指紋考勤管理規(guī)定模版

第頁(yè)共頁(yè)指紋考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范公司的考勤管理制度，提高工作效率，便于統(tǒng)計(jì)人員勞動(dòng)情況，加強(qiáng)對(duì)員工工作紀(jì)律的管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有在職員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。第三條公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工須嚴(yán)格遵守系統(tǒng)操作規(guī)程，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。第四條公司將保護(hù)員工個(gè)人隱私，嚴(yán)禁將員工的指紋信息泄露給任何其他部門或個(gè)人。第五條公司將定期進(jìn)行指紋考勤系統(tǒng)的維護(hù)和升級(jí)，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。第六條公司將對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在員工檔案中，包括但不限于扣除獎(jiǎng)金、警告、停職和解雇等。第二章考勤規(guī)定第七條員工須每天按照工作時(shí)間規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，包括上班簽到和下班簽退。第八條員工須在指紋考勤機(jī)前親自完成指紋驗(yàn)證，嚴(yán)禁代簽、代刷、借刷等違規(guī)情況。第九條員工須按照公司規(guī)定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作，不得擅自遲到、早退或缺勤。第十條對(duì)于因特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗的員工，如病假、事假等，請(qǐng)?zhí)崆跋蛏霞?jí)匯報(bào)并提交相關(guān)證明材料。第十一條員工若需要加班，須提前向上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，加班時(shí)間需在考勤系統(tǒng)中記錄。第十二條員工若有外出工作、出差等情況，須向上級(jí)提前報(bào)備，并進(jìn)行考勤登記。第十三條員工在離職前須進(jìn)行離職手續(xù)，并在離職當(dāng)天進(jìn)行最后一次指紋考勤。第三章考勤管理第十四條指紋考勤系統(tǒng)將定期產(chǎn)生員工考勤報(bào)表，由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和審核。第十五條員工可通過(guò)指紋考勤系統(tǒng)查看個(gè)人的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有誤或異常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。第十六條員工需保持個(gè)人指紋干凈、完整，如指紋出現(xiàn)變化或損傷，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部門進(jìn)行更換手續(xù)。第十七條員工的考勤記錄將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)，員工應(yīng)保持良好的考勤紀(jì)錄以維護(hù)個(gè)人形象和職業(yè)信譽(yù)。第四章處理違規(guī)情況第十八條對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，具體處罰措施如下：1.遲到早退：首次發(fā)生，口頭警告；第二次發(fā)生，書(shū)面警告；第三次發(fā)生，扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資的一半；第四次發(fā)生，扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資的全部。2.臨時(shí)請(qǐng)假無(wú)請(qǐng)假：若無(wú)正當(dāng)原因擅自離崗或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假，將按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資的一半。3.無(wú)故曠工：連續(xù)曠工3天及以內(nèi)，按曠工處理，扣發(fā)缺勤期間應(yīng)發(fā)工資的一半；連續(xù)曠工3天以上，給予警告，扣發(fā)缺勤期間應(yīng)發(fā)工資的全部。4.刷卡異常：若發(fā)現(xiàn)員工存在代刷、借刷或其他刷卡異常行為，將按照公司紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。5.加班登記不規(guī)范：若員工加班未經(jīng)批準(zhǔn)或未按照規(guī)定記錄，將不予加班工資補(bǔ)貼，同時(shí)按照違反考勤規(guī)定處理。第十九條若發(fā)現(xiàn)員工存在多次違規(guī)行為，公司保留進(jìn)一步調(diào)查的權(quán)利，并有可能給予更嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。第五章附則第二十條對(duì)于特殊人群，如孕期員工、哺乳期員工等，公司將提供相應(yīng)的靈活考勤政策，以保證員工的合法權(quán)益。第二十一條對(duì)于因工作需要涉及個(gè)人指紋信息的員工，公司將采取嚴(yán)格的保密措施，遵守相關(guān)法律法規(guī)。第二十二條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，對(duì)于舊制度的規(guī)定如與本規(guī)定不符，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二十三條本規(guī)定由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