人事管理制度及公司采購流程管理制度

目錄1、人事勞資科工作職責(zé)2、人事勞資科長崗位職責(zé)3、勞資科長崗位責(zé)任制4、人事勞資員崗位職責(zé)5、人事勞資員崗位責(zé)任制6、社會保險管理員工作職責(zé)及崗位責(zé)任制7、檔案管理員崗位職責(zé)及崗位責(zé)任制8、新工人入職手續(xù)辦理流程9、職工入職管理制度10、職工離職管理制度11、保證金管理制度12、勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法13、中層干部任職試用期考核（暫行）辦法人事勞資科工作職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事、勞資方面的各項方針政策，掌握全公司機(jī)構(gòu)、人員編制和用人計劃，負(fù)責(zé)制定人事、勞資規(guī)章制度、實施細(xì)則，經(jīng)審定后組織實施。二、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動合同的管理，及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作。辦理違紀(jì)職工的處分審查、申報。三、及時辦理職工轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整、職工退休、退職、退養(yǎng)、調(diào)入、調(diào)出等手續(xù)。四、負(fù)責(zé)職工五項保險的收繳和管理，建立健全個人繳費臺帳。五、負(fù)責(zé)建立職工出勤、病、傷、假期、終止、解除勞動合同等各項基礎(chǔ)管理臺帳。六、負(fù)責(zé)職工福利調(diào)整發(fā)放以及政策規(guī)定范圍內(nèi)的各項待遇的落實工作。七、負(fù)責(zé)接待、處理有關(guān)人事、勞資方面的來信來訪工作。八、負(fù)責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作。九、負(fù)責(zé)職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理和相關(guān)認(rèn)證工作。十、負(fù)責(zé)做好職工傷殘認(rèn)定及老哦的那個能力鑒定的組織工作。十一、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。人事勞資科長崗位職責(zé)一、在主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，貫徹執(zhí)行國家工作和勞動保護(hù)政策，根據(jù)勞資科的工作職責(zé)，主持勞資科的工作。二、負(fù)責(zé)上級有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及局人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作。三、負(fù)責(zé)職工的錄用、辭退、考核和聘任工作。四、負(fù)責(zé)職工勞資福利、離、退休審核、報批工作。五、負(fù)責(zé)組織中層干部工作：干部管理、學(xué)歷認(rèn)定、聘用、報表等。六、負(fù)責(zé)公司職工社會保險的管理工作；七、負(fù)責(zé)公司職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；八、負(fù)責(zé)接待和處理有關(guān)勞動、工資方面的來信及來訪，根據(jù)工種及勞動條件變動，及時修改職工勞動保護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)。九、負(fù)責(zé)因公致殘職工的工傷認(rèn)定、殘疾等級評定手續(xù)的辦理等管理工作。七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。勞資科長崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的勞動工資政策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。2、組織全科人員積極完成上級部門及礦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。3、負(fù)責(zé)編制勞動工資計劃，做好職工調(diào)離工作。4、按規(guī)定辦理工人錄用、調(diào)入、調(diào)出，辦理職工退休和職工養(yǎng)老統(tǒng)籌。5、制定職工勞動紀(jì)律管理條例，做好工資考核工作。6、嚴(yán)格掌握工資總額，控制獎金指標(biāo)，不斷改進(jìn)和完善分配方法。7、根據(jù)礦需要，及時做好對勞動組織的整頓。8、做好穩(wěn)定、信訪工作，掌握了解不穩(wěn)定因素，化解矛盾，解問題。9、對各種保險扣繳做到及時準(zhǔn)確、不丟不漏。10、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，掌握各工種的定員比例，合理使用勞動力。人事勞資員崗位職責(zé)一、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);二、遵守公司及人事勞資科制定的各項規(guī)章制度;三、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;四、負(fù)責(zé)職工入、離職手續(xù)以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);五、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂或續(xù)簽；六、負(fù)責(zé)有關(guān)人事、勞資方面報表申報、匯總、分析上報，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。七、認(rèn)真做好人事、勞資工作及文書材料的收集、保存、整理立卷、歸檔工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。人事勞資員崗位責(zé)任制1.嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，掌握各工種的定員比例，合理使用勞動力。2.