2024年人事主管崗位職責(zé)任職要求10篇

2024年人事主管崗位職責(zé)任職要求10篇

目錄

第1篇日語人事主管崗位職責(zé)任職要求

第2篇地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)任職要求

第3篇綜合人事主管崗位職責(zé)任職要求

第4篇會(huì)計(jì)人事主管崗位職責(zé)任職要求

第5篇培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)任職要求

第6篇酒店人事主管崗位職責(zé)任職要求

第7篇地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)任職要求

第8篇外資人事主管崗位職責(zé)任職要求

第9篇人事主管崗位職責(zé)任職要求

第10篇門店人事主管崗位職責(zé)任職要求

人事主管崗位職責(zé)任職要求

人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;

3.進(jìn)行微信公眾號(hào)、h5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;

3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);

4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級(jí)交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

任職要求:

1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強(qiáng)的話題創(chuàng)意能力;

2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動(dòng)策劃執(zhí)行能力;

3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

4.責(zé)任心強(qiáng)、具親和力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

5.工作態(tài)度積極樂觀，樂于接受挑戰(zhàn)。

人事主管崗位

地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

5、完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對(duì)人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

3、熟練使用office辦公軟件，具有獨(dú)立開展人力資源工作;

4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

5、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;

6、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。

地產(chǎn)人事主管崗位

日語人事主管崗位職責(zé)任職要求

日語人事主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1)與集團(tuán)人事先關(guān)負(fù)責(zé)人維持良好關(guān)系

2)集團(tuán)人事相關(guān)制度的設(shè)計(jì)，優(yōu)化

3)集團(tuán)人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對(duì)

4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)交通補(bǔ)貼，午餐補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)2-5個(gè)月要求:

1)大學(xué)本科畢業(yè)，日語流利

2)人自資源相關(guān)專業(yè)或者持證者更加

3)人力資源管理2年以上的經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1)與集團(tuán)人事先關(guān)負(fù)責(zé)人維持良好關(guān)系

2)集團(tuán)人事相關(guān)制度的設(shè)計(jì)，優(yōu)化

3)集團(tuán)人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對(duì)

4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)

日語人事主管崗位

門店人事主管崗位職責(zé)任職要求

門店人事主管崗位職責(zé)

門店人事主管南國紅豆控股有限公司南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)所缺店員進(jìn)行推薦;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

6.協(xié)助人事及預(yù)算的控管;

7.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷

2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3、能適應(yīng)長時(shí)間的出差

綜合人事主管崗位職責(zé)任職要求

綜合人事主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

任職要求1.有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

2.對(duì)薪酬績效模塊有過實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)

3.有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

4.35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通:

綜合人事主管崗位

培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。

2、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等工作。

4、負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。

5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘，及時(shí)補(bǔ)充空編崗位需求。

6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系，并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程，并能完成終端零售課程授課等。

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有二級(jí)以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟練操作辦公軟件;

3、良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);

4、工作積極主動(dòng)、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

培訓(xùn)人事主管崗位

外資人事主管崗位職責(zé)任職要求

外資人事主管崗位職責(zé)

急招奢侈品外資人事主管1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2。制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

3。負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。

4。受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

5。負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6。組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2。制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

3。負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。

4。受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

5。負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6。組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

會(huì)計(jì)人事主管崗位職責(zé)任職要求

會(huì)計(jì)人事主管崗位職責(zé)

1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。

2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

3.審核財(cái)務(wù)單據(jù)，編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。

4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。

6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

會(huì)計(jì)人事主管崗位

酒店人事主管崗位職責(zé)任職要求

酒店人事主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè);

5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案，組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

7、公司提供食宿。

任職要求:

1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;