局的有關(guān)規(guī)定，為了最大限度的調(diào)動廣大員工的工作積極性，體現(xiàn)收入與責(zé)任、崗位及能力掛鉤，增加員工的工作責(zé)任心，特制訂考核工資標(biāo)準(zhǔn)，考核工資將由公司制定考核辦法進(jìn)行考核后發(fā)放。第十七條考核工資的確定考核工資=考核工資基數(shù)×崗位系數(shù)×考核系數(shù)考核工資基數(shù)為崗位工資。崗位系數(shù)具體標(biāo)準(zhǔn)為表格5表格5：崗位系數(shù)序號崗位崗位系數(shù)備注1董事長(總經(jīng)理)1.5-3.02副總經(jīng)理1.35-2.63部門負(fù)責(zé)人0.6-1.804項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（高速）0.6-1.805項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（一級）0.6-1.806駐地辦主任（中級）0.6-1.207駐地辦主任（初級）0.6-1.208公司部門副職0.6-1.209專監(jiān)0.6-1.2010科員、駕駛員0.5011監(jiān)理員0.6-1.20說明：1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位系數(shù)由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)項(xiàng)目中標(biāo)監(jiān)理費(fèi)用、工程規(guī)模、技術(shù)難度、承擔(dān)責(zé)任大小等制定。2、由于公司所轄項(xiàng)目較多，有高速公路、一級公路、二級公路，還有其他公路，性質(zhì)不同，大小不一，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)工作壓力，工作難度存在差別，為此，原則上將項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的崗位系數(shù)分高速、其他公路。一檔：監(jiān)理費(fèi)用在1000萬以上；二檔：監(jiān)理費(fèi)用在500萬以上~1000萬以下；三檔：監(jiān)理費(fèi)用在100萬~500萬以下。四檔：100萬以下。3、如有特殊情況由總經(jīng)理辦公會議確定?？己讼禂?shù)標(biāo)準(zhǔn)參照表格6表格6：考核系數(shù)考核等級A優(yōu)秀B良好C合格D欠缺E差F不合格考核系數(shù)1.61.310.80.50說明：1、原則上專監(jiān)和監(jiān)理員由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行考核，公司部門副職以上由公司每季度考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見公司相關(guān)考核制度。2、如項(xiàng)目出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全事故，或監(jiān)理項(xiàng)目信用評價低于B等情況，所在項(xiàng)目所有人員本季度考核為F不合格。3、如個人出現(xiàn)嚴(yán)重違反廉政制度情況，考核為F不合格，并按照公司相關(guān)制度嚴(yán)肅處理。4、原則上一個項(xiàng)目考核為A檔的人員不得超過項(xiàng)目參與者考核總?cè)藬?shù)的10%，B檔的人員不超過參與考核總?cè)藬?shù)的20%?？己斯べY的調(diào)整為了最大程度的調(diào)動公司員工工作的積極性，體現(xiàn)每一個員工的價值，依據(jù)所在崗位不同、具體人員工作難度不同，公司將對考核工資進(jìn)行不定期調(diào)整，考核工資的調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會議決定并由總經(jīng)理簽字執(zhí)行。第十八條考核工資的發(fā)放考核工資的發(fā)放原則上在各季度考核完成后的次月隨同固定工資一起發(fā)放。為了響應(yīng)貴州省交通運(yùn)輸廳下發(fā)黔交建設(shè)[2013]137號文件中的有關(guān)規(guī)定，公司每季度發(fā)放當(dāng)季度考核工資的80%，剩余10%將在年終考核后一并發(fā)放,項(xiàng)目交工驗(yàn)收后再發(fā)放10%。第六加班工資第十九條按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行：高級職稱每天60元中級職稱每天50元初級職稱每天40元一般人員每天30元。第七其他福利（勞保、電話費(fèi)等）第二十條福利的確定福利包括法定福利和公司福利（勞保、電話費(fèi)等）兩個部分。20.1法定福利法定福利包括法律規(guī)定的“五險一金”，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和貴陽市相關(guān)政策執(zhí)行。個人應(yīng)繳納的部分費(fèi)用，由公司統(tǒng)一在發(fā)放工資中代繳找扣。由于監(jiān)理人員流動性較大，新入職公司員工的“五險一金”辦理時間為試用期后3月內(nèi)，在辦理過程中需員工配合相關(guān)辦理工作。20.2公司福利(勞保、電話費(fèi)等)公司福利按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞保為公司在冊員工每月100元，電話費(fèi)：公司機(jī)關(guān)：公司領(lǐng)導(dǎo)每月實(shí)報實(shí)銷，部門負(fù)責(zé)人每人每月200元，其他人員每月100元；工程項(xiàng)目上：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月200元，專監(jiān)每月100元，一般人員每月50元。20.3個人所得稅依法繳稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，公司所有職工應(yīng)該依法繳納個人所得稅。職工應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅由公司財務(wù)資產(chǎn)部代扣代繳。第八薪酬調(diào)整第二十一條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司因員工職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。各崗位員工薪酬調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批。第九薪酬支付第二十二條薪酬支付（一）按照員工的實(shí)際工作天數(shù)，于每月10日支付上月工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。（二）下列各款須直接從薪酬中扣除：1、員工工資個人所得稅；2、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用；3、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)；4、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）。5、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。（三）在職員工請假、休假時薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。（四）員工離職時的薪酬結(jié)算方法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。第十其他第二十三條修訂和解釋權(quán)本制度由公司辦公會負(fù)責(zé)修訂和解釋，未盡事宜，由公司辦公會決定。第二十四條本制度與原有規(guī)定的關(guān)系原有規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。第二十五條本制度與國家法律的關(guān)系如本制度與國家法律存在抵觸，則以國家法律為準(zhǔn)。第二十六條有效期本制度于2014年7月1日試行第七節(jié)公司人事管理制度第一總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司的全體人員。第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二員工的選聘第四條選聘原則：公平、公開、公正，擇優(yōu)錄用。第五條招聘計劃：公司機(jī)關(guān)各職能部門人員編制和計劃由總經(jīng)理及其經(jīng)營層確定，由人事部牽頭按照編制和職崗分析進(jìn)行招聘；駐監(jiān)辦人員由人事部和各分公司遵照人員計劃和資質(zhì)要求進(jìn)行人員的選配和任用。第六條招聘方式公司招聘以公開為主，可進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，人事部或公司員工也可進(jìn)行推薦。第七條任用方式1、公司各職能部門負(fù)責(zé)人、駐監(jiān)辦負(fù)責(zé)人采用公開競聘的方式由總經(jīng)理聘用。2、駐監(jiān)辦其他主要管理人員[包括分公司常設(shè)機(jī)構(gòu)人員、以及臨時項(xiàng)目機(jī)構(gòu)中的主任