負(fù)責(zé)全隊的勞動工資管理，按規(guī)定做好工資，并按時上報有關(guān)報表到勞資科。3.負(fù)責(zé)全隊的資金申報和發(fā)放工作，根據(jù)按勞分配的原則，制定和完善獎勵辦法。4.辦理全隊職工的探親、婚假、喪假等請銷假手續(xù)。5.負(fù)責(zé)全隊職工調(diào)轉(zhuǎn)、退休等手續(xù)，辦理職工勞保用品手續(xù)。6.認(rèn)真完成人力資源科交辦的其他有關(guān)勞動工資的工作。7.認(rèn)真完成隊交辦的其他工作。社會保險管理員工作職責(zé)及崗位責(zé)任制1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握社會保險的政策和法規(guī)，熟練業(yè)務(wù)工作。2、按照上級文件規(guī)定比例，負(fù)責(zé)扣繳員工的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金。3、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險各種報表的填寫和上報工作，并做到準(zhǔn)確無誤。4、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確記載員工的繳費工資基數(shù)、個人及企業(yè)的繳費數(shù)額、繳費年限和積累余額，對所記載事項要與員工賬戶定期核對，做到準(zhǔn)確無誤。5、負(fù)責(zé)員工離退休時，根據(jù)有關(guān)政策，按照繳費金額、繳納年限及員工的井上下工種崗位的管理規(guī)定，準(zhǔn)確無誤地結(jié)算員工的離退休基本養(yǎng)老金基數(shù)。6、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。檔案管理員崗位職責(zé)及崗位責(zé)任制一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的崗位方針及有關(guān)崗位分配的政策、法規(guī)、法令，認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)和公司有關(guān)崗位責(zé)任制的各項規(guī)定和制度，從思想上真正認(rèn)識到崗位責(zé)任制的重要性。二、負(fù)責(zé)所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。三、負(fù)責(zé)做好經(jīng)常性的檔案材料的整理工作，做到認(rèn)真鑒別，分類準(zhǔn)確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達(dá)到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。四、負(fù)責(zé)做好檔案的安全、保密、保護(hù)工作。五、負(fù)責(zé)與有關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作。六、負(fù)責(zé)做好檔案的提供和利用工作。七、負(fù)責(zé)檔案管理的其他有關(guān)事項。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。新工人入職手續(xù)辦理流程為了加強(qiáng)新工人管理，逐步提高我人事勞資科的工作效率，特制定本管理方法，要求礦屬各單位必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一、新工人先來人事勞資科報到新工人首先來人事勞資科報到，個人需帶6張紅底照片，身份證復(fù)印件1張，最高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件1張，專業(yè)資格等級證書復(fù)印件1張。在人事勞資科填寫：招工報名表（一式兩份），備案表(一式兩份)以及簽定勞動合同書。二、需繳納保證金由勞資科人員負(fù)責(zé)開條，經(jīng)個人去財務(wù)繳納相應(yīng)的保證金，再將收據(jù)交付給勞資員進(jìn)行整理歸檔。三、辦理公寓手續(xù)及工作服由勞資科人員開條，給予個人去辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。四、去培訓(xùn)科安排培訓(xùn)五、后續(xù)手續(xù)針對我科室進(jìn)行新工人的工傷、意外保險的辦理流程。職工入職管理制度為了加強(qiáng)新工人管理，逐步提高人事勞資科的工作效率，特制定本管理方法，要求公司屬各單位必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一、入職準(zhǔn)備新職工入職需準(zhǔn)備如下證件：1、身份證原件；2、最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)歷證原件；3、專業(yè)資格等級證書原件；4、體檢合格證明；5、一寸紅底照片5張。二、手續(xù)辦理1、填寫《職工履歷表》；2、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。3、與新員工簽訂《試用期勞動合同》。4、給員工發(fā)放《員工手冊》并由培訓(xùn)科進(jìn)行培訓(xùn)。5、新員工試用期滿，填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請表》，交由分管經(jīng)理進(jìn)行審核。6、社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關(guān)資料提交及辦理。7、簽訂《勞動合同》。職工離職管理制度為確保員工離職時，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，特制定本制度。員工不論何種原因離職，均依本管理制度辦理并執(zhí)行。公司員工的離職可分為以下四種情形：1、員工申請離職。2、員工自動離職。3、公司辭退。4、公司開除。二、員工申請辭職1、員工申請辭職原則應(yīng)在合同期滿方能考慮辭職；辭職必須提前10天向科室領(lǐng)導(dǎo)寫出申請，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)核批，方可到人事勞資科領(lǐng)取《職工離職辦理清單》。未提前10天提出申請的，科室領(lǐng)導(dǎo)可依10天的實際預(yù)告天數(shù)扣薪。