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機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案匯報(bào)人:文小庫(kù)2023-12-06CONTENTS實(shí)施方案概述組織領(lǐng)導(dǎo)與職責(zé)分工競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位與資格條件實(shí)施步驟與時(shí)間安排工作要求與紀(jì)律監(jiān)督相關(guān)配套措施與保障實(shí)施方案概述01為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,完善選人用人機(jī)制,激發(fā)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的活力,提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量,開(kāi)展機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,選拔出優(yōu)秀人才,激勵(lì)干部職工積極進(jìn)取、奮發(fā)有為,推動(dòng)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的高效開(kāi)展。背景與目的目的背景指導(dǎo)思想:堅(jiān)持黨管干部原則,以德才兼?zhèn)?、任人唯賢為基本原則,以公開(kāi)、公平、公正為基本要求,以多渠道、多層次、多角度為基本形式,以全面提高干部素質(zhì)為核心目標(biāo)。指導(dǎo)思想與原則原則黨管干部原則:發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)作用。任人唯賢原則:注重選拔任用政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部。指導(dǎo)思想與原則實(shí)行公開(kāi)選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正考核,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的科學(xué)性和規(guī)范性。公開(kāi)公平公正原則注重群眾意見(jiàn),尊重群眾意愿,確保選拔出的干部能夠得到群眾的認(rèn)可和支持。群眾公認(rèn)原則指導(dǎo)思想與原則實(shí)施范圍本實(shí)施方案適用于各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)中具有干部編制的機(jī)關(guān)干部。對(duì)象競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象包括符合條件的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,以及符合條件的其他人員。實(shí)施范圍與對(duì)象組織領(lǐng)導(dǎo)與職責(zé)分工02制定競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的原則、政策和標(biāo)準(zhǔn)審定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)組織實(shí)施對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督、考核和評(píng)估對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行決策和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)制定競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的具體實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)組織開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗的宣傳、報(bào)名、考試、面試等工作對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督,及時(shí)解決問(wèn)題對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行總結(jié)、通報(bào)和反饋職能部門(mén)及職責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督,確保公平、公正、公開(kāi)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和處理對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行評(píng)估和反饋,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議監(jiān)督與考核部門(mén)職責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位與資格條件03崗位設(shè)置本次競(jìng)爭(zhēng)上崗共設(shè)置5個(gè)崗位,包括辦公室主任、副主任,秘書(shū)科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng),行政科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)。崗位職責(zé)各崗位的職責(zé)根據(jù)部門(mén)工作需要和崗位性質(zhì)而定,具體內(nèi)容請(qǐng)參考附件中的《崗位說(shuō)明書(shū)》。崗位設(shè)置及職責(zé)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷,年齡在45周歲以下,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能條件。資格條件參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部需具備以下要求:一是遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;二是具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能條件;三是具有正常履行職責(zé)的身體條件;四是符合崗位的其他要求。要求資格條件及要求本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的回避范圍為近親屬關(guān)系回避,即參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部之間不得存在直接或間接的親屬關(guān)系?;乇芊秶诟?jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)存在回避范圍所規(guī)定的關(guān)系,該干部將取消競(jìng)爭(zhēng)資格,并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?;乇芤?guī)定崗位任職回避規(guī)定實(shí)施步驟與時(shí)間安排04公布競(jìng)爭(zhēng)上崗信息后的一周內(nèi)接受報(bào)名。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查,確保符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件。報(bào)名時(shí)間報(bào)名方式資格審查報(bào)名與資格審查主要包括政策理論水平、文字綜合能力等。采用結(jié)構(gòu)化面試方式,考察競(jìng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧等。在報(bào)名及資格審查完成后的一周內(nèi),組織筆試和面試。筆試內(nèi)容面試內(nèi)容時(shí)間安排筆試與面試安排采取民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議等多種方式進(jìn)行全面考察??疾旖Y(jié)束后,將擬聘任人員名單公示七天,接受群眾監(jiān)督。在單位內(nèi)部網(wǎng)站和公告欄進(jìn)行公示??疾旆绞焦緯r(shí)間公示方式考察與公示研究決定根據(jù)考察結(jié)果和公示反饋,召開(kāi)會(huì)議研究決定聘任人員。聘任時(shí)間研究決定后,一周內(nèi)完成聘任手續(xù)。聘任期限本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的聘任期限為三年。研究決定與聘任工作要求與紀(jì)律監(jiān)督050102制定詳細(xì)的實(shí)施方案在開(kāi)展機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí),要提前制定詳細(xì)的實(shí)施方案,明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位、資格條件、程序步驟等,確保工作有序進(jìn)行。公布實(shí)施方案和崗位信息將實(shí)施方案和崗位信息通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等方式公布,確保全體干部職工了解競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的相關(guān)要求和信息。組織報(bào)名和資格審查按照公布的實(shí)施方案,組織有意愿參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部職工進(jìn)行報(bào)名,并對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查,確保符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。考試考核和面試環(huán)節(jié)根據(jù)實(shí)施方案,組織參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部職工進(jìn)行考試考核和面試環(huán)節(jié),確保選拔出優(yōu)秀的人才。公示選拔結(jié)果在完成選拔程序后,將選拔結(jié)果進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督,確保選拔過(guò)程的公正透明。030405嚴(yán)格遵循規(guī)定程序?qū)`規(guī)行為進(jìn)行處理監(jiān)督檢查小組要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)處理,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。接受群眾舉報(bào)和投訴設(shè)立專(zhuān)門(mén)的舉報(bào)電話(huà)和郵箱,接受群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的舉報(bào)和投訴,對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理。成立監(jiān)督檢查小組為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公正公平,應(yīng)成立由相關(guān)部門(mén)組成的監(jiān)督檢查小組,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度123對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中違反規(guī)定的人員,要視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理,如取消參與資格、取消成績(jī)等。對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中存在違紀(jì)行為的人員,要按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,如警告、記過(guò)、降級(jí)等。對(duì)存在違紀(jì)行為的人員進(jìn)行處理對(duì)在監(jiān)督檢查過(guò)程中存在失職瀆職行為的人員,要按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,如調(diào)離工作崗位、免職等。對(duì)監(jiān)督檢查不力的人員進(jìn)行處理嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為相關(guān)配套措施與保障06各級(jí)機(jī)關(guān)干部、群眾、企事業(yè)單位員工等。宣傳教育對(duì)象宣傳教育內(nèi)容宣傳教育方式宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義、目的和政策要求等。通過(guò)媒體、會(huì)議、宣傳欄等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳。030201加強(qiáng)宣傳教育力度03完善干部選拔任用制度將競(jìng)爭(zhēng)上崗與干部選拔任用緊密結(jié)合,形成長(zhǎng)效機(jī)制。01完善競(jìng)爭(zhēng)上崗政策法規(guī)制定更加科學(xué)、規(guī)范的政策法規(guī),明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求等。02建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,為競(jìng)爭(zhēng)上崗提供科學(xué)依據(jù)。建立健全
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