工傷管理制度樣本

***潔具備限公司擬制工傷管理制度審批文獻(xiàn)編號(hào)Morris-008生效日期月日版次0/A頁碼第1頁共5頁1．0目：規(guī)范、強(qiáng)化工傷解決程序，明確員工工傷受理范疇和工傷醫(yī)療費(fèi)、傷者生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等支付辦法及原則，貫徹和追究有關(guān)人員工傷責(zé)任，保障公司和員工合法權(quán)益。0合用范疇：合用于***潔具公司所有員工之工傷解決事項(xiàng)。0參照文獻(xiàn)3．1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》3．2《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》4．0權(quán)責(zé)：4．1管理部負(fù)責(zé)本制度之制定、修改、廢止之起草工作。4．2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。4．34．4各部門負(fù)責(zé)向管理部提出本部門員工工傷發(fā)生事宜報(bào)備、尋常工傷防止。5．0內(nèi)容5．1工傷認(rèn)定范疇5．1．1員工下列狀況受傷或意外傷害才作工傷受理。5．1．1．1員工在上班時(shí)間內(nèi)在我司區(qū)域范疇內(nèi)工作，身體受到意外傷害；5．1．1．2員工受公司指派在外工作時(shí)身體受到意外傷害；5．1．1．3員工因履行工作職責(zé)遭受打擊報(bào)復(fù)，身體受到意外傷害；5．1．1．4第三方和個(gè)人過錯(cuò)責(zé)任時(shí)除外：即對(duì)有需承擔(dān)民事責(zé)任第三方，公司將協(xié)助員工依法予以追究責(zé)任第三方；屬個(gè)人過錯(cuò)時(shí)，公司概不負(fù)責(zé)。）；5．1．1．5受到意外傷害；5．1．1．6國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定、經(jīng)公司批準(zhǔn)承認(rèn)其他意外傷害。5．1．2員工下列情形傷、病不能作工傷解決。5．1．2．1因犯罪或違背治安、交通管理傷亡；5．1．2．2因酗酒導(dǎo)致傷亡；5．1．2．3員工在工作時(shí)間在工作地點(diǎn)發(fā)病及因而導(dǎo)致昏倒、休克等；5．1．2．4員工在公司內(nèi)、外打架斗毆受傷；5．1．2．5意外傷害；***潔具備限公司擬制工傷管理制度審批文獻(xiàn)編號(hào)Morris-008生效日期月日版次0/A頁碼第2頁共5頁5．1．2．6國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不屬于工傷范疇其他意外傷害事項(xiàng)。5．2工傷解決5．2．1主管及管理部；若狀況嚴(yán)重，部門須及時(shí)報(bào)管理部安排車輛送傷者至醫(yī)院診治或急救。5．2．2總經(jīng)理（或其委托、代理人）審批后到財(cái)務(wù)部支取審批后相應(yīng)款項(xiàng)金額，然后陪護(hù)工傷員工前去醫(yī)院進(jìn)行診治或急救。5．2．3告知財(cái)務(wù)部出納辦理；金額超過元，除首期急救費(fèi)外，須以支票支付。5．2．4工傷無論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必要在工傷發(fā)生后，即刻填寫《員工工傷報(bào)備書》向管理部書面報(bào)告工傷通過、情形、因素和責(zé)任分析等；但因工傷狀況緊急或其他因素即時(shí)不能填寫，工傷發(fā)生部門、車間務(wù)必在工傷發(fā)生24小時(shí)內(nèi)即不能超過工傷發(fā)生第二個(gè)工作日內(nèi)填寫完畢并報(bào)交管理部；管理部須對(duì)工傷事故進(jìn)行細(xì)致調(diào)查并擬定解決意見交付總經(jīng)理批示。5．2．5報(bào)表或其他途徑、方式，按協(xié)定申報(bào)程序并提交公司保單號(hào)及工傷者身份證復(fù)印件、公司錄?。ㄔ诼毠すぃ┳C明等資料，向公司投保保險(xiǎn)公司報(bào)備工傷發(fā)生事宜（以便日，并依照評(píng)定成果向工傷投保部門或公司申請(qǐng)并辦理工傷傷殘索賠事宜。。5．2．85．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)導(dǎo)致之意外傷害；5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷解決事宜；5．2．8．