2、員工申請辭職與審批流程員工提交書面申請→科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→待10天后由辭工人員到人事勞資科領(lǐng)取《職工離職辦理清單》→所涉及科室確認(rèn)所領(lǐng)物品交還，退宿舍、鑰匙、考勤卡等并確認(rèn)簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→董事長審批→人事勞資科辦理社保等并確認(rèn)簽字→財務(wù)計算結(jié)算工資、退還保證金。員工自動離職1、員工未按照本制度第四條和第八條的規(guī)定進(jìn)行辭工申請、審核批準(zhǔn)和工作交接,擅自離開公司者，視為自動離職。2、連續(xù)曠工時間超過7天，或全年累計曠工時間超過30天以上者；擅離崗位30天或請假期滿且未辦理續(xù)假手續(xù)，或委托別人請、續(xù)假的未得到批準(zhǔn)的而無故超假15天的人員，科室負(fù)責(zé)人需在5天內(nèi)將其有關(guān)情況及意見以書面形式，填寫相關(guān)處理意見并簽字后，送人事勞資科，以便及時了結(jié)其自離人員人事勞務(wù)關(guān)系。3、自動離職者，視為自動放棄公司賦予的一切待遇，對公司造成重大危害與損失的，公司將進(jìn)一步追究責(zé)任。四、公司辭退凡公司員工若有嚴(yán)重“三違”或經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，對其作出辭退處理者，用人科室負(fù)責(zé)督導(dǎo)擬辭退人員提出離職申請，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接任務(wù)。事畢，轉(zhuǎn)交人事勞資科正式辦理離職手續(xù)。公司開除凡公司員工若有嚴(yán)重“三違”或經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，對其作出開除處理者，用人科室負(fù)責(zé)督導(dǎo)擬開除人員提出離職申請，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接任務(wù)。事畢，轉(zhuǎn)交人事勞資科正式辦理離職手續(xù)。六、離職手續(xù)辦理要求1、因于各種情況之下的需正式辦理離職手續(xù)的人員，持經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的書面申請書，前往人事勞資科辦理有關(guān)的事務(wù)處理工作。如：工作牌、鑰匙、住宿用品、所借物品等的移交或退還處理。2、被開除、辭退和申請辭職之人員，在正式辦理離職手續(xù)前均須配合公司完成相應(yīng)的工作交接和相關(guān)事務(wù)處理的終結(jié)工作，并確保得到有效確認(rèn)。凡不配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者，人事勞資科可會同財務(wù)部門在其工資款中酌情扣以損失賠款。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司可不予計算或結(jié)算其任何工資款項。3、離職手續(xù)辦理除特殊情況外，不得超過三天。否則，每天處罰100元。七、離職人員工資計（結(jié)）算與工資領(lǐng)取方法之特別規(guī)定1、正常申請辭工經(jīng)批準(zhǔn)的人員，其工資按正常時間計算和正常統(tǒng)一規(guī)定的時間發(fā)放即薪資打入“銀行卡”中。2、被開除或辭退的人員，除按公司規(guī)定處罰外，視情況可以考慮一次性結(jié)算工資。八、行政科負(fù)責(zé)對“曠工開除、自動離職、辭退、開除”的人員及事因，及時發(fā)布“書面通告“以作警示。九、凡是被公司開除、辭退的員工，均不得再次招入錄用。保證金管理制度1、凡我礦在職職工需統(tǒng)一繳納職工保證金，保證金標(biāo)準(zhǔn)為井下2000元/人，井上1000/人。2、繳納辦法：在職職工在原繳納保證金總額的基礎(chǔ)上，由辦公室勞資處負(fù)責(zé)統(tǒng)計后，在工資中扣除差余部分，新入礦職工入礦時一次性到財務(wù)科繳清。3、職工不需要入住公寓的，可以不繳納公寓保證金〈公寓保證金200元〉。4、新入礦職工在繳納清保證金后，憑收據(jù)到辦公室勞資處開具物品領(lǐng)用出庫單，到指定地點領(lǐng)取相應(yīng)的勞保裝備用品。5、職工保證金由辦公室勞資處統(tǒng)一管理，財務(wù)科代收代付。6、職工領(lǐng)取以上勞保裝備后，應(yīng)妥善保管愛護(hù)使用，職工離職時，吊藍(lán)、定位卡、自救器、三項完好無損交回后，相應(yīng)保證金全額退還，如有損壞或丟失則扣除相應(yīng)的保證金。職工工作服每年發(fā)放一次，離職時職工當(dāng)年出勤滿250勤后，即可全額退還，不滿250勤者，則相應(yīng)扣除工作服保證金150元。井下工作服為一次性領(lǐng)取，離職職工工齡滿一年且出勤250個以上即可全額退還，不達(dá)此條件的則扣除其相應(yīng)保證金150元。7、職工離職退公寓時，由公寓保管員負(fù)責(zé)清點交回的公寓用品，憑保證金收據(jù)及離職表根據(jù)以下規(guī)定退還保證金。工齡滿兩年的（且出勤250天以上）；退還全部保證金；滿一年的（且出勤250天以上）退還保證金150元；不足一年的退還保證金100元；發(fā)生丟失、損毀的由使用人照價賠償。8、職工離職時，須到辦公室勞資處領(lǐng)取職工離職表，本人認(rèn)真據(jù)實填寫后，由各部門負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，憑保證金收據(jù)到勞資科按上述規(guī)定領(lǐng)取退還保證金。9、辦公室勞資處負(fù)責(zé)職工押金臺帳建立完善，并做到認(rèn)真細(xì)致準(zhǔn)確，即時發(fā)生即時上帳，隨時備查。潞安集團(tuán)華潤煤業(yè)勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為做好勞動保護(hù)工作，加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的管理，確保本院教職員工的人身安全與健康，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司具體情況制定本辦法。