人事行政年終成績匯報(bào)總結(jié)_第1頁
人事行政年終成績匯報(bào)總結(jié)_第2頁
人事行政年終成績匯報(bào)總結(jié)_第3頁
人事行政年終成績匯報(bào)總結(jié)_第4頁
人事行政年終成績匯報(bào)總結(jié)_第5頁
已閱讀5頁，還剩5頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事行政年終成績匯報(bào)總結(jié)

制作人：XXX時(shí)間：2024年X月目錄第1章人事行政年終成績匯報(bào)總結(jié)01第1章人事行政年終成績匯報(bào)總結(jié)

簡(jiǎn)介本章將對(duì)人事行政年終成績進(jìn)行全面匯報(bào)和總結(jié)，以便更好地了解績效情況，制定未來發(fā)展方向。在過去一年中，人事行政部門付出了巨大努力，我們需要對(duì)其成果進(jìn)行審視和總結(jié)。

組織架構(gòu)概況負(fù)責(zé)人事招聘和管理人事主管協(xié)助辦公室運(yùn)行行政助理處理員工檔案及績效考核人事專員負(fù)責(zé)行政管理工作行政經(jīng)理招聘效率平均招聘周期為30天，比行業(yè)平均水平快10%招聘廣告效果顯著績效考核80%員工達(dá)到績效評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)績效考核制度需進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施了12期內(nèi)部培訓(xùn)課程培訓(xùn)滿意度提升至85%人事管理成績分析員工流動(dòng)率年度人員離職率為15%，比去年同期略有上升需要加強(qiáng)員工留存工作行政管理成績分析提高辦公效率是關(guān)鍵辦公室運(yùn)行效率0103定期維護(hù)設(shè)備保障工作正常進(jìn)行設(shè)備維護(hù)02合理管理辦公用品物資管理晉升機(jī)制設(shè)立了晉升通道，激發(fā)員工潛力晉升率提高至15%績效獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工獲得獎(jiǎng)金激勵(lì)激勵(lì)機(jī)制需進(jìn)一步完善人才儲(chǔ)備建立了人才儲(chǔ)備計(jì)劃加強(qiáng)員工留存工作人才培養(yǎng)與發(fā)展員工培訓(xùn)開展了5期外部培訓(xùn)課程員工綜合素質(zhì)得到提升總結(jié)與展望在過去一年的工作中，人事行政部門取得了顯著成績，但也暴露出一些問題。未來，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，優(yōu)化管理機(jī)制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論