附件4內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員管理及工作規(guī)范

附件4內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員管理及工作規(guī)范第一條內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員是指評價機(jī)構(gòu)和相關(guān)行業(yè)部門根據(jù)實(shí)際工作需要選聘使用的內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員，代表本評價機(jī)構(gòu)和相關(guān)行業(yè)部門進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)。第二條內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)具備以下基本條件：（一）堅持黨的基本路線，熱愛技能人才評價工作；（二）掌握技能人才評價有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章，熟悉技能人才評價理論和技術(shù)方法；（三）堅持原則、廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（四）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；（五）從事技能人才評價行政或技術(shù)管理工作，或從事過一年以上技能人才評價組織實(shí)施工作；（六）身體健康，能勝任質(zhì)量督導(dǎo)工作。第三條符合第二條規(guī)定條件的人員，經(jīng)評價機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核合格后可以聘為內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員。第四條內(nèi)督應(yīng)遵循全覆蓋的原則，主要由評價機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作實(shí)施方案委派。第五條內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)主要包括以下內(nèi)容：（一）對評價機(jī)構(gòu)貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策及其質(zhì)量管理體系建設(shè)等情況進(jìn)行督導(dǎo)；（二）對技能人才評價工作情況進(jìn)行督導(dǎo)，包括評價機(jī)構(gòu)的評價范圍、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（或評價規(guī)范）及試題（題庫）的執(zhí)行情況，參加評價人員的資格條件、考場秩序，試卷評閱、評審記錄、證書管理與發(fā)放情況，考評人員、管理人員工作情況，內(nèi)控措施執(zhí)行情況等；（三）對群眾舉報或媒體報道反映的技能人才評價工作中涉嫌違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（四）對技能人才評價工作中的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究、向評價機(jī)構(gòu)報告反映情況，并提出建議。第六條內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員有下列情況之一的，視其情節(jié)輕重給予批評教育或暫停質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)委派處理。情節(jié)嚴(yán)重的，可在單位進(jìn)行通報，并取消其資格或不予續(xù)聘。被取消資格或不予續(xù)聘的人員不得再從事評價機(jī)構(gòu)技能人才評價質(zhì)量督導(dǎo)相關(guān)工作。（一）未經(jīng)委派擅自參加或無故不接受質(zhì)量督導(dǎo)工作任務(wù)的；（二）應(yīng)當(dāng)回避質(zhì)量督導(dǎo)工作卻隱瞞不報的；（三）玩忽職守，貽誤質(zhì)量督導(dǎo)工作的；（四）利用職權(quán)謀取私利或干擾評價機(jī)構(gòu)正常工作的；（五）弄虛作假，徇私舞弊，影響質(zhì)量督導(dǎo)結(jié)果客觀公正的；（六）因失職或個人主觀意志導(dǎo)致試題內(nèi)容等工作秘密泄露，經(jīng)查實(shí)泄密的;（七）利用職權(quán)包庇或