一、勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護(hù)用品確實起到保護(hù)勞動者安全、健康的作用。針對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護(hù)用品。二、勞動保護(hù)用品主要包括安全帽、井下工作服、地面工作服、手套、絕緣鞋、水鞋、洗劑用品、毛巾等。三、發(fā)放個人勞動保護(hù)用品是預(yù)防職工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動保護(hù)用品，必須用于工作場合，如因個人原因，工作時未使用勞動保護(hù)用品，從而造成人身傷害，責(zé)任由本人自負(fù)。四、勞動保護(hù)用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實物，不得以發(fā)放防護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。五、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、各種勞動用品按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工種勞防用品工種勞防用品工作服安全帽水鞋雨衣勞防手套防護(hù)眼鏡防塵口罩管理人員、地面運行工1套／半年1頂／2年1副／1月地面生產(chǎn)工1套／半年1頂／2年1副／1月地面維修工1套／半年1頂／2年1副／1月井下采煤工1套／半年1頂／2年1雙／2月1副／1月井下運輸工1套／半年1頂／2年1雙／2月1副／1月井下維修工1套／半年1頂／2年1雙／2月1副／1月井底掛煤工1套／半年1頂／2年1雙／2月1身／1月1副／1月井下涉塵人員1套／半年1頂／2年1雙／2月1副／1月1付／2月1付／2月電氣焊工1套／半年1頂／2年1副／1月1付／2月1付／2月2、洗劑用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：洗劑用品原則上不屬于必備的防護(hù)用品，可依據(jù)實際情況向材料庫提出計劃，批準(zhǔn)后進(jìn)行采購和發(fā)放，其管理和監(jiān)督辦法和勞動防護(hù)用品相同。勞動用品工種勞動用品工種毛巾洗發(fā)精備注地面工作人員一條／半年一瓶／一月井下工作人員一條／三月一瓶／一月六、勞動保護(hù)用品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必須嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。七、發(fā)放時間：每月的26號，由各科室指派專人持本科室人員花名和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字到勞資科辦理領(lǐng)取手續(xù)，到材料科領(lǐng)取當(dāng)月的勞保用品。八、凡屬勞動保護(hù)用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在科室向人事勞資科申報領(lǐng)用，由人事勞資科核定后材料科按規(guī)定期限定時發(fā)放。九、職工不能直接到材料科領(lǐng)取勞保用品，如遇特殊情況需中途領(lǐng)用時，需持本科室主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字到材料科領(lǐng)取。十、若職工從事多個工種，應(yīng)按不重復(fù)發(fā)放的原則發(fā)給勞動保護(hù)用品。十一、材料科負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的計劃、采購、保管和發(fā)放；材料科必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價格關(guān)；人事勞資科負(fù)責(zé)對勞動保護(hù)用品的發(fā)放、管理和使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。十二、發(fā)放勞動保護(hù)用品，必須建立臺帳，按期發(fā)放，不得提前預(yù)發(fā)。職工長期使用的保護(hù)用品，如工作服等，由本人領(lǐng)取。短期使用的勞動保護(hù)用品，如手套、肥皂等，由所在科室委派專人按月統(tǒng)一領(lǐng)取。十三、本辦法由人事勞資科負(fù)責(zé)解釋，從公布之日起執(zhí)行。中層干部任職試用期考核（暫行）辦法為了進(jìn)一步深化公司干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊伍管理，不斷提高中層干部的綜合素質(zhì)，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。一、考核原則中層干部試用期考核工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，制定考核辦法，分類進(jìn)行考核?？己藞猿贮h管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、全面考核、綜合評定的原則。二、考核范圍試用期滿的中層干部。三、考核內(nèi)容按照德、能、勤、績、廉五個方面，全面考核試用期內(nèi)干部的思想政治素質(zhì)、組織管理能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面的突出表現(xiàn)、主要缺點和不足，考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行崗位職責(zé)情況。四、考核等次考核等級分優(yōu)秀、稱職、一般3個等次。五、考核程序考核工作自試用期滿前1月開始，到試用期滿結(jié)束。具體程序是：1、個人總結(jié)。被考核對象對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，寫出述職報告，同時填寫《干部試用期滿考核表》。2、公開述職和民主測評。被考核對象進(jìn)行公開述職。聽取述職的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)述職者的述職內(nèi)容及實際表現(xiàn)填寫《試用期干部考核民主測評表》。個人述職時間每人8-10分鐘。