2024年勞動合同保密協(xié)議范本-(含多場合)

勞動合同保密協(xié)議范本-(含多場合)勞動合同保密協(xié)議范本-(含多場合)/勞動合同保密協(xié)議范本-(含多場合)勞動合同保密協(xié)議范本-(含多場合)勞動合同保密協(xié)議范本甲方（用人單位）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：______________________乙方（員工）：____________________聯(lián)系號：______________________鑒于乙方在甲方任職期間，將接觸和了解甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，為了保護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就保密事項協(xié)商一致，特訂立本保密協(xié)議。第一條保密內(nèi)容1.1甲方商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營活動中，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營信息。1.2甲方技術(shù)秘密：指甲方在科學技術(shù)活動中，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。1.3其他保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)活動中，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的其他信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.2乙方在甲方任職期間，不得擅自復制、記錄、存儲甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.3乙方在甲方任職期間，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論該第三方是否與甲方存在競爭關(guān)系。2.4乙方在甲方任職期間，不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息披露給甲方內(nèi)部無關(guān)人員。第三條保密期限3.1本保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后【】年屆滿時終止。3.2若乙方在甲方任職期間，因違反本保密協(xié)議的規(guī)定而導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，保密期限自損失賠償完畢之日起重新計算。第四條違約責任4.1乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方任職期間年薪的【】倍。4.2乙方違反本保密協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方除支付違約金外，還應(yīng)承擔甲方因此所受損失的全部賠償責任。第五條爭議解決5.1對于本保密協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭議解決等事項，均適用法律。5.2雙方在履行本保密協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保密協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日附件：甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息詳細目錄（略）========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理層或關(guān)鍵技術(shù)人員：增加競業(yè)限制條款，規(guī)定離職后在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事相同業(yè)務(wù)。增加股權(quán)激勵條款，對于關(guān)鍵員工，提供股權(quán)激勵以增強其長期保密和忠誠的動機。增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確乙方在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.銷售和市場營銷人員：增加客戶信息保護條款，禁止離職后將客戶信息用于個人或新雇主的公司。增加市場營銷策略保護條款，保護甲方的市場營銷計劃和策略不被泄露給競爭對手。增加競業(yè)限制條款，限制離職后在相同行業(yè)從事銷售或市場營銷工作。3.研發(fā)人員：增加專利保護條款，明確乙方在研發(fā)過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸屬。增加研發(fā)成果保護條款，保護研發(fā)過程中的技術(shù)成果不被泄露或濫用。增加技術(shù)評審和披露條款，要求乙方定期向甲方報告研發(fā)進展和潛在的創(chuàng)新點。4.IT和網(wǎng)絡(luò)安全人員：增加網(wǎng)絡(luò)安全保護條款，要求乙方在離職后不得未經(jīng)授權(quán)訪問甲方的計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)。增加數(shù)據(jù)保護條款，保護甲方的重要數(shù)據(jù)和敏感信息不被泄露或濫用。增加應(yīng)急響應(yīng)和事故調(diào)查條款，規(guī)定乙方在發(fā)生安全事件時應(yīng)立即通知甲方并協(xié)助調(diào)查。5.財務(wù)和會計人員：增加財務(wù)信息保護條款，保護甲方的財務(wù)數(shù)據(jù)不被泄露或用于不正當目的。增加審計和合規(guī)條款，要求乙方在離職后配合甲方的審計和合規(guī)檢查。增加內(nèi)部交易和利益沖突條款，禁止乙方利用其職務(wù)之便進行內(nèi)部交易或謀取私利。附件列表及要求說明：1.