2024年杭州全日制的勞動(dòng)合同范本-(含多款)

【杭州全日制勞動(dòng)合同范本】附件：勞動(dòng)合同附件一合同編號(hào)：________甲方（用人單位）：杭州科技有限公司地質(zhì)：浙江省杭州市西湖區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系方式：________乙方（勞動(dòng)者）：聯(lián)系號(hào)碼：11019000101住質(zhì)：浙江省杭州市上城區(qū)路號(hào)聯(lián)系方式：________鑒于甲方愿意錄用乙方，乙方愿意在甲方提供的工作崗位上從事勞動(dòng)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作崗位及工作內(nèi)容1.1甲方安排乙方在【工作崗位】崗位上從事【工作內(nèi)容】工作。1.2乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本合同期限為【年數(shù)】年，自【年月日】起至【年月日】止。其中，前【月數(shù)】個(gè)月為試用期。2.2試用期滿后，若乙方符合甲方要求，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每天【小時(shí)數(shù)】小時(shí)，每周【工作天數(shù)】天。3.2甲方應(yīng)保證乙方的法定節(jié)假日休息，并按照國(guó)家規(guī)定給予乙方帶薪年休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣【元】整（￥【元】）。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月【日】。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，在合同期限內(nèi)，如因工作需要，可以變更本合同的內(nèi)容。6.2甲乙雙方同意，在合同期限內(nèi)，如一方需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前【月數(shù)】個(gè)月通知對(duì)方。6.3勞動(dòng)合同終止或解除后，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為【元】整（￥【元】）。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方同意向【杭州市】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：杭州科技有限公司乙方（簽字）：簽訂日期：【年月日】附件一：勞動(dòng)合同附件一甲方（用人單位）：杭州科技有限公司乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在簽訂本合同前，已充分了解雙方的權(quán)利和義務(wù)。現(xiàn)就本合同未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本附件，以便共同遵守。1.保密條款1.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。1.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為【元】整（￥【元】）。2.競(jìng)業(yè)限制條款2.1乙方在合同終止后【月數(shù)】個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位從事與甲方相同或相似的工作。2.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為【元】整（￥【元】）。3.培訓(xùn)條款3.1甲方為乙方提供培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.2乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席或早退。4.工作地點(diǎn)變更條款4.1如甲方因工作需要，需變更乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前【月數(shù)】個(gè)月通知乙方。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，到新的工作地點(diǎn)上班。5.其他5.1本附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本附件自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同增加條款：a.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：明確股權(quán)激勵(lì)的條件、方式、數(shù)量和歸屬時(shí)間。b.高級(jí)管理人員職責(zé)：詳細(xì)列舉高級(jí)管理人員的職責(zé)范圍和決策權(quán)限。c.解雇賠償：若甲方提前解除合同，應(yīng)支付乙方一定數(shù)額的賠償金。2.技術(shù)研發(fā)人員勞動(dòng)合同增加條款：a.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。b.技術(shù)保密：加強(qiáng)技術(shù)信息的保密措施，包括研究成果和開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)資料。c.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，乙方可獲得額外的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。3.銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同增加條款：a.提成制度：詳細(xì)描述銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成比例和計(jì)算方法。b.銷(xiāo)售目標(biāo)：明確乙方需達(dá)到的銷(xiāo)售目標(biāo)和考核周期。c.客戶資源歸屬：規(guī)定離職后客戶資源的歸屬和處理方式。4.外籍員工勞動(dòng)合同增加條款：a.工作簽證和居留許可：甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的工作簽證和居留許可。b.文化適應(yīng)：提供跨文化培訓(xùn)和支持，幫助外籍員工適應(yīng)工作環(huán)境。c.旅行安排：甲方負(fù)責(zé)乙方因工作需要的國(guó)際旅行安排和費(fèi)用。5.兼職勞動(dòng)合同增加條款：a.工作時(shí)間靈活性：明確乙方的工作時(shí)間表和可調(diào)整性。b.按小時(shí)計(jì)酬：規(guī)定乙方的時(shí)薪和支付周期。c.解雇通知：簡(jiǎn)化解雇通知程序，可能不需要提前通知。詳細(xì)附件列表及要求說(shuō)明：1.勞動(dòng)合同附件一（已提供）要求：包含保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、培訓(xùn)條款、工作地點(diǎn)變更條款等。2.員工手冊(cè)要求：包含公司政策、規(guī)章制度、福利待遇、員工行為準(zhǔn)則等。3.薪酬和福利說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、假期政策、加班規(guī)定等。4.員工保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出需要保密的信息類(lèi)型、保密期限、違約責(zé)任等。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)、培訓(xùn)考核等。6.員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估周期、評(píng)估流程、獎(jiǎng)懲機(jī)制等。實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法：1.合同條款解釋不清解決辦法：聘請(qǐng)法律顧問(wèn)對(duì)合同條款進(jìn)行審查和解釋?zhuān)_保雙方理解一致。2.勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議解決辦法：變更合同前，雙方進(jìn)行充分溝通，書(shū)面確認(rèn)變更內(nèi)容，避免口頭協(xié)議。3.員工離職后的競(jìng)業(yè)限制執(zhí)行解決辦法：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，并在離職時(shí)進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽署。4.工資和加班費(fèi)支付糾紛解決辦法：建立完善的工資支付和加班記錄制度，確保工資和加班費(fèi)的準(zhǔn)確計(jì)算和及時(shí)支付。5.員工違紀(jì)處理解決辦法：制定明確的員工違紀(jì)處理流程和紀(jì)律處分標(biāo)準(zhǔn)，確保處理過(guò)程的公正和合法性。6.合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，提前計(jì)算并準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免糾紛。7.員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇落實(shí)解決辦法：及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納，定期檢