3、個別談話和征求意見。考核工作組將選擇與被考核對象工作聯(lián)系較多或熟悉、了解情況的干部、群眾進(jìn)行個別談話，同時征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見。六、考核結(jié)果的評定及運用考核工作組匯總考核材料，形成考核意見，報院礦委討論決定?？己私Y(jié)果為稱職的，任職時間從試用之日算起；考核結(jié)果為一般（不稱職）的，免去試用職務(wù)，按試用前職級另行安排適當(dāng)工作。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部的考核工作在公司領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)試用干部數(shù)量、崗位等實際情況，成立若干考核工作組?？己斯ぷ鹘M負(fù)責(zé)制定考核實施方案，組織考核工作。人事勞資科是具體辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)及組織協(xié)調(diào)工作。八、考核紀(jì)律1、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認(rèn)識，保證考核工作順利進(jìn)行，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止用感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性；2、負(fù)責(zé)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)、考核工作組成員、參加考核的所有人員及其辦事機(jī)構(gòu)的工作人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，客觀公正；3、考核工作中要注意發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面意見，注意發(fā)揮考核工作組的集體作用；4、對在考核工作中出現(xiàn)的違反考核規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復(fù)等行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。本辦法由人事勞資科負(fù)責(zé)解釋。勞動組織用工管理制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條公司堅持使用整建制外部勞務(wù)隊伍和臨時性用工相結(jié)合的原則，嚴(yán)禁將工程項目轉(zhuǎn)包、違規(guī)分包；嚴(yán)禁外部勞務(wù)隊伍再分包。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第6條職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第7條職工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第8條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用職工收取相應(yīng)押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第9條公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第10條公司提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第11條公司招用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第12條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第13條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第14條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第15條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，公司與職工一律訂立無固定期限勞動合同：（1）職工在公司連續(xù)工作滿十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第16條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第17條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第19條職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條公司有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；（4）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第24條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費用。第25條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第三節(jié)工作時間與休息休假第26條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第27條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第28條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第29條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第30條公司實行計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。