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息詳細目錄：要求列出所有需要保密的信息類型，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、客戶列表、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場策略等。要求對每類信息進行詳細描述，包括信息的性質(zhì)、載體、保密級別等。要求注明信息的創(chuàng)建日期、更新日期和維護責任人。2.競業(yè)限制條款中涉及的競爭公司名單：要求列出所有與甲方存在競爭關(guān)系的公司名稱。要求對每家公司進行簡要描述，包括其主營業(yè)務(wù)、市場地位等。要求注明競業(yè)限制的期限和地域范圍。3.股權(quán)激勵計劃詳細說明：要求詳細描述股權(quán)激勵計劃的目標、對象、激勵方式、分配比例等。要求提供股權(quán)激勵的計算公式和歸屬時間表。要求說明股權(quán)激勵的行權(quán)條件、轉(zhuǎn)讓限制和退出機制。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款中涉及的知識產(chǎn)權(quán)清單：要求列出所有乙方在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標、著作權(quán)等。要求對每項知識產(chǎn)權(quán)進行詳細描述，包括其內(nèi)容、申請狀態(tài)、申請?zhí)柕取Ｒ笞⒚髦R產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)的分配情況。5.客戶信息保護條款中涉及的客戶信息清單：要求列出所有需要保護的客戶信息，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等。要求對每類客戶信息進行詳細描述，包括信息的來源、用途、保密級別等。要求注明客戶信息的維護責任人、訪問權(quán)限和備份要求。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同的解釋和執(zhí)行：問題：合同條款可能存在歧義或不明確的地方。解決辦法：在簽訂合同時，雙方應(yīng)對所有條款進行詳細解釋和討論，確保雙方對合同的理解一致。如有必要，可以尋求法律專業(yè)人士的幫助。2.保密信息的識別和標記：問題：難以確定哪些信息屬于需要保密的信息。解決辦法：甲方應(yīng)建立明確的保密信息識別和標記制度，對保密信息進行分類和標識，以便乙方明確知曉哪些信息需要保密。3.保密協(xié)議的監(jiān)督和執(zhí)行：問題：難以監(jiān)督乙方是否遵守保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)建立保密協(xié)議的監(jiān)督機制，包括定期的保密培訓、保密檢查和審計，以及設(shè)立保密舉報渠道。4.競業(yè)限制條款的合法性：問題：競業(yè)限制條款可能因違反法律法規(guī)而無效。解決辦法：在制定競業(yè)限制條款時，應(yīng)確保其符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，如限制期限、地域范圍和補償機制等。5.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)：問題：乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)可能存在爭議。解決辦法：在合同中明確乙方在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，并勞動合同保密協(xié)議范本甲方（用人單位）：____________________地質(zhì)：____________________________法定代表人：______________________乙方（員工）：____________________聯(lián)系號：______________________鑒于乙方在甲方任職期間，將接觸和了解甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，為了保護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就保密事項協(xié)商一致，特訂立本保密協(xié)議。第一條保密內(nèi)容1.1甲方商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營活動中，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營信息。1.2甲方技術(shù)秘密：指甲方在科學技術(shù)活動中，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。1.3其他保密信息：指甲方在經(jīng)營、管理、研發(fā)等活動中產(chǎn)生的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的其他信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，不得以任何方式泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.2乙方在甲方任職期間，不得擅自將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息用于非職務(wù)行為。2.3乙方在甲方任職期間，不得在未取得甲方書面同意的情況下，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.4乙方在甲方任職期間，應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，防止丟失、泄露、損壞或者被他人非法獲取。2.5乙方離職后，仍應(yīng)遵守本保密協(xié)議的約定，繼續(xù)承擔保密義務(wù)。第三條保密期限3.1本保密協(xié)議的保密期限自乙方在甲方任職之日起至乙方離職后【】年。第四條違約責任4.1乙方違反本保密協(xié)議的約定，泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方違約行為給甲方造成的實際損失的【】倍。