3工傷期間，工傷員工本人非工傷之其他疾病、傷痛；5．2．8．4工傷終結(jié)后因個(gè)人因素所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)；5．2．8．5工傷終結(jié)后從公司離職者；理審核后連同《員工工傷報(bào)備書》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。5．3工傷補(bǔ)償5．3．1醫(yī)療費(fèi)5．3．1．1支付；痊愈后由工傷員工當(dāng)事人填寫《員工工傷醫(yī)療審批表》，連同病歷、治療藥費(fèi)單（須由工傷治療醫(yī)院開具，其他無效；治療、藥費(fèi)單據(jù)由管理部負(fù)責(zé)保管，報(bào)銷審批時(shí)由管理部提供有關(guān)票據(jù)。）等有關(guān)診斷證明、***潔具備限公司擬制工傷管理制度審批文獻(xiàn)編號(hào)Morris-008生效日期月日版次0/A頁碼第3頁共5頁付費(fèi)單據(jù)交本部門主管簽暑解決意見后交管理部、總經(jīng)理審批；管理部借支工傷醫(yī)療費(fèi)用人員憑經(jīng)審批后《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費(fèi)單）到財(cái)務(wù)部銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報(bào)銷（限員工自付或代付某些）。5．3．1．2工傷員工住院期間醫(yī)療費(fèi)，依照送治醫(yī)院規(guī)定或在員工出院時(shí)，由管理部告知財(cái)務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3．1．3工傷醫(yī)療費(fèi)用需向保險(xiǎn)公司做出索賠，用醫(yī)療費(fèi)復(fù)印單據(jù)作報(bào)銷憑證，按5．3．1．1及公司財(cái)務(wù)制度審批并到財(cái)務(wù)部報(bào)銷；用醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證，由管理部向保險(xiǎn)公司索賠。不需向保險(xiǎn)公司索賠（如醫(yī)療費(fèi)用總額在保險(xiǎn)公司免賠范疇內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司報(bào)銷），必要以醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證報(bào)銷，審批手續(xù)同上。5．3．1．4若有其他保險(xiǎn)索賠，由管理部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．2工傷者生活補(bǔ)貼5．3．2．1同5．3．1．1條。5．3．2．2工傷者出院后（涉及休養(yǎng)期間），不再享有公司生活補(bǔ)貼，公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工傷員工工傷期間工資。5．3．3工最低原則計(jì)發(fā)員工工資；但不享有公司其他工資補(bǔ)給。鶴山市現(xiàn)行職工最低工資原則為670元/月；后來則隨國(guó)家規(guī)定原則調(diào)節(jié)。5．3．3．2證明為準(zhǔn)；否則不予計(jì)算。5．3．4護(hù)理費(fèi)5．3．4．1安排人員駐院護(hù)理，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、部門主管和管理部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可安排工傷員工指定親屬或公司員工駐院護(hù)理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3原則予以來院護(hù)理親屬或員工（僅限1人）護(hù)理費(fèi)（含誤工補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼）。5．3．4．2員工需向管理部提供來院護(hù)理親屬與自己從屬親屬關(guān)系有效證明并經(jīng)允許。***潔具備限公司擬制工傷管理制度審批文獻(xiàn)編號(hào)Morris-008生效日期月日版次0/A頁碼第4頁共5頁5．3．4．3在職工工駐院護(hù)理：準(zhǔn)；其護(hù)理費(fèi)按照30元/天原則予以補(bǔ)貼；護(hù)理人員在護(hù)理期間不再享有其他工資補(bǔ)給。5．3．4．4管理部依此計(jì)發(fā)工傷護(hù)理費(fèi)。5．3．