第31條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第33條公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月10日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第35條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第37條公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則第38條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己簽到，不得委托他人或代替他人簽到；（3）因公外出、漏簽、錯簽等特殊原因未能簽到的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽字方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第39條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴胸卡和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第40條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和班組長要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向班組長、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；（11）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全。第二節(jié)獎勵與懲罰第41條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。第42條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚(yáng)。第43條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚(yáng)外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第44條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第45條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人簽到或代替他人簽到的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到公司逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?6條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（3）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（4）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?7條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?8條職工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第49條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。第50條職工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向部門主管申辯事實與理由；第二步對部門主管再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。第四章保密制度與競業(yè)限制第51條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體職工必須嚴(yán)格遵守。第52條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第53條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第54條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第55條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募５?6條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第57條職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第58條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。第59條未經(jīng)公司同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第60條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)任職，公司按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費按年計算為職工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。第五章附則第61條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第62條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。第63條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第64條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。本公司向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第65條本制度自年1月1日生效。公司采購流程管理制度為了提高公司采購效率、明確崗位職責(zé)、有效降低采購成本，滿足工公司對優(yōu)質(zhì)資源的需求，進(jìn)一步規(guī)范物資采購流程，加強(qiáng)與各部門間的配合，特制訂本制度。一、請購及其規(guī)定1．請購的定義請購是指某人或者某部門根據(jù)生產(chǎn)需要確定一種或幾種物料，并按照規(guī)定的格式填寫一份要求獲得這些物料的單子的整個過程。