電廠職工考勤管理制度模版

第頁共頁電廠職工考勤管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范電廠職工的考勤行為，提高工作效率，有效管理職工的出勤情況，制定本制度。第二條本制度適用于電廠所有職工的考勤管理。第三條電廠職工考勤管理原則：依法依規(guī)、公平公正、嚴(yán)格執(zhí)行。第四條電廠職工考勤管理內(nèi)容包括請假制度、遲到早退制度、缺勤制度、加班制度、考勤記錄及獎懲等。第五條電廠職工考勤管理的具體執(zhí)行由人力資源部負(fù)責(zé)。第六條電廠職工考勤管理實行全員參與、統(tǒng)一管理的原則，職工須嚴(yán)格按照規(guī)定的考勤制度和程序參與考勤管理。第二章請假第七條請假申請必須提前填寫《請假申請表》，并按規(guī)定程序報經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)。第八條職工請假分為事假、病假、婚喪假、年休假等，假期根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第九條請假事由必須真實合理，嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)假條，如有違反者，將嚴(yán)肅處理。第十條短期請假（三天以內(nèi)）須提前一天填寫請假申請表報經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)，長期請假（三天以上）須提前三天填寫請假申請表報經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)。第十一條短期請假需填寫請假事由、請假天數(shù)等信息，長期請假需填寫請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計返崗時間等信息。第十二條短期請假未提前一天填寫請假申請表的，不予批準(zhǔn)；長期請假未提前三天填寫請假申請表的，不予批準(zhǔn)。第十三條請假期間，職工必須保持手機(jī)暢通，以便接到公司通知。第十四條請假期間，職工須遵守公司規(guī)章制度，不得從事與公司利益相悖的活動，如對公司造成損失，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十五條短期請假返崗后，需及時補(bǔ)發(fā)考勤記錄，長期請假返崗后，需及時報到人力資源部核實考勤情況。第十六條違反請假規(guī)定的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第三章遲到早退第十七條遲到早退是指員工在工作時間開始前、結(jié)束后未按時到崗或離崗。第十八條員工遲到早退應(yīng)提前向所在部門主管請假并報備具體的事由。第十九條遲到早退分為正常遲到早退和無故遲到早退。第二十條正常遲到早退是指有事的，情況真實合理的遲到早退，需提前請假并得到批準(zhǔn)。第二十一條無故遲到早退是指無故不請假、不經(jīng)主管審批擅自遲到早退。第二十二條遲到早退超過十五分鐘的，算半天缺勤；超過三十分鐘的，算一天缺勤。第二十三條遲到早退累計超過三次，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第四章缺勤第二十四條缺勤是指員工無故不到崗工作的行為。第二十五條員工無故缺勤將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資并計入考勤記錄。第二十六條一周內(nèi)連續(xù)三天無故缺勤的，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第五章加班第二十七條職工加班需提前向所在部門主管申請，并得到批準(zhǔn)。第二十八條每月加班時間累計不得超過規(guī)定的上限。第二十九條加班補(bǔ)貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條加班不得超過規(guī)定的工作時間，職工須按時返崗。第三十一條加班記錄每月定期上報人力資源部。第三十二條職工違反加班規(guī)定的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第六章考勤記錄第三十三條電廠職工的考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)管理。第三十四條考勤記錄將存檔，并作為員工績效考核的重要依據(jù)。第三十五條職工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有錯誤，可提出申訴。第七章獎懲第三十六條對于出勤情況良好、無遲到早退、無缺勤、無違規(guī)加班的職工，予以表揚(yáng)和獎勵。第三十七條對于出勤情況不良、遲到早退、缺勤、違規(guī)加班的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第三十八條獎懲方案由人力資源部制定，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)