4.2乙方違反本保密協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔損害賠償責任，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失和甲方為維權(quán)支付的合理費用。第五條爭議解決5.1對于本保密協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭議解決等事項，適用法律。5.2雙方因本保密協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本保密協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本保密協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：____________________（如有）========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員或關(guān)鍵技術(shù)人員增加競業(yè)限制條款：規(guī)定離職后在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。增加股權(quán)激勵條款：對于關(guān)鍵員工，可以提供股權(quán)激勵，以增強其長期保密和忠誠的動機。增加高級別保密審查流程：對于高級管理人員或關(guān)鍵技術(shù)人員的保密信息接觸，增加額外的審批和監(jiān)控程序。2.研發(fā)人員增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，并要求乙方在離職后繼續(xù)協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)的登記和維權(quán)工作。增加研發(fā)過程保密要求：對于研發(fā)過程中的階段性成果，要求乙方不得對外公開或私自使用。3.銷售和市場人員增加客戶信息保密條款：明確乙方在離職后不得利用甲方客戶資源進行個人或他人的商業(yè)活動。增加營銷策略保密要求：對于甲方的營銷策略和計劃，要求乙方不得泄露給競爭對手或第三方。4.外包服務(wù)提供商增加第三方保密責任條款：要求乙方確保其外包服務(wù)提供商也遵守與甲方相同的保密標準。增加審計和檢查權(quán)利：甲方有權(quán)定期對乙方的外包服務(wù)提供商進行保密合規(guī)性審計和檢查。5.跨國公司或國際業(yè)務(wù)增加國際法律適用和爭議解決條款：明確適用哪個國家的法律，以及在發(fā)生爭議時選擇哪個國家的法院或仲裁機構(gòu)進行解決。增加多語言版本條款：提供多語言版本的保密協(xié)議，以確保乙方充分理解其義務(wù)。附件列表及要求說明：1.保密信息清單：詳細列出乙方需要保密的信息類型和具體內(nèi)容，以便乙方明確保密范圍。2.保密制度手冊：提供甲方的保密制度和流程，包括保密信息的標記、存儲、傳輸和銷毀等規(guī)定。3.知識產(chǎn)權(quán)政策：明確甲方對知識產(chǎn)權(quán)的管理和歸屬政策，以及乙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的義務(wù)和責任。4.競業(yè)限制協(xié)議：如果適用，提供詳細的競業(yè)限制條款，包括限制的行業(yè)、地域和時間等。5.股權(quán)激勵計劃：如果適用，提供股權(quán)激勵計劃的詳細說明，包括授予條件、行使期限和歸屬條件等。實際操作中的問題及解決辦法：1.保密協(xié)議的簽署和執(zhí)行：問題：乙方可能不完全理解保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性。解決辦法：在簽署前，對乙方進行充分的解釋和培訓，確保其充分理解協(xié)議條款。2.保密信息的識別和標記：問題：保密信息可能未被正確標記或識別。解決辦法：建立明確的保密信息識別和標記流程，并對相關(guān)人員進行培訓。3.保密協(xié)議的修訂和更新：問題：隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，保密協(xié)議可能需要修訂或更新。解決辦法：定期審查保密協(xié)議，確保其與當前業(yè)務(wù)和法律法規(guī)保持一致。4.保密協(xié)議的違約處理：問題：違約行為可能難以發(fā)現(xiàn)或證明。解決辦法：建立監(jiān)控和報告機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理違約行為。5.保密協(xié)議的跨國執(zhí)行：問題：跨國執(zhí)行可能面臨法律和文化差異的挑戰(zhàn)。解決辦法：咨詢國際法律專家，確保保密協(xié)議符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，并采取適當?shù)奈幕m應(yīng)措施。6.保密協(xié)議的解除和終止：問題：保密協(xié)議的解除或終止條件可能不明確。解決辦法：在保密協(xié)議中明確規(guī)定解除或終止的條件和程序，包括保密義務(wù)的持續(xù)時間和范圍。7.保密協(xié)議與勞動合同的關(guān)系：問題：保密協(xié)議與勞動合同的關(guān)系可能不明確，導致執(zhí)行上的混亂。解決辦法：確保保密協(xié)議是勞動合同的一部分，或者在勞動合同中明確引用保密協(xié)議的內(nèi)容和效力。8.保密信息的備份和恢復：問題：保密信息可能因為意外或災難而丟失。解決辦法：建立定期的數(shù)據(jù)備份和恢復程序，確保保密信息的安全和可訪問性。9.第三方保密責任：問題：第三方可能無法遵守與乙方相同的保密標準。解決辦法：在與第三方簽訂合同時，包含相應(yīng)的保密條款，并要求第三方簽署保密協(xié)議。10.保密協(xié)議的培訓和宣傳：問題：員工可能缺乏對保密協(xié)議重要性的認識。解決辦法：定期進行保密協(xié)議的培訓和宣傳活動，提高員工的保密意識。11.保密協(xié)議的合規(guī)性檢查：問題：可能缺乏有效的機制來檢查保密協(xié)議的執(zhí)行情況。解決辦法：定期進行內(nèi)部或外部的合規(guī)性檢查，確保保密協(xié)議得到有效執(zhí)行。12.保密協(xié)議的修訂記錄