2．請購單的要素完整的請購單應(yīng)包括一下要素：（1）請購的部門；（2）請購物品所屬項目；（3）請購的用途；（4）請購的物品名；（5）請購的物品數(shù)量；（6）請購的物品規(guī)格；（7）請購物品的樣品、圖紙或技術(shù)資料等；（8）請購的物品的需求時間；（9）請購如有特殊需要請備注；（10）請購單填寫人；（11）請購部門主管；（12）請購單審核人；（13）采購副總審核；（14）財務(wù)審核人；（15）公司總經(jīng)理。3．請購單及其提報規(guī)定（1）請購單應(yīng)按照要素填寫完整、清晰，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后報采購部門；（2）固定資產(chǎn)申購按照附表一（固定資產(chǎn)購置申請表）的格式進(jìn)行填寫提報；（3）其他材料設(shè)備及工程項目申購按照附表二（物資采購申請表.）的格式填寫提報；（4）日常零星采購按照公司印制的按照附表三（物資采購審批單）的格式填寫提報；（5）請購部門在提報請購單是應(yīng)要求采購部簽字接收人請購部門備份；（6）涉及的請購數(shù)量過多時可以附件清單的形式進(jìn)行提交，為提高效率該清單的電子文檔也需一并提交；（7）遇公司生產(chǎn)、生活急需的物資，公司領(lǐng)導(dǎo)不在的情況，可以電話或其他形式請示，征得同意后提報采購部門，簽字確認(rèn)手續(xù)后補(bǔ)。（8）如果是單一來源采購或指定采購廠家及品牌的產(chǎn)品，請購部門必須作出書面說明。（9）請購單的更改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后報采購部。4．公司物資請購單的提報部門（1）公司經(jīng)營生產(chǎn)的物資、勞務(wù)、固定資產(chǎn)、工程及其他項目由生產(chǎn)部門提報；（2）公司生活及辦公的物資、固定資產(chǎn)、服務(wù)或其他生活及辦公項目由辦公室提報；（3）公司各部門專用的物資由各部門自行提報。二、請購單的接收及分發(fā)規(guī)定1、請購的接收要點（1）采購部在接收請購單時應(yīng)檢查請購單的填寫是否按照規(guī)定填寫完整、清晰，檢查請購單是否經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（2）接收請購單時應(yīng)遵循無計劃不采購，名稱規(guī)格等不完整清晰不采購，圖紙及技術(shù)資料不全不采購，庫存已超儲積壓的物資不采購的原則；（3）通知倉庫管理人員核查請購物資是否有庫存；（4）對于不符合規(guī)定和撤銷的請購物資應(yīng)及時通知請購部門。2、請購單的分發(fā)規(guī)定（1）對于請購單采購部應(yīng)按照人員分工和崗位職責(zé)進(jìn)行分工處理；（2）對于緊急請購項目應(yīng)優(yōu)先處理；（3）無法于請購部門需求日期辦妥的應(yīng)通知請購部門；（4）重要的項目采購前應(yīng)征求公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的建議。3、采購周期的規(guī)定（1）單次采購金額預(yù)算在1萬元以下的零星采購項目或預(yù)算在1萬元以下可市區(qū)采購的物資及產(chǎn)品的采購周期不應(yīng)超過5天；（2）單次采購金額預(yù)算在1萬元以上的項目比價采購，采購周期不應(yīng)超過15天；（3）單次采購金額預(yù)算在20萬元以上的項目采購部自行招標(biāo)采購，采購周期不應(yīng)超過40天；（4）單次采購金額預(yù)算在100萬元以上的項目可委托代理招標(biāo)公司代理招標(biāo)，采購周期不應(yīng)超過60天；（5）請購部門應(yīng)按照以上（1）-（4）條中規(guī)定的時間提前提包請購單采購部如未能按時完成采購任務(wù)時應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)說明原因；（6）遇到緊急采購應(yīng)匯報公司領(lǐng)導(dǎo)采取快速優(yōu)先采購的策略；三、詢價及其規(guī)定1．詢價請應(yīng)認(rèn)真審閱請購單的品名、規(guī)格、數(shù)量、名稱，了解圖紙及其技術(shù)要求，遇到問題應(yīng)及時的與請購部門溝通；2．屬于相同類型或?qū)傩越频漠a(chǎn)品應(yīng)整理、歸類集中打包采購；3．對于緊急請購項目應(yīng)優(yōu)先處理；4．所有采購項目上必須向生產(chǎn)廠家或服務(wù)商直接詢價，原則能不通過其代理或各種中介機(jī)構(gòu)詢價；5．對于請購部門需求的物資或設(shè)備如有成本較低的替代品可以推薦采購替代品；6．遇到重要的物資、項目或預(yù)估單次采購金額大于10萬的采購情況，詢價前應(yīng)先向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報擬邀請報價或投標(biāo)單位的基本情況，按照附表四（擬報價/招標(biāo)單位名單）的格式提報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可詢價或發(fā)放標(biāo)書；7．詢價時對于相同規(guī)格和技術(shù)要求應(yīng)對不同品牌進(jìn)行詢價；8．除固定資產(chǎn)外單次采購金額在1萬元以下項目可以自行采購；單次采購金額預(yù)算金額在1萬元以上的所有項目都應(yīng)要求至少三家上的供應(yīng)商參與比價或招標(biāo)采購，比價或招標(biāo)項目應(yīng)至少邀請四家以上單位參與；單次采購金額預(yù)算價格在20萬元以上的項目應(yīng)由采購部組織招標(biāo)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與監(jiān)督；單次采購金額預(yù)算價格在100萬元以上的項目由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否委托第三方機(jī)構(gòu)代理招標(biāo)；9．比價采購或招標(biāo)采購所邀請的單位均應(yīng)具備一定資質(zhì)和實力，具有提供或完成我公司所需物資和項目的能力；10．比價采購或招標(biāo)采購應(yīng)按照附表五（材料或設(shè)備詢價表）的格式或擬定完整的招標(biāo)文件格式進(jìn)行詢價；11．在詢價時遇到特殊情況應(yīng)書面報請公司領(lǐng)導(dǎo)批示。