5工傷傷殘補(bǔ)償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動(dòng)能力受到實(shí)質(zhì)性影響，可向管理部申請(qǐng)，并由管理部負(fù)責(zé)帶工傷員工到國(guó)家相應(yīng)機(jī)構(gòu)（單指縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)部門）進(jìn)行傷殘級(jí)別鑒定；工傷員工對(duì)初次鑒定成果有疑義，可申請(qǐng)到上一級(jí)機(jī)構(gòu)復(fù)評(píng)；此后仍有疑義自行解決，管理部（公司）不再出面。5．3．5．2管理部依照殘疾鑒定成果向保險(xiǎn)公司提出索賠，傷殘補(bǔ)償金由保險(xiǎn)公司直接全額發(fā)給工傷員工個(gè)人。5．3．5．3由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)補(bǔ)償項(xiàng)目，公司不承擔(dān)任何額外補(bǔ)償責(zé)任；應(yīng)由公司補(bǔ)償項(xiàng)目，公司按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5．4工傷責(zé)任追究5．4．1析，將調(diào)查成果如實(shí)記錄在案并簽暑解決意見后呈報(bào)總經(jīng)理審批；經(jīng)調(diào)查核算屬違章作業(yè)導(dǎo)致之工傷，管理部按下述5．4．2~5．4．6程序進(jìn)行有關(guān)解決作業(yè)。5．4．2上相應(yīng)罰款）。5．4．3損失30%罰款（最高以本人一種月工資為限）處分。5．4．4罰款（最高以本人一種月工資為限）處分；對(duì)違章指揮人員直接上司作扣罰當(dāng)月考核工資30%處分；若公司不實(shí)行考核，則作記小過（含）以上處分（涉及相應(yīng)罰款）。5．4．5類工傷事故，車間重要管理人員（部門主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長(zhǎng)）應(yīng)承擔(dān)管理不力責(zé)任：扣罰當(dāng)月考核工資30%+工傷經(jīng)濟(jì)損失/500元；則作記大過（含）以上處分（涉及相應(yīng)罰款）。***潔具備限公司擬制工傷管理制度審批文獻(xiàn)編號(hào)Morris-008生效日期月日版次0/A頁碼第5頁共5頁5．4．6若班組長(zhǎng)、部門主管隱瞞工傷事故不報(bào)或失職未及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致不良影響但未導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失，由管理部對(duì)有關(guān)責(zé)任干部作記小過及以上處分（涉及相應(yīng)罰款）；若由此導(dǎo)致員工傷情惡化或耽誤向保險(xiǎn)公司報(bào)告無法補(bǔ)償，其工傷直接經(jīng)濟(jì)損失由班組長(zhǎng)承擔(dān)30%（最高以本人一種月工資為限），主管承擔(dān)40%（最高以本人一種月工資為限），公司承擔(dān)30%；若無班組長(zhǎng)配備，則主管承擔(dān)50%（最高以本人一種月工資為限），公司承擔(dān)50%。5．4．7物料、加工件報(bào)廢損失金額之和。5．4．8薪、獎(jiǎng)金發(fā)放、考核之重要根據(jù)。5．5附則5．5．1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自發(fā)布之日起執(zhí)行。5．5．2本制度由管理部負(fù)責(zé)解釋及實(shí)行。5．5．3原有工傷管理關(guān)于制度與本制度有關(guān)內(nèi)容有異，以本制度為準(zhǔn)。5．5．4本制度未盡事項(xiàng)參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)。5．6附件5．6．1員工工傷報(bào)備書.5．6．2員工工傷醫(yī)療審批表摩立期潔具（鶴山）有限公司員工工傷報(bào)備書部門姓名職務(wù)性別工號(hào)入職日期工傷時(shí)間工傷地點(diǎn)工傷事故經(jīng)過部門主管證明簽認(rèn)人力資源部處理意見工傷調(diào)查記錄：解決意見：總經(jīng)理意見備注注：報(bào)備書須于工傷發(fā)生后一種工作日內(nèi)由工傷發(fā)生部門詳細(xì)、精確記錄后交管理部。摩立期潔具（鶴山）有限公司員工工傷醫(yī)療審批表申請(qǐng)人填寫姓名性別部門職務(wù)工號(hào)入職日期