三、比價、議價1．對廠商的供應(yīng)能力，交貨時間及產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行確認(rèn)；2．對于合格供應(yīng)商的價格水平進(jìn)行市場分析，是否其他廠商的價格最低，所報價格的綜合條件更加突出；3．收到供應(yīng)單位第一次報價或進(jìn)行開標(biāo)后應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，設(shè)定議價目標(biāo)或理想中標(biāo)價格；4．重要項目應(yīng)通過一定的方法對于目標(biāo)單位的實力，資質(zhì)進(jìn)行驗證和審查，如通過進(jìn)行實地考察了解供應(yīng)商的各方面的實力等；5．參考目標(biāo)或理想中標(biāo)價格與擬合作單位或擬中標(biāo)單位進(jìn)行價格及條件的進(jìn)一步談判。四、比價、議價結(jié)果匯總1．比價比價、議價匯總前應(yīng)匯報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后方可匯總；2．比價、議價結(jié)果匯總應(yīng)按照附表六（比價/招標(biāo)匯總表）的格式完整列出報價、工期、付款方式及其他價格條件、列出擬選用單位及選用理由，按照一定順序逐一審核；3．如比價、議價結(jié)果未通過公司領(lǐng)導(dǎo)審核應(yīng)進(jìn)行修改或重新處理。五、合同的簽訂及其規(guī)定。1．合同合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。目前我們的采購工作主要涉及工礦產(chǎn)品買賣合同。（1）合同正文應(yīng)包含的要素合同名稱、編號、簽訂時間、簽訂地點；采購物品/項目的名稱/、規(guī)格、數(shù)量/工程量、單價、總價及合同總額，清單、技術(shù)文件與確認(rèn)圖紙是合同不可分割的部分；包裝要求；合同總額應(yīng)含稅，含運達(dá)公司的總價，特殊情況應(yīng)注明；付款方式；工期；質(zhì)量保證期；質(zhì)量要求及規(guī)范；違約責(zé)任和解決糾紛的辦法；雙方的公司信息；其他約定。（2）合同簽訂及其規(guī)定1）如涉及到技術(shù)問題及公司機(jī)密的，注意保密責(zé)任；2）擬定合同條款時一定要將各種風(fēng)險降低到最低；3）為防止合同工程量追加或追加無依據(jù)，打包采購時要求供貨方提供分項報價清單；4）遇貨物訂購數(shù)量較多且價值較大或難清點的情況時務(wù)必請廠商派代表來場協(xié)助清點；5）質(zhì)保期一定要明確從什么時候開始并應(yīng)盡量要求廠商延長產(chǎn)品質(zhì)保期；6）詳細(xì)約定發(fā)票的提供時間及要求；7）針對不同的合同約定不同的付款方式，如設(shè)備類的合同一般應(yīng)分按照預(yù)付款、驗收款，調(diào)試服務(wù)款、質(zhì)量保證金的順序明確付款額度、付款時間和付款條件等8）與初次合作的單位合作時，應(yīng)少付預(yù)付款或不付預(yù)付款；9）違約責(zé)任一定要詳細(xì)、具體；10）比價/招標(biāo)匯總表巡簽完畢后方可進(jìn)行合同的簽訂工作；11）合同簽定簽應(yīng)按照附表七（合同審查批準(zhǔn)單）的格式對合同初稿進(jìn)行巡簽審查；12）合同巡簽審查通過后應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋公司合同章方可生效；13）簽訂的所有合同應(yīng)及時報送財務(wù)部門。六、付款及合同執(zhí)行1．付款規(guī)定（1）所有已簽訂合同付款時應(yīng)參照公司《修造船公司材料采購付款及報銷流程V1.修改版》及《修造船公司資金支出審批及報銷簽字權(quán)限及管理制》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）按照進(jìn)度付款的采購項目必須確保質(zhì)檢合格方可付款；（3）按照貴司規(guī)定和合同約定達(dá)到付款條件的合同在付款時應(yīng)填寫附表八（資金支出審批單）或附表九（付款審批單），該審批單巡簽完畢后提交財務(wù)部付款；（4）財務(wù)部門在接到付款審批單后應(yīng)在3天內(nèi)付款，以免影響合同的執(zhí)行和供貨周期，遇特殊情況限延期付款的應(yīng)及時的通知采購部并匯報公司領(lǐng)導(dǎo)。2．合同執(zhí)行(1)已簽訂合同由采購部項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)跟進(jìn)，由采購部負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，如出現(xiàn)問題，采購部應(yīng)及時提出建議或補(bǔ)救措施，并及時通知請購部門及公司領(lǐng)導(dǎo)；（2）已簽訂的合同在執(zhí)行期間，應(yīng)及時掌握合作單位對于合同義務(wù)和責(zé)任的履行情況，跟蹤并督促其保質(zhì)保量，按時履約；（3）合同在履行期間應(yīng)按照上方約定嚴(yán)格執(zhí)行合同，遇未盡事宜應(yīng)及時協(xié)商并簽訂補(bǔ)充合同；七、報驗與入庫1．報驗（1）供應(yīng)單位已經(jīng)履行完畢的合同，采購部應(yīng)及時的通知質(zhì)檢部門進(jìn)行驗收；（2）對于不同類型的合同的標(biāo)的物的驗收標(biāo)準(zhǔn)參照公司質(zhì)檢部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）達(dá)到質(zhì)檢和報驗條件的合同標(biāo)的物應(yīng)在第一時間報請質(zhì)檢部門進(jìn)行質(zhì)檢、驗收；（4）質(zhì)檢部門在接到采購部報驗通知后應(yīng)及時報驗，并出具報驗結(jié)果證明書，對于質(zhì)檢不及時延誤生產(chǎn)部門使用或不能入庫的情況質(zhì)檢部門應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；（5）用于公司生活和辦公的物資不在公司質(zhì)檢部質(zhì)檢范圍之內(nèi)。2．入庫（1）公司所有的生產(chǎn)材料、設(shè)備及外協(xié)加工件入庫前均應(yīng)通過質(zhì)檢部門的檢驗或驗收